บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายด้วยค่ะ
แต่ไม่แน่ใจว่าบริษัทคุณกำหนดอายุที่ให้เกษียณไว้ที่กี่ปี
บางบริษัทก็อายุ 55 ปี บางที่ก็ 60 ปี
หากเกษียณแล้วบริษัทต้องการจ้างต่อ ก็ให้เขียนสัญญาจ้างใหม่ค่ะ
แต่ควรเป็นสัญญาปลายปิดและกำหนดระยะเวลาชัดเจนด้วย เช่น จ้าง 6 เดือน
เป็นต้น
ณัฏฐา
On Apr 29, 10:45 am, So V <sop...@gmail.com> wrote:
> HR ทุกท่าน
>
> ผมขอรบกวนสอบถามเกี่ยวกับการเกษียณอายุของพนักงานครับ
> ที่บริษัทมีพนักงานแม่บ้านอายุประมาณ 65-70 ปีแล้ว
> แต่บริษัทยังจ้างไว้อยู่ แต่ส่วนตัวเขาเริ่มรู้สึกว่าไม่ไหวแล้ว
> เขาอยากออกภายในปีนี้ ไม่ทราบว่าเราจะเรียกร้องอะไรกับบริษัทได้ไหมครับ
> เคยเห็นในกลุ่มคุยกันเรื่องกฏหมายที่มีการจ่ายให้พนักงานในกรณีเกษียน
>
> เขาบอกว่าจะเลิกส่งประกันสังคมด้วย ทั้งที่อีก 2
> ปีจะครบตามกำหนดที่ประกันสังคมกำหนดไว้เรื่องบำเหน็จบำนาญ
>
> ขอโทษนะครับผมทำงานด้าน IT แต่สนใจเรื่องการพัฒนาคน
> ถ้าคุยรายละเอียดเรื่องลึก ๆ เกี่ยวกับงานบุคคล หรือกฏหมาย
> รบกวนขอเอกสารอ้างอิงด้วยนะครับ
>
> ขอบคุณครับ
> โส
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น