วันจันทร์ที่ 25 เมษายน พ.ศ. 2554

Re: [SIAMHRM.COM :34339] JD

ต้องกลับไปอ่านข้อบังคับที่ส่งกรมแรงงานค่ะ เรื่องระเบียบการลาค่ะ ว่ากรณีลากิจธุระส่วนตัว ได้กี่วันใน 1 ปี
และมีการจ่ายค่าจ้างหรือไม่อย่างไร
 
ที่บริษัทลากิจในเรื่องการติดต่อราชการ เช่น ต่อใบขับขี่ ทำบัตรประชาชน ไม่หักเงิน
แต่ต้องถ่ายสำเนาบัตร ซึ่งวันที่ทำกับวันที่ลาต้องตรงกัน แต่จะกระทบต่อหลักเกณฑ์การจ่ายเบี้ยขยัน
 
ลากิจที่เกี่ยวกับหน่วยงานราชการ ก็ไม่หัก ถ้ามีเอกสารจากราขการ แต่ส่วนมากพนักงานจะใช้สิทธิ
ลาพักร้อนค่ะ
 
มีกรณี นึงค่ะ สิทธิลาพักร้อนหมด เลยใช้สิทธิลากิจ แต่ไปเที่ยว แล้วหัวหน้าแผนกเขาอนุมัติมาแล้ว
HR ก็หักเงินค่ะ แล้วก็เก็บสถิติการลา ไปคุยในที่ประชุมผลการปฎิบัติงานประจำปี ซึ่งจะมีผลต่อการปรับ
เงินเดือนประจำปี และโบนัสค่ะ   
 
 
Karnrawee Waitruardrok
 
 
Sent: Monday, April 25, 2011 2:11 PM
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :34337] JD

เรียน  สมาชิก / ผู้รู้  ทุกท่าน
 
ที่บริษัทผมมีการหักเงินพนักงานรายเดือน  ในกรณีที่ขอลากิจไปทำธุรส่วนตัว  จึงขอเรียนปรึกษาทางผู้รู้ทุกท่านว่า  ผิดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงานหรือไม่อย่างไร,  นายจ้างมีอำนาจในการกระทำได้หรือไม่,  และสามารถขอเรียกร้องสิทธิที่เป็นตัวเงินที่ทางบริษัทหักไปแล้ว  กลับคืนมาได้หรือไม่
 
จึเรียนมาเพื่อขอคำปรึษาครับ
 
พนักงานตัวน้อย


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
http:// www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


ไม่มีความคิดเห็น: