---------- จดหมายที่ถูกส่งต่อ ----------
จาก: sandyyyyy j <sandyyjaa@gmail.com>
วันที่: 21 กันยายน 2554, 10:39
หัวเรื่อง: Re: [SIAMHRM.COM :38242] Re: กรณีศึกษา หัวหน้างานมีปัญหา HR จะช่วยได้อย่างไร
ถึง: "hrm." <siamhrm@googlegroups.com>
--
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
จาก: sandyyyyy j <sandyyjaa@gmail.com>
วันที่: 21 กันยายน 2554, 10:39
หัวเรื่อง: Re: [SIAMHRM.COM :38242] Re: กรณีศึกษา หัวหน้างานมีปัญหา HR จะช่วยได้อย่างไร
ถึง: "hrm." <siamhrm@googlegroups.com>
พนักงานทุกคน จะถูกสัมภาษณ์จากหัวหน้าแผนก
ทำไประยะนึง .... พนักงานมาลาออก
ทุกคน บอกว่า ทนหัวหน้าไม่ได้
เป็นเช้นนี้ ตลอด ...
พยายามเรียกหัวหน้ามาคุยแล้ว
เขาก็ดื้อ บอก พนักงานทำงานไม่เป็นเอง ไม่ใช่ความผิดเขา
คงเหลือ ทางออก สุดท้าย อาจมีสักวัน ที่คงต้องเปลี่ยนหัวหน้า
แซนดี้
เมื่อ 21 กันยายน 2554, 9:18, ่่jin <jinnumchok@gmail.com> เขียนว่า:
ลองเอาไปใช้ดูนะคะ (เคยเจอเหตุการณ์นี้และลองทำมาแล้ว)
1. ลองเว้นระยะไม่ต้องรับตำแหน่งที่ลาออกไปซักพักหนึ่ง
และถ้าหัวหน้างานมาถาม
ก็บอกไปว่ากำลังหาคนที่เหมาะสมให้เพราะตำแหน่งนี้ลาออกบ่อย
2. หากหาคนได้ ให้ส่งต่อให้หัวหน้างานเป็นคนสัมภาษณ์
และดูว่าเค้ามีทัศนคติอย่างไรกับพนักงาน
โดยให้เน้นเรื่องงานที่รับผิดชอบเป็นหลัก
(แต่เน้นว่าห้ามคุยเรื่องค่าแรงหรือผลประโยชน์ต่าง ๆ
เพราะเป็นหน้าที่ของบุคคล)
วิธีการนี้เบื้องต้นจะทำให้เค้ารู้สึกว่าเค้าเป็นผู้เลือกพนักงานเข้ามาเอง
หากยังอยู่ไม่ได้ก็กลับไปเรื่มที่ ข้อ 1. ใหม่
Jinjung
On Sep 20, 10:00 am, Phat Wicharanakun <dualdev...@gmail.com> wrote:
> ในบริษัทผลิตสินค้า ส่งออกต่างประเทศ
>
> ฝ่ายนำเข้า-ส่งออก และติดต่อลูกค้า ที่มี โครงสร้างหัวหน้างาน และ พนักงาน รวม
> สองคน
>
> พบปัญหาคือ พนักงานแผนกนี้ลาออก บ่อยมาก พนักงานบางคนอยุ่ได้ เพียง 3 วัน
>
> เมื่อสอบถามพนักงานที่ลาออกพบว่ามาจากหัวหน้างาน ที่มักจะวีนลูกน้องเสมอ
>
> มีการสั่งงานซ้ำซ้อน และกลั่นแกล้ง ในกรณีการสั่งงาน เป็นไฟล์อิเลกโทรนิค
> จะต้องมีการ ส่งเป้นจดหมายมาเพิ่มและ มีการไล่ตามเตือนอีกซ้ำสาม
>
> หากพบว่ามีความผิดพลาด ลูกน้องจะเป้นผุ้รับผิดเสมอ ทำให้ ทนไม่ไ้ด้ รวมทั้ง
> การใส่อารมณ์กับลูกน้อง และอื่นๆ อีกมาก
>
> เรื่องนี้ หากท่านเป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคล ท่านจะทำอย่างไร
>
> ปล มีการเรียกหัวหน้าท่านนี้มาพุดคุยแล้ว แต่ดีขึ้นไม่นาน ก็เหมือนเดิม
>
> รบกวนลองตอบเล่นๆ กันไหมครับ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเรา
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น