ต้องหาคนมาทดแทนไว้เลยค่ะ
ส่วนคนเก่าหากมาแล้วทำหน้าที่เดิมได้ก็ให้ทำไป
แต่หากทำไม่ได้ต้องปรับเปลี่ยนหน้าที่ตามสถานการณ์ค่ะ
แต่หากบริษัทไม่ต้องการพนักงานคนนั้นแล้ว ก็ต้องคิดอีกอย่างนะคะ
เพชรจ้า@ Lovely Hrs.
---------------------------------------------------------------------------------------------------
บริการโต๊ะจีน เวที แสงสีเสียง วงดนตรี ศิลปินทุกค่าย แด๊นซ์เซอร์ โคโยตี้ การแสดงทุกประเภทฯลฯ
รับตกแต่งสถานที่ตาม Theme งาน ปรึกษาฟรีค่ะ 081-2687930
From: boobeer@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :38421] รบกวนช่วยด้วยค่ะ
Date: Fri, 30 Sep 2011 03:39:13 +0000
พี่คะ มีเรื่องปรึกษาค่ะ กรณีพนักงานมีปัญหาทางสมอง ลาป่วยเกิน 30 วันแล้ว เนื่องจากเป็นอาการต่อเนื่อง แล้วตัวพนักงานเองก็ดื้อ ไม่ทานยา ไม่คุมอาหารตามแพทย์สั่ง เหมือนว่าสมองสั่งการช้าและไม่ค่อยรับรู้ จะทำอย่างไรดีคะ (ช่วยหนูหน่อยนะคะ) เพราะถ้าเป็นแบบนี้มีผลกระทบกับการทำงานในแผนกที่เกี่ยวข้องน่ะค่ะ
ขอบคุณค่ะ
นิภา
ขอบคุณค่ะ
นิภา
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น