ขอแชร์ค่ะ
เคยเจอเหตุการณ์แบบนี้เหมือนกัน เลยจัดระเบียบวิธีการประเมินใหม่ แบ่งเป็น 2 รอบ เดือนที่ 2 และ เดือนที่ 3 จากนั้นเป็นหน้าที่ฝ่ายบุคคล จะต้องติดตามค่ะ หากตามแล้วไม่ได้ ก็แจ้งให้ผู้บริหารทราบ ว่ามันจะเกิดผลเสียอย่างไร หากล่วงเลยระยะเวลาการประเมิน โดยที่พนักงานไม่ผ่านทดลองงาน ชี้แจงด้วยเหตุผลค่ะ ก็ต้องตามจนกว่าจะได้ค่ะ แน่นอนค่ะมันเป็นหน้าที่ของเรา ต้องจัดการให้ได้ค่ะ มันเป็นธรรมดาว่าผู้บริหารมองว่าเป็นความผิดของฝ่ายบุคคลที่ไม่ติดตาม //
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of rattapum
Sent: 23/09/2011 1:52 PM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :38310] มีเรื่องเกี่ยวกับพนักงานไม่ผ่านโปรมาปรึกษาครับ แอบเจ็บใจ / เสียความรู้สึกนิดๆ
บ.รับพนักงาน1 คน เริ่มงาน 9 พ.ค. 54 จะพ้นทดลองงาน 6 ก.ย. 54 ทดลองงาน 120 วัน ทางแผนกบุคคลส่งเมล์พร้อมแบบประเมินให้หัวหน้างาน 18 ส.ค. 54 แต่หัวหน้างานส่งเอกสารกลับมาวันที่ 21 ก.ย. 54 ทั้ง ๆ ที่บุคคลตามเอกสารตั้งแต่เริ่มส่งหลายครั้งแล้ว เหมือนเค้าไม่ใส่ใจจนใกล้จะครบวันทดลองงาน
ปัญหาคือ พนักงานเค้าไม่ผ่านทดลองงาน บ.จำเป็นต้องเลิกจ้าง ทางแผนกบุคคลเข้าไปขอคำปรึกษากับทางผู้บริหาร COO ผล คือ เป็นความผิดของแผนกบุคคลที่ส่งแบบประเมินช่วงใกล้ 90 วัน เค้าให้เหตุผลว่าแผนกต่าง ๆ จะประเมินและส่งแบบกลับมาไม่ทัน หากไม่ผ่านโปรและต้องทำการเลิกจ้าง แผนกบุคคลเลยถูกหมายหัวช่วงประเมินผลงานปลายมีเซ็งครับ แต่อีกฝ่ายซึ่งเป็นฝ่ายขายไม่ผิด สรุปคือจากนี้ไปเค้าให้บุคคลส่งแบบประเมินทดลองงานในช่วง 60 วัน
ทั้ง ๆที่เราระวังแล้ว ตามทวงเอกสารก็แล้ว แต่ทางต้นสังกัดเล่นส่งแบบประเมินเลยเวลามามาก เพราะคาดกันว่าส่ง 18 ส.ค. 54 อย่างมากใช้เวลาประเมินและส่งกลับไม่เกิน 1 อาทิตย์ ก็น่าจะทัน เพราะแต่ละฝ่ายก็น่าจะดูแววมาตั้ง 2 - 3 เดือนแล้ว งานนี้แผนกบุคคลโดนอีกตามเคย
ปล. เคยมีน้องที่ทำงานถามผมว่าอีกหน่อยลูกสาวโตอยากให้ทำงานบุคคลไหม ผมตอบทันทีและดังๆ ว่า “ ไม่ ”
| | | |
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น