fwdnow: RE: [SIAMHRM.COM :38315] Re: ถกปัญหาข้อกฎหมายแรงงาน

เรียนทุกท่านครับ

เรื่องนี้ผมหาข้อยุติได้แล้วโดยสอบถามไปกองนิติการได้คำตอบว่า
วันหยุดใดๆก็ตามของพนักงานที่ได้ลาป้วยและได้รับค่าจ้างไปแล้ว 30 วัน
แม้เป็นพนักงานที่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด
นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดในช่วงที่มีการลาป่วยเกิน 30 วันทำงาน
(อ้างถึง หนังสือกรมสวัสดิการฯ ที่ รง 0504/005058 ลงวันที่ 30 กค.2548)

และผมจับผิดกฎหมายแรงงานได้ข้อหนึ่งในมาตรา 57
มาตรา 57 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยตามมาตรา32 เท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกินสามสามสิบวันทำงาน

หากใช้คำตามอักษรสีแดงนั้น หมายความว่า นายจ้างสามารถจ่ายค่าจ้างสำหรับวันลาป่วย 1 วัน/ปีก็ได้ใช่ไหม เพราะ 1 วันไม่เกิน 30 วันนี้น่า
นี่คือความบกพร่องของคนร่างกฎหมาย แต่มันไม่ใช่เจตนารมณ์ของกฎหมายนะ

มันต้องใช้คำว่า "แต่ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าสามสิบวันทำงาน" ถึงจะถูกต้องตามเจตนารมณ์ของกฎหมาย

แค่อยากเสนอให้อ่านกันแบบขำๆ ในฐานะที่เราทุกคนต้องใช้ กม.แรงงาน

From: sutthip2010@hotmail.com
To: awongtawan@hotmail.com; anantasait@gmail.com; sarut59@gmail.com; hr4share@live.com
CC: rat_csth@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :37976] Re: ถกปัญหาข้อกฎหมายแรงงาน
Date: Mon, 12 Sep 2011 13:35:16 +0700

ผมขออภัยด้วยที่อาจตั้งคำถามในการถกไม่เคลียร์

แต่สิ่งแรก ผมขอทำความเข้าใจกับสมาชิกก่อนครับ คำว่าจ่ายค่าจ้าง 30 วันสำหรับการลาป่วย ให้นับเฉพาะวันทำงานระบุไว้ชัดเจนในมาตรา 57

แต่ผมอยากถามความคิดเห็นทุกคนว่า เมื่อพนักงานลาป่วยครบ 30 วันทำงานแล้ว แน่นอนว่านายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างอีกสำหรับวันที่เกิน 30 วัน
แต่อยากรู้ว่าในวันที่ เกิน 30 วันนั้นหากมีความหลุดประจำสัปดาห์ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดนั้นหรือไม่

มี 2 แนว ทาง
1.ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างอีกสำหรับวันลาที่เกิน 30 วันโดยไม่คำนึงว่ามีวันหยุดประจำสัปดาห์หรือไม่
2.จ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดประจำสัปดาห์ โดยคำนวณค่าจ้างเป็นรายวันจ่ายสำหรับวันหยุดดังกล่าว

อย่างไรช่วยถกกันบนพื้นฐานของกฎหมายนะครับ ไม่เอาความรู้สึก

From: awongtawan@hotmail.com
To: anantasait@gmail.com; sarut59@gmail.com; hr4share@live.com
CC: sutthip2010@hotmail.com; rat_csth@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :37976] Re: ถกปัญหาข้อกฎหมายแรงงาน
Date: Mon, 12 Sep 2011 13:21:54 +0700

ขอแชร์นิดหนึ่งครับ : ผมว่า 30 วัน คือนับรวมวันหยุดทั้งหมดนะครับ เพราะว่ากฎหมายมิได้บอกว่าเป็นวันทำงานหน่ะครับ ดังนั้นขอยืนยันตามคุณ ศรุช ครับ

From: anantasait@gmail.com
To: sarut59@gmail.com; hr4share@live.com
CC: sutthip2010@hotmail.com; rat_csth@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :37975] Re: ถกปัญหาข้อกฎหมายแรงงาน
Date: Mon, 12 Sep 2011 13:13:44 +0700

การนับวันของการลาป่วย ไม่นับวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดตามประเพณี,วันลาพักผ่อน ให้นับแต่วันทำงานปรกติ การลาป่วยเกิน30วัน คือลาป่วยตามวันที่ทำงานตามปรกติเกิน30 วัน การจ่ายค่าจ้างก็เป็นการจ่ายตามวันทำงานปรกติ 30 วัน ส่วนที่ลาป่วยเกิน 30วัน ไปกี่วันก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 31 ของการลาป่วย ทำเรื่องของเงินค่าชดเชยจากประกันสังคม

บุญส่ง

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Sarut Bhekanan
Sent: Monday, September 12, 2011 12:34 PM
To: HR 4 SHARE
Cc: Human Management; rat_csth@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :37974] Re: ถกปัญหาข้อกฎหมายแรงงาน

ผมว่ามันคนละส่วนกันเลย

เรื่องวันอาทิตย์เป็นเรื่องของสภาพการจ้างที่นายจ้างตกลงว่าจ้างกันเป็นเดือนครับ อันั้นจ้างเป็นเดือนก็ต้องจ่ายวันหยุดอยู่แล้ว

ส่วนการลาที่เกินกว่า 30 วันก็เป็นเรื่องของกฏหมายแรงงานที่ว่าด้วยการลา อย่างผมตอนนี้เพิ่งกลับมาจากการผ่าตัดหัวใจ ลาไปทั้งหมด 35 วัน 5 วันที่เกินมาก็ถือว่าเป็นวันลาป่วยตามปกติ แต่ไม่ได้จ่ายเงินในส่วนของ 5 วันที่เกินมานั้น เท่านั้นเองครับ

ศรุช

เมื่อ 12 กันยายน 2554, 11:37, HR 4 SHARE <hr4share@live.com> เขียนว่า:

ขอแชร์นะครับ

ล่าป่วยเกิน 30 วัน ไม่จ่าย ส่วนวันหยุดอื่นๆ แยกออกจากกัน ผมว่าจ่ายปกตินะครับ

From: Human Management

Sent: Monday, September 12, 2011 8:48 AM

To: hr4share@live.com ; rat_csth@hotmail.com ; siamhrm@googlegroups.com

Subject: ถกปัญหาข้อกฎหมายแรงงาน

วันนี้ว่างเลยมีประเด็นให้ชาว HR ช่วยกันตั้งข้อสังเกตุและถกปัญหาของกฎหมายแรงงาน
มาตรา 32 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง......
มาตรา 57 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยตามมาตรา32 เท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกินสามสามสิบวันทำงาน

ปัญหาที่น่าคิด หากพนักงานลาป่วยเกิน 30 วัน โดยวันที่เกิน 30 วัน และในวันที่เกิน 30 วันมีวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดอื่นๆอีก
สำหรับพนักงานที่เป็นพนักงานรายเดือน โดยเป็นพนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด
จึงอยากให้ทุกคนช่วยกันถกว่าพนักงานรายเดือนดังกล่าว นายจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดของพนักงานหรือไม่

ผมว่า HR อาจยังไม่มีใครคิดเรื่อง จึงอยากจุดประกายในทุกคนได้ช่วยกันคิด

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

fwdnow

วันศุกร์ที่ 23 กันยายน พ.ศ. 2554

RE: [SIAMHRM.COM :38315] Re: ถกปัญหาข้อกฎหมายแรงงาน

ไม่มีความคิดเห็น:

คลังบทความของบล็อก