บ.รับพนักงาน1 คน เริ่มงาน 9 พ.ค. 54 จะพ้นทดลองงาน 6 ก.ย. 54 ทดลองงาน 120 วัน ทางแผนกบุคคลส่งเมล์พร้อมแบบประเมินให้หัวหน้างาน 18 ส.ค. 54 แต่หัวหน้างานส่งเอกสารกลับมาวันที่ 21 ก.ย. 54 ทั้ง ๆ ที่บุคคลตามเอกสารตั้งแต่เริ่มส่งหลายครั้งแล้ว เหมือนเค้าไม่ใส่ใจจนใกล้จะครบวันทดลองงาน
ปัญหาคือ พนักงานเค้าไม่ผ่านทดลองงาน บ.จำเป็นต้องเลิกจ้าง ทางแผนกบุคคลเข้าไปขอคำปรึกษากับทางผู้บริหาร COO ผล คือ เป็นความผิดของแผนกบุคคลที่ส่งแบบประเมินช่วงใกล้ 90 วัน เค้าให้เหตุผลว่าแผนกต่าง ๆ จะประเมินและส่งแบบกลับมาไม่ทัน หากไม่ผ่านโปรและต้องทำการเลิกจ้าง แผนกบุคคลเลยถูกหมายหัวช่วงประเมินผลงานปลายมีเซ็งครับ แต่อีกฝ่ายซึ่งเป็นฝ่ายขายไม่ผิด สรุปคือจากนี้ไปเค้าให้บุคคลส่งแบบประเมินทดลองงานในช่วง 60 วัน
ทั้ง ๆที่เราระวังแล้ว ตามทวงเอกสารก็แล้ว แต่ทางต้นสังกัดเล่นส่งแบบประเมินเลยเวลามามาก เพราะคาดกันว่าส่ง 18 ส.ค. 54 อย่างมากใช้เวลาประเมินและส่งกลับไม่เกิน 1 อาทิตย์ ก็น่าจะทัน เพราะแต่ละฝ่ายก็น่าจะดูแววมาตั้ง 2 - 3 เดือนแล้ว งานนี้แผนกบุคคลโดนอีกตามเคย
ปล. เคยมีน้องที่ทำงานถามผมว่าอีกหน่อยลูกสาวโตอยากให้ทำงานบุคคลไหม ผมตอบทันทีและดังๆ ว่า “ ไม่ ”
| | | |
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น