ขอปรึกษาด้วยครับ
ด้วยกระผมทำงานทำธรุกิจรับเหมาทำความสะอาดทั่วประเทศ กำจัดแมลง รปภ. แห่งหนึ่ง มา 7 เดือน วันหนึ่ง กรรมการผู้จัดการ เจ้านายเรียกไปแจ้งให้ออกจากงานเมื่อวันที่ 26 กค.54 เนื่องจากหาพนักงานให้ไม่ได้ตามเป้าหมาย ตกลงด้วยวาจา จะจ่ายค่าชดเชยให้ 1 เดือนและจะคืนค่าประกันที่มีอยู่ 1 เดือน ให้ แต่ด้วยผมยังไม่พร้อม จึงขอทำงานต่อจนกว่าจะได้งานใหม่ อาจจะขอออกกลางเดือนหากได้งานทำ จึงไม่รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้าแต่ขอรับเงินเดือนเต็มเดือน สรุปคือผมต้องได้ค่าชดเชย 1 เดือน เงินเดือน 1 เดือน เงินประกันเท่าค่าจ้างเดิม 1 เดือน รวมเป็น 3 เดือ ซึ่งกระผมได้ทำงานมาถึงวันที่24/8//54 จึงขอออกจากการทำงาน โดยมอบหมายงานให้ขอให้ผมเขียนใบลาออกจึงจะให้เงิน และตกลงจะจ่ายเงินเดือนให้ก่อนในวันที่ 10 /10/54 โดยกรรมการผู้จัดการ ยังพูดคุยในเรื่องไม่มีการกลั่นแกล้งกัน ผมเองก็ตกลง แต่พอถึงวันที่ 10 ไม่มีการโอนเงินค่าจ้างให้โดยได้โทรถามไป ได้รับคำตอบบอกว่าผมไม่ได้มีการโอนงานกันถูกต้อง จึงขอจ่ายเงินเป็นเช็คในวันที่26 /10/54 พอถึงวันที่26/10/54 ไม่มีการโอนเงินให้อีก ด้วยสาเหตุที่ผมคือผมในช่วงการทำจ่ายค่าจ้างผมไม่ได้หักค่าโอนประกันชีวิตจากพนักงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 6 เดือน ซึ่งผมแจ้งไปว่าผมไม่ได้ทำเงินเดือน จะทำการหักได้ยังไงแต่เข้าบอกว่าอยู่ในความรับผิดชอบ ที่ผ่านมาเงินเดือนผู้อนุมัติจ่ายของกรรมการเท่านั้น เป็นสาเหตุอีกสาเหตุที่เขาจะหักเงินประกันและไม่จ่ายค่าชดเชยและจะจ่ายค่าจ้างถึงวันที่24/8/54 ให้ผมซึ่งไม่ทราบจะเหลือเท่าไหร่ ซึ่งตั้งแต่ต้นจนออกจากงาน เขาไม่มีการแจ้งให้ผมทราบข้อกล่าวที่เขาบอกมาเลย จะมีการแจ้งเมื่อมีการทวงถามการจ่ายเงินเขาจึงบอกมาที่อย่าง ที่ผ่านมาผมเองไม่ได้เข้าไปทำเงินเดือนแต่พอผมออกมา จึงมาแจ้งหักเงิน และอีกอย่างเขาสามารถแจ้งพนักงานในการหักเงินประกันหย่อนหลังและชี้แจ้งพนักงานให้ทราบได้ซึ่งเป็นสิทธิที่พนักงานได้ประโยชน์ อีกอย่างผมเองไม่มีอำนาจในการสั่งจ่ายเงินแต่พอผมออก เขามาหักเงินผม จึงเรียนปรึกษาท่านว่าจะทำยังไงกับเขาดีผมเพียงได้เงินมาใช้จ่ายตามสิทธิแต่ผมเองก็ไม่อยากให้เป็นเรื่องใหญ่หากเขาตกลงได้ (ซึ่งที่ผ่านมาผมทราบเรื่องจากพนักงานด้วยกันในตำแหน่งผม คนก่อนก็ให้สวัสดิการเข้ามาถวงถามค่าจ้างให้เหมือนกัน)
หากผมจะดำเนินการแบบนี้จะดีหรือไม่ดีครับ ขอคำแนะนำด้วยครับ
1.ผมจะเข้าร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการ
2.แจ้งความการยักยอกทรัพย์
3.แจ้งสำนักข่าวให้เปิดโปรงพฤติกรรมบริษัทฯ
ขอบคุณครับ
1.ผมจะเข้าร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการ
2.แจ้งความการยักยอกทรัพย์
3.แจ้งสำนักข่าวให้เปิดโปรงพฤติกรรมบริษัทฯ
ขอบคุณครับ
เมื่อ 28 กันยายน 2554, 8:20, methee_kiatt <methee.kiatt@gmail.com> เขียนว่า:
หากมีการบอกกล่าวแล้ว(เป็นลายลักษณ์อักษร)
ในการประเมินผลการทำงานก่อนเลิกจ้าง 30 วันแล้ว
ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าครับ
แต่ดูจากเหตุการณ์แล้วน่าเป็นห่วงเรื่องการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมนะครับ
ถ้าพนักงานคนดังกล่าวทำงานแย่จริง เห็นชัดเจนคงไม่มีปัญหาอะไร
แต่หากไม่ชัดเจนและตัวพนักงานเองมีข้อกังขากับหตุของการเลิกจ้างนี้อาจมีปัญหาครับ
แนะนำให้ลองมีการประเมินผลการทดลองงาน 2 ครั้ง เช่น รอบ 60 วัน และ 90
วัน เพื่อให้พนักงานได้รู้ตัว และพยายามปรับปรุงตัวก่อน ถ้าประเมิน 2
รอบแล้วไม่ดีขึ้น แล้วเลิกจ้าง ก็จะมีเอกสารชัดเจน
และเข้าใจกันทั้งสองฝ่าย
เกียรติ
On Sep 23, 3:30 pm, Starry <panda...@gmail.com> wrote:
> อยากทราบด้วยเหมือนกัน รบกวนผู้รู้ช่วยแชร์ด้วยนะคะ
> คือถ้าพนักงานอยู่ในระยะทดลองงาน จาก 1 ส.ค. 54 - 28 พ.ย. 54
> เท่ากับไม่เกิน 120 วันนั้น จ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน
> ทั้งนี้บริษัทได้ประเมินผลการทำงานก่อนในช่วง 90 วัน หรือ 3เดือนแรก
> และทำหนังสือบอกกล่าวล่วงหน้า เพื่อเซ็นรับทราบ ในวันที่ 30 ต.ค.
> โดยมีผลบังคับให้พ้นสภาพการเป็นพนักงานหลังครบ 120 วัน หรือ 30 พ.ย. 54
>
> บริษัทจำเป็นต้องจ่ายเงินเืดือนเท่าอัตราสุดท้าย 1 เดือน หรือไม่
> เพราะพนักงานจะได้รับเงินเืดือนของเดือน พ.ย.
> และมีการบอกกล่าวล่วงหน้าไปแล้ว
>
> ขอบพระคุณมากค่ะ
> ดาว
>
> On Sep 21, 9:32 am, methee_kiatt <methee.ki...@gmail.com> wrote:> แชร์ประสบการณ์ครับ
> > เรื่องหลักฐานอ้างอิงรอท่านอาจารย์และผู้รู้เข้ามาชี้แจงตามกฎหมายหรือฎีกาแล้วกันครับ
> > ตามประสบการณ์และความเห็นของผมขอตอบดังนี้ครับ
> > ตอบข้อ 2.1 ขาดงานไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง
> > และเป็นคนละประเด็นกับค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
> > และไม่เห็นว่ากฎหมายจะบอกว่าต้องให้พนักงานทำงานจนได้ค่าแรงเท่ากับ 1
> > เดือนถึงจะเลิกจ้างได้ หากต้องจ้างพนักงานต่อ 1
> > เดือนแต่พนักงานขาดงานยังไงก็ได้แล้วได้ค่าแรงเต็มเดือนเหมือนเดิม เป็นผม
> > ผมก็จะขาดทั้งเดือนไปเลย แต่ยังได้เป็นพนักงานอยู่
>
> > ตอบข้อ2.2 เลิกจ้างได้(แต่ต้องเป็นธรรมด้วย)
> > ลองนึกดูว่าหากพนักงานทำผิดระเบียบที่ร้ายแรงกว่านี้ เช่น ทุจริต,
> > ทำร้ายร่างกายหัวหน้างาน, ค้ายาเสพติด
> > แต่ไม่สามารถเลิกจ้างได้เพราะอยู่ในช่วงบอกกล่าวล่วงหน้า
> > มันไม่น่าจะถูกต้องนะครับ
>
> > ตอบข้อ 2.3 อันนี้แล้วแต่จะคิดกันนะครับ
> > แต่ทั้งนี้ในช่วงการบอกกล่าวล่วงหน้า อยากลาไปไหนก็แล้วแต่
> > แต่คุณก็ยังเป็นพนักงานงานอยู่ ต้องทำตามกฎระเบียบบริษัทเหมือนเดิม
>
> > ตอบข้อ 2.4 พนักงานเลือกไม่ได้หรอกครับ
> > แต่บริษัทต้องเป็นคนพิจารณาว่าจะเลิกจ้างยังไง
> > ส่วนตัวผมแล้วจะใช้วิธีเลิกจ้างทันที แล้วจ่ายค่าชดเชย
> > +ค่าบอกกล่าวล่วงหน้ากรณีที่เห็นว่า พนักงานอาจทำความเสียหายให้บริษัท
> > หรือ เป็นตำแหน่งงานที่ไม่ต้องรอสรรหา หรือสอนงานคนที่จะมาทำแทน
>
> > ท่านอื่นว่าไงครับ
>
> > เกียรติ
>
> > On Sep 20, 7:27 am, HR Officer -- Junior <showa...@gmail.com> wrote:> เรื่องเกิดดังนี้ ทางบริษัทเป็นงานโครงการ แต่จ้างเป็นสัญญาแบบเปิด
> > > และช่วงนี้ใกล้จบโครงการเลยมาการทยอยเลิกจ้าง มีพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
> > > แบ่งออกเป็น 2 แบบ ดังนี้
> > > 1. เลิกจ้างวันที่ 31.8.11 (วันจ่ายเงินเดือน) แล้วให้ออกทันที
> > > บริษัทจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย + ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าจนถึงวันที่ 30.9.11 -
> > > - - อันนี้ไม่มีปัญหาอะไร
> > > 2. เลิกจ้างวันที่ 31.8.11 แต่ให้มีผลเลิกจ้าง 1.10.11
> > > นั่นคือเราจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายอย่างเดียว
> > > แต่เรื่องจริงปรากฏว่าพนักงานมาทำงานบ้าง ขาดงานบ้าง
> > > ขาดติดต่อกันเกินกว่า 3 วันก็มี อ้างว่าไปหางาน คำถามมีดังงนี้
> > > 2.1 วันที่ขาดงานเราจำเป็นต้องจ่ายไหมครับ ---
> > > มีคนบอกว่าต้องจ่ายด้วย ไม่เช่นนั้นการบอกกล่าวจะไม่ครบตามกฎหมาย
> > > 2.2 ขาดงาน 3 วันติดต่อกัน อ้างว่าไปหางาน อย่างนี้เลิกจ้างตาม ม
> > > 119 ไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม ในเมื่อเราออกหนังสือเลิกจ้างไปแล้ว
> > > โดยระบุเหตุผลว่า ใกล้จบโครงการ ---
> > > มีคนบอกว่าทำไม่ได้เพราะอยู่ในช่วงบอกกล่าวหน้า
> > > 2.3 มีคนบอกว่า ช่วงเวลาทำงานระหว่างบอกกล่าวหน้า นี้ เป็น
> > > ช่วงทำงานไปหางานไป ของพนักงาน
> > > ช่วงที่พนักงานขาดงานไปพนักงงานก็จะได้ประโยชน์กับตังเองในการมีเวลาหางาน
> > > บริษัทก็ไม่เสียผลประโยชน์อะไรเพราะตามกฎหมายแล้วยังไงก็ต้องจ่าย
> > > แต่ถ้าพนักงงานมาทำงานบริษัทก็จะได้ประโยชน์ เพราะจ่ายแล้วก็ได้งานด้วย
> > > พนักงานเสียประโยชน์เพราะไม่ได้ไปหางาน ---ไม่รู้ว่าถูกหรือผิด
> > > 2.4 มีคนบอกว่า กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่
> > > พนักงานสามารถเลือกได้ว่าจะเอาเลิกจ้างแบบข้อ 1 คือให้ออกทันที รับ
> > > ค่าชดเชย+ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือข้อ 2 คือให้ผลเลิกจ้างในงวดทันไป
> > > และรับค่าชดเชยอย่างเดียว ---ผมอัพเดทกฎหมายล่าสุดใช้ ปี 2541 อัพเดท
> > > 2551 ผมไม่ได้ตีความแบบพนักงานเลือกได้
>
> > > ความคิดเห็นของผมขัดแย้งกับทุกข้อครับ
> > > ผมว่าบริษัทมีสิทธิเลือกครับว่าจะบอกกล่าวล่วงหน้าแล้วให้ทำงานต่อหรือจะให้ออกทันทีแล้วจ่ายค่บอกกล่าวล่วงหน้าไป
> > > และช่วงพนักงานทำงานระหว่างบอกกล่าวล่วงหน้า
> > > ก็ปฏิบัติตามปกติเหมือนพนักงานธรรมดาคนหนึ่ง ขาดงานก้ไม่จ่ายค่าจ้าง
> > > ขาดงาน 3 วันติดต่อกันก็พิจารณาเลือกจ้างใหม่โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ไป
>
> > > แต่ที่ผม ใช้คำว่า "มีคนบอกกว่า" นี้เป็นตำแหน่งระดับสูงในสายงานบุคคล
> > > และอ้างว่าเพิ่งไปอบรมมา ---
> > > แต่ไม่มีหลักฐานอ้างอิงมาอ้างอิงให้ผมสามารถเชื่อได้โดยไม่มีข้อสงสัย
> > > มีแต่อ้างประสบการณ์ตัวเอง
>
> > > เหล่านี้ขอรบกวน แชร์ประสบการณ์ในกลุ่ม หน่อยครับว่าไงกัน
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น