วันอาทิตย์ที่ 29 เมษายน พ.ศ. 2555

[SIAMHRM.COM :42582] ขอความช่วยเหลือค่ะ

ท่านใดพอจะมีหลักเกณฑ์การเลื่อนตำแหน่งของ Local Sales Manager หรือข้อสอบเพื่อวัดความรู้ความสามารถในการเลือนตำแหน่ง รบกวนขอตัวอย่างหน่อยค่ะ  
 
พอดีบริษัทของเพื่อนต้องการเลื่อนตำแหน่งค่ะ แต่เขาไม่มี Competency สำหรับใช้วัดค่ะ จึงเป็นการยากมากที่จะให้พนักงานในทีมยอมรับคนที่จะได้เลื่อนตำแหน่ง
 
อย่างไรรบกวนช่วยหน่อยนะค่ะ
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
ปิยรัตน์
 
 
 
Best Regards,
 
 Piyarat Singhasenee
     Tel          +66-3483-4414 
     Mobile    +66-8-1408-3094    
     Fax         +66-3483-4399         
     E-mail     singhap@wilsonart.com
     Http        www.wilsonart.co.th

วันเสาร์ที่ 28 เมษายน พ.ศ. 2555

RE: เจ้าหน้าที่โปรโมทแบนเนอร์สื่อโฆษณาpart-time‏




From: zeaalo1@hotmail.com
Subject: RE: เจ้าหน้าที่โปรโมทแบนเนอร์สื่อโฆษณาpart-time‏
Date: Wed, 18 Apr 2012 03:04:43 +0000




From: dapsoda_zee@hotmail.com
Subject: RE: เจ้าหน้าที่โปรโมทแบนเนอร์สื่อโฆษณาpart-time‏
Date: Wed, 18 Apr 2012 09:56:57 +0700












.............................................................................................

วันพฤหัสบดีที่ 26 เมษายน พ.ศ. 2555

นิตยสารธรรมะใกล้ตัว ฉบับวันที่ ๒๖ เมษายน ๒๕๕๕



จากใจ บ.ก. ใกล้ตัว - ฉบับที่ ๑๔๕

PrintPDF

RE: [SIAMHRM.COM :42523] ช่วยแชร์วิธีการทำ Succession Plan ให้ด้วยค่ะ

ลองเอาตัวนี้ไปเป็นแนวทางดูนะค่ะ ได้มาจากพี่ใจดีใน HR Group นี้หละค่ะ พี่ๆ เขาใจดีกันทั้งนั้นค่ะ 

 

Best Regards,

 

Pratum Noojaikla

Officer, HR Coordination

PTTEP Services Limited

Tel: 66(0)2537-4795

Fax: 66(0)2537-4131

E-mail: pratumn@pttep.com

 P  Save a tree. Don't print this

e-mail unless it's really necessary.

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Natthanicha Chongvilai
Sent: Thursday, April 26, 2012 9:15 AM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :42507] ช่วยแชร์วิธีการทำ Succession Plan ให้ด้วยค่ะ

 

เรียน...  ทุกท่าน

ขอความช่วยเหลือหน่อยค่ะ   เนื่องจากต้องทำ Succession Plan  ให้กับบริษัท  ยังไม่มีแผนในการทำเลย  ใครเคยทำแล้วบ้าง   ช่วยแชร์วิธีการทำ  Succession   Plan   ให้หน่อยค่ะ

 

ขอบคุณค่ะ

พร

 

ณัฐนิชา    จงวิไล 

Natthanicha    Chongvilai

HRD  Manager

Human Resources  Department

Symphony Communication  Public Company Limited

123 Suntowers Building B,  35th  – 36th  Floor,

Vibhavadee Rangsit  Road,

Chomphon,  Chatuchak,

Bangkok 10900

 

Tel : 02 -101 -1111   ต่อ   36103  Fax : 02 - 101 - 1133 ต่อ  36103

e-mail : natthanicha@symphony.net.th

 

 

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แจก Flash Drive 16GB ฟรี ฟรี ถึง 30 เมษายน 2555นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

วันพุธที่ 25 เมษายน พ.ศ. 2555

[SIAMHRM.COM :42497] PTTEP Services Require Technician

Dear all,

 

PTTEP Services would like to recruit (2) Technician, Safety and (2) Technician, Instrumentation.  Please find attached of the qualification ka.

 

 

Best Regards,

 

Pratum Noojaikla

Officer, HR Coordination

PTTEP Services Limited

Tel: 66(0)2537-4795

Fax: 66(0)2537-4131

E-mail: pratumn@pttep.com

 P  Save a tree. Don't print this

e-mail unless it's really necessary.

 

 

 

 

 

 

 

วันอังคารที่ 24 เมษายน พ.ศ. 2555

[SIAMHRM.COM :42500] Salary fix 13 months

ขอเรียนถามท่านผู้รู้ค่ะ

 

ไม่ทราบว่ามีประเทศใด ใน South East Asia หรือ Asia pacific บ้างคะที่มีกฏเกณฑ์ว่านายจ้างต้องจ่ายเงินเดือน 13 เดือนต่อปีค่ะ

เท่าที่ทราบ มี Singapore ค่ะ

 

ขอบคุณมากค่ะ

ศิริรัตน์

วันพฤหัสบดีที่ 19 เมษายน พ.ศ. 2555

RE: ต้องการเจ้าหน้าที่ส่งเมล์-เช็คเมล์ Part time



บันทึกย่อเย้ยหยัน



  

รายได้เสริมหลังเลิกงานหลังเลิกเรียน

 

 

หน้าที่การทำงาน

    บริษัทเราต้องการ บุคคล ที่สนใจทำงานผ่านระบบอินเทอร์เน็ต โดยหน้าที่การทำงานจะเป็นการ ประชาสัมพันธ์ ทางอินเทอร์เน็ต เพื่อ โปรโม ท และทำการ อัพเดพข้อมูลข่าวสาร ให้บุคคลที่ ท่องชมเว็บไซต์ต่าง ๆ ได้เข้ามาเห็นเว็บไซต์และบริษัทที่เรา รับทำการตลาดให้ เพื่อ สร้างรายได้ให้กับ บริษัทนั้น เราก็จะได้ค่าตอบแทน โดยคิดเป็นเปอร์เซ็นในการกระจายข้อมูลข่าวสาร และประชาสัมพันธ์ เพื่อให้บริการนั้นๆ ติดอันดับในการค้นหา 

 

 
คุณสมบัติการสมัคร
  1. อายุ 15 ปีขึ้นไป
  2. อ่านภาษาไทยได้
  3. มีอีเมล์ส่วนตัว
  4. สามารถมีเวลาว่างทำงาน วันละ 1-2 ชม.
  5. มีคอมพิวเตอร์ และอินเทอร์เน็ตส่วนตัว หรือทำที่ร้านเน็ตได้ หรือที่ทำงาน
  6. ขยัน ตั้งใจ ตรงต่อเวลา
 

    เพียงเท่านี้คุณก็สามารถสร้างรายได้เสริมจากอินเตอร์เน็ตได้แบบง่ายๆถ้าคุณสนใจก็สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติม และกรอกแบบฟอร์ม

และรอการติดต่อกลับจากเจ้าหน้าที่
 
 
ลักษณะงาน 
  1. รับ - ส่ง อีเมล์
  2. คีย์ข้อมูลตามที่บริษัทจัดส่งให้ ทางอีเมล์
  3. ประชาสัมพันธ์ ออนไลน์
  4. โพสข้อมูลข่าวสาร

 

อุปกรณ์ที่บริษัทจัดให้

  • เว็บไซต์สำเร็จรูป
  • โปรแกรมสำเร็จรูป
  • ข้อมูลข่าวสาร
  • Banner ประชาสัมพันธ์
  • ข้อมูลทั่วไป






ธรรมะใกล้ตัวฉบับ Lite ฉบับวันที่ ๑๙ เมษายน ๒๕๕๕

cover76small

จากใจ บก ใก้ตัว

dungtrin_avatarฉบับที่ ๗๖ ความสวยความงาม

 

 

หน้าตาดีคนจะจำว่าสะสวยครึ่งชีวิต
แต่จิตใจดีคนจะจำว่างดงามไปทั้งชาติ!

พวกเราถูกธรรมชาติเสี้ยมสอนให้มองสั้น
รับรู้ไวเฉพาะสิ่งที่กำลังปรากฏอยู่ต่อหน้าต่อตา
แต่จะรับรู้ช้าต่อสิ่งที่ปรากฏเป็นภาพรวมในระยะยาว
โดยเฉพาะเพศหญิงที่โตมากับเรื่องรูปลักษณ์
ทั้งติดใจรูปลักษณ์ของตนเอง
และแข่งกันประกวดรูปลักษณ์กับคนอื่น

แท้จริงแล้วคนเราเมื่อนึกถึงใครที่รู้จัก
ใจอาจนึกถึงใบหน้าที่ "จำง่าย" ก่อนก็จริง
แต่สิ่งที่ทำให้ "รู้สึกชัด" คือนิสัยใจคอ
ซึ่งเป็นแก่นของตัวตนบุคคลคนนั้นจริงๆ
ลองนึกถึงคนสวยหรือคนหล่อที่คุณ "รู้จักดี"
คือคบหา พูดคุย รู้เห็นพฤติกรรมกันมานานพอควร
ความรู้สึกชื่นชมหรือความรู้สึกแย่ๆที่เกิดขึ้นในใจ
จะไม่ขึ้นอยู่กับใบหน้าในความทรงจำ
ปฏิกิริยาทางความรู้สึกของคุณ
จะมาจากเรื่องราวที่เขาหรือเธอก่อขึ้นมากกว่า

สรุปคือความสวยความหล่อนั้น
เอาไว้ล่อคนรู้จักห่างๆหรือไม่รู้จักเลยให้ลุ่มหลง
เป็นความทรงจำที่เอาไว้ร่ำลือให้พากันตื่นเต้นเล่น
ส่วนความดีงามนั้น
เอาไว้ผูกใจคนรู้จักใกล้ชิดให้สนิทใจ
เป็นความทรงจำอันน่าสบายใจในชีวิต
เป็นความทรงจำที่อยากจำ ไม่ใช่ฝืนจำ

ถ้าคุณเป็นความทรงจำอันงดงามสำหรับคนอื่น
ช่วยให้คนอื่นเชื่อในระยะยาวว่ามีคนปากตรงกับใจ
การกระทำตรงกับความคิด
ผลไม่ใช่แค่ทำให้คนอื่นรู้สึกดีขณะอยู่ในโลกนี้
แต่จะทำให้ตัวคุณเองรู้สึกดีทั้งเมื่อยังอยู่ในโลกนี้
และเมื่อจากโลกนี้ไปสู่โลกหน้าแล้ว

ดังตฤณ
เมษายน ๕๕

 

http://twitter.com/Dungtrin
http://facebook.com/AskDungtrin

 

heading02

 


ก้าวเข้าสู่ปีใหม่ไทยกันอีกครั้ง
 คอลัมน์ "สารส่องใจ" ขอเชิญชวนเพื่อนๆ ร่วมปฏิบัติธรรมเพื่อเป็นมงคลแก่ชีวิต ดังพระธรรมเทศนาโดย หลวงปู่สิงห์ทอง ธมฺมวโร ตอน "พากเพียรพิจารณาธรรม" (-/\-)

สำหรับนักภาวนามือใหม่ที่ยังไม่แน่ใจในจริตของตนเอง ว่าควรปฏิบัติสมถะหรือวิปัสสนาก่อน คอลัมน์ "ดังตฤณวิสัชนา" ฉบับนี้คุณดังตฤณจะแนะวิธีสังเกตอย่างง่ายๆ ให้ค่ะ

และใครที่กำลังคิดจะออกจากงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม อย่าลืมแวะอ่านคอลัมน์ "โหรา (ไม่) คาใจ" ฉบับนี้นะคะ เพราะคุณAims Astro มี "อุทาหรณ์ก่อนตกงาน" มาฝากค่ะ

 


วันอังคารที่ 17 เมษายน พ.ศ. 2555

Re: [SIAMHRM.COM :42361] การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ300 กับพนักงานรายเดือน

หากสิ่งที่นำมารวมเพื่อไม่ให้ต่ำกว่าวันละ 300 บาท(ในพื้นที่ที่กฎหมายบังคับ)นั้น นำไปคำนวณ OT, ค่าทำงานในวันหยุดฯ ด้วยก็ไม่น่าจะมีปัญหาน่ะครับ
Best regards,
Krisada Surakitkoson.
08-9545-9779 / 08-9545-4334

From: SarawutJ <s48072269035@hotmail.com>
Sender: siamhrm@googlegroups.com
Date: Tue, 17 Apr 2012 14:57:50 +0700
To: 'thanawat'<thanawat@mmp.co.th>; <siamhrm@googlegroups.com>
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :42360] การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ300 กับพนักงานรายเดือน

บริษัทเอาค่าเช่าบ้านมาร่วมเงินเดือนได้ปล่าวครับ

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of thanawat
Sent: Saturday, April 07, 2012 6:00 PM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :42276] การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ300 กับพนักงานรายเดือน

 

สวัสดีครับ

บางสถานประกอบการ ถามฝ่ายบุคคลว่า กฎหมายมีบอกตรงไหนที่ต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างรายเดือนไม่ต่ำกว่า 9 พันบาท ให้ดูตรงนี้ครับ
1.  ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง  เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 6) ประกาศ วันที่ 2/11/54  บังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1/04/55  ข้อ 34. ห้ามมิให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเป็นเงินแก่ลูกจ้างน้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้น ต่ำ  ข้อ 2. ให้กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเงินวันละ 300 บาท ในท้องที่ กทม. นครปฐม นนทบุรี  ปทุมธานี  ภูเก็ต  สมุทรปราการ  สมุทรสาคร

2. ประมวลกฎหมาย แพ่งและพาณิชย์  (ลักษณะ 5 ระยะเวลา) 
มาตรา 193/6  ถ้าระยะเวลากำหนดเป็นเดือนและวัน หรือกำหนดเป็นเดือนและส่วนของเดือน ให้นับจำนวนเดือนเต็มก่อน  แล้วจึงนับจำนวนวันหรือส่วนของเดือนเป็นวัน
    ถ้าระยะเวลากำหนดเป็นส่วนของปี  ให้คำนวณส่วนของปีเป็นเดือนก่อน  หากมีส่วนของเดือนให้นับส่วนของเดือนเป็นวัน
    การคำนวณส่วนของเดือนตามวรรคหนึ่งและวรรคสอง  ให้ถือว่าเดือนหนึ่งมี 30 วัน

ดังนั้นจะเอาวันทำงานปกติ 26 วัน หรือ 21 วัน มาคูณ 300 บาท  ไม่ได้ครับ  หากจ่ายต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ม.90 วรรคหนึ่ง)  นายจ้างต้องจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 1 แสนบาท  หรือทั้งจำทั้งปรับ (ม.144)

ธนวัฒน์
ชมรมการบริหารงานบุคคลเพชรเกษม-สมุทรสาคร


On 04/07/2012 09:31 AM, Thanachote Pinyosinwat wrote:

สวัสดีครับ
 
ส่วนใหญ่ จะเข้าใจตามที่มีคนบอกมา
แต่คุณอินทิรา อยากรู้ที่มาจริง ๆ  ก็ดีครับ
 
กรณีพนักงานรายเดือน ต้องคิดที่ 30 วัน ไม่มีกฎหมายระบุตรง ๆ ครับ
แต่มีกฎหมายที่กำหนดในเรื่องนี้ไว้ใน พรบ.ปี 41 มาตรา 68 , มาตรา 56
มาตรา 68 จะกำหนดให้คิดค่าล่วงเวลารายเดือน โดยหารด้วย 30
ก็เลยเป็นที่มาย้อนกลับว่า ถ้าจะคูณ ก็ต้องใช้ 30 มิฉะนั้น เวลาหารกลับ จะไม่ได้เท่าเดิม
หารด้วย 30 จะใช้กับทุกเดือน  ไม่ต้องดูว่ามี 28  29  30 หรือ 31 วัน
 
ส่วนค่าจ้างขั้นต่ำ จะกำหนดไว้ในประกาศขั้นต่ำฉบับล่าสุด
โดยกำหนดเป็นค่าจ้างต่อวัน  ซึ่งจะครอบคลุมกับการจ้างแรงงานเกือบทั้งหมด
มีข้อยกเว้นบางลักษณะงาน
ส่วนพนักงานรายเดือน จะอยู่ในข่ายค่าจ้างขั้นต่ำด้วย
ดังนั้น เมื่อคิดขั้นต่ำรายเดือน จึงต้องเอาค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน คูณด้วย 30 ครับ
 
ส่วนที่รายวันคิดค่าจ้างต่อเดือน คูณด้วย 26 มีที่มาจาก มาตรา 56
ที่กำหนดให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์กับ ลูกจ้างรายวัน
ดังนั้น เวลาคิดค่าจ้างต่อเดือน จึงคูณด้วย 26 คือหักวันหยุดประจำสัปดาห์ออก
 
ค่าจ้างรายเหมา เป็นเรื่อง การจ้างทำของครับ จะต่างกับจ้างแรงงาน
รายละเอียดมีมากพอสมควรครับ
 
ธนะโชติ


From: ararin@windowslive.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :42255] การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ300 กับพนักงานรายเดือน
Date: Fri, 6 Apr 2012 17:13:52 +0700

ขอสอบถามผู้รู้และเพื่อนๆ พี่ๆ สมาชิกทุกท่านค่ะ
 
ในกรณีนี้ พนักงานที่จ้างเป็นรายเดือนคิดที่ 26 วันได้หรือไม่คะ
 
แล้วมีกฎหมายตรงไหนเขียนบอกในเรื่องนี้ไว้บ้างคะ ว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
 
ระหว่างการจ้างรายวัน รายเดือน หรือรายเหมา คิดกันยังไง
 
ขอบคุณมากๆค่ะ
 
 
อินทิรา
HR มือใหม่มากค่ะ


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แจก Flash Drive 16GB ฟรี ฟรี ถึง 30 เมษายน 2555นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แจก Flash Drive 16GB ฟรี ฟรี ถึง 30 เมษายน 2555นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แจก Flash Drive 16GB ฟรี ฟรี ถึง 30 เมษายน 2555นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

วันเสาร์ที่ 7 เมษายน พ.ศ. 2555

FW: ปิดเทอม แค่ CLICK (รับเงินโอนทุกๆ15วัน)




























 
งาน Part Time ผ่านระบบอินเทอร์เน็ต
 
       เปิดตัวบริษัทใหม่  เป็นบริษัทที่รับทำการตลาดให้กับบริษัทชั้นนำในประเทศไทย และต่างประเทศ โดยการกระจายข้อมูลข่าสารโฆษณาตามเว็บไซต์ โดยใช้แบนเนอร์ เป็นสื่อโฆษณา ทั้งในรูปแบบ รูปภาพ ข้อความ กระจายไปตามเว็บไซต์ ต่าง ๆ และกระจ่ายไป ที่อีเมลล์ ของผู้ที่ใช้บริการของบริษัท คือ ลูกค้า เพื่ออัพเดทข้อมูลข่าวสาร ใหม่ ๆ ให้กับลูกค้า และสามารถ กระจายไปตาม Facebook, hi5, twitter, เว็บบอร์ด ทั่วไป
       
    ลักษณะงาน แบบ Part time ที่เปิดรับ
        -    ส่งอีเมลล์       
        -    โพสข่าวสารตาม  เว็บบอร์ด Facebook, hi5, twitter
        -     อายุ 15 ปี ขึ้นไป ทุกเพศ ไม่จำกัดวุฒิ
        -    ใช้เวลาทำงานเพียงวันละ 1-3 ชั่วโมงเป็นอย่างมาก
    
    รายได้ที่ได้รับ
        -    รายได้ขั้นต่ำตามปริมาณงานที่ทำ ที่ 4,000 - 12,000 ต่อเดือน
        -    รับเงินทางธนาคาร ทุกวันที่ 7 และ 22 ของทุกเดือน    
 
    เอกสารในการสมัคร
        -    สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน 1 แผ่น
        -    สำเนาบัญชีธนาคารใช้ได้ทุกธนาคาร  ยกเว้นธนาคาร ออมสิน, ธกส
         
 
ถ้าหากมีข้อสงสัยประการใด ให้กรอกข้อมูล เพื่อรับสิทธิ์พร้อมสอบถามได้
ทางเจ้าหน้าที่จะติดต่อกลับภายใน 3 วันทำการเพื่อให้ข้อมูลรายละเอียดการทำงาน
 


























พระอาทิตย์