วันพุธที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2557

[JobSiam.com :54793] Re: [ HR Network @ Thailand Club ] แจ้งความคืบหน้าการจัดอบรมหลักสูตร KPIs Management

เรียน ขอฝากประชาสัมพันธ์เพื่อนๆ สมาชิก HR NETWORK THAILAND

อยากได้ชาย ไปทำงานผูกลวดที่ ญี่ปุ่น รับอีก 12 ตน.
คุณสมบัติ

1. ชายอายุ 19-35
2. ร่างกายแข็งแรง
3. ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์
4. เงินเดือนเริ่มที่ 4.5 หมื่น ยัง ไม่รวมโอที จะได้ 5-6 หมื่นบาท
5. วีซ่า 3 ปี
6. งานผูกลวด โครงแบบฐานอาคาร 

เอกสารสมัคร
1. บัตรปปช.
2. สำเนาทะเบียนบ้าน
3. รูปถ่าย 2 นิ้ว 2 แผ่น

เงื่อนไขสัญญา จ้าง

1. ค่าเครื่องบินไปกลับฟรี
2. มีที่พัก แต่จ่ายน้ำไฟเอง ตามใช้มากน้อย
3. โอที บวก 25% 

นายจ้างจะลงไปสัมภาษณ์และดูตัว 14-15 พ.ค. นี้

ติดต่อได้ที่จูดี้  จารุจินดา จวงตระกูล  092-9783658


เมื่อ 22 มกราคม 2557 10:51, กิตติพัศ สุมนัส <kittiphat2006@hotmail.com> เขียนว่า:
เรียนเพื่อนสมาชิกกลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ (SIAMHRM)
 
ขอบคุณเพื่อนสมาชิกหลาย ๆ ท่านที่ให้ความสนใจสมัครจองอบรมเข้ามาจำนวนหนึ่ง ซึ่งจากที่ได้ดูข้อมูลในเบื้องต้นส่วนใหญ่อยากให้จัดสัมมนาใน วันเสาร์ที่ 15/02/2557 ผมจึงขอสรุปวันจัดอบรมให้เป็นวันดังกล่าว
 
สำหรับสถานที่จัดฝึกอบรมคาดว่าจะเป็นที่ The Connecion (สถานีรถไฟฟ้าใต้ดิน MRT ลาดพร้าว ทางออกที่ 4)

 
หัวข้อการฝึกอบรม Key Performance Indicators Management : การบริหารจัดการตัวชี้วัดผลงาน
 Part 1: ความหมายและความสำคัญของ KPI
            - KPI คืออะไร
            - KPI มีกี่ระดับ และใครควรกำหนด KPI
            - ความสำคัญของ KPI
            - ทำไมพนักงานต้องรู้เรื่อง KPI
            - ประโยชน์ของ KPI คืออะไร
Part 2: เกณฑ์ในการกำหนดและขั้นตอนในการสร้าง KPI
            - ขั้นตอนในการสร้าง KPI ในระดับบุคคล
            - เกณฑ์การกำหนด KPI (SMART)
            - เกณฑ์ในการวัด KPI มาจากไหน
            - ลักษณะของ KPI ที่ดี
Part 3: ตัวอย่าง KPI / Workshop
            - เอกสารประกอบการจัดทำตัวชี้วัดผลงาน
            - แผนการดำเนินงานสู้เป้าหมายตัวชี้วัดผลงาน
            - การประเมินผลตัวชี้วัดผลงาน
 
เป็นหัวข้ออบรมคร่าว ๆ ซึ่งอาจมีเพิ่มเติมจากนี้เน้นความเข้าใจที่มาที่ไป สามารถสร้าง KPI ได้และนำไปสู่การประเมินผลตัวชี้วัดผลงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานได้
 
สำหรับเพื่อนสมาชิกที่สนใจสมัครเข้าอบรม ขอความร่วมมือว่าจะต้องโอนเงินเพื่อจองที่นั่งมาให้ก่อนนะครับ เนื่องจากว่าจะต้องมีการจองและมัดจำค่าใช้จ่ายต่าง ๆ สำหรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินการครั้งนี้ท่านละ 650 บาท ป็นค่าใช้จ่ายดังนี้
1. ค่าห้องสัมมนา 1 วัน (08:00 - 17:00)
2. ค่าอาหารกลางวัน 1 มื้อ (อาหารไทยบุฟเฟ่ต์) + อาหารว่าง 2 เบรก
3. ค่าโปรเจ็คเตอร์
4. ค่าเอกสารประกอบการฝึกอบรม
5. ค่าวุฒิบัตรผู้เข้าอบรม
6. ค่าดำเนินการต่าง ๆ
(ฟรี !! ค่าวิทยากรนะครับ แบบว่าอยากแบ่งปันประสบการณ์)
 
โอนเงินเข้าบัญชี นายกิตติพัศ  สุมนัส
ธนาคารกรุงเทพ ประเภท สะสมทรัพย์
สาขา เอ็น มาร์ค พลาซ่า บางกะปิ
เลขที่บัญชี 928-016180-4
 
หมายเหตุ  ผู้จัดต้องดำเนินการยืนยันการใช้บริการภายในวันที่ 27/01/2557 นี้ และต้องชำระค่ามัดจำจึงต้องรบกวนเพื่อน สมาชิกโอนเงินภายในวันดังกล่าวด้วยนะครับ  เก็บหลักฐานการโอนเงินและส่งกลับมาที่
kittiphat2006@hotmail.com
 
มีเพื่อน ๆ สมัครเข้ามาแล้ว 15 ท่านครับ
 
ขอบคุณครับ



Thanks & Best Regards,
 
กิตติพัศ สุมนัส
Kittiphat Sumanat

Mobile : 08-2705-4134
E-mail :
kittiphat2006@hotmail.com


--
Manage by:
 
Mr.Kittiphat Sumanat
รองประธานกรรมการบริหารชมรมและนายทะเบียน
HR Network @ Thailand Club
ชมรมเครือข่ายทรัพยากรมนุษย์แห่งประเทศไทย
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "HR Network Thailand Club" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ hr-network-thailand-club+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ hr-network-thailand-club@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/hr-network-thailand-club
ในการดูการสนทนาในเว็บ โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/msgid/hr-network-thailand-club/BLU177-W14DE58D8B00B4AC1674BE7ADA70%40phx.gbl
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out



--
JJ>

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

Re: [JobSiam.com :54761] ่ขอปรึกษาเพื่อนๆชาวHR กรณีที่มีพนักงานเป็น ตับอักเสบบี ควรทำอย่างไร

ขอบคุณค่ะ  


เมื่อ 30 เมษายน 2557 15:36, sandyjaaja j <sandyyjaa@gmail.com> เขียนว่า:
Follow up ทุกครั้งที่พนักงานไปหาหมอ ให้ขอใบรับรองแพทย์ และผล ทุกครั้ง 
เหมือน วัณโรค 
ตามผล ทุกเดือน ทุกสามเดือน ทุก 6 เดือน 


เมื่อ 30 เมษายน 2557 10:05, บริหารทรัพยากรบุคคล บจ.ไฮไฟอินเตอร์เนชั่นแนล <hrhi5inter@gmail.com> เขียนว่า:

พนักงานท่านหนึ่งป่วยไปตรวจที่ รพ. ประกันสังคม และทราบผลว่าเป็นตับอักเสบบี พนักงานท่านนี้ได้ใช้สิทธิประกันสังคมตามปกติ และได้รับสิทธการลาป่วย ตามระเบียบ   เบื้องต้นได้ให้ความรู้พนักงานเพิ่มเติมในเรื่องของโรคนี้และวิธีป้องกันการติดต่อแล้ว  ค่ะ

นอกจากนี้ควรจะทำอะไรเพิ่มเติมอีกไหมค่ะ

ขอบคุณค่ะ


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout



--
        Sandy@LovelyHRs
อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเรา

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

RE: [JobSiam.com :54793] ่ขอปรึกษาเพื่อนๆชาวHR กรณีที่มีพนักงานเป็น ตับอักเสบบี ควรทำอย่างไร

นอกจากให้ความรู้ การดูแลตนเองแล้ว ควรให้พนักงานตรวจการทำงานของตับ ทางการแพทย์เรียก Liver Function
SGOT & SGPT    ของตัวนี้จะบอกได้ว่าพนักงานป่วยมากแค่ไหน ทำงานหนักได้หรือเปล่า  ควรตรวจทุก 6 เดือน
ถ้าดูแลตนเองไม่ไดี  อาจเป็นตับแข็ง หรือ มะเร็งตับได้   ใครเป็นโรคนี้ควรดูแลตัวเองให้มากๆครับ


Date: Wed, 30 Apr 2014 10:05:56 +0700
Subject: [JobSiam.com :54738] ่ขอปรึกษาเพื่อนๆชาวHR กรณีที่มีพนักงานเป็น ตับอักเสบบี ควรทำอย่างไร
From: hrhi5inter@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com

พนักงานท่านหนึ่งป่วยไปตรวจที่ รพ. ประกันสังคม และทราบผลว่าเป็นตับอักเสบบี พนักงานท่านนี้ได้ใช้สิทธิประกันสังคมตามปกติ และได้รับสิทธการลาป่วย ตามระเบียบ   เบื้องต้นได้ให้ความรู้พนักงานเพิ่มเติมในเรื่องของโรคนี้และวิธีป้องกันการติดต่อแล้ว  ค่ะ

นอกจากนี้ควรจะทำอะไรเพิ่มเติมอีกไหมค่ะ

ขอบคุณค่ะ



--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

Re: [JobSiam.com :54760] ่ขอปรึกษาเพื่อนๆชาวHR กรณีที่มีพนักงานเป็น ตับอักเสบบี ควรทำอย่างไร

Follow up ทุกครั้งที่พนักงานไปหาหมอ ให้ขอใบรับรองแพทย์ และผล ทุกครั้ง 
เหมือน วัณโรค 
ตามผล ทุกเดือน ทุกสามเดือน ทุก 6 เดือน 


เมื่อ 30 เมษายน 2557 10:05, บริหารทรัพยากรบุคคล บจ.ไฮไฟอินเตอร์เนชั่นแนล <hrhi5inter@gmail.com> เขียนว่า:
พนักงานท่านหนึ่งป่วยไปตรวจที่ รพ. ประกันสังคม และทราบผลว่าเป็นตับอักเสบบี พนักงานท่านนี้ได้ใช้สิทธิประกันสังคมตามปกติ และได้รับสิทธการลาป่วย ตามระเบียบ   เบื้องต้นได้ให้ความรู้พนักงานเพิ่มเติมในเรื่องของโรคนี้และวิธีป้องกันการติดต่อแล้ว  ค่ะ

นอกจากนี้ควรจะทำอะไรเพิ่มเติมอีกไหมค่ะ

ขอบคุณค่ะ


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout



--
        Sandy@LovelyHRs
อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเรา

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

Re: [JobSiam.com :54759] ประกาศรับสมัครงาน ของสภาวิชาชีพบัญชี ในพระบรมราชูปถัมภ์

คุณปัญญรสค่ะ
ดิฉันชื่อ อิสรา ลิ้มปวนิช มีความสนใจตำแหน่งบุคคลค่ะ จำกัดอายุไหมค่ะ ดิฉันอายุ 42 ปี มีประสบการณ์ด้านงานบุคคลและธุรการมา 8-9 ปี ถ้าสนใจรบกวนติดต่อกลับด้วยค่ะ 085-9113399
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
อิสรา ลิ้มปวนิช

เมื่อ 30 เม.ย. 2014 12:06 "Panyarod Leesomboonkit" <panyarod.le@fap.or.th> เขียนว่า:

เรียน  HR ทุกท่าน

สภาวิชาชีพบัญชีฯ  กำลังเปิดรับสมัครตำแหน่งงานหลายตำแหน่ง  ท่านใดมีคนรู้จัก  หรือพอที่จะแนะนำรบกวนด้วยนะคะ

ตำแหน่งงาน

1.       นักวิชาการด้านมาตรฐานการบัญชี

2.       นักวิชาการด้านการพัฒนาวิชาชีพบัญชี

3.       นักวิชาการด้านการสอบบัญชี

4.       นักวิชาการด้านต่างประเทศ

5.       ผู้ช่วยผู้จัดการฝึกหัด

6.       ผู้จัดการฝ่ายต่างประเทศ

7.       เจ้าหน้าที่บัญชีอาวุโส

8.       เจ้าหน้าที่บุคคล

9.        เจ้าหน้าที่อาวุโสฝ่ายพัฒนาและกำกับดูแลคุณภาพผู้สอบบัญชี

 

สนใจติดต่อ คุณปัญญรส  02-685-2545  083-096-5224  Email :Panyarod.le@fap.or.th   www.fap.or.th

 

ขอบคุณมากนะคะ

 

                 

                  ปัญญรส  ลี้สมบูรณ์กิจ(ดา)

               ส่วนงานบุคคลและบริหารทั่วไป

   สภาวิชาชีพบัญชี ในพระบรมราชูปถัมภ์

133 ถนนสุขุมวิท(อโศก) แขวงคลองเตยเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพฯ 10110

โทรศัพท์ 02-685-2545   มือถือ 083-096-5224

Email:  Panyarod.le@fap.or.th

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of kik konkik
Sent: Tuesday, April 22, 2014 3:50 PM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [JobSiam.com :54680] รับสมัครงาน ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคลและธุรการด่วน

 

สนใจค่ะ รบกวนฝากประวัติสมัครงานค่ะ

 

ขอบคุณค่ะ


From: rat_csth@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :54659]
รับสมัครงาน ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคลและธุรการด่วน
Date: Mon, 21 Apr 2014 10:55:00 +0000

บริษัท ซี.เอส.พิสตัน (ประเทศไทย) จำกัด นิคมอุตสาหกรรม จ.สมุทรสาคร

เปิดรับสมัครงาน ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคลฯ ด่วน

วุฒิ ปวช. ขึ้นไป มีประสบการณ์ด้านงานบุคคลจะพิจารณาเป็นพิเศษ

 

ติดต่อ ที่ (034)49000-3 หรือ 086-8530970 ที่คุณรัตน์

 

วันหยุดประจำสัปดาห์ วันเสาร์และวันอาทิตย์


--
-
โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com :
โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com :
สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam **
กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
-
หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-
หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
-
หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
-
เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

วันอังคารที่ 29 เมษายน พ.ศ. 2557

Re: [JobSiam.com :54793] ขอตัวอย่างคู่มือความปลอดภัยในสถานประกอบการ

สวัสดีค่ะ

คู่มือความปลอดภัย ไม่ให้ จอปอเขียนหละคะ จอปอเค้าจะมีความชำนาญเรื่องนี้อยู่แล้วค่ะ หรือว่าไม่มีจอปอคะ

เดียวจะค้นให้ค่ะ

บี


2014-04-29 12:01 GMT+07:00 Phatcharawan Tammasat <phatcharawant@gmail.com>:
 ถึง พี่ๆ HR ทุกคน
     พอดีตอนนี้ ได้รับหน้าที่ทำคู่มือความปลอดภัยในสถานประกอบการ    ซึ่งค่อยข้างใหม่กับงานนี้คะ จึงอยากได้ตัวอย่างเพื่อเป็นแนวทางสำหรับงานนี้ ค่ะ     
                                              
                                                  
                                                                

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

RE: [JobSiam.com :54758] เรื่องการลาป่วยของ Parttime และการลาป่วยโดยมีใบนัดจากแแพทย์

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
วันแรงงานถูกกำหนดให้เป็นวันหยุดตามประเพณีตามมาตรา 29 ครับ
นายจ้างจะมาบังคับให้ลูกจ้างมาทำงานไม่ได้ เพราะเป็นวันหยุดตามประเพณี หากจะให้ลูกจ้างมาทำงานก็ต้องมีความจำเป็นจริง ๆ เท่านั้น และต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเสียก่อนด้วย  ถ้านายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดก็ต้องทำหนังสือให้ลูกจ้างลงนามยินยอม ไปบังคับหรือไประบุเจาะจงอะไรไม่ได้ทั้งสิ้น
  กรณีนี้นายจ้างจะมาตั้งข้อกล่าวหาว่าขัดคำสั่งไม่ได้ครับ
อดิศร
 

From: sorossana21@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [JobSiam.com :54738] เรื่องการลาป่วยของ Parttime และการลาป่วยโดยมีใบนัดจากแแพทย์
Date: Wed, 30 Apr 2014 07:48:31 +0700

สวัสดีค่ะ ขอสอบถามค่ะ
 
วันที่ 1 เป็นวันแรงงานแห่งชาติ นายจ้างระบุและเจาะจงให้ลูกจ้างมาทำงาน จะสามารถฟ้องร้องอย่างไรได้คะ แต่ถ้าลูกจ้างไม่มาทำงานตามที่นายจ้างนัด ถือเป็นการจงใจขัดต่อคำสั่งของนายจ้าง ดิฉันมีความผิดไหมคะ
 
 
โสฬสนา
 

From: adisorn_pers@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [JobSiam.com :54728] เรื่องการลาป่วยของ Parttime และการลาป่วยโดยมีใบนัดจากแแพทย์
Date: Tue, 29 Apr 2014 12:56:59 +0700

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ข้อ 1. ลูกจ้างพาร์ททาม ตามกฎหมายก็คือลูกจ้างโดยสมบูรณ์นะครับ ดังนั้นก็จะได้สิทธิคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานทุกมาตราเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำ ค่าจ้างในวันลาป่วยก็ต้องจ่ายไปตามมาตรา 57 ครับ ไม่จ่ายก็ผิดครับ
ข้อ 2.  การที่พนักงานไปตามแพทย์นัดก็ต้องมาพิจารณาข้อเท็จจริงครับว่า พนักงานป่วยอยู่หรือไม่ ถ้าป่วยอยู่และไปรักษาตามที่แพทย์นัด ก็ถือว่าลาป่วยได้ครับ แต่หากข้อเท็จจริง ไม่ได้ป่วย หรืออาการป่วยนั้นหายแล้ว เพียงแต่แพทย์นัดไปตรวจก็ถือเป็นลากิจได้ครับ
 
อดิศร
 

From: boywoody1@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :54727] เรื่องการลาป่วยของ Parttime และการลาป่วยโดยมีใบนัดจากแแพทย์
Date: Mon, 28 Apr 2014 20:10:25 -0800

ถึงพี่ๆ  HR ทุกท่าน 

            ผมมีเรื่องสงสัยอยู่ 2 เรื่อง 
เรื่องที่ 1  พนักงาน Parttime  ซึ่งกินค่าแรงเป็นรายชั่วโมง เกิดเจ็บป่วย เป็นเวลา 30 วัน มีใบรับรองแพทย์  
ถ้าทางผมไม่จ่ายค่าแรง จะผิดกฏหมายหรือไม่ ถ้าลูกจ้างฟ้องกรมแรงงาน และส่วนมากบริษัทอื่นๆ มีวิธีแก้บัญหาอย่างไรครับ  

เรื่องที่ 2  ลูกจ้างมีใบนัดจากแพทย์และพนักงานใช้สิทธิลาป่วย ถือว่าเป็นลากิจหรือลาป่วยครับ 




ขอบคุณครับ 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

[JobSiam.com :54738] สอบถามเกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือน หักวันลา

ถึง พี่ๆHR ค่ะ  
 อยากจะสอบถามค่ะ 
เรื่องเกี่ยวกับการลาหยุดของพนักงาน เนื่องจากพนักงานคนนี้มาทำงานไม่ครบ ปี คือเข้ามาทำงานวันที่ 17  ตุลาคม 2556  ที่ผ่านมามีการลาหยุด โดย ลากิจ และ ลาป่วย แต่ที่ผ่านมาไม่เคยหักเงินค่ะ
แต่มาปี 2557 พนักงานคนนี้ได้มีการลาป่วย มา 14 วัน  และลาติดต่อกันอีก 30 มีใบรับรองแพทย์
 จึงอยากสอบถามการคำนวณเงิน  และการคำนวณวันลาค่ะ 

1.วันที่พนักงานคนนี้ลา ลาติดต่อกัน 30 วัน เป็นเดือนเมษายน ค่ะ  การคิดวันลาหยุดต้องหักวันหยุดบริษัทออกไหมค่ะ(วันสงกรานต์) และต้องหักวัน อาทิตย์ด้วยไหมค่ะ(บริษัท ทำงาน จันทร์-เสาร์) 

2.พี่ๆ พอมีวิธีแก้ไขปัญหานี้อย่างไรบ้างค่ะ  ขอคำแนะนำค่ะ
  


  ขอบคุณค่ะ

--
1995 CORPORATION CO.,LTD.
บริษัท หนึ่งเ้ก้าเก้าห้า คอร์ปอเรชั่น จำกัด
525/419 ถ.ประชาอุทิศ  แขวงทุ่งครุ  เขตทุ่งครุ
กรุงเทพมหานคร  10140

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

[JobSiam.com :54738] ่ขอปรึกษาเพื่อนๆชาวHR กรณีที่มีพนักงานเป็น ตับอักเสบบี ควรทำอย่างไร

พนักงานท่านหนึ่งป่วยไปตรวจที่ รพ. ประกันสังคม และทราบผลว่าเป็นตับอักเสบบี พนักงานท่านนี้ได้ใช้สิทธิประกันสังคมตามปกติ และได้รับสิทธการลาป่วย ตามระเบียบ   เบื้องต้นได้ให้ความรู้พนักงานเพิ่มเติมในเรื่องของโรคนี้และวิธีป้องกันการติดต่อแล้ว  ค่ะ

นอกจากนี้ควรจะทำอะไรเพิ่มเติมอีกไหมค่ะ

ขอบคุณค่ะ


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

RE: [JobSiam.com :54737] Re: [SIAMHRM.COM :54065] การทำงานต่อเนื่องไม่พักเที่ยง

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ขออนุญาตเพิ่มเติมในกรณีนี้นะครับ
คือถ้านายจ้างไปกำหนดงานให้ทำต่อเนื่องในลักษณะนี้ โดยเป็นปกติเลย  คือลูกจ้างต้องมาทำงานต่อเนื่อง
แบบนี้ไปตลอด จะทำไม่ได้ครับ
 
คำว่างานที่มีลักษณะหรือสภาพที่ต้องทำต่อเนื่องกันไปนั้น จะต้องมาพิจารณาว่ามันเป็นเหตุสุดวิสัย หรือเหตุฉุกเฉิน
ซึ่งนายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานต่อเนื่องไป หากไม่ทำต่อเนื่องแล้วจะเกิดความเสียหายได้
มันจะเป็นกรณี ๆ หรือเป็นครั้งคราวไปครับ และลูกจ้างต้องยินยอมเสียก่อนด้วย
 
แต่หากว่างานต่อเนื่องที่ต้องทำไปเพราะว่า นายจ้างบริหารจัดการไม่ถูกต้อง เช่น จ้างลูกจ้างมาทำงานจำนวนน้อยเกินไป
ทำให้พนักงานไม่พอทำงาน  หรือไม่จัดกะให้พนักงานมาทำงานและมีเวลาพักตามกฎหมาย
อันนี้จะไม่เข้าข่ายงานต่อเนื่องนะครับ เพราะเป็นความผิดพลาดในการบริหารจัดการของนายจ้าง ซึ่งหากจัดการได้ถูกต้องแล้ว ก็จะสามารถกำหนดเวลาพักตามกฎหมายได้ นอกจากนี้ก็ต้องเทียบเคียงกับงานของกิจการอื่น ๆ ประกอบไปด้วยว่า
ถ้าเป็นลักษณะหรือสภาพงานที่ใกล้เคียงกันในกิจการอื่นนั้น เค้าสามารถจัดเวลาพักได้ตามกฎหมายหรือไม่
 
อดิศร
 
> Date: Tue, 29 Apr 2014 15:49:29 +0700
> From: thanawat@mmp.co.th
> To: siamhrm@googlegroups.com
> Subject: [JobSiam.com :54731] Re: [SIAMHRM.COM :54065] การทำงานต่อเนื่องไม่พักเที่ยง
>
> ขอตอบครับ
> ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 27 วรรคห้า นายจ้างอาจไม่ต้องจัดเวลา
> พักให้แก่ลูกจ้างได้ ถ้าลูกจ้างทำงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปโดยได้รับความ
> ยินยอมจากลูกจ้างแล้ว เช่น งานเฝ้าสถานที่ หรืองานฉุกเฉิน
> ดังนั้นต้องรู้ว่างานของเรามีลักษณะไหนครับ
>
> ธนวัฒน์
>
> On 02/21/2014 08:44 PM, sukanin wrote:
> > ผมอยากทราบว่า ถ้าทำงานต่อเนื่องโดยไม่พักเที่ยง เริ่มทำงาน 8.00-20.00 จะคิด โอทีที่ 4 ชั่วโมง ได้ไหม แล้วผิดกฎหมายไหม เป็นงานต้องทำต่อเนื่องครับ
> >
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
> - http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
>
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> ---
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
> หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
> หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
> หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/d/optout

RE: [JobSiam.com :54736] เรื่องการลาป่วยของ Parttime และการลาป่วยโดยมีใบนัดจากแแพทย์

ตามปกติ แล้วควรจะเป็นลากิจนะครับ แต่ยังไงผมขอทราบรายละเอียดเพิ่มเติมนิดนึงครับ
ว่าพนักงานป่วยเป็นอะไร และการนัดของแพทย์นัดเพื่อไปตรวจหรือทำการรักษา
เพื่อจะได้วินิจฉัยถูกครับ อีกประเด็นนึงก็คือระเบียบการลากิจกำหนดไว้อย่างไรด้วยครับ
จ่ายค่าจ้างหรือไม่จ่าย หรือถ้าจ่าย  ๆ ปีนึงกี่วันครับ
 
อดิศร

 

From: boywoody1@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [JobSiam.com :54729] เรื่องการลาป่วยของ Parttime และการลาป่วยโดยมีใบนัดจากแแพทย์
Date: Mon, 28 Apr 2014 23:18:27 -0800

ขอบคุณคุณ อดิศรครับ 
 
        ขอถามอีกนิดครับ กรณีพนักงานมีใบนัด ซึ่งเป็นการรักษาต่อเนื่อง พนักงานจะใช้ลาป่วย แต่ทางผู้บังคับบัญชาให้่เป็นลากิจ ไม่ทราบสามารถทำได้หรือไม่ 


From: adisorn_pers@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [JobSiam.com :54728] เรื่องการลาป่วยของ Parttime และการลาป่วยโดยมีใบนัดจากแแพทย์
Date: Tue, 29 Apr 2014 12:56:59 +0700

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ข้อ 1. ลูกจ้างพาร์ททาม ตามกฎหมายก็คือลูกจ้างโดยสมบูรณ์นะครับ ดังนั้นก็จะได้สิทธิคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานทุกมาตราเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำ ค่าจ้างในวันลาป่วยก็ต้องจ่ายไปตามมาตรา 57 ครับ ไม่จ่ายก็ผิดครับ
ข้อ 2.  การที่พนักงานไปตามแพทย์นัดก็ต้องมาพิจารณาข้อเท็จจริงครับว่า พนักงานป่วยอยู่หรือไม่ ถ้าป่วยอยู่และไปรักษาตามที่แพทย์นัด ก็ถือว่าลาป่วยได้ครับ แต่หากข้อเท็จจริง ไม่ได้ป่วย หรืออาการป่วยนั้นหายแล้ว เพียงแต่แพทย์นัดไปตรวจก็ถือเป็นลากิจได้ครับ
 
อดิศร
 

From: boywoody1@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :54727] เรื่องการลาป่วยของ Parttime และการลาป่วยโดยมีใบนัดจากแแพทย์
Date: Mon, 28 Apr 2014 20:10:25 -0800

ถึงพี่ๆ  HR ทุกท่าน 

            ผมมีเรื่องสงสัยอยู่ 2 เรื่อง 
เรื่องที่ 1  พนักงาน Parttime  ซึ่งกินค่าแรงเป็นรายชั่วโมง เกิดเจ็บป่วย เป็นเวลา 30 วัน มีใบรับรองแพทย์  
ถ้าทางผมไม่จ่ายค่าแรง จะผิดกฏหมายหรือไม่ ถ้าลูกจ้างฟ้องกรมแรงงาน และส่วนมากบริษัทอื่นๆ มีวิธีแก้บัญหาอย่างไรครับ  

เรื่องที่ 2  ลูกจ้างมีใบนัดจากแพทย์และพนักงานใช้สิทธิลาป่วย ถือว่าเป็นลากิจหรือลาป่วยครับ 




ขอบคุณครับ 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

RE: [JobSiam.com :54738] เรื่องการลาป่วยของ Parttime และการลาป่วยโดยมีใบนัดจากแแพทย์

สวัสดีค่ะ ขอสอบถามค่ะ
 
วันที่ 1 เป็นวันแรงงานแห่งชาติ นายจ้างระบุและเจาะจงให้ลูกจ้างมาทำงาน จะสามารถฟ้องร้องอย่างไรได้คะ แต่ถ้าลูกจ้างไม่มาทำงานตามที่นายจ้างนัด ถือเป็นการจงใจขัดต่อคำสั่งของนายจ้าง ดิฉันมีความผิดไหมคะ
 
 
โสฬสนา
 

From: adisorn_pers@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [JobSiam.com :54728] เรื่องการลาป่วยของ Parttime และการลาป่วยโดยมีใบนัดจากแแพทย์
Date: Tue, 29 Apr 2014 12:56:59 +0700

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ข้อ 1. ลูกจ้างพาร์ททาม ตามกฎหมายก็คือลูกจ้างโดยสมบูรณ์นะครับ ดังนั้นก็จะได้สิทธิคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานทุกมาตราเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำ ค่าจ้างในวันลาป่วยก็ต้องจ่ายไปตามมาตรา 57 ครับ ไม่จ่ายก็ผิดครับ
ข้อ 2.  การที่พนักงานไปตามแพทย์นัดก็ต้องมาพิจารณาข้อเท็จจริงครับว่า พนักงานป่วยอยู่หรือไม่ ถ้าป่วยอยู่และไปรักษาตามที่แพทย์นัด ก็ถือว่าลาป่วยได้ครับ แต่หากข้อเท็จจริง ไม่ได้ป่วย หรืออาการป่วยนั้นหายแล้ว เพียงแต่แพทย์นัดไปตรวจก็ถือเป็นลากิจได้ครับ
 
อดิศร
 

From: boywoody1@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :54727] เรื่องการลาป่วยของ Parttime และการลาป่วยโดยมีใบนัดจากแแพทย์
Date: Mon, 28 Apr 2014 20:10:25 -0800

ถึงพี่ๆ  HR ทุกท่าน 

            ผมมีเรื่องสงสัยอยู่ 2 เรื่อง 
เรื่องที่ 1  พนักงาน Parttime  ซึ่งกินค่าแรงเป็นรายชั่วโมง เกิดเจ็บป่วย เป็นเวลา 30 วัน มีใบรับรองแพทย์  
ถ้าทางผมไม่จ่ายค่าแรง จะผิดกฏหมายหรือไม่ ถ้าลูกจ้างฟ้องกรมแรงงาน และส่วนมากบริษัทอื่นๆ มีวิธีแก้บัญหาอย่างไรครับ  

เรื่องที่ 2  ลูกจ้างมีใบนัดจากแพทย์และพนักงานใช้สิทธิลาป่วย ถือว่าเป็นลากิจหรือลาป่วยครับ 




ขอบคุณครับ 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

Re: [JobSiam.com :54734] Fwd: ขอข้อมูล เปอร์เซ็นต์ค่าครองชีพย้อนหลัง 5 ปี ค่ะ

http://prakal.wordpress.com/2013/11/07/%E0%B8%9C%E0%B8%A5%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%AA%E0%B8%B3%E0%B8%A3%E0%B8%A7%E0%B8%88%E0%B8%AD%E0%B8%B1%E0%B8%95%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%82%E0%B8%B6%E0%B9%89%E0%B8%99/

โดยปกติแล้วการคาดการณ์ว่าอัตราการขึ้นเงินเดือนควรจะเป็นเท่าไหร่นั้น ผมจะใช้ตัวเลขอยู่ 3 ตัวก็คือ

  • อัตราการขยายตัวทางเศรษฐกิจ ซึ่งปกติก็คือตัวเลข GDP Growth ว่าเพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมาสักเท่าไหร่ ซึ่งจากผลการวิเคราะห์จากหลากหลายสำนักวิจัยทางเศรษฐกิจนั้น ผลที่เขาคาดการณ์กันก็คือ เศรษฐกิจไทยปีนี้จะโตขึ้นอยู่ในช่วง 2.8 – 4% ซึ่งน้อยลงกว่าปีที่แล้วคือประมาณ 4.6% แปลว่าเศรษฐกิจไทยโตน้อยกว่าปีที่แล้ว ซึ่งแปลง่ายๆ ว่า บริษัทต่างๆ ก็เติบโตเฉลี่ยลดลงเช่นกัน นั่นก็คือ ผลประกอบการส่วนใหญ่ คงตัวในระดับเดิม ไม่ได้เติบโตขึ้นมากนัก
  • ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ตัวเลขตัวนี้เป็นตัวเลขที่บอกถึงอัตราค่าครองชีพของคนไทยว่า ในปีที่ผ่านมานั้นสินค้าแพงขึ้นสักกี่เปอร์เซ็นต์ ซึ่งจากผลการคาดการของสำนักต่างๆ ก็ออกมาว่า ตัวเลขอัตราดัชนีราคาผู้บริโภคปลายปีนี้เพิ่มขึ้นจากปีที่แล้วประมาณ 2.4% เท่านั้น ซึ่งแปลง่ายๆว่า ของไม่ได้แพงขึ้นมากมายนัก
  • อัตราการขึ้นเงินเดือนของปีที่ผ่านๆ มา จากผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนของ 3 ปีย้อนหลัง คือ 2554 2555 และ 2556 จะเห็นได้ว่า อัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยเป็นตัวเลขดังนี้ 5.68 6.10 และ 6.49 ตามลำดับ (จากผลการสำรวจของ PMAT) เมื่อเราเอาตัวเลขทั้ง 3 ตัวนี้มาเข้าตารางวิเคราะห์จะได้ดังตารางข้างล่างนี้

จากตัวเลขในตารางข้างต้นนั้น จะเห็นว่าจะมีตัวเลขอีกตัวหนึ่งก็คือ Real Merit ซึ่งตัวเลขนี้ก็คือผลจากการเอาอัตรา CPI ตั้ง แล้วก็ลบด้วยอัตราการขึ้นเงินเดือนของปีนั้นๆ ส่วนต่างที่ได้ก็คือ เปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนตามผลงานจริงๆ ที่ซึ่งตัดเอาค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นออกไปเรียบร้อยแล้ว ซึ่งวิธีการที่ผมประมาณการตัวเลข Real Merit ของปี 2557 ที่ควรจะเป็นก็คือ เอา Real Merit 3 ปีย้อนหลังมาหาค่าเฉลี่ย ซึ่งผลก็ออกมาได้เท่ากับ 2.7% (ตัวเลขนี้ต้องพิจารณาจากผลงานของบริษัทเพิ่มเติมด้วยนะครับว่า ผลงานภาพรวมดีขึ้นสักแค่ไหน อาจจะมีการปรับตัวเลข Real Merit ขึ้นหรือลงได้ ตามผลงานของบริษัทเช่นกัน)

ในกรณีนี้ Real Merit ออกมาประมาณ 2.7% และตัวเลข CPI ที่ประมาณการออกมาก็คือ 2.4% ดังนั้น อัตราการขึ้นเงินเดือนที่ควรจะเป็นตามตัวเลขในตารางนี้ก็คือ 5.1% นั่นเองครับ

เมื่อได้ตัวเลข 5.1% ออกมาแล้วก็ต้องมาพิจารณาจากความสามารถในการจ่ายของบริษัทเราเองด้วยเช่นกัน ว่าผลประกอบการของบริษัทในปีนี้เป็นอย่างไร บริษัทสามารถที่จะรับต้นทุนทางพนักงานที่จะสูงขึ้นอีก 5.1% ในปีหน้าได้สักแค่ไหน

ถ้าพิจารณาจากตัวเลข GDP ที่ขยับไม่ค่อยสูงนัก แปลง่ายๆ ว่านายจ้างอาจจะไม่ได้มีผลประกอบการที่ดีนักเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมาเงินก็อาจจะไม่ค่อยมีมากนัก นอกจากนั้น เมื่อต้นปีที่ผ่านมา 2556 ก็มีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่เป็น 300 บาททั่วประเทศไปแล้ว ซึ่งนายจ้างส่วนใหญ่ก็ต้องมีการปรับอัตราเงินเดือนให้พนักงานไปในอัตราที่สูงพอสมควร ดังนั้นอัตราการขึ้นเงินเดือนสำหรับปี 2557 ก็ไม่น่าจะบวกจาก 5.1% ไปมากนัก

อย่างไรก็ดี ตัวเลขทั้งหมดที่ผมนำเสนอนี้ เป็นเพียงตัวเลขที่พยากรณ์ขึ้นจากองค์ประกอบต่างๆ นอกจากผมแล้วยังมีอีกหลายสำนักที่จะมีการพยากรณ์ตัวเลขการขึ้นเงินเดือนออกมาให้เราเห็นกัน ดังนั้น สิ่งที่ HR ทุกท่านควรจะต้องระลึกไว้ก็คือ ไม่ควรจะเชื่อตัวเลขเหล่านี้ในทันที แล้วเอาไปใช้ขออนุมัติในองค์กรของเรา ควรจะพิจารณาปัจจัยอีก 2 ประการเพิ่มขึ้นด้วย ก็คือ

  • อัตราเงินเดือนเฉลี่ยของบริษัทเทียบกับตลาด ถ้าเราเทียบแล้วปรากฏว่า อัตราเงินเดือนเฉลี่ยของบริษัทเราเมื่อเทียบกับตลาดแล้ว ของเราต่ำกว่าตลาดอยู่ ก็แปลว่าอัตราการขึ้นเงินเดือนของเราก็ต้องมากกว่า 5.1% เพราะถ้าเราขึ้นเท่ากับตลาด ก็แปลว่าอัตราเงินเดือนเฉลี่ยของเราก็ยังคงต่ำกว่าตลาดอยู่ตลอด ในทางตรงกันข้ามถ้าบริษัทเรามีอัตราเงินเดือนที่สูงกว่าตลาดอยู่แล้ว เราก็อาจจะพิจารณาอัตราการขึ้นเงินเดือนที่ 5.1% หรือมากกว่าได้
  • ความสามารถในการจ่ายของบริษัท ประเด็นสุดท้ายที่ HR จะต้องช่วยทางผู้บริหารพิจารณาก็คือ บริษัทของเรานั้นพอที่จะมีความสามารถในการจ่ายสักแค่ไหน ผลประกอบการของปีนี้ และแนวโน้มของปีหน้าเป็นอย่างไร เพราะการขยับขึ้น 5.1% แปลว่า บริษัทจะต้องมีต้นทุนทางด้านเงินเดือนพนักงานเพิ่มขึ้นอีก 5.1% โดยประมาณ และผลประกอบการปีหน้าจะโตสักเท่าไหร่ ปัจจัยนี้ก็จะเป็นตัวกำหนดว่า เราจะเชื่อและทำตามตัวเลข 5.1% ได้สักแค่ไหน

บทความนี้น่าจะพอช่วยให้ท่านผู้บริหาร HR ได้แนวทางในการนำตัวเลขต่างๆ มาพิจารณาเพื่อขออนุมัติการขึ้นเงินเดือนในปีหน้านะครับ ย้ำอีกครั้งนะครับ ผมเขียนบทความนี้ขึ้น เพื่อให้ท่านใช้เป็นข้อมูลประกอบการคิดและพิจารณาอัตราการขึ้นเงินเดือนนะครับ

อย่าเชื่อผม 100% แล้วหยิบตัวเลขนี้ไปใช้ในทันที แต่ให้มองในมุมของบริษัทท่าน และของพนักงานในบริษัทท่านด้วยนะครับ




เมื่อ 29 เมษายน 2557 17:08, jiraporn sawangsuk <jinnumchok@gmail.com> เขียนว่า:
สอบถามเพิ่มเติมนะคะ  เกี่ยวกับข้อมูลค่าครองชีพที่สอบถาม  ไม่ทราบท่านใดพอจะแนะนำ Web หรือ แหล่งที่มา ของข้อมูลได้บ้างคะ  ลองหาใน Google แล้วแต่ยังไม่ได้ข้อมูลที่ต้องการเลยค่ะ
รบกวนสมาชิกที่พอจะมีข้อมูล ช่วยส่งให้หน่อยนะคะ ซีเรียสมากเลยค่ะ
ขอบคุณอีกครั้งค่ะ
Jin 

---------- จดหมายที่ถูกส่งต่อ ----------
จาก: jiraporn sawangsuk <jinnumchok@gmail.com>
วันที่: 26 เมษายน 2557 12:13
เรื่อง: ขอข้อมูล เปอร์เซ็นต์ค่าครองชีพย้อนหลัง 5 ปี ค่ะ
ถึง: บริหารทรัพยากรมนุษย์ <siamhrm@googlegroups.com>



เรียน สมาชิกทุกท่าน

ท่านใดพอจะมีข้อมูลเกี่ยวกับ เปอร์เซ็นต์ค่าครองชีพย้อนหลัง 5 ปี บ้างคะ  เนื่องจากทางบริษัทฯ จะยกเลิกการจ่ายค่าครองชีพให้พนักงาน จึงอยากหาข้อมูลมาเพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณาอีกครั้งค่ะ

ขอบคุณทุกข้อมูลที่ตอบกลับ และ ขอบคุณสำหรับพื้นที่ประชาสัมพันธ์ค่ะ

Jin

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout



--
        Sandy@LovelyHRs
อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเรา

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout