วันพฤหัสบดีที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2552

[SIAMHRM.COM :22229] กลยุทธ์ HR ปี 2010 โฟกัส Talent-เร้าใจทุนมนุษย์

วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2552 ปีที่ 33 ฉบับที่ 4171  ประชาชาติธุรกิจ




9hองยอม รับว่า ในปี 2553 ไม่ว่าเป็นเจ้าของกิจการหรือมนุษย์เงินเดือนต่างคาดหวังว่า ภาวะเศรษฐกิจจะมีแนวโน้มที่ดีขึ้น ตลาดแรงงานกลับมาเฟื่องฟูอีกครั้งหนึ่ง แล้วจะมีความเป็นไปได้มากน้อยแค่ไหน ?

เมื่อเร็ว ๆ นี้ ดร.มานะ โลหเตปานนท์ กรรมการผู้จัดการ บริษัท เฮย์ กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ระดับโลกซึ่งมีเครือข่าย 88 สาขา ใน 47 ประเทศ วิเคราะห์ ภาพรวมตลาดทรัพยากรมนุษย์ในปี 2553 ว่า สืบเนื่องมาจากภาวะเศรษฐกิจที่ไม่ค่อยดีเท่าไหร่ในปี 2009 ทำให้ผลเซอร์เวย์ล่าสุด เห็นภาพชัดว่า โบนัสของบริษัทต่าง ๆ ก็ไม่ค่อยจะดีนัก อัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 6% บางบริษัทถึงขั้นแช่แข็งเงินเดือนก็มี ฉะนั้นบริษัทไหนที่มีการขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานถือเป็นสัญญาณที่ดี

ใน ปีนี้อุตสาหกรรมรถยนต์ไม่โดดเด่นเท่ากับกลุ่มพลังงานและไอที เพราะในรอบปีที่ผ่านมาบริษัทผลิตรถยนต์ยักษ์ใหญ่เกือบทุกค่ายลดกำลังการผลิต ส่วนภาคการเงินในปีนี้แม้จะไม่ดีนักแต่ก็ยังมีอัตราการเติบโตที่ถือว่าใช้ ได้

"ดร.มานะ" เชื่อว่าในปีหน้าทั้งบรรยากาศในองค์กรและอารมณ์ของคน จะดีขึ้น เพราะเศรษฐกิจที่เริ่มฟื้นตัว บวกกับสถานการณ์ทางการเมืองที่เริ่มมีความมั่นคงมากขึ้น

แต่อย่าง ไรก็ตามผู้บริหารองค์กรหลายคนก็ยังคงระมัดระวังตัว ไม่กล้าพูดเต็มปากว่า เศรษฐกิจจะดีขึ้นขนาดไหน เพราะสถานการณ์ข้างหน้ายังไม่รู้ว่าอะไรจะ เกิดขึ้น

ภาพที่เห็นตอนนี้หลายองค์กรก็ยังมีการควบคุมค่าใช้จ่าย ต่าง ๆ อยู่ โดยเฉพาะในการจ้างพนักงานใหม่ ถ้าไม่จำเป็นจริง ๆ ก็ยังไม่มีการรับเพิ่ม แต่ในปีหน้าคาดว่าตลาดแรงงานน่าจะ ดีขึ้น

"ใน ปีนี้อย่าว่าแต่นักศึกษาจบใหม่เท่านั้นที่หางานลำบาก คนที่มีประสบการณ์การทำงานยังตกงานเลย เพราะทุกองค์กรปิดประตูรับคนเพิ่ม หลายองค์กรที่ต้องการคนเพิ่มก็หันมาจ้างพนักงานชั่วคราวแทนการจ้างพนักงาน ประจำเพราะไม่รู้ว่าสถานการณ์ข้างหน้าจะเป็นอย่างไร ทำให้ตลาดจ้างงานชั่วคราว (Temporary) ได้รับความนิยมสูงมากในทุกระดับ ทั้งปริญญาตรี ปริญญาโท เพราะนอกจากจะช่วยลดความเสี่ยงแล้ว ยังช่วยองค์กรประหยัดค่าใช้จ่ายได้ส่วนหนึ่ง"

"ดร.มานะ" บอกว่า ในปีหน้าถ้าเศรษฐกิจดีขึ้น บริษัทต่าง ๆ สามารถขยายกิจการได้ ตลาดรถยนต์มีออร์เดอร์มากขึ้น คนมีกำลังซื้อ การจ้างงานก็จะกลับมาคึกคักอีกครั้ง แต่ผลพวงจากวิกฤตในรอบปีที่ผ่านมาทำให้งานด้านทรัพยากรมนุษย์โฟกัสไป 3 เรื่องใหญ่

เรื่องแรก Talent พนักงานที่มีศักยภาพดี ทำงานดี จะได้รับความใส่ใจจากองค์กรต่าง ๆ มากขึ้น ทั้งผู้บริหารและฝ่าย HR จะต้องมานั่งหาวิธีในการที่จะรักษาและดึงดูดคนเหล่านี้ให้ทำงานต่อกับ องค์กรอย่างไร

โดยเฉพาะองค์กรที่ประสบปัญหาทางด้านเศรษฐกิจในรอบปี ที่ผ่านมาจะหันมาดูแลตรงนี้มากเป็นพิเศษ เพราะถ้าเขาบริการกลุ่มคนที่เป็น Talent ขององค์กรเหมือนกับพนักงานทั่ว ๆ ไป คนกลุ่มนี้ก็จะไม่อยู่กับองค์กร จะไปแสวงหาโอกาสที่ดีกว่าในองค์กรอื่น เพราะไม่ว่าตลาดแรงงานจะเป็นอย่างไร คนที่เป็น Talent ขององค์กรก็ยังเป็นที่ต้องการของตลาด ยังสามารถหมุนไปหมุนมาในองค์กรต่าง ๆ ได้ เพราะทุกองค์กรต้องการคนที่เป็น Talent

"คนที่เป็น Talent เปรียบเสมือนสินค้าแบรนด์เนม เช่น หลุยส์ วิตตอง ไม่ว่าเศรษฐกิจจะดีหรือไม่ดี สินค้าเหล่านี้ก็ไม่เคยลดราคาและก็ยังสามารถขายได้ตลอด"

นี่คือ ความโดดเด่นของ Talent ที่เป็นประเด็นใหญ่ที่องค์กรต่าง ๆ ที่ต้องการเติบโตในอนาคตต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับต้น ๆ เพราะยิ่งในปีหน้า หากภาวะเศรษฐกิจถีบตัวขึ้น คนที่เป็น Talent จะมองเห็นโอกาสก่อนใครในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ต่าง ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของผู้บริโภค ถ้าเวลานี้องค์กรยังไม่รู้ว่าใครคือ Talent ขององค์กรบ้าง องค์กรนั้นมีปัญหาแน่

"ดร.มานะ" เชื่อมั่นอย่างนั้น โดยบอกว่า เท่าที่ได้เข้าไปสัมผัสกับหลายองค์กร ขณะนี้องค์กรต่าง ๆ เริ่มตื่นตัวสกรีนแล้วว่าในจำนวนพนักงาน 100 คน ขององค์กรมีคนที่ต้องดูแลเป็นพิเศษอยู่กี่คน แล้วทำบัญชีรายชื่อออกมาพร้อมกับกำหนดกลยุทธ์ในการที่จะดูแลรักษาบุคลากร เหล่านี้ไว้

การคัดเลือกกลุ่มคนที่เป็น Talent นั้น "ดร.มานะ" บอกว่า ขึ้นอยู่กับขนาดองค์กร บางองค์กรอาจจะคัด 5 เปอร์เซ็นต์จาก พนักงานทั้งหมด บางองค์กรอาจจะต้องการกลุ่ม Talent มากถึง 10 เปอร์เซ็นต์ ซึ่ง หลักเกณฑ์ในการคัดเลือกกลุ่ม Talent ขึ้นอยู่กับลักษณะงาน ความต้องการธุรกิจนั้น ๆ

บางองค์กรจะแบ่ง Talent ออกเป็น กลุ่ม ๆ กลุ่มแรก Super Keeper เป็นกลุ่มคนที่องค์กรต้องดูแลเป็นพิเศษ แล้วมีกลุ่มที่มีความสำคัญรองลงมา

เรื่องที่สองที่มาแรงอยู่ในความสนใจ ขององค์กรต่าง ๆ นั่นคือ การพัฒนาผู้นำและการสร้างระบบสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan)

วันนี้ หากสังเกตองค์กรใหญ่ โดยเฉพาะรัฐวิสาหกิจคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์เริ่มเข้าสู่วัยเกษียณอายุ เพราะในการจ้างงานส่วนใหญ่จะเข้ามาเป็นลอตใหญ่ ๆ แล้วคนเหล่านี้ก็จะเติบโตขึ้นไปเรื่อย ๆ เป็นระดับผู้บริหารสูงสุดขององค์กร แต่เมื่อมองลงไปข้างล่างก็ยังไม่เห็นมีใครขึ้นมาแทน

ถ้าองค์กรจัด ให้มีระบบสืบทอดตำแหน่ง นอกจากจะทำให้มีความต่อเนื่องในการบริหารองค์กรแล้ว ยังสามารถดึงดูดกลุ่ม Talent ไว้กับองค์กรได้อีกด้วย เพราะเขาจะมองเห็นเส้นทางการเติบโตที่ชัดเจนขึ้น

"ชั่วโมงนี้ต้อง สร้าง Talent ตั้งแต่ระดับล่างแล้วค่อย ๆ พัฒนาขึ้นมาเป็นผู้บริหารระดับสูง เมื่อนายข้างบนถึงวาระต้องไปก็มีคนเก่งก้าวขึ้นมาทดแทน ซึ่งในการทำระบบสืบทอดตำแหน่งจำเป็นต้องจัดไว้ 2-3 ออปชั่น คล้าย ๆ Talent เพราะหากมีอุบัติเหตุเกิดขึ้นกับผู้สืบทอดตำแหน่งคนแรก คนที่สองคนที่สามก็สามารถขึ้นแทนได้ ฉะนั้นทุกองค์กรจะต้องมีรายชื่อเพื่อที่จะพัฒนาแต่ละคนได้อย่างถูกทิศถูกทาง เพราะบางคนไม่สามารถก้าวขึ้นมาเป็นผู้บริหารระดับสูงได้ภายในปีหรือสองปี ต้องใช้เวลาในการพัฒนา"

กูรูด้าน HR ฉายภาพการพัฒนางาน HR ในปี 2010 ต่อไปว่า ในส่วนของการพัฒนาภาวะผู้นำก็เช่นกัน ผู้บริหารองค์กรกับฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะต้องมาดูว่า งานประเภทไหนบ้างที่ต้องใช้เทคนิคของการเป็นผู้นำสูง ถ้าขาดช่วงไปแล้วจะเกิดปัญหากับองค์กร ซึ่งแต่ละองค์กรก็จะไม่เหมือนกัน บางองค์กรให้ความสำคัญกับตำแหน่ง CFO บางองค์กรบอกว่า CEO สำคัญที่สุด หายากที่สุด องค์กรต่างชาติจะให้ความสำคัญกับเรื่องนี้สูงมาก โดยจะมีวิธีการคัดเลือกแล้วพัฒนาความพร้อม วันที่ CEO ต้องไปก็มีคนที่มีศักยภาพขึ้นมาทดแทนได้ทันที

ซึ่งสิ่งที่ผู้นำใน โลกยุคใหม่ต้องมีในมุมของ "ดร.มานะ" อันดับแรกคือ มีวิสัยทัศน์ที่ดี มองเห็นภาพว่าจะนำพาองค์กรไปในทิศทางใดในอนาคต

ประการต่อมาจะต้อง มีเทคนิคในการสร้างความเร้าใจให้พนักงานเห็นภาพองค์กรในอนาคตที่เป็นภาพ เดียวกันกับที่วางเอาไว้ ซึ่งไม่ใช่แค่การเขียนป้ายคำสองคำติดฝาผนัง หรือใส่รายละเอียดลงไปในรายงานประจำปี เพราะทุกคนก็จะรับรู้แต่มองไม่เห็นภาพ ฉะนั้นผู้นำที่ดีจะต้องมีวิธีปลุกเร้าพนักงานให้ก้าวไปพร้อม ๆ กับองค์กร เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ เพราะวันนี้ต้องยอมรับว่า โลกเปลี่ยนไว เปลี่ยนเร็ว ถ้ายึดติดกับสิ่งที่เรียนรู้มาในอดีตองค์กรก็จะก้าวไปไม่ถึงไหน

สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งที่ผู้นำองค์กรต้องมี นั่นคือ ความรู้ใหม่ ๆ ต้องเปิด โลกทัศน์ของตัวเองแล้วเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ตลอดเวลา

และ ที่ขาดไม่ได้อีกประการหนึ่ง คือ วุฒิภาวะทางอารมณ์ที่ดี (Emotional Intelligence หรือ EI) สามารถควบคุมตนเองได้ดี สามารถที่จะอ่านคนอื่นได้ บริหารอารมณ์ของตนเองและผู้อื่นได้เป็นอย่างดี

อีกเรื่องหนึ่งที่ จะอยู่ในความสนใจขององค์กรต่าง ๆ ในปีหน้า นั่นคือ Executive Reward ระบบการให้ค่าตอบแทนสำหรับ ผู้บริหารระดับสูงซึ่งตรงนี้หลาย ๆ องค์กรให้ความสนใจมากขึ้น

"ในอดีตค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูงจะ ขึ้นอยู่กับการพิจารณาของบอร์ด แต่ขณะนี้บริษัทที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์ฯนอกจากจะมีบอร์ดคอยดูแลเรื่องค่า ตอบแทนของผู้บริหารระดับสูงแล้ว ยังมีคณะกรรมการในลักษณะคอมเพนเซชั่น คอมมิตตี้ เข้ามากำกับดูแลการทำงานของบอร์ด รวมถึงคณะอนุกรรมการต่าง ๆ ให้มีความเข้มแข็งขึ้น

ซึ่งจะต้องมีข้อตกลงกันในเบื้องต้นก่อนว่า หลักการในการจ่ายนั้นคืออะไร มีวิธีประเมินผู้บริหารอย่างไรที่จะเชื่อมโยงกับการให้ผลตอบแทน ซึ่งแตกต่างจากในอดีตที่ไม่มีเรื่องเหล่านี้

นอกเหนือจากนั้นแล้ว หลายองค์กรยังหันมาดูในเรื่องของค่าตอบแทนของพนักงานที่ต้องบริหารจัดการให้ เชื่อมโยงกับ เพอร์ฟอร์แมนซ์ของพนักงานมากขึ้น"

ทั้งหมด คือ โฟกัสในงาน HR ที่เปลี่ยนไปในปี 2010 ที่องค์กรต่าง ๆ ต้องก้าวให้ทัน


--
ในเวลา ช่วงวันหยุดพักผ่อน และ เดินทางท่องเที่ยว ของท่าน อย่าเก็บความประทับใจนั้นไว้คนเดียว เชิญ เข้ามาร่วม post ใน web board

http://www.thebestinsure.com/

เพื่อแบ่งปันความสุข ความประทับใจ โดยเล่าเรื่องราว การเดินทางนั้น ในหัวข้อ ทริปเดินทางที่ข้าพเจ้าประทับใจ

กระทู้ของใครได้รับการโหวตจากผู้ชมมากที่สุด 3 อันดับแรก จะได้รับบัตรกำน้ล ของห้าง เซ็นทรัล มูลค่า 500 บาท จำนวน 3 รางวัล

โดยท่านที่จะร่วมโหวตสามารถให้คะแนนได้ดังนี้

ชอบมากที่สุด  เรียงลำดับจนถึงน้อยที่สุด จาก  5 ,4 , 3 , 2 , 1

โดยให้เริ่มตั้งแต่ วันนี้ และจะสรุปผล ในวันที่ 25 มค. 2553

ขอให้ท่องเที่ยวอย่างมีความสุข และ เดินทางไป-กลับโดยสวัสดิภาพ ทุกท่านครับ

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :22228] ซีพีเอฟยึดตำราคอร์นาก้าบริหารธุรกิจฝ่าวิกฤติปี52

โดย : กรุงเทพธุรกิจออนไลน์

การดำเนินธุรกิจที่ มีคู่แข่งอยู่ตลอดเวลา ทำให้ บริษัทเจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) หรือ ซีพีเอฟ เองก็ไม่หยุดหย่อนที่จะศึกษาคู่แข่ง

ผู้ที่ประกอบธุรกิจ สำเร็จ การศึกษาแนวทางการบริหารจัดการธุรกิจที่สามารถลดต้นทุนแต่ทำกำไรได้  จนวันนี้ซีพีเอฟได้กลายเป็นบริษัทชั้นนำที่สามารถฝ่าวิกฤติเศรษฐกิจได้อย่าง ดีบริษัทหนึ่ง

นายอดิเรก ศรีประทักษ์ กรรมการผู้จัดการใหญ่และประธานคณะผู้บริหารซีพีเอฟ  บอกว่าตลอดเวลาที่ผ่านมาซีพีเอฟ ได้เข้าไปศึกษาตัวอย่างบริษัทในอเมริกา โดยศึกษาบริษัทชั้นนำใหญ่ๆ ว่าเขาทำธุรกิจกันอย่างไรอย่างเช่น ไทสัน  สมิทฟิลด์  คอร์นาก้า  เนสท์เล่ มาแล้ว พร้อมกับยึดโมเดลของ "คอร์นาก้า" เขาสามารถลดลงทุนต้นทางได้ ทำแต่ ฟู้ดกับแบรนด์ ช่องทางการจัดจำหน่าย และมาร์เก็ตติ้ง

ซีพีเอฟได้วาง position ในอนาคต ต้องจะเป็น “Kitchen of the World” ต้องไปทำฟู้ด เมื่อทำฟู้ดก็ต้องมีแบรนด์มีขายไปทั่วโลกให้ได้  จะไม่ได้เอาเงินไปใส่ต้นทางการลงทุนอีกแล้ว อย่างคอร์นาก้า เขาขายต้นทางไปหมดเมื่อ 3-4 ปีที่แล้ว ซึ่งมีอยู่ประมาณ 13 คอมเพล็กซ์ ขายทิ้งหมด 

นายอดิเรก บอกว่าซีพีเอฟต้องปรับโมเดลการทำธุรกิจใหม่ โดยวางแผนการลงทุนช่วงละ 5 ปี  เน้นการใช้ "เอาท์ซอร์ส" มากขึ้น ร่วมกับผู้ผลิตเพื่อผลิตสินค้าให้  โดยเฉพาะในส่วนของต้นทาง ทั้งฟาร์มและ processing  แต่ซีพีเอฟจะหันไปเน้นเรื่องฟู้ดมากขึ้น  ทำในลักษณะ win-win วิธีนี้จะช่วยลดต้นทุนการผลิตได้ หลายบริษัทในต่างประเทศก็มีแผนการลงทุนลักษณะนี้

"ผมศึกษากลยุทธ์เขามาว่ามีวิธีการอย่างไร performance เป็นอย่างไร ผมต้องติดตามหมด เวลาที่เราไปเจอนักลงทุน  เขามักถามว่าบริษัทใดอยู่ในใจคุณ   ผมก็บอกว่าผมอยากทำตัวเหมือนคอร์นาก้า  เพราะคอร์นาก้า สามารถลดลงทุนต้นทางได้ ทำแต่ฟู้ดกับแบรนด์ ช่องทางการจัดจำหน่าย และมาร์เก็ตติ้ง" นายอดิเรก กล่าว

จากการศึกษาคู่แข่ง ศึกษาตลาด และการบริหารจัดการ จนสามารถลดต้นทุนการผลิตได้เหนือคู่แข่ง ทำให้วันนี้ซีพีเอฟ ได้กลายเป็นบริษัทที่สามารถบริหารธุรกิจฝ่าวิกฤติเศรษฐกิจได้เป็นอย่างดี บริษัทหนึ่งจนกลายเป็นบริษัทที่สร้างกำไรได้สูงสุดเป็นประวัติการณ์ ท่ามกลางวิกฤติเศรษฐกิจ

กระทั่งเมื่อต้นปี 2552 ได้เกิดวิกฤติเศรษฐกิจทั่วโลกขึ้น นายอดิเรก บอกว่านอกเหนือจากยึดแนวบริหารจากบริษัทชั้นนำแล้ว ซีพีเอฟยังได้ดำเนินการใน 3 เรื่องใหญ่ๆ เพื่อฝ่าวิกฤติเศรษฐกิจในช่วงที่ผ่านมา เรื่องแรก ปรับปรุงประสิทธิภาพในการบริหารต้นทุนของธุรกิจ เรื่องที่สอง การเตรียมความพร้อมของบุคลากร ทั้งการฝึกอบรมและการสร้างผู้นำรุ่นใหม่  เรื่องที่สาม เน้นการวิจัยและพัฒนา “อาหารคน” อย่างต่อเนื่อง  เพื่อให้ได้ผลิตภัณฑ์อาหารที่มีคุณภาพ ปลอดภัย ปลอดสาร เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม  สามารถตรวจสอบย้อนกลับได้ทุกขั้นตอน รวมถึงการทำแบรนด์สินค้า ภายใต้ตราบริษัท และเพิ่มช่องทางการกระจายสินค้า  เพื่อให้สินค้าสามารถเข้าถึงผู้บริโภคได้อย่างทั่วถึง

ขณะเดียวกัน ซีพีเอฟยังได้ปรับโครงสร้างการดำเนินธุรกิจ โดยให้ความสำคัญกับการขยายธุรกิจที่มีความมั่นคงในการสร้างกำไร  แบ่งเป็น 3 ประเภทหลัก อาหารสัตว์ (FEED) การเลี้ยงสัตว์ (FARM) และอาหารคน (FOODS) เพื่อให้เกิดเสถียรภาพในการทำกำไรที่มั่นคง  สามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืน

นายอดิเรก  บอกว่าการดำเนินธุรกิจอาหาร ซึ่งเป็นธุรกิจที่ไม่หวือหวาตามสภาพเศรษฐกิจ มีการเติบโตตามความต้องการของผู้บริโภคทั้งในประเทศ และต่างประเทศ  ส่วนกิจการในต่างประเทศที่ซีพีเอฟเข้าไปลงทุน ปัจจุบันมีจำนวน 9 ประเทศ เช่น ตุรกี อินเดีย รัสเซีย ลาว ไต้หวัน   ผลการดำเนินงานที่เติบโตมาก เป็นปัจจัยที่ส่งผลให้ผลการดำเนินงานในภาพรวมของบริษัท มีการขยายตัวที่โดดเด่น

ส่งผลให้ผลประกอบการในช่วง 9 เดือน ปี 2552 สูงเป็นประวัติการณ์ ด้วยยอดขายรวม 119,000 ล้านบาท กำไรสุทธิ 8,080 ล้านบาท เป็นกำไรที่สูงสุดเป็นประวัติการณ์    

ส่วนปี 2553 บริษัทตั้งเป้าหมายการเติบโตของยอดขายเพิ่มขึ้นจากปี 2552 ไว้ประมาณ 5-7% คิดเป็นมูลค่าประมาณ 170,000 ล้านบาท  โดยกลยุทธ์หลักบริษัทยังคงเน้นเรื่อง "สร้างแบรนด์" ให้เป็นที่รู้จักของคนทั่วโลกสร้าง FOOD สร้างช่องทางขาย CP FRESHMART ขยายเชนไก่ย่างห้าดาว  ข้าวมันไก่ เชื่อว่าจะสร้างมูลค่าเพิ่มให้ซีพีเอฟ ด้วยการขยายธุรกิจในประเทศจะเน้นการผลิตสินค้าอาหารเป็นสำคัญ

โดยเฉพาะการผลิตอาหารจากสัตว์น้ำ เพื่อจำหน่ายในประเทศ และส่งออกไปต่างประเทศ ทั้งในสหรัฐ  ยุโรป ญี่ปุ่น และประเทศในเอเชีย เช่น ฮ่องกง สิงคโปร์  เมนูอาหารแปรรูปที่ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี  ถือเป็นผลิตภัณฑ์ยอดนิยม (PRODUCT CHAMPION) ทั้งจากในและต่างประเทศ เช่น เกี๊ยวกุ้ง

นายอดิเรก ย้ำว่าบริษัทจะยังคงเน้นการบริหารต้นทุนที่มีประสิทธิภาพ  รวมถึงโครงการด้านการประหยัดพลังงาน  เพื่อให้มีความสามารถในการแข่งขันในตลาดโลกด้วยต้นทุนที่แข่งขันได้ สำหรับการลงทุนในต่างประเทศ จะยังคงขยายการลงทุนอย่างต่อเนื่อง เช่น รัสเซีย ดำเนินการในส่วนของโรงงานอาหารสัตว์และฟาร์มสุกร  ซึ่งมีความต้องการบริโภคเนื้อสุกร และที่ตุรกี ได้มีการลงทุนด้านอาหารแปรรูป  

สำหรับเป้าหมายใน 5 ปีข้างหน้า บริษัทจะปรับสัดส่วนของธุรกิจ 3 ส่วน ให้มีสัดส่วนที่ใกล้เคียงกัน ได้แก่ อาหารสัตว์  ฟาร์ม  และธุรกิจอาหารคน โดยเฉพาะในธุรกิจอาหารคน จะเน้นการเพิ่มมูลค่าโดยการแปรรูปอาหารมากขึ้น

นอกจากนี้ โครงการคืนกำไรให้กับสังคม ยังคงเป็นเรื่องหลักๆ ที่ซีพีเอฟให้ความสำคัญอย่างต่อเนื่อง  ด้วยเป้าหมายการเป็นองค์กรที่ดีของสังคม เช่น โครงการเลี้ยงไก่ไข่เพื่ออาหารกลางวันนักเรียน


--
ในเวลา ช่วงวันหยุดพักผ่อน และ เดินทางท่องเที่ยว ของท่าน อย่าเก็บความประทับใจนั้นไว้คนเดียว เชิญ เข้ามาร่วม post ใน web board

http://www.thebestinsure.com/

เพื่อแบ่งปันความสุข ความประทับใจ โดยเล่าเรื่องราว การเดินทางนั้น ในหัวข้อ ทริปเดินทางที่ข้าพเจ้าประทับใจ

กระทู้ของใครได้รับการโหวตจากผู้ชมมากที่สุด 3 อันดับแรก จะได้รับบัตรกำน้ล ของห้าง เซ็นทรัล มูลค่า 500 บาท จำนวน 3 รางวัล

โดยท่านที่จะร่วมโหวตสามารถให้คะแนนได้ดังนี้

ชอบมากที่สุด  เรียงลำดับจนถึงน้อยที่สุด จาก  5 ,4 , 3 , 2 , 1

โดยให้เริ่มตั้งแต่ วันนี้ และจะสรุปผล ในวันที่ 25 มค. 2553

ขอให้ท่องเที่ยวอย่างมีความสุข และ เดินทางไป-กลับโดยสวัสดิภาพ ทุกท่านครับ

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :22227] ค่ายปิโตรแคมป์...สานต่อ พันธกิจพัฒนาคนเก่ง คนดี

วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2552 ปีที่ 33 ฉบับที่ 4171  ประชาชาติธุรกิจ




ค่ายเยาวชนถือเป็นอีกหนึ่งกิจกรรมยอดฮิตขององค์กร ต่าง ๆ ในการเฟ้นหาคนเก่งและคนดีไปพร้อม ๆ กัน

กิจกรรม "นิทรรศการสัญจร : จากปิโตรเลียม...สู่ปิโตรเคมี" ในโครงการ "ค่ายปิโตรแคมป์ สู่แชมป์ปิโตรปี"52" โดยกลุ่ม ปตท.ร่วมมือกับภาควิชาวิศวกรรมเคมี คณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (มจธ.) ก็เป็นอีกหนึ่งโครงการที่น่าสนใจและมีการจัดกิจกรรมต่อเนื่องมาเป็นปีที่ 4 แล้ว เพื่อเปิดโอกาสให้น้อง ๆ ระดับมัธยมปลายในเขตพื้นที่การศึกษา 1 จังหวัดระยอง ได้เสริมประสบการณ์เรียนรู้เรื่องปิโตรเลียม ปิโตรเคมี และสัมผัสโลกของวิศวกรเคมี

น้อง ๆ ที่เข้าร่วมกิจกรรมไม่เพียงแต่จะได้รับการจุดประกายในการค้นพบตัวเองผ่าน นิทรรศการและสถานีเรียนรู้ใน 4 ฐานที่ให้ทั้งความสนุกและการฝึกคิดในเกม ต่าง ๆ รวมถึงการลงมือทดลองปฏิบัติ ตั้งแต่พื้นฐานการกำเนิดปิโตรสู่กระบวนการจัดการสิ่งแวดล้อมใกล้ตัว การร่วมมือลดขยะเคมี แต่ยังเป็นใบเบิกทางให้น้อง ๆ ได้ก้าวเข้าสู่เวทีแชมป์ปิโตรที่ศูนย์อนุรักษ์พันธุ์เต่าทะเล หน่วยบัญชาการต่อสู้อากาศยานและรักษาฝั่ง จ.ชลบุรี ช่วงต้นเดือนธันวาคมที่ผ่านมาด้วย

"บวร วงศ์สินอุดม" ประธานคณะกรรมการกำกับดูแลการดำเนินงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคมและการสื่อ ความ กลุ่ม ปตท. ในพื้นที่ จ.ระยอง ให้ข้อมูลว่า ภายใต้กิจกรรมนี้นักเรียนได้เรียนรู้ข้อมูล เชิงลึกเกี่ยวกับอุตสาหกรรมปิโตรเคมี โดยเข้าไปฝึกปฏิบัติในห้องทดลอง และเรียนรู้บทบาทหน้าที่ของอาชีพวิศวกรเคมีซึ่งเป็นโอกาสให้เขาได้ค้นหาตัว เองว่าสนใจและต้องการเรียนรู้ในสายวิชาชีพนี้หรือไม่ ซึ่งจะเป็นประโยชน์ทั้งต่อตัวนักเรียนและมหาวิทยาลัยที่จะได้คัดเลือกนัก ศึกษาที่เหมาะสม มีความสนใจและตั้งใจจริง เมื่อเรียนจบเป็นบุคลากรที่มีคุณภาพ และสร้างประโยชน์ให้อุตสาหกรรมปิโตรเคมี ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมสำคัญยิ่งในการผลิตวัตถุดิบป้อนให้กับอุตสาหกรรมต่อ เนื่องอื่น ๆ

โดยกลุ่ม ปตท.ได้นำคณาจารย์และพี่ ๆ นักศึกษาจากภาควิชาวิศวกรรมเคมี และวิทยาลัยปิโตรเลียมและปิโตรเคมี แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ทีมงานจากศูนย์การจัดการด้านพลังงาน สิ่งแวดล้อม ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย จาก มจธ.ในฐานะตัวจริงของวิศวกรเคมีมาเป็นวิทยากรและพี่เลี้ยงอย่างใกล้ชิด

เยาวชน ผู้มุ่งมั่นและสนใจงานปิโตรเคมี จะถูกพิจารณาจากคะแนนในวิชาเคมีเพื่อเป็นใบเบิกทางในฐานะทีมตัวแทนโรงเรียน 8 คน ที่จะเข้าร่วมกิจกรรมค่ายเยาวชน ปิโตรแคมป์สู่แชมป์ปิโตรที่ศูนย์อนุรักษ์ พันธุ์เต่าทะเล หน่วยบัญชาการต่อสู้อากาศยานและรักษาฝั่ง จ.ชลบุรี ในช่วงต้นเดือนธันวาคม

โครงการ นี้จึงไม่ได้เป็นเพียงเวทีเฟ้นหาเดอะสตาร์คนเก่งงานวิศวเคมี 4 คนให้ทุนเรียนฟรีระดับปริญญาตรี 4 ปี ปูทางสู่อาชีพเท่านั้น แต่ยังได้มีการค้นหาสุดยอดทีมโรงเรียนสอนคนเก่งงานปิโตรเคมีเพื่อมอบโล่และ ทุนการศึกษาไปพร้อม ๆ กันด้วย

"จิรวัฒน์ เหมมี" หรือ "น้องนิก" อดีตนักเรียนโรงเรียนมาบตาพุดพันพิทยาคาร นักศึกษาชั้นปีที่ 1 สาขาวิศวกรรมเคมี คณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี ที่ได้รับทุนการศึกษาต่อจากการเข้าร่วมโครงการค่ายปิโตรแคมป์ สู่แชมป์ปิโตรปี 2551 ที่ผ่านมา กล่าวว่า การเข้าค่ายปิโตรแคมป์ฯสร้างแรงบันดาลใจอย่างมากต่อความคิดทุนเดิมที่สนใจ เรียนในสาขานี้อยู่แล้ว

และการได้รับทุนนับเป็นกำลังสนับสนุนต่อ โอกาสเข้าศึกษาต่อในสิ่งที่ชอบและอยากเป็น โดยไม่มีภาระค่าใช้จ่ายให้กังวล โดยเฉพาะในช่วง 1 ปีที่เข้าเรียนที่ มจธ. ซึ่งเป็นสถานศึกษาที่เน้นการเรียนการสอนด้านนี้โดยตรงเกิดจากการพัฒนา การปรับตัวเรียนรู้มีความรอบคอบและแอ็กทีฟขึ้นสำหรับการก้าวไปเป็นนักวิศวกร เคมีในอนาคต

ด้าน "ฮุสเซน คานสกุล" หรือ "น้องเซน" อายุ 18 ปี ชั้น ม.6/1 โรงเรียนบ้านฉางกาญจนกุลวิทยา อ.บ้านฉาง เสริมว่า ยิ่งมาเข้าค่ายยิ่งรู้สึกเชื่อมั่นว่า สายอาชีพนี้เหมาะกับเรา อยากทำงานตรงนี้ในบ้านเกิด ไม่ว่าจะได้รับทุนหรือไม่ การมีโอกาสเข้ามาร่วมแคมป์ฝึกให้เราทำงานเป็นทีม แลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ ที่สำคัญช่วยจุดประกายความเชื่อมั่น ตามความฝัน และค้นหาตัวเองเจอ

ขณะที่ เบญจพร ศิลาสุวรรณ หรือ น้องเบญ อายุ 17 ปี ชั้น ม.6/3 โรงเรียนวัดป่าประดู่ บอกว่า เป็นค่ายที่สนุกเพราะมีโอกาสทดลองและปฏิบัติเต็มที่ ได้รับคำอธิบายข้อสงสัยได้ละเอียดขึ้น เดิมมุ่งมั่นมาแข่งเพื่อเอาทุนการศึกษา แต่พอร่วมกิจกรรมกลับได้ความคิดที่ว่า "ทำอย่างเต็มที่ให้ดีที่สุด" และตั้งใจว่าจะศึกษาต่อในสาขาวิศวกรรมเคมี

วันนี้ค่ายปิโตรแคมป์จึง ไม่ใช่เพียงการทำกิจกรรมเพื่อสานฝันให้เด็ก ๆ ได้เป็นวิศวกรเคมีเท่านั้น แต่ยังเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าและกลับมาพัฒนาบ้านเกิดของตัวเองอีกด้วย

นี่คือหนึ่งในพันธกิจของกลุ่ม ปตท.เพื่อพัฒนาเยาวชนคนเก่ง คนดี


--
ในเวลา ช่วงวันหยุดพักผ่อน และ เดินทางท่องเที่ยว ของท่าน อย่าเก็บความประทับใจนั้นไว้คนเดียว เชิญ เข้ามาร่วม post ใน web board

http://www.thebestinsure.com/

เพื่อแบ่งปันความสุข ความประทับใจ โดยเล่าเรื่องราว การเดินทางนั้น ในหัวข้อ ทริปเดินทางที่ข้าพเจ้าประทับใจ

กระทู้ของใครได้รับการโหวตจากผู้ชมมากที่สุด 3 อันดับแรก จะได้รับบัตรกำน้ล ของห้าง เซ็นทรัล มูลค่า 500 บาท จำนวน 3 รางวัล

โดยท่านที่จะร่วมโหวตสามารถให้คะแนนได้ดังนี้

ชอบมากที่สุด  เรียงลำดับจนถึงน้อยที่สุด จาก  5 ,4 , 3 , 2 , 1

โดยให้เริ่มตั้งแต่ วันนี้ และจะสรุปผล ในวันที่ 25 มค. 2553

ขอให้ท่องเที่ยวอย่างมีความสุข และ เดินทางไป-กลับโดยสวัสดิภาพ ทุกท่านครับ

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :22226] 5 คำถามที่ Mentor ควรถาม ?

วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2552 ปีที่ 33 ฉบับที่ 4171  ประชาชาติธุรกิจ


คอลัมน์ ถามมา-ตอบไปสไตล์คอนซัลท์

โดย อภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา apiwut@riverorchid.com

หลาย ครั้งเวลาเข้าไปเป็นที่ปรึกษาให้กับองค์กรต่าง ๆ ในเรื่องของการทำ Mentoring Program (โครงการพี่เลี้ยง) มีคำถามหนึ่งที่ผู้ที่จะเป็น mentor ชอบถามมากที่สุด โดยเฉพาะ mentor มือใหม่ คือ เขาควรจะเริ่มการเป็น mentor อย่างไร ?

โดยปกติจะแนะนำไปว่า ก่อนที่จะเข้าไป mentor อย่างเป็นเรื่องเป็นราว สิ่งที่ผู้เป็น mentor ควรทำอย่างแรก คือ การเรียนรู้เกี่ยวกับ mentee ที่คุณต้องเข้าไปดูแลว่าเขาเป็นใคร ? ตำแหน่งอะไร ? ทำงานมา กี่ปี และประวัติโดยทั่ว ๆ ไปเป็นอย่างไร ?

เช่น จบที่ไหน ? สาขาอะไร ? อายุเท่าไร ? เป็นต้น

นอก จากประวัติต่าง ๆ แล้ว สิ่งที่ควร ทำคือการถามคำถามเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับตัวของ mentee ให้มากขึ้น โดยแนวคำถาม ที่ควรถาม มีดังนี้

1.คุณต้องการจะเป็นอะไร หรือทำอะไรในอนาคต ?

คำ ถามนี้เป็นคำถามเพื่อดูถึงเป้าหมายและความทะเยอทะยานของเขา หาเหตุผลให้ได้ว่าทำไมบุคคลคนนี้ถึงได้ทำในสิ่งที่ตนเองทำอยู่ นอกจากนี้คำถามนี้ยังทำให้ mentor ได้เรียนรู้เกี่ยวกับเป้าหมายในหน้าที่การงานของเขา และเข้าถึงความปรารถนาที่แท้จริงของเขาด้วย

2.อะไรเป็นสิ่งที่คุณทำได้ดี ที่คิดว่าจะช่วยให้คุณไปให้ถึงเป้าหมายที่ตั้งไว้ใน ข้างต้น ?

คำ ถามนี้เป็นการหาจุดแข็งและความสามารถที่เขาคิดว่าจะทำให้เขาไปถึง เป้าหมายได้ อะไรเป็นสิ่งที่เขาทำได้ดี ความละเอียดรอบคอบ การสร้างแรงจูงใจให้กับผู้อื่น หรือตัวเลข ฉะนั้นจะต้องเข้าใจกันก่อนว่า จุดแข็งที่เราต้องการรู้นั้น ต้องเป็นจุดแข็งที่เขาสามารถทำได้ดีกว่าคนปกติโดยทั่วไป นอกจากนี้ยังเป็นการทำให้เรารู้ว่าจุดแข็งที่เขามีนั้นจะสามารถช่วยให้เขาไป ถึงเป้าหมายได้จริงหรือไม่

3.อะไรเป็นสิ่งที่คุณทำได้ไม่ดี และคิดว่าจะทำให้คุณไปไม่ถึงเป้าหมายที่ตั้งไว้ ?

คำ ถามนี้เป็นคำถามที่เราในฐานะ mentor จะสามารถช่วยในการพัฒนาปรับปรุงเขาได้ และในบางครั้งสิ่งที่เขาคิดว่าเป็นจุดอ่อนของเขาอาจจะไม่มีความจำเป็นในการ พัฒนาก็ได้ เพราะอาจจะไม่เกี่ยวกับการไปให้ถึงเป้าหมายที่ตั้งไว้

4.คุณคิดว่าในอนาคตคุณจะทำอะไรที่แตกต่างไปจากวันนี้เพื่อทำให้คุณไปให้ถึงเป้าหมาย ?

คำ ถามในข้อนี้จะช่วยให้คุณเห็นทัศนคติของเขาว่ากล้าพอที่จะซ้อมหรือพัฒนาใน สิ่งที่เป็นจุดอ่อนหรือไม่ พูดจริง ๆ แล้วการเติบโตในหน้าที่ไม่ได้ดูจากความขยันขันแข็งเท่านั้น คนบางคนอาจจะขยันอย่างมาก แต่ขยันในสิ่งที่ไม่ทำให้เกิดประโยชน์ต่อ เป้าหมายในอนาคตของเขา นั่นหมายความว่างานที่เขาชอบทำ กำลังทำให้เขา หลงทางจากเป้าหมายที่แท้จริง

เพราะคนโดยส่วนมากชอบทำในสิ่งที่ตัวเอง ทำได้ดี และจะทำซ้ำไปเรื่อย ๆ เหมือนเป็นการซ้อมอย่างหนึ่ง เราต้องเข้าใจว่ามันเป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่ชอบแสดงออกให้คนอื่นได้เห็นใน สิ่งดี ๆ ที่ตนเองมี และซ่อนสิ่งที่เป็นจุดอ่อนของตนเองไว้

เหมือน กับการเล่นกีฬาที่เราจะพยายามซ้อมในสิ่งที่เราทำได้ดี และไม่ซ้อมในสิ่งที่เราทำไม่ได้ อย่างนักกีฬาบางคนที่สามารถยิงลูกบาสเกตบอลในระยะใกล้ได้ดี เวลาซ้อมก็จะซ้อมแต่สิ่งที่ตนเองถนัด จนลืมที่จะซ้อมสิ่งที่ทำได้ไม่ดีอย่างการยิงลูกในระยะไกล เป็นต้น

5.ในฐานะ mentor คุณอยากได้รับความช่วยเหลืออะไรจากฉันมากที่สุด หรือฉันสามารถช่วยอะไรเธอได้บ้าง ?

คำ ตอบจาก 4 คำถามแรกจะเป็นการบอกคุณว่า คุณสามารถช่วยเขาได้อย่างไร ไม่ว่าจะเป็นการนำจุดแข็งของคุณไปช่วยในการพัฒนาเขา หรือใช้ความรู้ของคุณในการช่วยเขาให้เกิดการพัฒนา ส่วนคำถามสุดท้ายนี้เป็นการยืนยันสิ่งที่คุณเข้าใจกับสิ่งที่เขาคิดว่ามัน ตรงกันหรือไม่ และเพื่อเป็นการร่วมกันคิดและทำแผนในการพัฒนาเขาในอนาคต

หาก สิ่งที่คุณคิดว่าคุณน่าจะช่วยเหลือเขาได้ในเรื่องนั้น ๆ เป็นเรื่องเดียวกันกับสิ่งที่เขาคาดหวังอยากให้คุณช่วย ความสำเร็จคงเห็นอยู่ไม่ไกล แต่หากสิ่งที่คุณคิดว่าคุณช่วยได้ ไม่ใช่สิ่งที่เขาอยากได้รับความช่วยเหลือ หรือในทางกลับกันสิ่งที่เขาอยากให้คุณช่วย เป็นสิ่งที่คุณไม่คิดว่าคุณช่วยได้ ความสำเร็จก็คงดูห่างไกลออกไป

แนว ทางคำถามต่าง ๆ ข้างต้น ผมคิดว่าน่าจะช่วยทำให้คุณสามารถประเมินได้ว่า คุณจะสามารถช่วยเหลือคนอื่น ๆ ในองค์กรได้อย่างไร ผมอยากแนะนำให้คุณลองใช้ 5 คำถามนี้ในการพูดคุยกับคนที่จะมาเป็น mentee ของคุณในโอกาสหน้า

เพราะคำตอบจากคำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณ และ mentee ของคุณ สามารถวางแผนพัฒนาศักยภาพได้ดียิ่งขึ้น

ซึ่งไม่ใช่เรื่องที่ยากเกินไป !


--
ในเวลา ช่วงวันหยุดพักผ่อน และ เดินทางท่องเที่ยว ของท่าน อย่าเก็บความประทับใจนั้นไว้คนเดียว เชิญ เข้ามาร่วม post ใน web board

http://www.thebestinsure.com/

เพื่อแบ่งปันความสุข ความประทับใจ โดยเล่าเรื่องราว การเดินทางนั้น ในหัวข้อ ทริปเดินทางที่ข้าพเจ้าประทับใจ

กระทู้ของใครได้รับการโหวตจากผู้ชมมากที่สุด 3 อันดับแรก จะได้รับบัตรกำน้ล ของห้าง เซ็นทรัล มูลค่า 500 บาท จำนวน 3 รางวัล

โดยท่านที่จะร่วมโหวตสามารถให้คะแนนได้ดังนี้

ชอบมากที่สุด  เรียงลำดับจนถึงน้อยที่สุด จาก  5 ,4 , 3 , 2 , 1

โดยให้เริ่มตั้งแต่ วันนี้ และจะสรุปผล ในวันที่ 25 มค. 2553

ขอให้ท่องเที่ยวอย่างมีความสุข และ เดินทางไป-กลับโดยสวัสดิภาพ ทุกท่านครับ

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :22234] สวัสดีปีใหม่ค่ะ



แชตออนไลน์ทันใจกับเพื่อนและครอบครัวของคุณ! Windows Live Messenger

[SIAMHRM.COM :22233] วิธีให้กำลังใจตัวเอง (เวลารู้สึกว่าชีวิตย่ำแย่)

ในยามที่เรามี พร้อมทุกอย่าง มีการมีงานทำ มีอาหารกินครบ 3 มื้อ มีรถ มีบ้าน บางครั้งเราอาจเจอปัญหา อุปสรรคเข้ามาในชีวิตบางประการ ………. เรื่องงาน เจ้านายวีนใส่ เจองานหินๆ ลูกค้าโหดๆ เรื่องเงิน ก็มีติดขัดบ้าง เรื่องความรัก ทะเลาะกับแฟน เรามองว่าเป็นเรื่องหนักหนา ฟูมฟาย ใหญ่โต น่าท้อแท้


ลองออกไป นั่งรถเมล์เล่นๆ ดูบ้างสิ เลือกรถเมล์สายสีฟ้า หรือสีแดง เอาแบบไม่ติดแอร์นะ จะได้อารมณ์มาก ได้สัมผัสบรรยากาศท้องถนนจริงๆ เราจะเห็นสัจธรรมหลายๆอย่าง เห็นลุงขี่ซาเล้งเก็บขยะ คนกวาดถนน ผู้หญิงผู้ชายยืนชะเง้อรอรถเมล์ วิ่งตามรถเมล์เพราะไม่ยอมจอดป้าย เด็กหน้าตามอมแมมอ้อนวอนขายพวงมาลัย งัดไม้ตาย ถ้าหนูขายไม่ได้ หนูจะไม่ได้กลับบ้าน คนขายกล้วยแขกทอด (ซึ่งตอนนี้กำลังแพร่ระบาดอย่างมาก พบแทบทุกสี่แยก) คนขายปลาหมึกปิ้ง ป้าขายข้าวแกงริมถนน คนเร่ร่อนไม่มีบ้าน ที่นอนตามซอกตามมุมถนน ฯลฯ


หลายชีวิตที่เรากวาดตามองเห็น อาจไม่มีเงินเท่าเรา ไม่มีกินดีเท่าเรา ไม่สุขสบายเท่าเรา ร่างกายไม่ครบถ้วน สมบูรณ์เหมือนเรา เรายังดีกว่าเขามาก มีบ้านอยู่ มีรถขับ มีเงินใช้ ดังนั้นจงภูมิใจ พอใจกับสิ่งที่มีอยู่และเป็นอยู่ในปัจจุบัน ปัญหาของเราที่เกิดขึ้น เมื่อเทียบกับคนเหล่านั้นแล้ว กลายเป็นเรื่องเล็กไปเลย จงสร้างกำลังใจให้ตัวเอง และกลับไปสู้กับปัญหาในวันต่อไป


บางคน แม้ไม่ได้มีร่างกายสมประกอบ ไม่มีโอกาสเท่าเรา เขาก็อยู่ได้ มีความสุขได้ แถมบางคนยังพัฒนาตัวเองให้เอาชนะตัวเอง ทำในสิ่งที่ไม่น่าเป็นไปได้อีกด้วย


บังเอิญ ได้ดูวีดีโอคลิปอันหนึ่งในเว็ป youtube.com สิ่งที่เห็นก็คือ เด็กผู้หญิงชาวเกาหลีคนหนึ่ง อายุประมาณ 10 กว่าขวบ กำลังเล่นเปียโนอย่างมีความสุข เป็นเพลงคลาสสิกที่บรรเลงได้อย่างไพเราะ ที่ไม่น่าเชื่อก็คือ เด็กผู้หญิงคนนี้มีนิ้วแค่ 4 นิ้ว (ข้างละ 2 นิ้ว คล้ายก้ามปู) แต่เล่นเปียโนได้อย่างคล่องแคล่ว มืออาชีพ น่าทึ่งจริงๆ นั่นก็คือ เขาไม่ยอมแพ้กับสภาพร่างกายที่ได้มา กลับสู้จนสามารถเล่นเปียโนได้ไม่ต่างกับคนที่มีนิ้วครบ 10 นิ้วอย่างเราๆ เลย


ได้มีโอกาสได้อ่านหนังสือเล่มหนึ่ง ชื่อว่า “ไม่ครบห้า” เป็นหนังสือแปลมาจากภาษาญี่ปุ่น เป็นเรื่องของคุณครูหนุ่มคนหนึ่งที่มีชื่อว่า โอโตทาเกะ ฮิโรทาดะ เป็นคนพิการตั้งแต่กำเนิด พิการแบบที่เรียกว่าไม่น่าจะช่วยเหลือตัวเองได้เลย ไม่มีแขน ไม่มีขา มีแต่ลำตัวและศีรษะเท่านั้น แต่ที่น่ามหัศจรรย์ก็คือ คุณครูหนุ่มคนนี้สู้ไม่ถอย สามารถทำทุกอย่างได้เหมือนคนปกติ เขียนหนังสือได้ ไปไหนมาไหนด้วยตนเอง โดยใช้รถเข็นไฟฟ้าซึ่งบังคับด้วยตัวเอง เล่นกีฬาบางอย่างได้ และที่สังเกตเห็นได้ชัดเจนมาก ก็คือ เป็นคนที่มีรอยยิ้มอยู่ตลอดเวลา และเป็นรอยยิ้มของคนที่มีความสุขในชีวิตจริงๆ


ทั้งเด็กเกาหลีที่ มี 4 นิ้ว และคุณครูหนุ่มที่มีแต่ตัวเป็นคนพิการ เขาพิการแค่เพียงร่างกายเท่านั้น แต่จิตใจของเขาไม่ได้พิการไปด้วยเลย แล้วทำไมคนที่มีอวัยวะครบ 32 อย่างเราๆ จึงท้อถอย ร้องไห้ หมดแรง เมื่อเจอกับอุปสรรคในชีวิตที่เทียบไม่ได้เลยกับความลำบากของบุคคลตัวอย่าง ทั้งคู่


สู้กับอุปสรรค ไม่ย่อท้อต่อปัญหาที่รุมเร้า สร้างกำลังใจให้ตนเอง เพื่อก้าวต่อไป สู้เขาไอ้มดแดง

 

ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร

http://prakal.wordpress.com

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

วันพุธที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2552

[SIAMHRM.COM :22232] Re: รูปแบบการเดินทาง เมื่อความรักติดล้อ (กิจกรรมวันเด็ก)

น้องซี ...ดูแลกุญแจรถ ดีๆ ด้วยเด้อ...อย่าให้หายน่ะ 
 
อย่ามัวเม้าท์เพลิน จนลืมกุญแจ อีกล่ะจ้า..
 
ที่สำคัญ เก็บกุญแจให้เห็นชัดๆ น่ะจ้า อิอิอิ...

                 UNCleTong
          ความทรงจำ ที่ยาวนาน


เมื่อ ธันวาคม 31, 2009 11:20 ก่อนเที่ยง, ••._.·••··C~~♡ <wanichak9@gmail.com> เขียนว่า:
หวัดดีค่ะ จานเอก...
 
แผนเดินทาง ตามนี้เลยค่ะ เห็นด้วยทุกประการ ขากลับว่าจะหาที่เที่ยวแถวๆนั้นด้วย เพราะกะรวมเป็นกิจกรรมปีใหม่+วันเด็ก ไปเลยทีเดียว
 
เด๋วขาไป จาติดต่อเจ้าอิม เผื่อจาขับรถตามๆกันไป
 
วันนี้ ซีมาเตรียมความพร้อมให้รถกะบะสำหรับขนของ มาเปลี่ยนยาง ทำช่วงล่างและเปลี่ยนน้ำมันเครื่องสำหรับการเดินทางไกลครั้งนี้
 
วันนี้บ่ายๆ และช่วงวันหยุดปีใหม่นี้ จะไม่ไปไหน กะว่าจะทำ Big Cleaning Day ที่บ้าน เผื่อมีของเล่นลูก หรือหนังสือที่พอจะเป็นประโยชน์ค่ะ
 
ชาว HR ฝั่งชลบุรีและภาคตะวันออก ยังไม่มีใครติดต่อมานะคะ ไม่รู้ว่าจะรอหลังปีใหม่หรือเปล่า?
 
อ้อ ได้ส่งข่าวนี้ให้น้องๆที่บริษัทด้วย หลายๆคนสนใจมาก คิดว่าหลังปีใหม่ น่าจะพอทราบว่าใครจะสมทบเป็นของ หรือกำลังทรัพย์
 
ยังไง ก็ขอให้กำลังใจจานเอก และพี่ช่อ รวมทั้งทีมของจานเอก ที่เป็นหัวเรี่ยวหัวแรงในครั้งนี้
 

-C-

<LovelyHRs> footnote :  การอยู่ร่วมกันในสังคม หากเราเป็นผู้รับ ก็ควรเป็นผู้ให้บ้าง เมื่อมีโอกาส.....
?ui=2&view=att&th=125e2f688814d5ef&attid=0.1&disp=attd&realattid=ii_125e2f688814d5ef&zw


เมื่อ ธันวาคม 29, 2009 3:15 หลังเที่ยง, Samroeng Yingthawornsuk <ysamroeng@gmail.com> เขียนว่า:
สวัสดีครับ เพื่อนๆ และน้องๆ เสริมสมองทุกคน
และสวัสดีเพื่อนๆ กลุ่มบ้านนี้มีรัก LovelyHRs,
กลุ่ม Lovely Bloggang,
กลุ่ม เอื้อธาราฯ และทุกๆ ท่าน



จากที่ทราบกันเบื้องต้นแล้ว เกี่ยวกับกิจกรรมวันเด็กที่จะมีขึ้น
ในวันเสาร์ที่ 9 มกราคม 2553 ดูรายละเอียดที่
http://sites.google.com/site/aekworld/


เนื่องจากว่าในครั้งนี้ เราได้รับข้อมูลมาช้า จึงเพิ่งได้ไปสำรวจพื้นที่
เมื่อวันอาคารที่ 22 ธ.ค.ที่ผ่านมา และหลังจากสรุปว่าจะทำโครงการลงที่ อ.หล่มสัก
ผมก็รีบจัดการกับรูปถ่าย เขียนโครงการ เขียนเว็บ และส่งเมล์ประชาสัมพันธ์
ซึ่งเพิ่งจะเสร็จสิ้นเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมานี้เอง แต่จากที่ได้เคยเกริ่นไว้กับหลายฝ่ายบ้างแล้ว
ทำให้ทันทีที่ส่งข่าวออกไป ก็เริ่มมีผู้ยื่นความประสงค์ที่จะร่วมสนับสนุนเข้ามาพร้อมกัน

เนื่องจากเร่งทำเนื้อหา จึงยังไม่ได้คิดเรื่องของ รูปแบบการเดินทาง
แต่ที่แน่ๆ คือ เราคงเดินทางกันแบบ คาราวาน ขับรถตามๆ กันไป
โดยได้ไอเดียจากหลายๆ ท่าน ซึ่งพอจะสรุปเป็นแนวทางคร่าวๆ ได้ดังนี้

  • ออกเดินทางจากกรุงเทพ ในตอนเย็นวันศุกร์ที่ 8 มกราคม 2553 น่าจะนัดรวมพลประมาณ 17:00 ~ 18:00 และเนื่องจากเป็นเย็นวันศุกร์ เราคงต้องหาจุดรวมพลนอกเมือง โดยแต่ละกลุ่มย่อย อาจจะนัดกันเอง แล้วไปพบกันยังจุดนัดพบอีกที (สถานที่จะเป็นที่ไหน เดี๋ยวขอดูก่อนนะครับ)

  • หลังจากออกเดินทางแล้ว คิดว่าเราน่าจะมีจุดพักรถสักจุดนึง เพื่อเติมพลังอาหารเย็น น่าจะเป็นจุดที่อยู่ระหว่าง สระบุรี กับ เพชรบูรณ์ ได้รับคำเชิญมาจาก อาจารย์หน่อย รร.บ้านซับงูเหลือมว่า ตอนกลางคืนวันที่ 8 ที่โรงเรียนมีการจัดงาน และมีการแสดงของเด็กๆ หากขบวนของพวกเราสนใจ จะแวะไปเยี่ยมชม และไปเติมพลังที่ ชัยบาดาล ก่อนก็ได้ แล้วค่อยเดินทางต่อ (เพื่อนๆ เห็นว่าอย่างไร) แต่ถ้าไม่แวะชัยบาดาล ก็อาจจะไปเติมพลัง แถวๆ อ.วิเชียรบุรี หรือ อ.หนองไผ่ (ต้องดูเวลาอีกที)

  • เสร็จแล้วเราก็เดินทางต่อ ไปจนถึง อ.หล่มสัก ถึงตรงนี้จะมีสองทางเลือก ทางเลือกแรกสำหรับคนชอบบุ๋น แวะหาที่พักในตัวเมืองหล่มสัก เบื้องต้นทราบว่า มีโรงแรมที่พักให้บริการ ซึ่งราคาไม่แพง (อาจจะต้องติดต่อประสานงานกันล่วงหน้า) ส่วนทางเลือกที่สอง สำหรับคนชอบบู๊ เราจะไปพักที่โรงเรียน โดยอาจเลือกพักที่โรงเรียนใดโรงเรียนหนึ่ง (ซึ่งเดี๋ยวจะประสานกับทางโรงเรียนอีกที) ใครจะกางเต้นท์ หรือจะนอนในรถ หรือจะนอนในห้องเรียน ก็แล้วแต่ชอบ

  • เช้าวันเสาร์ พวกเราที่พักอยู่ที่โรงเรียน ก็เตรียมจัดของ กว่าเด็กๆ และชาวบ้านจะมา ก็น่าจะจัดของเสร็จเรียบร้อย  ใครที่พักในเมืองก็ตามมาสมทบกัน ช่วงเช้าปล่อยเวลาฟรีไทม์ ทำกิจธุระส่วนตัว ก่อนที่จะเริ่มงาน ในเวลาประมาณ 8:00 ~ 9:00 น.

  • จากนั้นก็ปล่อยให้เป็นช่วงความสนุกสนานของเด็กๆ จากกิจกรรมที่พวกเราจะจัดให้น้องๆ น่าจะใช้เวลาถึงประมาณเที่ยง จากนั้นก็แจกของขวัญ แจกขนมให้เด็กๆ และส่งมอบของบริจาค ให้กับตัวแทนของแต่ละโรงเรียน ปิดงาน และรับประทานอาหารกลางวันร่วมกัน

  • เตรียมเก็บของ ออกเดินทาง โดยก่อนกลับจะพาไปทัวร์ รร.บ้านหนองไผ่ ซึ่งเป็นโรงเรียนที่ค่อนข้างลำบากที่สุดในจำนวน 3 โรงเรียน ซึ่งตั้งอยู่ห่างออกไป เผื่อว่า ใครจะมีไอเดียจัดโครงการอะไรมาต่อยอดในอนาคต

  • เมื่อออกจาก รร.บ้านหนองไผ่แล้ว แต่ละกลุ่มก็ตามอัธยาศัย ใครใคร่กลับ ก็กลับ, ใครใคร่ต่อ ก็ต่อ แต่สำหรับชาวสาธิตเสริมสมอง ไหนๆ เมื่อติดล้อทั้งทีก็ต้องล้อหมุนให้เต็มที่ พี่ๆ ก็กำลังคุยกันว่า จะพาน้องเที่ยวต่อ และพักค้างแรมกันอีกสักคืน อาจจะขึ้นเขาค้อ หรือย้อนกลับลงมา (ขอหาข้อมูลสถานที่ก่อน) แต่ก็ยังคงเป็นสไตล์ Outdoor ไม่เน้นที่พักหรูๆ แต่เน้นสนุกสนานและท้องอิ่ม พี่แซมคงหิ้วกีตาร์กับหนังสือเพลงไป พี่สาครคงแบกเตาปิ้งบาร์บีคิวไป น้องๆ ก็มีหน้าที่กิน ร้อง และเต้น ฮ่าๆๆๆ เพื่อนๆ กลุ่มอื่น ถ้าสนใจจะไปกับเรา เราก็ยินดีนะครับ รับรองงานนี้ สนุกกันยันฟ้าสาง ไม่ต้องร้องถาม "ย า ง ห ว า ย ย ย ย ไ ม๊ ?"

  • รุ่งเช้าวันอาทิตย์ก็เดินทางกลับ โดยอาจจะแวะเที่ยวตามทางผ่าน กลับถึงกรุงเทพบ่ายๆ หรือเย็นๆ ส่วนเช้าวันจันทร์ ใครจะลาต่อ ก็ไม่ว่ากันครับ
นี่เป็นรูปแบบการเดินทางแผนแรก ใครมีแผนสอง แผนสาม แผนสี่ ก็รีบเสนอมาด่วน จะได้ใช้ช่วงวันหยุดนี้ เตรียมประสานงานต่อไป


พี่เอก รุ่น1
(จานเอก, ครูเอก)



--
Mr.Samroeng Yingthawornsuk
e-HR Information Technology Co.,Ltd.
Tel. (66)2-347-1066, (66)81-423-9828 Fax.(66)2-347-1067
มีการศึกษา (Education) ไม่ได้แปลว่า มีความรู้ (Knowledge)

ใครชอบใครชังช่างเถิด ใครเชิดใครชูช่างเขา
ใครด่าใครบ่นทนเอา ใจเราร่มเย็นเป็นพอ

"CD รวมไฟล์ตัวอย่างเอ็กเซลจากงานจริง" ดูรายละเอียดได้ที่
http://sites.google.com/site/excel4hr/product/

--
Hot News:
-
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. ที่อยู่เว็บ: "http://groups.google.com/group/lovelyhrs"
 
2. ที่อยู่อีเมล: "lovelyhrs@googlegroups.com"
 
3. ต้องการสมัคร : http://groups.google.co.th/group/lovelyhrs/subscribe
 
4. ต้องการเชิญเพื่อนเข้ากลุ่ม : http://groups.google.com/group/lovelyhrs/members_invite
 
5. ยกเลิกการเป็นสมาชิก หรือส่งข้อแนะนำ: lovelyhrs@gmail.com หรือ wanichak9@gmail.com
 
6. การอยู่ร่วมกันในสังคม หากเราเป็นผู้รับ ก็ควรเป็นผู้ให้บ้าง เมื่อมีโอกาส.....

--
Hot News:
Happy new year 2010
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. ที่อยู่เว็บ: "http://groups.google.com/group/lovelyhrs"
 
2. ที่อยู่อีเมล: "lovelyhrs@googlegroups.com"
 
3. ต้องการสมัคร : http://groups.google.co.th/group/lovelyhrs/subscribe
 
4. ต้องการเชิญเพื่อนเข้ากลุ่ม : http://groups.google.com/group/lovelyhrs/members_invite
 
5. ยกเลิกการเป็นสมาชิก หรือส่งข้อแนะนำ: lovelyhrs@gmail.com หรือ wanichak9@gmail.com
 
6. การอยู่ร่วมกันในสังคม หากเราเป็นผู้รับ ก็ควรเป็นผู้ให้บ้าง เมื่อมีโอกาส.....

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :22231] Re: รูปแบบการเดินทาง เมื่อความรักติดล้อ (กิจกรรมวันเด็ก)

หวัดดีค่ะ จานเอก...
 
แผนเดินทาง ตามนี้เลยค่ะ เห็นด้วยทุกประการ ขากลับว่าจะหาที่เที่ยวแถวๆนั้นด้วย เพราะกะรวมเป็นกิจกรรมปีใหม่+วันเด็ก ไปเลยทีเดียว
 
เด๋วขาไป จาติดต่อเจ้าอิม เผื่อจาขับรถตามๆกันไป
 
วันนี้ ซีมาเตรียมความพร้อมให้รถกะบะสำหรับขนของ มาเปลี่ยนยาง ทำช่วงล่างและเปลี่ยนน้ำมันเครื่องสำหรับการเดินทางไกลครั้งนี้
 
วันนี้บ่ายๆ และช่วงวันหยุดปีใหม่นี้ จะไม่ไปไหน กะว่าจะทำ Big Cleaning Day ที่บ้าน เผื่อมีของเล่นลูก หรือหนังสือที่พอจะเป็นประโยชน์ค่ะ
 
ชาว HR ฝั่งชลบุรีและภาคตะวันออก ยังไม่มีใครติดต่อมานะคะ ไม่รู้ว่าจะรอหลังปีใหม่หรือเปล่า?
 
อ้อ ได้ส่งข่าวนี้ให้น้องๆที่บริษัทด้วย หลายๆคนสนใจมาก คิดว่าหลังปีใหม่ น่าจะพอทราบว่าใครจะสมทบเป็นของ หรือกำลังทรัพย์
 
ยังไง ก็ขอให้กำลังใจจานเอก และพี่ช่อ รวมทั้งทีมของจานเอก ที่เป็นหัวเรี่ยวหัวแรงในครั้งนี้
 

-C-

<LovelyHRs> footnote :  การอยู่ร่วมกันในสังคม หากเราเป็นผู้รับ ก็ควรเป็นผู้ให้บ้าง เมื่อมีโอกาส.....
?ui=2&view=att&th=125e2f688814d5ef&attid=0.1&disp=attd&realattid=ii_125e2f688814d5ef&zw


เมื่อ ธันวาคม 29, 2009 3:15 หลังเที่ยง, Samroeng Yingthawornsuk <ysamroeng@gmail.com> เขียนว่า:
สวัสดีครับ เพื่อนๆ และน้องๆ เสริมสมองทุกคน
และสวัสดีเพื่อนๆ กลุ่มบ้านนี้มีรัก LovelyHRs,
กลุ่ม Lovely Bloggang,
กลุ่ม เอื้อธาราฯ และทุกๆ ท่าน



จากที่ทราบกันเบื้องต้นแล้ว เกี่ยวกับกิจกรรมวันเด็กที่จะมีขึ้น
ในวันเสาร์ที่ 9 มกราคม 2553 ดูรายละเอียดที่
http://sites.google.com/site/aekworld/


เนื่องจากว่าในครั้งนี้ เราได้รับข้อมูลมาช้า จึงเพิ่งได้ไปสำรวจพื้นที่
เมื่อวันอาคารที่ 22 ธ.ค.ที่ผ่านมา และหลังจากสรุปว่าจะทำโครงการลงที่ อ.หล่มสัก
ผมก็รีบจัดการกับรูปถ่าย เขียนโครงการ เขียนเว็บ และส่งเมล์ประชาสัมพันธ์
ซึ่งเพิ่งจะเสร็จสิ้นเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมานี้เอง แต่จากที่ได้เคยเกริ่นไว้กับหลายฝ่ายบ้างแล้ว
ทำให้ทันทีที่ส่งข่าวออกไป ก็เริ่มมีผู้ยื่นความประสงค์ที่จะร่วมสนับสนุนเข้ามาพร้อมกัน

เนื่องจากเร่งทำเนื้อหา จึงยังไม่ได้คิดเรื่องของ รูปแบบการเดินทาง
แต่ที่แน่ๆ คือ เราคงเดินทางกันแบบ คาราวาน ขับรถตามๆ กันไป
โดยได้ไอเดียจากหลายๆ ท่าน ซึ่งพอจะสรุปเป็นแนวทางคร่าวๆ ได้ดังนี้

  • ออกเดินทางจากกรุงเทพ ในตอนเย็นวันศุกร์ที่ 8 มกราคม 2553 น่าจะนัดรวมพลประมาณ 17:00 ~ 18:00 และเนื่องจากเป็นเย็นวันศุกร์ เราคงต้องหาจุดรวมพลนอกเมือง โดยแต่ละกลุ่มย่อย อาจจะนัดกันเอง แล้วไปพบกันยังจุดนัดพบอีกที (สถานที่จะเป็นที่ไหน เดี๋ยวขอดูก่อนนะครับ)

  • หลังจากออกเดินทางแล้ว คิดว่าเราน่าจะมีจุดพักรถสักจุดนึง เพื่อเติมพลังอาหารเย็น น่าจะเป็นจุดที่อยู่ระหว่าง สระบุรี กับ เพชรบูรณ์ ได้รับคำเชิญมาจาก อาจารย์หน่อย รร.บ้านซับงูเหลือมว่า ตอนกลางคืนวันที่ 8 ที่โรงเรียนมีการจัดงาน และมีการแสดงของเด็กๆ หากขบวนของพวกเราสนใจ จะแวะไปเยี่ยมชม และไปเติมพลังที่ ชัยบาดาล ก่อนก็ได้ แล้วค่อยเดินทางต่อ (เพื่อนๆ เห็นว่าอย่างไร) แต่ถ้าไม่แวะชัยบาดาล ก็อาจจะไปเติมพลัง แถวๆ อ.วิเชียรบุรี หรือ อ.หนองไผ่ (ต้องดูเวลาอีกที)

  • เสร็จแล้วเราก็เดินทางต่อ ไปจนถึง อ.หล่มสัก ถึงตรงนี้จะมีสองทางเลือก ทางเลือกแรกสำหรับคนชอบบุ๋น แวะหาที่พักในตัวเมืองหล่มสัก เบื้องต้นทราบว่า มีโรงแรมที่พักให้บริการ ซึ่งราคาไม่แพง (อาจจะต้องติดต่อประสานงานกันล่วงหน้า) ส่วนทางเลือกที่สอง สำหรับคนชอบบู๊ เราจะไปพักที่โรงเรียน โดยอาจเลือกพักที่โรงเรียนใดโรงเรียนหนึ่ง (ซึ่งเดี๋ยวจะประสานกับทางโรงเรียนอีกที) ใครจะกางเต้นท์ หรือจะนอนในรถ หรือจะนอนในห้องเรียน ก็แล้วแต่ชอบ

  • เช้าวันเสาร์ พวกเราที่พักอยู่ที่โรงเรียน ก็เตรียมจัดของ กว่าเด็กๆ และชาวบ้านจะมา ก็น่าจะจัดของเสร็จเรียบร้อย  ใครที่พักในเมืองก็ตามมาสมทบกัน ช่วงเช้าปล่อยเวลาฟรีไทม์ ทำกิจธุระส่วนตัว ก่อนที่จะเริ่มงาน ในเวลาประมาณ 8:00 ~ 9:00 น.

  • จากนั้นก็ปล่อยให้เป็นช่วงความสนุกสนานของเด็กๆ จากกิจกรรมที่พวกเราจะจัดให้น้องๆ น่าจะใช้เวลาถึงประมาณเที่ยง จากนั้นก็แจกของขวัญ แจกขนมให้เด็กๆ และส่งมอบของบริจาค ให้กับตัวแทนของแต่ละโรงเรียน ปิดงาน และรับประทานอาหารกลางวันร่วมกัน

  • เตรียมเก็บของ ออกเดินทาง โดยก่อนกลับจะพาไปทัวร์ รร.บ้านหนองไผ่ ซึ่งเป็นโรงเรียนที่ค่อนข้างลำบากที่สุดในจำนวน 3 โรงเรียน ซึ่งตั้งอยู่ห่างออกไป เผื่อว่า ใครจะมีไอเดียจัดโครงการอะไรมาต่อยอดในอนาคต

  • เมื่อออกจาก รร.บ้านหนองไผ่แล้ว แต่ละกลุ่มก็ตามอัธยาศัย ใครใคร่กลับ ก็กลับ, ใครใคร่ต่อ ก็ต่อ แต่สำหรับชาวสาธิตเสริมสมอง ไหนๆ เมื่อติดล้อทั้งทีก็ต้องล้อหมุนให้เต็มที่ พี่ๆ ก็กำลังคุยกันว่า จะพาน้องเที่ยวต่อ และพักค้างแรมกันอีกสักคืน อาจจะขึ้นเขาค้อ หรือย้อนกลับลงมา (ขอหาข้อมูลสถานที่ก่อน) แต่ก็ยังคงเป็นสไตล์ Outdoor ไม่เน้นที่พักหรูๆ แต่เน้นสนุกสนานและท้องอิ่ม พี่แซมคงหิ้วกีตาร์กับหนังสือเพลงไป พี่สาครคงแบกเตาปิ้งบาร์บีคิวไป น้องๆ ก็มีหน้าที่กิน ร้อง และเต้น ฮ่าๆๆๆ เพื่อนๆ กลุ่มอื่น ถ้าสนใจจะไปกับเรา เราก็ยินดีนะครับ รับรองงานนี้ สนุกกันยันฟ้าสาง ไม่ต้องร้องถาม "ย า ง ห ว า ย ย ย ย ไ ม๊ ?"

  • รุ่งเช้าวันอาทิตย์ก็เดินทางกลับ โดยอาจจะแวะเที่ยวตามทางผ่าน กลับถึงกรุงเทพบ่ายๆ หรือเย็นๆ ส่วนเช้าวันจันทร์ ใครจะลาต่อ ก็ไม่ว่ากันครับ
นี่เป็นรูปแบบการเดินทางแผนแรก ใครมีแผนสอง แผนสาม แผนสี่ ก็รีบเสนอมาด่วน จะได้ใช้ช่วงวันหยุดนี้ เตรียมประสานงานต่อไป


พี่เอก รุ่น1
(จานเอก, ครูเอก)



--
Mr.Samroeng Yingthawornsuk
e-HR Information Technology Co.,Ltd.
Tel. (66)2-347-1066, (66)81-423-9828 Fax.(66)2-347-1067
มีการศึกษา (Education) ไม่ได้แปลว่า มีความรู้ (Knowledge)

ใครชอบใครชังช่างเถิด ใครเชิดใครชูช่างเขา
ใครด่าใครบ่นทนเอา ใจเราร่มเย็นเป็นพอ

"CD รวมไฟล์ตัวอย่างเอ็กเซลจากงานจริง" ดูรายละเอียดได้ที่
http://sites.google.com/site/excel4hr/product/

--
Hot News:
-
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. ที่อยู่เว็บ: "http://groups.google.com/group/lovelyhrs"
 
2. ที่อยู่อีเมล: "lovelyhrs@googlegroups.com"
 
3. ต้องการสมัคร : http://groups.google.co.th/group/lovelyhrs/subscribe
 
4. ต้องการเชิญเพื่อนเข้ากลุ่ม : http://groups.google.com/group/lovelyhrs/members_invite
 
5. ยกเลิกการเป็นสมาชิก หรือส่งข้อแนะนำ: lovelyhrs@gmail.com หรือ wanichak9@gmail.com
 
6. การอยู่ร่วมกันในสังคม หากเราเป็นผู้รับ ก็ควรเป็นผู้ให้บ้าง เมื่อมีโอกาส.....

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :22224] The Inspiring Leader



--
ในเวลา ช่วงวันหยุดพักผ่อน และ เดินทางท่องเที่ยว ของท่าน อย่าเก็บความประทับใจนั้นไว้คนเดียว เชิญ เข้ามาร่วม post ใน web board

http://www.thebestinsure.com/

เพื่อแบ่งปันความสุข ความประทับใจ โดยเล่าเรื่องราว การเดินทางนั้น ในหัวข้อ ทริปเดินทางที่ข้าพเจ้าประทับใจ

กระทู้ของใครได้รับการโหวตจากผู้ชมมากที่สุด 3 อันดับแรก จะได้รับบัตรกำน้ล ของห้าง เซ็นทรัล มูลค่า 500 บาท จำนวน 3 รางวัล

โดยท่านที่จะร่วมโหวตสามารถให้คะแนนได้ดังนี้

ชอบมากที่สุด  เรียงลำดับจนถึงน้อยที่สุด จาก  5 ,4 , 3 , 2 , 1

โดยให้เริ่มตั้งแต่ วันนี้ และจะสรุปผล ในวันที่ 25 มค. 2553

ขอให้ท่องเที่ยวอย่างมีความสุข และ เดินทางไป-กลับโดยสวัสดิภาพ ทุกท่านครับ

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :22230] Happy New Year 2010

ขอให้เพื่อนๆ ทุกคนมีความสุขในปีขาลนี้ด้วยนะคะ

--
Yours faithfully,
Miss. Kwanjira Sangdaw (Kwan)


Raming Lodge Hotel & Spa
17-19 Loikroh, Changklan
Muang, Chiang Mai 50100

Tel. 053-271777, 053-270042-44
Fax. 053-270042-44 ext. 125

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :22222] สวัสดีปีใหม่ ๒๕๕๓

ขอให้สมาชิก HR. ทุกท่านมีสุขภาพที่แข็งแรงตลอดไป ครับ

[SIAMHRM.COM :22221] ขอคำแนะนำกรณีเลิกจ้าง

เรียน สมาชิกทุกท่าน
 
        ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ  กรณีที่ลูกจ้างของเราป่วยไม่สามารถมาทำงานได้อีก (เกิน 6เดือน) แล้วทางบริษัทฯ เลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยให้ถูกต้องตามกฎหมายกำหนด  เลิกจ้างณ วันที่ 31 ธันวาคม 2552  จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันป่วย 30 วันอีกหรือไม่ค่ะ และบริษัทฯ สามารถทำเรื่องการเบิกกองทุนประกันสังคม กรณีเจ็บป่วยให้ลูกจ้างได้ใช่หรือไม่ค่ะ   
 
ตัวอย่าง  สมมุติ  นาย A  ป่วยเมื่อวันที่  1 ก.ค. 52 
           -  บริษัทฯ จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วย  30 วัน
           - ทำเรื่องเบิกกองทุนประกันสังคม (กรณีเจ็บป่วยนอกเหนือการทำงาน) ได้จนถึงเดือน ธ.ค. 2552 ได้รับเงิน 2 ครั้ง
           - บริษัทฯ เลิกจ้าง นาย A เมื่อวันที 31 ธ.ค. 2552 (จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายกำหนด)
 
 ถามว่า  1  ปี 2553 บริษัทฯ ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันป่วย 30 วัน ใช่หรือเปล่าค่ะ
             2 ลูกจ้างสามารถเบิกกองทุนประกันสังคมต่อได้อีกใช่ไหมเพราะใบแพทย์ยังระบุไม่สามารถทำงานได้ และบริษัทฯ จะทำเรื่องให้
            3 ลูกจ้างจะสามารถไปขึ้นทะเบียนการว่างงาน ได้หรือไม่  เพราะบริษัทฯได้เลิกจ้างแล้ว
            4 ทำเรื่องเบิกกองทุน กรณีเจ็บป่วยและไปขึ้นทะเบียนการว่างงาน พร้อมกันได้ไหม หรือต้องเลือกอย่างหนึ่งอย่างใด   
 
(จะทำอย่างไรเพื่อให้ลูกจ้างได้สิทธิเต็มที่)
ขอขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
ศุภัทรวรินทร์

RE: [SIAMHRM.COM :22219] สวัสดี ปีใหม่ครับ

กราบสวัสดิปีใหม่และกราบขอบพระคุณอาจารย์อดิศร ด้วยค่ะ  ความรู้ที่ได้รับจากอาจารย์เป็นประโยชน์ต่อการทำงานมาก ๆ  จึงใคร่ขอถือโอกาสนี้ ขอให้อาจารย์และครอบครัวสุขภาพแข็งแรง และมีความสุขมาก ๆ ค่ะ 

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of adisorn klinpikul
Sent: Wednesday, December 30, 2009 8:36 AM
To: lovelyhrs@googlegroups.com; tongtang35@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :22202] สวัสดี ปีใหม่ครับ

 

ในวาระดิถีขึ้นปีใหม่นี้ ขอให้พลังอำนาจแห่งสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลาย ประทานพร คุ้มครองให้ทุก ๆท่าน และครอบครัวตลอดจนคนที่ท่านรักมีแต่ความสุขความเจริญ ประสบผลสำเร็จในทุก ๆ ด้าน สุขภาพแข็งแรง โดยทั่วกันครับ
อดิศร


แชตออนไลน์ทันใจกับเพื่อนและครอบครัวของคุณ! Windows Live Messenger

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

วันอังคารที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2552

[SIAMHRM.COM :22220] ค่าแรงขั้นต่ำ

สวัสดีปีใหม่ 2553  ชาว HR. ทุกท่าน ขอให้มีความสุขค่ะ
   
        - มีเรื่องขอความช่วยเหลือท่านสมาชิก HR. ค่ะ
        - ท่านใดมีประกาศค่าแรงขั้นต่ำ (ที่มีหัวครุฑ) รบกวนช่วยส่งให้ด้วยค่ะ
 
HR. น้องใหม่

[SIAMHRM.COM :22218] ถ้าชีวิตคือบทเพลง ก็ควรบรรเลงให้ไพเราะ

นี่ก็ใกล้จะหมดปีแล้ว เราเคยลองประเมินเล่นๆ หรือไม่ว่า ชีวิตในปีที่ผ่านมานี้ เราทำอะไรไปบ้าง เป้าหมายที่เราตั้งไว้ตั้งแต่ต้นปีนั้น เราทำได้ตามเป้าที่ตั้งไว้หรือไม่ มีอะไรที่สำเร็จ มีอะไรที่ไม่สำเร็จบ้าง ผมเชื่อว่าเกือบทุกคนต้องเคยประเมินตัวเอง แล้วก็กำหนดออกมาเป็นแผนและเป้าหมายใหม่ในปีถัดไป

เคล็ดลับของความสำเร็จในชั่วข้ามคืนนั้นมีจริงหรือ บางคนต้องการเคล็ดลับนี้อย่างสุดชีวิต ต้องการให้ชีวิตดีขึ้นทันทีในชั่วข้ามคืน อยากรวยภายในวันสองวัน อยากมีรถ อยากมีบ้านในเดือนสองเดือน ฯลฯ ปัจจุบันเป็นยุคแห่งความรวดเร็ว เราอยากได้ข้อมูลอะไร เราก็หาได้ทันทีด้วยอินเตอร์เน็ต เราไม่ต้องรอ ไม่ต้องคอยนาน มันก็ยิ่งทำให้คนเราไม่ค่อยมีความอดทนที่จะทำอะไรนานๆ

แต่ความสำเร็จของชีวิตนั้น มันทำไม่ได้ด้วยเวลาเพียงหนึ่งวัน หรือหนึ่งชั่วโมงนะครับ มันต้องใช้เวลาสร้างมันขึ้นมา เวลาตรงนี้จะต้องใช้มากหรือใช้น้อย ก็คงอยู่ที่แต่ละคนว่าเขามีความมุ่งมั่น และความอดทนมากน้อยเพียงใด

จริงๆ เคล็ดลับของความสำเร็จนั้นมีอยู่เพียงว่า

  1. ตั้งเป้าหมายของตนเองให้ชัดเจน เห็นภาพ สัก 2-3 เป้าหมาย แล้วที่สำคัญก็คือ ต้องยึดเป้าหมายที่เราตั้งไว้นั้นให้มั่นคงเลยนะครับ อย่าปล่อยให้หลุดไปเป็นอันขาด ทุกคืนก่อนนอน ก็อ่านและทบทวน ตอนเช้าตื่นมา ก็ทบทวนอีกครั้ง เอาให้แบบว่าฝังใจไปเลย
  2. กำหนดวิธีการที่จะไปสู่เป้าหมาย ทำออกมาเป็น แผนงานประจำวันได้ยิ่งดีครับ ประเด็นนี้แหละครับ ที่คนส่วนใหญ่จะพลาดไป ก็เพราะมีแต่เป้า แต่ไม่ลงมือทำ อยากรวยแต่ยังขี้เกียจทำงาน อยากทำงานเก่งๆ แต่พอนายมอบหมายงานใหม่ ก็บอกปัดไปซะหมด มีแต่เป้าหมายอย่างเดียวมันไม่ได้ทำให้เราสำเร็จได้นะครับ คำที่สำคัญที่สุดก็คือ “ลงมือทำซะตั้งแต่วันนี้”
  3. ความมุ่งมั่นและอดทน อันนี้ก็สำคัญครับ พูดง่ายๆ ว่า อย่าเลิกล้มกลางคันนั่นเอง บางทีด้วยความใจร้อนอยากสำเร็จเร็วๆ ทำมาได้ประมาณ 1 สัปดาห์แล้ว ยังไม่เห็นผล ก็เลยเลิกดีกว่า แบบนี้ผมว่าความมุ่งมั่นและอดทนยังน้อยไปหน่อยครับ หรือบางคนก็เริ่มที่จะผลัดวันประกันพรุ่ง โดยบอกว่า ไว้เริ่มทำพรุ่งนี้ก็ล่ะกัน วันนี้ทำในสิ่งที่เรารู้สึกสบายไปก่อนดีกว่า เช่นตั้งเป้ากับตัวเองว่า จะตื่นเช้า และจะไม่ไปทำงานสาย แต่พอถึงเวลาจริงๆ จิตก็บอกกับตัวเองว่า “ไว้ก่อนก็ได้ วันนี้ขอนอนต่อให้สบายอีกวันล่ะกัน”

ผมว่าถ้าทำได้ 3 ประการที่ว่าไว้ ไม่ว่าใครก็ใคร รับรองว่าประสบความสำเร็จได้แน่นอนครับ ถ้าจะเปรียบเทียบชีวิตเหมือนกับบทเพลง มันก็คือบทเพลงที่เราต้องบรรเลงให้ไพเราะที่สุด เราต้องรู้ว่า เราจะบรรเลงเพลงอะไร(เป้าหมาย) และต้องรู้ว่าเพลงนี้ประกอบไปด้วยโน้ตอะไรบ้าง (วิธีไปสู่เป้าหมาย) แล้วเราก็ตั้งใจมุ่งมั่นที่จะบรรเลงให้เพลงนี้ไพเราะที่สุด แต่ถ้าบรรเลงอยู่ดีๆ เกิดเล่นโน้ตผิดไป แม้จะตั้งใจหรือไม่ก็ตาม เพลงนี้ก็เพี้ยนทันที มันก็ไม่ไพเราะตามที่เราตั้งใจไว้

ตัวโน้ตทุกตัวในบทเพลงนั้น มีความสำคัญมากที่จะทำให้เพลงนั้นออกมาเพราะหรือไม่เพราะ ในการดำเนินชีวิตก็เช่นกัน ตัวโน้ตทุกตัวที่ประกอบกันเป็นบทเพลงแห่งชีวิตของเราก็สำคัญมากเช่นกัน ถ้าเราอยากให้บทเพลงชีวิตของเรามีความไพเราะ เราก็ต้องบรรจงเล่นโน้ตทุกตัวของเพลงนี้อย่างตั้งใจ โดยไม่ไปคิดถึงเพลงอื่น มิฉะนั้นแล้วเพลงแห่งชีวิตของเราก็จะล่มทันที และอาจจะต้องเริ่มเล่นใหม่กันอีกครั้ง

แล้วบทเพลงแห่งชีวิตของคุณตอนนี้เสียงเพี้ยนๆ หรือเปล่าครับ

ประคัลภ็ ปัณฑพลังกูร

http://prakal.wordpress.com

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Re: [SIAMHRM.COM :22209] สวัสดี ปีใหม่ครับ

สวัสดีปีใหม่ทุกๆท่านครับ
 
ปีเก่าผ่านไปสิ่งใดที่ยังมุ่งหวังอยู่แต่ยังไม่สำเร็จก็ขอให้ยกยอดความหวังไปหวังต่อในปีหน้า
 
ปีเก่าผ่านไปสิ่งใดดีและทำสำเร็จแล้วขอให้เก็บไว้เป็นกำลังใจสู้ต่อไปในปีหน้า
 
ปีใหม่เข้ามาแล้วขอให้สิ่งดีดีเข้ามาในชีวิตมากมาย
 
ปีใหม่เข้ามาแล้วขอให้อยู่รอดปลอดภัยชีวิตอุดมสมบูรณ์พูนผลตลอดปีตลอดไปครับ
 
สุขสันต์วันปีใหม่และทุกๆวันตลอดไปของปี2553ครับ

เมื่อ ธันวาคม 30, 2009 8:36 ก่อนเที่ยง, adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com> เขียนว่า:
ในวาระดิถีขึ้นปีใหม่นี้ ขอให้พลังอำนาจแห่งสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลาย ประทานพร คุ้มครองให้ทุก ๆท่าน และครอบครัวตลอดจนคนที่ท่านรักมีแต่ความสุขความเจริญ ประสบผลสำเร็จในทุก ๆ ด้าน สุขภาพแข็งแรง โดยทั่วกันครับ
อดิศร


แชตออนไลน์ทันใจกับเพื่อนและครอบครัวของคุณ! Windows Live Messenger

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~



--
       ทส  หัวกระบือ (ราษฎร)
        ทวีวัฒน์  จิตติเวทย์กุล
 Human Resurce Development
         (Attitude,Skill&Hope)

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :22207] Nongkran Kumnait is out of the office.

I will be out of the office starting 30/12/2009 and will not return until 04/01/2010.

I will be out of the office from 30 Dec 2009 - 4 Jan 10. I will not be checking my email periodically
during this time, and will reply to your message as soon as possible on my return. For any urgent matters please contact mobile no. 086 690 4563.

Kind regards,

Nongkran Kumnait

RE: [SIAMHRM.COM :22206] ประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

ขอบคุณมากค่ะ

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of sawai paramee
Sent: Tuesday, December 29, 2009 5:26 PM
To: lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com; udsanee.ccp@gmail.com; Ms.Rachanichol W.; wandee.ccm@gmail.com; punkabot.yuba@continentalcorp.ws; Rachawadee Vatanasuti; rachanichol@thaibargc.co.th; nattanan@mmi.com.sg; Vittaya Pumidej (HRD); voraphot p; Paisan Jaisue (HRD); Nattayaporn Thananopparat; tatsanee.pitanpitayarat@brinksinc.com
Subject: [SIAMHRM.COM :22195] ประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

 

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำประจำปี ๒๕๕๓  ครับ 

 

มีผลใช้บังคับ  ๑ มกราคม ๒๕๕๓  เป็นต้นไป


             ขอแสดงความนับถือ

                ไสว    ปาระมี

โทร.02 - 8159522  แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156  

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :22205] อเด็คโก้เปิดผลวิจัยปี 2553 หาก ศก.ฟื้น-จ้างงานสูงขึ้น ประกันภัย-เภสัชกรรมตัวเต็ง

วันที่ 28 ธันวาคม พ.ศ. 2552 ปีที่ 33 ฉบับที่ 4170  ประชาชาติธุรกิจ


อเด็คโก้เปิดผลวิจัยปี 2553 หาก ศก.ฟื้น-จ้างงานสูงขึ้น ประกันภัย-เภสัชกรรมตัวเต็ง





อาจ เป็นเพราะกลุ่มบริษัทอเด็คโก้เป็นการรวมตัวของ 2 บริษัท ได้แก่บริษัท อเด็คโก้ ของประเทศฝรั่งเศส และบริษัท เอเดีย ของประเทศสวิตเซอร์แลนด์ ที่มีบทบาท ความชำนาญในเรื่องการแก้ปัญหางานทรัพยากรมนุษย์ และการให้บริการทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์

พร้อมยังมีความชำนาญ ในเรื่องการสรรหาพนักงานชั่วคราว พนักงานตามสัญญาจ้าง การสรรหาพนักงานประจำ การจ้างเหมาบริการพนักงานภายนอก การบริการช่วยจัดหางานให้แก่พนักงานที่พ้นสภาพ อีกทั้งยังให้บริการทางด้านสายอาชีพ การฝึกอบรม และการให้บริการ คำปรึกษา

ที่มีสำนักงานต่าง ๆ กว่า 6,000 แห่ง ใน 70 ประเทศทั่วโลก รวมทั้งประเทศไทยด้วย

เพียง แต่บริษัท อเด็คโก้ ประเทศไทย อาจโฟกัสเรื่องการให้บริการด้านการสรรหา ให้คำปรึกษาด้านงานบุคคลที่หลากหลาย และครอบคลุมหลายกลุ่มธุรกิจ อันประกอบด้วย

การบริการด้านการจัดหาพนักงาน, การบริการด้านการจัดจ้าง, การจ้างงานรับเหมาช่วง, บริการที่ปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล, การฝึกอบรม และการ ให้บริการให้คำปรึกษาทางด้านสายอาชีพ

ซึ่งมี "ธิดารัตน์ กาญจนวัฒน์" ผู้จัดการประจำประเทศกลุ่มบริษัท อเด็คโก้ ประเทศไทย เป็นแม่ทัพใหญ่ เมื่อไม่นานผ่านมา "ธิดารัตน์" จัดงานแถลงข่าว Thailand Market Outlook หรือภาพรวมของเศรษฐกิจ และตัวชี้วัดประจำปี 2552-2553 โดยเธอมองว่า

"จากผลวิจัยของอเด็คโก้ชี้ให้เห็นถึง การฟื้นตัวของตลาด การเพิ่มขึ้นของการจ้างงาน และภาพของอนาคตที่มีความหวังมากขึ้นสำหรับผู้หางานในปี 2553 ยิ่งเฉพาะต่อเรื่องแนวโน้มสำหรับภาวะการจ้างงานจะขยายตัวเป็นบวก เช่น ตำแหน่งงานทางด้านการขาย การเพิ่มขึ้นของงานในภาคธุรกิจการค้าขาย, ประกันภัย, เภสัชกรรม และการเงินการบัญชี"

"โดยผลวิจัยระบุว่า ปี 2553 เราน่าจะเห็นโอกาสการจ้างงานในหลายหน่วยงาน ในหลายภาคธุรกิจ ทั้งนั้นอาจเป็นผลมา จากแผนการกระตุ้นการใช้จ่ายของภาครัฐ และการเติบโตในภาคการผลิต ซึ่งจะช่วยสนับสนุนการฟื้นตัวจากภาวะเศรษฐกิจถดถอย จึงทำให้เศรษฐกิจของประเทศไทยมีแนวโน้มขยายตัวอย่างต่อเนื่องในไตรมาสสุด ท้ายของปี"

"โดยเศรษฐกิจไทยในไตรมาส 3 จะมีการขยายตัวจากไตรมาส 2 ร้อยละ 1.3 ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเศรษฐกิจไทยมีการ ปรับตัวในทิศทางที่ดีขึ้น"

นอก จากนั้น "ธิดารัตน์" ยังอ้างผลวิจัยมาวิเคราะห์ให้ฟังว่า เมื่อเศรษฐกิจมีแนวโน้มปรับตัวไปในทิศทางที่ดีขึ้น ผู้ประกอบการจึงจะกล้ารับสมัครพนักงานเพิ่มขึ้นด้วย โดยเฉพาะในตำแหน่งผู้พัฒนาซอฟต์แวร์ และผู้เขียนโปรแกรมยังคงมีความต้องการค่อนข้างสูง

"ในปี 2553 ก็เช่นกัน เราก็น่าจะเห็นการขยายตัวเพิ่มขึ้นของตำแหน่งงานในภาคธุรกิจอื่น ๆ ยกตัวอย่าง ภาคประกันภัย ภาคเภสัชกรรม ที่ยังคงเติบโตอย่าง ต่อเนื่อง ซึ่งเป็นผลมาจากอายุที่เพิ่มขึ้นของประชากรในประเทศ และความต้องการทางด้านบริการสุขภาพของผู้สูงอายุ"

นอกจากนั้น ผลการวิจัยยังแสดงข้อมูลให้เห็นถึงลักษณะการจ้างงานของบริษัท ในประเทศไทยที่เปลี่ยนแปลงไป โดยบริษัทมีนโยบายการจ้างงานที่รอบคอบมากยิ่งขึ้น

"บริษัทต่าง ๆ มีการจ้างบุคลากรในลักษณะเฉพาะเจาะจง ละเอียดรอบคอบมากขึ้น โดยมีความคาดหวังจากบุคลากร ที่จ้างงานมากขึ้น ยังพบอีกว่า บริษัทต่าง ๆ เน้นในเรื่องการปรับเลื่อนตำแหน่งของ พนักงานภายในองค์กรมากขึ้น คงจำนวนพนักงานขององค์กรให้ต่ำสุดเท่าที่จะทำได้ ซึ่งเป็นมาตรการลดต้นทุน และเป็นสิ่งที่ช่วยให้หลายบริษัทผ่านพ้นปีที่ท้าทายได้เป็นอย่างดี"

ขณะ ที่ในมุมมองของผู้สมัครงาน "ธิดารัตน์" อ้างผลวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าตลอดปี 2552 สิ่งที่ผู้ สมัครงานให้ความสำคัญเป็นอันดับต้น ๆ คือการร่วมงาน กับองค์กรข้ามชาติขนาดใหญ่

"เพราะมองเรื่องของความมั่นคงในหน้าที่ การงาน ยิ่งในช่วงที่เศรษฐกิจยังมีความไม่แน่นอน เมื่อได้ทำงานกับองค์กรเหล่านี้แล้ว พนักงานมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนงานน้อยมาก"

เช่นเดียวกัน ผลวิจัยในหัวข้อการสำรวจพฤติกรรมของผู้หางานในปี 2552 ที่ ครอบคลุมกลุ่มตัวอย่างกว่า 465 คนในประเทศไทย พบว่า 95% ของผู้ที่ต้องการเปลี่ยนงาน มักใช้อินเทอร์เนตเป็นช่องทางในการหาตำแหน่งงานใหม่

นอกจากนี้ยังพบ ว่า 64% ของผู้ตอบแบบสอบถาม ยินยอมที่จะรับงานในลักษณะที่เป็นสัญญา หรือตำแหน่งชั่วคราว ยิ่งถ้าตัวเองอยู่ในภาวะว่างงาน โดยผลวิจัยแสดงข้อมูลประกอบให้เห็นความแตกต่าง จากแนวโน้มที่อดีตผู้หางานมักให้ความสำคัญกับตำแหน่งงานถาวรเป็นอันดับต้น แต่ปัจจุบัน 53% ระบุว่า ไม่ต้องการที่จะทำงานในวันเสาร์

สิ่งที่ น่าสนใจอีกประการหนึ่งจากผลวิจัยนี้คือ 48% ของผู้ตอบแบบสอบถามซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ที่สูงที่สุดในหัวข้อนี้ ระบุว่า สิ่งสำคัญที่สุดในการหางานในตำแหน่งหน้าที่ใหม่ คือความน่าสนใจของตัวงาน

ส่วนอันดับรองลงมาคือ 35.5% เลือกทำงานที่เสนอค่าตอบแทนสูงสุด

ขณะ ที่อีก 42% ระบุว่า พวกเขาคาดหวังว่าจะได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นประมาณ 20% จากการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกสถานที่ทำงานหนึ่ง

โดย เรื่องนี้ "ธิดารัตน์" มองเสริมว่า แม้ตลาดแรงงานจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่ความท้าทายในปี 2553 คือความสามารถในการเน้นให้เห็นถึงบุคลากรที่มีความสามารถเฉพาะด้าน

"ซึ่ง ในการรับมือกับความท้าทายนี้ อเด็คโก้เน้นและให้ความสำคัญอย่างมาก ในเรื่องของการพัฒนาฝ่ายจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถเฉพาะด้าน เพื่อสร้างความคุ้นเคย และเพิ่มประสบการณ์ของบริษัท ในการสรรหาพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะ"

"ขณะเดียวกัน การพัฒนาฝ่ายจัดหาบุคลากรทั่วไปของบริษัท ก็จะเป็นอีกส่วนหนึ่งที่ช่วยให้อเด็คโก้สามารถรับมือกับ ความท้าทายนี้ได้ และมีความเป็นไปได้ว่า เราจะเห็นการแข่งขันเพื่อแย่งชิงบุคลากรที่มีความสามารถสูงในปี 2553 อันเนื่องมาจากการขาดแคลนแรงงานกลุ่มนี้ แต่ในทางตรงกันข้าม นายจ้างกลับพยายาม จ้างงานอย่างรวดเร็ว"

เพราะอย่างที่ทราบ ปี 2553 จะเป็นปีที่น่าสนใจ ทั้งสำหรับผู้จ้างงานและผู้สมัครงาน ทั้งนั้นเพราะเนื่องมาจากภาพรวมของเศรษฐกิจไทยจะมีแนวโน้มที่ดีขึ้น

ดัง นั้นทางเดียวที่จะทำให้ตัวเลขผลวิจัยปรากฏผลสัมฤทธิ์ คงต้องมาดูว่า ในความเป็นจริง ยิ่งเฉพาะกับไตรมาสแรกใน ปี 2553 ต่ออัตราการเติบโตของเศรษฐกิจ จะเป็นไปดั่งที่ภาครัฐคาดการณ์หรือไม่

เพราะถ้าถูกต้องตามที่คาดการณ์ก็เชื่อแน่ว่า ในปี 2553 ผู้ประกอบการผู้จ้างงาน และผู้สมัครงานทั่วไป คงจะหายใจทั่วท้องกันเสียที

หลังจากที่เหน็ดเหนื่อยกับภาวะเศรษฐกิจถดถอยมาอย่างยาวนาน ?


--
ในเวลา ช่วงวันหยุดพักผ่อน และ เดินทางท่องเที่ยว ของท่าน อย่าเก็บความประทับใจนั้นไว้คนเดียว เชิญ เข้ามาร่วม post ใน web board

http://www.thebestinsure.com/

เพื่อแบ่งปันความสุข ความประทับใจ โดยเล่าเรื่องราว การเดินทางนั้น ในหัวข้อ ทริปเดินทางที่ข้าพเจ้าประทับใจ

กระทู้ของใครได้รับการโหวตจากผู้ชมมากที่สุด 3 อันดับแรก จะได้รับบัตรกำน้ล ของห้าง เซ็นทรัล มูลค่า 500 บาท จำนวน 3 รางวัล

โดยท่านที่จะร่วมโหวตสามารถให้คะแนนได้ดังนี้

ชอบมากที่สุด  เรียงลำดับจนถึงน้อยที่สุด จาก  5 ,4 , 3 , 2 , 1

โดยให้เริ่มตั้งแต่ วันนี้ และจะสรุปผล ในวันที่ 25 มค. 2553

ขอให้ท่องเที่ยวอย่างมีความสุข และ เดินทางไป-กลับโดยสวัสดิภาพ ทุกท่านครับ

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :22204] วิวัฒนาการ HR ไทย

วันที่ 28 ธันวาคม พ.ศ. 2552 ปีที่ 33 ฉบับที่ 4170  ประชาชาติธุรกิจ


วิวัฒนาการ HR ไทย


คอลัมน์ hr corner

โดย บุญชัย พงศ์รุ่งทรัพย์ ที่ปรึกษาด้านพัฒนาบุคลากร เอพีเอ็มกรุ๊ป




มี โอกาสพูดคุยกับ HR ในปัจจุบันหลาย ๆ ท่านถึงบทบาทหน้าที่ต้องแบกภาระเกี่ยวกับคนและองค์กรอย่างหนักอึ้ง ในสภาพเศรษฐกิจ และการเมืองที่ผันผวนอยู่ตลอดเวลา ทำให้นึกย้อนไปถึงเมื่อ 10 กว่าปีที่แล้วที่ HR ยังไม่ค่อยมีบทบาทสำคัญเท่าไรนัก เมื่อเทียบกับสมัยนี้

ปัจจัยสำคัญที่ทำให้ HR ไทยต้องมีการปรับตัวอย่างต่อเนื่อง มีทั้งปัจจัยภายนอกองค์กร (external driver) และปัจจัยภายในองค์กร (internal driver) ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการปรับเปลี่ยนบทบาท วิธีการของ HR เพื่อให้สามารถสอดรับกับการเปลี่ยนแปลง และทำให้คนและองค์กรสามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืน

ปัจจัยภายนอกองค์กร ได้แก่

1.สถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ (conomic Situation) ในช่วง 2 ปีผ่านมาถือว่าเป็นช่วงเศรษฐกิจขาลง (downturn) ซึ่งส่งผลให้กระทบต่อผลการดำเนินการทางธุรกิจ หลาย ๆ องค์กรต้องปิดตัวลง หรือต้องลดค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ทำให้ HR ต้องหาวิธีการต่าง ๆ ที่จะช่วยองค์กรเพื่อให้อยู่รอด มีทั้งการลดจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงาน การหยุดรับคนเพิ่ม การลดเงินเดือน รวมถึงการลดจำนวนพนักงานด้วย

2.การแข่งขันทาง ธุรกิจ (competition) ปัจจุบันการแข่งขันทางธุรกิจสูงมากขึ้น ทำให้องค์กรต้องปรับตัวให้ทันกับความต้องการของลูกค้า เพื่อทำให้องค์กรรักษาความสามารถในการแข่งขันได้อย่างต่อเนื่อง ส่วนหนึ่งที่จะทำให้องค์กรเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันได้คือคน เพราะคนทำให้ HR ต้องหาวิธีการที่ หลากหลายที่จะสามารถทำให้พัฒนาขีดความสามารถให้ทันต่อการแข่งขัน ซึ่งนับวันจะยิ่งทวีความรุนแรงมากขึ้น

3.เทคโนโลยี (technology) เป็นหนึ่งสิ่งที่มีการเปลี่ยนแปลงหรือพัฒนารวดเร็วที่สุด ทำให้ HR ต้องเข้าใจและสามารถใช้ประโยชน์ของเทคโนโลยีต่อการบริหารจัดการทรัพยากร บุคคลได้อย่างเหมาะสม รวมถึงการสร้างความสามารถของพนักงานองค์กรในเรื่องของเทคโนโลยีด้วย

4.สถานการณ์ ทางการเมือง (political situation) เป็นเรื่องที่ HR ในปัจจุบันให้ความสำคัญมากอีกเรื่องหนึ่ง หลังจากเกิดเหตุการณ์หลาย ๆ เหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันมาก่อน ไม่ว่าจะเป็นเหตุการณ์การยึดสนามบิน การรวมพลังของกลุ่มเสื้อแดง หรือแม้กระทั่งการปรับเปลี่ยนนโยบายของรัฐบาล ก็ล้วนมีผลกระทบต่อการทำงานของ HR ทั้งสิ้น

5.สิ่งแวดล้อม (environment) ในยุคนี้คงไม่มีใครไม่ตระหนักถึงเรื่องโลกร้อน หรือ global warming ที่เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ HR หันมาให้ความสนใจและใช้เป็นหัวข้อหลักในการพัฒนาผู้บริหารในเรื่องของ green management เพื่อให้ทันยุค ทันสมัย ซึ่งก็เป็นส่วนหนึ่งของการทำ CSR (corporate social responsibility)

นอกจากปัจจัยภายนอกองค์กรที่มีผลต่อบทบาทและวิธีการของ HR แล้ว ยังมีปัจจัยภายในองค์กรที่ไม่ควรมองข้าม

ปัจจัยภายในองค์กร ได้แก่

1.ทิศ ทางขององค์กร (organization direction)-HR จะต้องทราบว่าองค์กรต้องการผลลัพธ์ทางธุรกิจอะไรในอีก 3-5 ปีข้างหน้า เพื่อจะได้นำมาใช้พิจารณาในเรื่องของการเตรียมคนให้พร้อมที่จะสร้างผลลัพธ์ ตามที่องค์กรคาดหวัง

2.กลยุทธ์ (strategy) เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ HR จะต้องให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก เนื่องจากคนจะต้องนำกลยุทธ์มาปฏิบัติ ดังนั้น HR จะต้องสามารถเชื่อมโยงได้ว่าการทำให้กลยุทธ์ทางธุรกิจสำเร็จได้นั้น คนจะต้องมีความสามารถ หรือวิธีการอย่างไรบ้าง

ดังจะเห็นได้ว่าทั้ง ปัจจัยภายนอกและปัจจัยภายในองค์กรล้วนมีอิทธิพลต่อบทบาทและวิธีการของ HR เป็นอย่างมาก ซึ่งทำให้ HR ไทยจำเป็นต้องปรับเปลี่ยน ตัวเองอย่างมากจากอดีตจนถึงปัจจุบัน

บทบาทที่เปลี่ยนแปลงของ HR ไทย จากอดีตจนถึงปัจจุบันมีการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่องดังต่อไปนี้

1.Labor Relations-ย้อนกลับไปในอดีต HR จะให้ความสำคัญในด้านการสร้างความสัมพันธ์อันดีกับพนักงาน เน้นเรื่องความปลอดภัยในการทำงาน และการจ่ายเงินเดือนให้ตรงเวลา

2.Personnel- เป็นการพัฒนาอีกขั้น ของ HR เมื่อเกือบ 20 ปีที่แล้วที่เริ่มมีการตั้งชื่อฝ่ายบุคคลว่า personnel ซึ่งจะเริ่มหันมาให้ความสนใจเกี่ยวกับการอยู่ดีกินดีของพนักงาน เริ่มมีการคิดเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการ (compensation and benefit) รวมถึงการคัดเลือกคัดสรรพนักงานมากขึ้น

3.Human Resources-เริ่มมีการวางแผนการพัฒนาพนักงานอย่างเป็นระบบมากขึ้น มีการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน และเริ่มมีระบบการบริหารจัดการข้อมูลด้านบุคคล (HRIS-Human Resources Information System)

4.Strategic Human Resources- จะเน้นทุก ๆ เรื่องของ HR ให้เชื่อมโยงกับกลยุทธ์ขององค์กร เริ่มมีในเรื่องของระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (perfor mance management system) และเริ่มที่จะมองภาพใหญ่ขององค์กรในด้านของโครงสร้างองค์กร ระบบ และกระบวนการภายในองค์กรเริ่มมีการวางแผนกลยุทธ์เกี่ยวกับคนโดยเฉพาะ ซึ่งเริ่มจะมีบทบาทในการเป็น business partner ให้กับผู้นำองค์กร

ดัง นั้น จากข้อมูลดังกล่าวข้างต้น HR จึงเริ่มมีบทบาทสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ ในการนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จทางธุรกิจ ฉะนั้น HR ทั้งหลายจะต้องเร่งสร้างความรู้ ทักษะ และความสามารถในความเป็น strategic HR เพื่อเพิ่มความเป็นมืออาชีพที่จะทำให้องค์กรเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน ให้กับองค์กรได้อย่างยั่งยืน

หาไม่เช่นนั้นแล้วจะพัฒนาตามไม่ทันความเปลี่ยนแปลง ?


--
ในเวลา ช่วงวันหยุดพักผ่อน และ เดินทางท่องเที่ยว ของท่าน อย่าเก็บความประทับใจนั้นไว้คนเดียว เชิญ เข้ามาร่วม post ใน web board

http://www.thebestinsure.com/

เพื่อแบ่งปันความสุข ความประทับใจ โดยเล่าเรื่องราว การเดินทางนั้น ในหัวข้อ ทริปเดินทางที่ข้าพเจ้าประทับใจ

กระทู้ของใครได้รับการโหวตจากผู้ชมมากที่สุด 3 อันดับแรก จะได้รับบัตรกำน้ล ของห้าง เซ็นทรัล มูลค่า 500 บาท จำนวน 3 รางวัล

โดยท่านที่จะร่วมโหวตสามารถให้คะแนนได้ดังนี้

ชอบมากที่สุด  เรียงลำดับจนถึงน้อยที่สุด จาก  5 ,4 , 3 , 2 , 1

โดยให้เริ่มตั้งแต่ วันนี้ และจะสรุปผล ในวันที่ 25 มค. 2553

ขอให้ท่องเที่ยวอย่างมีความสุข และ เดินทางไป-กลับโดยสวัสดิภาพ ทุกท่านครับ

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

RE: [SIAMHRM.COM :22217] สวัสดีปีใหม่

สวัสดีปีใหม่ค่ะ ขอให้ทุกท่านมีความสุข สุขภาพแข็งแรง
ชีวิตราบรื่น ก้าวหน้าในหน้าที่การงานทุกท่านนะคะ
 
 
วรรณภา
 

Date: Tue, 29 Dec 2009 16:49:02 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :22193] สวัสดีปีใหม่
From: jutatep@gmail.com
To: tonitthi@th.bogartlingerie.com
CC: siamhrm@googlegroups.com



2009/12/29 Tonitthi.HR.TH.Bogart <tonitthi@th.bogartlingerie.com>

อำลาปีเก่าและสวัสดีปีใหม่ทุกท่านนะครับ

ขอให้มีความสุข หวังสิ่งใดก็ให้สมปราถนา

ชีวิตราบรื่นทั้งครอบครัวและความรัก

ใครบ้านอยู่ต่างจังหวัดก็ขอให้เดินทางโดยสวัสกิภาพนะครับ

 

อิทธิ

 

Best regards,

Acting Sub LT.Itthi Ritthilee (Patton)

HR. Department

Bogart Lingerie (Thailand) Ltd.

Tel: (662) 7400130 Ext. 3123

Fax: (662) 7400077

Email: Tonitthi@th.bogartlingerie.com

P please think before printing this email

 


--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Windows Live: Make it easier for your friends to see what you’re up to on Facebook.