[JobSiam.com :59527] FW: สรรพากรขยายเวลาการลดอัตราภาษีมูลค่าเพิ่ม จากร้อยละ 10 เป็นร้อยละ 7 ต่อไปอีก

เรียน เพื่อนสมาชิก

ข้อมูลเรื่องภาษีมูลค่าเพิ่ม เพื่อเป็นประโยชน์ต่อองค์กรของท่าน

ขอบคุณครับ

กิตติพัศ สุมนัส

---

From: etaxinfo@rd.go.th
Date: Thu, 1 Oct 2015 11:18:41 +0700
Subject: สรรพากรขยายเวลาการลดอัตราภาษีมูลค่าเพิ่ม จากร้อยละ 10 เป็นร้อยละ 7 ต่อไปอีก

เรียน สมาชิก etaxinfo

กรมสรรพากรขอประชาสัมพันธ์ให้ทราบโดยทั่วกันว่า การจัดเก็บภาษีมูลค่าเพิ่มยังคงจัดเก็บในอัตราร้อยละ 7 จนถึงวันที่ 30 กันยายน 2559 เพื่อสนับสนุนให้ผู้ประกอบการและประชาชนมีกำลังซื้อในการใช้จ่ายเพิ่มขึ้น เป็นการกระตุ้นเศรษฐกิจของประเทศชาติ กรมสรรพากรได้ขยายเวลาการจัดเก็บภาษีมูลค่าเพิ่มคงอัตราเดิมร้อยละ 7 ออกไปอีก 1 ปีจนถึงวันที่ 30 กันยายน 2559 ดูรายละเอียดเพิ่มเติมที่
http://www.rd.go.th/publish/fileadmin/images/image_news/news28_2558.pdf





 
ส่วนประชาสัมพันธ์
สำนักบริหารกลาง กรมสรรพากร

Re: [JobSiam.com :59535] พนักงานเกษียณ

จากโจทก์  ถ้าพนักงานเป็นผู้ขอEarly retire เองควร

ให้เป็นการลาออกส่วน ค่าชดเชย คนละเรื่องกันครับเพราะบริษัทไม่ได้เป็นฝ่ายเลิกจ้างพนักงาน  ส่วนบริษัทจะจ่ายเงินช่วยเหลือเท่าไรก็ได้แล้วแต่นโยบาย

 

แต่ถ้าบริษัทเป็นผู้กำหนดให้พนักงานออกโดยให้เหตุผลออกก่อนเกษียณ(บังคับให้พนักงานเกษียณก่อน)และไม่มีระเบียบรองรับเรื่องEarly retire  ต้องจ่ายชดเชยตามกฏหมายครับ ยกเว้นมีระเบียบกำหนดไว้ก่อนว่าหากพนักงานมีความประสงค์ขอเกษียณอายุก่อน 60ปีตามระเบียบ สามารถขอEarly Retire ได้โดยบริษัทจะจ่ายเงินช่วยเหลือ หรือจะเรียกอะไรก็ได้จำนวนเท่าไรก็ทำได้จะมากจะน้อยกว่าจำนวนอัตราค่าชดเชยย่อมทำได้ แต่ไม่ควรใช้คำว่าค่าชดเชย เพราะจะทำให้ต้องจ่ายเงินค่าชดเชยให้ถูกต้องตามกฏหมายกำหนด

2015-09-29 17:09 GMT+07:00 Eiw <eiwsct@gmail.com>:

รบกวนสอบถามค่ะ

กรณีพนักงานอายุ 55  บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานโดยระบุสาเหตุเป็นเกษียณ (ระเบียบบริษัทให้เกษียณ 60 แต่ถ้าอายุ 55 พนักงานสามารถขอเกษียณได้โดยขึ้นอยู่กับบริษัทจะพิจารณาอนุมัติหรือไม่)  แต่บริษัทจะจ่ายเงินชดเชยเพียง 6 เดือนได้ไหมคะ พนักงานอายุงานเกิน 10 ปีค่ะ

HR Eiw

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

[JobSiam.com :59526] Re: พนักงานเกษียณ

ถ้ากรณีที่ พนักงานเต็มใจเขียนใบลาออกก่อน แล้วเขียนคำร้องขอเงินช่วยเหลือ การเกษียณอายุก่อนกำหนด  บริษัทสามารถจ่าย  6 เดือนตามที่ตกลง ไม่มีปัญหาแน่นอนครับ เพราะไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง 
เมื่อไม่ใช่การเลิกจ้าง ก็ไม่ต้องคำนึงถึงค่าชดเชยตามกฎหมาย  ถือว่าเป็นเงินชว่ยเหลือตามที่ตกลงกันครับ จะไปฟ้องทีหลังไม่ได้ ระบุวันที่ก่อนหลังให้ชัดเจน ประเด็นคือ ต้องลาออกก่อน

เมื่อ วันอังคารที่ 29 กันยายน ค.ศ. 2015 17 นาฬิกา 10 นาที 12 วินาที UTC+7, อีฟ เขียนว่า:

รบกวนสอบถามค่ะ

กรณีพนักงานอายุ 55  บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานโดยระบุสาเหตุเป็นเกษียณ (ระเบียบบริษัทให้เกษียณ 60 แต่ถ้าอายุ 55 พนักงานสามารถขอเกษียณได้โดยขึ้นอยู่กับบริษัทจะพิจารณาอนุมัติหรือไม่)  แต่บริษัทจะจ่ายเงินชดเชยเพียง 6 เดือนได้ไหมคะ พนักงานอายุงานเกิน 10 ปีค่ะ

HR Eiw

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

[JobSiam.com :59525] ฟรี อบรมภายใน การสร้างคุณภาพชีวิต พิชิตปัญหาใกล้ตัว

ปัญหาทุกอย่างไม่ว่าจะเป็นหนี้นอกระบบ หนี้ในระบบ ถ้าเรารู้การแก้ปัญหาที่ถูกต้อง ไม่ใช่เรื่องยากอย่างที่คิด ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเป็นพี่เลี้ยง เป็นที่ปรึษาให้กับพนักงาน เขาเรียกการทำงานเชิงรุกและไม่ใช่เชิงรับ คุณพร้อมหรือยังที่จะร่วมแก้ปัญหาให้พนักงาน โดยไม่อ้างเหตุผลแบบเดิมๆคือ ปัญหาใครก่อก็ไปแก้เอง ไม่สนใจ หาแต่เรื่องมา แต่ผลสะท้อนกลับมาที่บริษัทฯ ลาออก ลาป่วย ลากิจ ไม่มีเหตุผล แล้วค่อยมาแก้ปลายเหตุ คุณพร้อมหรือยัง

สถาบันพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ (สอท.)

พิมลณัฏฐ์  ณัทธรมานิต

089-1401379

[JobSiam.com :59524] ห้ามพลาด !!! หลักสูตร Professional Training Officer โปร 1 แถม 1 เหลือเพียง 5 ที่นั่งสุดท้าย

เรียน เพื่อนสมาชิกชาว SIAMHRM ทุกท่าน

        สถาบันฝึกอบรม HRDZENTER ขอเรียนเชิญเพื่อนสมาชิกทุกท่านเข้าร่วมงานสัมมนา หลักสูตร Professional Training Officer ในวันที่ 15 และ 16  ตุลาคม นี้  ตั้งแต่เวลา 9.00 น. - 16.00 น. ณ รร. Grand Sukhumvit Bangkok  

หัวข้อการบรรยาย : วันที่แรก

Ø       งานฝึกอบรมสำคัญไฉน ?

-         ความสำคัญของการฝึกอบรมที่มีต่อองค์กร

-         ใครต้องฝึกอบรม และ ใครทำหน้าที่ฝึกอบรม

Ø        อะไรบ้างที่เป็นงานของฝึกอบรม

-         การพัฒนาบุคลากร หรือ ทรัพยากรมนุษย์ (HRD)

-         งานฝึกอบรม (Training Department)

-         การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Evaluation)

-         กิจกรรมภายใน และ ภายนอกองค์กร (Activities)

Ø      ใครบ้างที่ทำหน้าที่ในงานฝึกอบรม (คุณสมบัติ และ ขอบเขตหน้าที่)

-         เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม (Training Officer)

-         วิทยากรภายใน (Trainer)

-         เจ้าหน้าที่ประสานงานฝึกอบรม (Training Coordinator)

 การเชิญวิทยากรจากภายนอก

-         การคัดสรรวิทยากร (ช่องทางการติดต่อ และ กระบวนการคัดเลือกวิทยากร)

-         การเชิญวิทยากร (ขั้นตอน และ เทคนิคการเชิญ)

-         การบริหารรายชื่อวิทยากร (ทำเนียบวิทยากร)

-         ข้อควรปฏิบัติ/ไม่ควรปฏิบัติในการติดต่อวิทยากร

หัวข้อการบรรยาย : วันที่สอง

การจัดสัมมนาฝึกอบรม

     การวางแผนการฝึกอบรม และ การจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี                       -         การสำรวจความต้องการในการฝึกอบรม     

                          -         การวิเคราะห์หลักสูตรการฝึกอบรม หลักสูตรไหน กับใคร                      -         การวางแผนกลยุทธ์การฝึกอบรม (ระยะสั้น และ ระยะยาว)                    -         การจัดทำแผนการฝึกอบรม (การกำหนดวัน เวลา สถานที่ และ งบประมาณ)

                        -         การตรวจสอบแผนการฝึกอบรม

การเตรียมตัวก่อนการฝึกอบรม

-         อุปกรณ์ สถานที่ ผู้เข้าอบรม วิทยากร

การดำเนินงานในวันฝึกอบรม

-         การเปิดงานฝึกอบรม (การกล่าวเปิด และ การแนะนำประวัติวิทยากร)

-         การบริหารโครงการ และ การบริหารเวลา

-         การกล่าวปิดงานฝึกอบรม (กล่าวขอบคุณวิทยากร)

การดำเนินงานหลังวันฝึกอบรม

-         การประเมินผลการฝึกอบรม และ ตัวชี้วัดการประเมินผล

-         การทำรายงานสรุปการฝึกอบรม (ค่าใช้จ่าย)

-         กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

-         การติดตามผลการฝึกอบรม

เคล็ดไม่ลับการทำงานฝึกอบรมเชิงรุกให้ประสบความสำเร็จ

ในงานนี้ทุกท่านจะได้ร่วมทำ workshop อย่างเข้มข้น  ร่วมทั้งได้เรียนรู้แลกเปลี่ยนประสบการณ์กับวิทยากรและผู้เข้าอบรมในสายงานเดียวกันจากหลากหลายองค์กร   

　　　พิเศษสุด เมื่อเสร็จสิ้นการสัมมนาทุกท่านจะได้รับ Training Roadmap ที่ Customize ให้เฉพาะองค์กรของท่านกลับไปใช้งานได้ทันที

 

             ห้ามพลาด !!! Promotion 1 แถม 1 เหลือเพียง 5 ที่นั่งสุดท้ายก่อนปิดรับสมัคร รีบติดต่อสำรองที่นั่งด่วนที่ เบอร์โทร 

090-6450992, 089-7737091 089-6060444 Email:hrdzenter@gmial.com Line ID:hrdzenter

​

ขอบคุณค่ะ

ฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์

--

Knowledge is no limited edition

บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด

เลขที่ 12 ซอยประดิพัทธ์ 13 ถนนประดิพัทธ์ แขวงสามเสนใน เขตพญาไท กรุงเทพ 10400 
เบอร์โทร 090-6450992, 089-7737091 089-6060444                                                                                       

www.hrdzenter.com 
E-mail :hrdzenter@gmail.com, info@hrdzenter.com

www.facebook.com/HRDZenter

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

RE: [JobSiam.com :59521] กำลังหาวิทยากรค่ะ

โครงการจริยธรรมสัญจร (สพฐ.) สำหรับบุคลากรส่วนกลาง)

OBEC Travel Ethics

ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๘

สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.)

ร่วมกับ ศูนย์ดรุณธรรม ต.คลองกิ่ว อ.บ้านบึง จ.ชลบุรี

จัดโดย บริษัทสิริณัฎฐ์ เอนเตอร์เทนเนอร์ จำกัด

วันที่ ๒๗-๒๙ กันยายน  พ.ศ.๒๕๕๘

ณ ห้องประชุมของไม้หอม รีสอร์ท จ.นครสวรรค์

คณะพระวิทยากรศูนย์ดรุณธรรม

พระธรรมวิทย์  ฐานธมฺโม                   พระวิทยากร

คุณธนากร โตเอี่ยม                         เจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคนิค

           คุณที่รักษ์ ฟักประดิษฐ์ศร                 เจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคนิค

 

บรรยายโดย พระธรรมวิทย์  ฐานธมฺโม

ผู้อำนวยการศูนย์ดรุณธรรม/ประธานเครือข่ายโพธิสัตว์ อ.บ้านบึง จ.ชลบุรี

โทรศัพท์ 087-848-4963 E-mail : thammavit2396@hotmail.com

Facebook พระธรรมวิทย์ ฐานธมฺโม

 

 

 

 

 

 

 

---

Date: Wed, 30 Sep 2015 10:21:19 +0700
Subject: [JobSiam.com :59516] กำลังหาวิทยากรค่ะ
From: qsuntaree@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com

เรียน สมาชิก siamhrm
กำลังมองหาวิทยากรหลักสูตร การจัดลำดับความสำคัญของงาน  Maximize Time and Priorities Management

เป็นองค์กรธุรกิจ Entertainment and Content Creator จำนวนผู้เข้าเรียน 40 - 50 คน พนักงานระดับ officer - AM ส่วนใหญ่อยู่ใน Part Admin support

ขอวิทยากรที่มีความสร้างสรรค์ สอนสนุก ไม่น่าเบื่อ สรุปเนื้อหาให้ชัดเจน มีการ workshop เป็นระยะค่ะ

ติดต่อกลับได้ที่เมล์ qsuntaree@gmail.com

--

If you have any question, please do not hesitate to contact me. 

Sincerely Yours, 

Suntaree Sakulsiritarakul (Mrs.) 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

Re: [JobSiam.com :59520] Re: พนักงานเกษียณ

ควรจ่ายตามกฏหมายดีที่สุด เขาแก่แล้วให้เงินถือว่าเป็นทุนในการทำงานและทำบุญ อีกย่างเป็นตัวอย่าที่ดีกับพนักงานที่อยู่ด้วยเขาจะได้เห้นว่าบริษัทฯดูแลเขาดี หากไม่จ่ายตามตรงเด็กรุ่นหลังจะเสียขวัญออกหมดนะ ถ้าแบบนี้ก็ต้องแจ้งพนักงานที่อายุเกิน 55 มาลาออกทุกคนหรือป่าว ว่าสมควรให้เขานะครับอายุงานตั้ง 10 ปี ถือว่าทำงานมานานซึ่งบางบริษัทฯอายุไม่เท่าอายุุงานเขาเลย จะดูแลเขาเวลาที่มีประโยชน์พอแก่มาไม่มีประโยชน์ก็ไล่ออกก็ไม่ควร กลับกันทางที่ดีควรดูแลยามเขาแก่จะได้เป็นตัวอย่างและขวัญกำลังใจคนรุ่นหลัง และนึกถึงมนุษยธรรมด้วยอีกทาง ออกก่อนบางบริษัทจ่ายค่าชดเชยตามกฏหมาย และจ่ายเงินตามอายุุงาน เลี้ยงส่งยิ่งใหญ่มากถือว่าเขาเป็นคนสำคัญ 

เมื่อ 30 กันยายน 2558 12:54, GarFi3ld07@Gmail <garfield07@gmail.com> เขียนว่า:

ผมแนะนำว่า

ถ้าให้เกษียณ
ให้พนง.ทำ จม, ขอเกษียณล่วงหน้า
แล้วบ.เป็นฝ่ายสนอง
แต่ต้องจ่ายชดเชยถูกต้องนะครับ
(เพราะถ้าจ่ายไม่ถูก เขาเอาหลักฐานที่รับเงินไปฟ้องแรงงานได้ ในอนาคต)

หรือไม่ก็ เขาขอลาออกเอง (ตามที่คุณตั้งใจ)
แล้ว บ, ก็สนอง ในขณะที่ยินดีมอบเงินให้ เพื่อเป็นการตอบแทนน้ำใจ (ให้โดยเสน่หา) ที่ร่วมกันมาเป็นกรณีพิเศษ ที่เหลือก็สัญญาใจละ
แต่เงินถูกประเมินภาษีนะครับ ห้ามระบุข้อความอะไร ที่เข้าข่ายเกษียณ

ทั้งสองกรณี เขาก็ไปรับเงิน ประกันสังคมได้เช่นกัน

ปล. ลาออก แต่ใส่เหตุผล ว่าเกษียณ
ไม่ควรทำครับ โดนเสียเงินสองต่อแน่ๆ
และให้เแน่ใจว่า เขาไม่ได้อัดเสียง ถ่ายคลิป ไว้
(เป็นผม จะคุยสองครั้ง ลาออกเรื่องนึง
และให้เงินตอบแทน อีกเรื่องนึง)

On 30 Sep 2015 11:38, "อีฟ" <eiwsct@gmail.com> wrote:

ขอบคุณค่ะ สำหรับคำแนะนำจากทุกท่าน กรณีนี้คือบริษัทต้องการเลิกจ้างค่ะ แต่เนื่องจากพนักงานอายุเกิน 55 แล้ว และนายคุยกับพนักงานแล้วว่าจะจ่ายให้ 6 เดือน พนักงานเองก็ยินยอมค่ะ และพนักงานเองก็ขอให้แจ้งเหตุผลการลาออกเพราะเกษียณค่ะ (แจ้งทางประกันสังคม) เพื่อจะรับบำนาญของประกันสังคมค่ะ  แต่ดิฉันกังวลใจ เพราะการจ่ายมันไม่ถูกต้องตามกม.ถึงจะมีหนังสือยินยอมจากลูกจ้างก็ตามค่ะ  และไม่ทราบว่าจะมีหน่วยงานใดมาตรวจสอบหรือไม่ หรือถ้าลูกจ้างไม่ร้องเรียนอะไรก็ไม่เป็นไรคะ นึกไม่ออกจริงๆ ว่ามันจะมีผลกระทบอะไรอีกบ้างค่ะ

เมื่อ วันอังคารที่ 29 กันยายน ค.ศ. 2015 19 นาฬิกา 59 นาที 08 วินาที UTC+7, Micheal Phao เขียนว่า:

บริษัทย่อมมีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานได้เสมอ แต่

1. เหตุเลิกจ้าง อ้างเป็นเกษียณไม่ได้ เพราะระเบียบระบุ 60 ดังนั้น 55 ย่อมไม่เข้าหลักเกณฑ์ *** ถ้าดื้อทำ อาจโดนฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม จ่ายค่าเสียหายเพิ่มอีก  แถมจ่ายค่าชดเชยไม่ครบ

    ตามอายุงานอีก หนักเข้าไปใหญ่

2. ถ้าเขาหย่อนสมรรถภาพ หรือ ทำงานไม่ไหว หยุดบ่อย ก็ควรเลิกจ้างเพราะเหตุหย่อนสมรรถภาพแทน  แต่ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน และ (อาจจะ) ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ก็ปลอดภัยจากข้อหาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม  (ซึ่งพอโดนเลิกจ้างแล้ว เขาอาจจะฟ้องเราเลิกจ้างไม่เป็นธรรมก็ได้ แต่เรามีข้อต่อสู้แน่นอนครับ ถ้าเขาหย่อนสมรรถภาพจริง)

ดังนั้น ทางที่่ดีที่สุด ก็คือคุยกันครับ ถ้าเขาเต็มใจ อยากไปพอดี ก็ให้เขียนคำร้องขอเกษียณก่อนกำหนด โดยขอรับค่าชดเชยเท่าไรก็ว่าไป ตามที่ตกลงกัน แล้วก็อนุมัติเป็นกรณีพิเศษ ตามที่เขาขอ

 (สมัยผมทำงานประจำ ผมเคยทำระเบียบระบุไว้ จ่ายเป็นขั้นบันได ในกรณีขอเกษียณก่อนกำหนด )

เรื่องใหนที่คุยกันได้ คุยกันกับลูกจ้างตรงๆ ดีที่สุด  อย่าให้มีปัญหามาศาลเลยครับ มันจะแสดงความไม่เป็นมืออาชีพให้นายจ้างเห็น

ปุญชรัสมิ์เผ่า  ศุปัญญเดชากุล

เมื่อ วันอังคารที่ 29 กันยายน ค.ศ. 2015 17 นาฬิกา 10 นาที 12 วินาที UTC+7, อีฟ เขียนว่า:

รบกวนสอบถามค่ะ

กรณีพนักงานอายุ 55  บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานโดยระบุสาเหตุเป็นเกษียณ (ระเบียบบริษัทให้เกษียณ 60 แต่ถ้าอายุ 55 พนักงานสามารถขอเกษียณได้โดยขึ้นอยู่กับบริษัทจะพิจารณาอนุมัติหรือไม่)  แต่บริษัทจะจ่ายเงินชดเชยเพียง 6 เดือนได้ไหมคะ พนักงานอายุงานเกิน 10 ปีค่ะ

HR Eiw

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

Re: [JobSiam.com :59519] Re: พนักงานเกษียณ

ผมแนะนำว่า

ถ้าให้เกษียณ
ให้พนง.ทำ จม, ขอเกษียณล่วงหน้า
แล้วบ.เป็นฝ่ายสนอง
แต่ต้องจ่ายชดเชยถูกต้องนะครับ
(เพราะถ้าจ่ายไม่ถูก เขาเอาหลักฐานที่รับเงินไปฟ้องแรงงานได้ ในอนาคต)

หรือไม่ก็ เขาขอลาออกเอง (ตามที่คุณตั้งใจ)
แล้ว บ, ก็สนอง ในขณะที่ยินดีมอบเงินให้ เพื่อเป็นการตอบแทนน้ำใจ (ให้โดยเสน่หา) ที่ร่วมกันมาเป็นกรณีพิเศษ ที่เหลือก็สัญญาใจละ
แต่เงินถูกประเมินภาษีนะครับ ห้ามระบุข้อความอะไร ที่เข้าข่ายเกษียณ

ทั้งสองกรณี เขาก็ไปรับเงิน ประกันสังคมได้เช่นกัน

ปล. ลาออก แต่ใส่เหตุผล ว่าเกษียณ
ไม่ควรทำครับ โดนเสียเงินสองต่อแน่ๆ
และให้เแน่ใจว่า เขาไม่ได้อัดเสียง ถ่ายคลิป ไว้
(เป็นผม จะคุยสองครั้ง ลาออกเรื่องนึง
และให้เงินตอบแทน อีกเรื่องนึง)

On 30 Sep 2015 11:38, "อีฟ" <eiwsct@gmail.com> wrote:

ขอบคุณค่ะ สำหรับคำแนะนำจากทุกท่าน กรณีนี้คือบริษัทต้องการเลิกจ้างค่ะ แต่เนื่องจากพนักงานอายุเกิน 55 แล้ว และนายคุยกับพนักงานแล้วว่าจะจ่ายให้ 6 เดือน พนักงานเองก็ยินยอมค่ะ และพนักงานเองก็ขอให้แจ้งเหตุผลการลาออกเพราะเกษียณค่ะ (แจ้งทางประกันสังคม) เพื่อจะรับบำนาญของประกันสังคมค่ะ  แต่ดิฉันกังวลใจ เพราะการจ่ายมันไม่ถูกต้องตามกม.ถึงจะมีหนังสือยินยอมจากลูกจ้างก็ตามค่ะ  และไม่ทราบว่าจะมีหน่วยงานใดมาตรวจสอบหรือไม่ หรือถ้าลูกจ้างไม่ร้องเรียนอะไรก็ไม่เป็นไรคะ นึกไม่ออกจริงๆ ว่ามันจะมีผลกระทบอะไรอีกบ้างค่ะ

เมื่อ วันอังคารที่ 29 กันยายน ค.ศ. 2015 19 นาฬิกา 59 นาที 08 วินาที UTC+7, Micheal Phao เขียนว่า:

บริษัทย่อมมีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานได้เสมอ แต่

1. เหตุเลิกจ้าง อ้างเป็นเกษียณไม่ได้ เพราะระเบียบระบุ 60 ดังนั้น 55 ย่อมไม่เข้าหลักเกณฑ์ *** ถ้าดื้อทำ อาจโดนฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม จ่ายค่าเสียหายเพิ่มอีก  แถมจ่ายค่าชดเชยไม่ครบ

    ตามอายุงานอีก หนักเข้าไปใหญ่

2. ถ้าเขาหย่อนสมรรถภาพ หรือ ทำงานไม่ไหว หยุดบ่อย ก็ควรเลิกจ้างเพราะเหตุหย่อนสมรรถภาพแทน  แต่ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน และ (อาจจะ) ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ก็ปลอดภัยจากข้อหาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม  (ซึ่งพอโดนเลิกจ้างแล้ว เขาอาจจะฟ้องเราเลิกจ้างไม่เป็นธรรมก็ได้ แต่เรามีข้อต่อสู้แน่นอนครับ ถ้าเขาหย่อนสมรรถภาพจริง)

ดังนั้น ทางที่่ดีที่สุด ก็คือคุยกันครับ ถ้าเขาเต็มใจ อยากไปพอดี ก็ให้เขียนคำร้องขอเกษียณก่อนกำหนด โดยขอรับค่าชดเชยเท่าไรก็ว่าไป ตามที่ตกลงกัน แล้วก็อนุมัติเป็นกรณีพิเศษ ตามที่เขาขอ

 (สมัยผมทำงานประจำ ผมเคยทำระเบียบระบุไว้ จ่ายเป็นขั้นบันได ในกรณีขอเกษียณก่อนกำหนด )

เรื่องใหนที่คุยกันได้ คุยกันกับลูกจ้างตรงๆ ดีที่สุด  อย่าให้มีปัญหามาศาลเลยครับ มันจะแสดงความไม่เป็นมืออาชีพให้นายจ้างเห็น

ปุญชรัสมิ์เผ่า  ศุปัญญเดชากุล

เมื่อ วันอังคารที่ 29 กันยายน ค.ศ. 2015 17 นาฬิกา 10 นาที 12 วินาที UTC+7, อีฟ เขียนว่า:

รบกวนสอบถามค่ะ

กรณีพนักงานอายุ 55  บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานโดยระบุสาเหตุเป็นเกษียณ (ระเบียบบริษัทให้เกษียณ 60 แต่ถ้าอายุ 55 พนักงานสามารถขอเกษียณได้โดยขึ้นอยู่กับบริษัทจะพิจารณาอนุมัติหรือไม่)  แต่บริษัทจะจ่ายเงินชดเชยเพียง 6 เดือนได้ไหมคะ พนักงานอายุงานเกิน 10 ปีค่ะ

HR Eiw

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

[JobSiam.com :59518] Public Training-หลักสูตร การบริหารกฎหมายแรงงานสำหรับ HR

เรื่อง  เรียนเชิญร่วมสัมมนาหลักสูตร การบริหารกฎหมายแรงงานสำหรับ HR

เรียน  ผู้บริหารระดับสูง / ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ / หัวหน้าและเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ / ผู้สนใจทั่วไป

บริษัท เดอะ คอนเทนมินาร์ คอนเฟอร์เรนซ์ เซ็นเตอร์ จำกัด  ขอเรียนเชิญทุกท่านเข้าร่วมสัมมนา

หลักสูตร "การบริหารกฎหมายแรงงานสำหรับ HR" (Thai Labor Law Management for HR)

วันที่จัดสัมมนา   วันจันทร์ที่ 19 ตุลาคม พ.ศ. 2558

เวลา                  09.00 - 16.30 น. (ลงทะเบียนเวลา 08.30 น.)

สถานที่              ศูนย์ประชุม The Connecion @ MRT ลาดพร้าว (ทางออกที่ 4)

ค่าสัมมนา          ราคาปกติ 2,000 บาท/ท่าน

                         พิเศษสมัครและชำระก่อนวันที่ 9 ตุลาคม 2558 เหลือเพียง 1,800 บาท/ท่าน (ยังไม่รวม vat 7%)

วิทยากร             อาจารย์ปนิธิ  ศิริเขต (อ.ปู)

บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์กรณีที่นั่งสัมมนาเต็ม โดยจะพิจารณาจากผู้ที่สมัครและชำระเงินตามลำดับก่อนหลัง

โปรดศึกษารายละเอียดตามเอกสารที่แนบมาด้วยนี้ ติดต่อสอบถามเพิ่มเติมได้ที่

มือถือ/โทรศัพท์  083-019-6399, 091-886-7715, 02-006-2708

โทรสาร               02-006-2708

E-mail                thecontainminar@hotmail.com, kittiphat2006@hotmail.com

 

จึงเรียนมาเพื่อทราบและโปรดพิจารณา

ขอแสดงความนับถือ

บริษัท เดอะ คอนเทนมินาร์ คอนเฟอร์เรนซ์ เซ็นเตอร์ จำกัด

The Containminar Conference Center Co., Ltd.

[JobSiam.com :59518] Re: พนักงานเกษียณ

ขอบคุณค่ะ สำหรับคำแนะนำจากทุกท่าน กรณีนี้คือบริษัทต้องการเลิกจ้างค่ะ แต่เนื่องจากพนักงานอายุเกิน 55 แล้ว และนายคุยกับพนักงานแล้วว่าจะจ่ายให้ 6 เดือน พนักงานเองก็ยินยอมค่ะ และพนักงานเองก็ขอให้แจ้งเหตุผลการลาออกเพราะเกษียณค่ะ (แจ้งทางประกันสังคม) เพื่อจะรับบำนาญของประกันสังคมค่ะ  แต่ดิฉันกังวลใจ เพราะการจ่ายมันไม่ถูกต้องตามกม.ถึงจะมีหนังสือยินยอมจากลูกจ้างก็ตามค่ะ  และไม่ทราบว่าจะมีหน่วยงานใดมาตรวจสอบหรือไม่ หรือถ้าลูกจ้างไม่ร้องเรียนอะไรก็ไม่เป็นไรคะ นึกไม่ออกจริงๆ ว่ามันจะมีผลกระทบอะไรอีกบ้างค่ะ

เมื่อ วันอังคารที่ 29 กันยายน ค.ศ. 2015 19 นาฬิกา 59 นาที 08 วินาที UTC+7, Micheal Phao เขียนว่า:

บริษัทย่อมมีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานได้เสมอ แต่

1. เหตุเลิกจ้าง อ้างเป็นเกษียณไม่ได้ เพราะระเบียบระบุ 60 ดังนั้น 55 ย่อมไม่เข้าหลักเกณฑ์ *** ถ้าดื้อทำ อาจโดนฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม จ่ายค่าเสียหายเพิ่มอีก  แถมจ่ายค่าชดเชยไม่ครบ

    ตามอายุงานอีก หนักเข้าไปใหญ่

2. ถ้าเขาหย่อนสมรรถภาพ หรือ ทำงานไม่ไหว หยุดบ่อย ก็ควรเลิกจ้างเพราะเหตุหย่อนสมรรถภาพแทน  แต่ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน และ (อาจจะ) ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ก็ปลอดภัยจากข้อหาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม  (ซึ่งพอโดนเลิกจ้างแล้ว เขาอาจจะฟ้องเราเลิกจ้างไม่เป็นธรรมก็ได้ แต่เรามีข้อต่อสู้แน่นอนครับ ถ้าเขาหย่อนสมรรถภาพจริง)

ดังนั้น ทางที่่ดีที่สุด ก็คือคุยกันครับ ถ้าเขาเต็มใจ อยากไปพอดี ก็ให้เขียนคำร้องขอเกษียณก่อนกำหนด โดยขอรับค่าชดเชยเท่าไรก็ว่าไป ตามที่ตกลงกัน แล้วก็อนุมัติเป็นกรณีพิเศษ ตามที่เขาขอ

 (สมัยผมทำงานประจำ ผมเคยทำระเบียบระบุไว้ จ่ายเป็นขั้นบันได ในกรณีขอเกษียณก่อนกำหนด )

เรื่องใหนที่คุยกันได้ คุยกันกับลูกจ้างตรงๆ ดีที่สุด  อย่าให้มีปัญหามาศาลเลยครับ มันจะแสดงความไม่เป็นมืออาชีพให้นายจ้างเห็น

ปุญชรัสมิ์เผ่า  ศุปัญญเดชากุล

เมื่อ วันอังคารที่ 29 กันยายน ค.ศ. 2015 17 นาฬิกา 10 นาที 12 วินาที UTC+7, อีฟ เขียนว่า:

รบกวนสอบถามค่ะ

กรณีพนักงานอายุ 55  บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานโดยระบุสาเหตุเป็นเกษียณ (ระเบียบบริษัทให้เกษียณ 60 แต่ถ้าอายุ 55 พนักงานสามารถขอเกษียณได้โดยขึ้นอยู่กับบริษัทจะพิจารณาอนุมัติหรือไม่)  แต่บริษัทจะจ่ายเงินชดเชยเพียง 6 เดือนได้ไหมคะ พนักงานอายุงานเกิน 10 ปีค่ะ

HR Eiw

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

[JobSiam.com :59516] กำลังหาวิทยากรค่ะ

เรียน สมาชิก siamhrm
กำลังมองหาวิทยากรหลักสูตร การจัดลำดับความสำคัญของงาน  Maximize Time and Priorities Management

เป็นองค์กรธุรกิจ Entertainment and Content Creator จำนวนผู้เข้าเรียน 40 - 50 คน พนักงานระดับ officer - AM ส่วนใหญ่อยู่ใน Part Admin support

ขอวิทยากรที่มีความสร้างสรรค์ สอนสนุก ไม่น่าเบื่อ สรุปเนื้อหาให้ชัดเจน มีการ workshop เป็นระยะค่ะ

ติดต่อกลับได้ที่เมล์ qsuntaree@gmail.com

--

If you have any question, please do not hesitate to contact me. 

Sincerely Yours, 

Suntaree Sakulsiritarakul (Mrs.) 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

[JobSiam.com :59515] เชิญสมัครเข้ารับการอบรม

เรียน เพื่อนสมาชิกทุกท่าน

ศูนย์วิทยบริการ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ เชิญสมัครเข้ารับการอบรมหลักสูตรประจำเดือนตุลาคม 2558 ดังนี้

16 ต.ค. 58	การเขียนอีเมล์และจดหมายโต้ต้อบภาษาอังกฤษแบบมืออาชีพ	ดร.ณัฐกฤตา โชติภัคธนสุข	คณะศิลปศาสตร์         ม.ธุรกิจบัณฑิตย์	2,800 บาท
21-22 ต.ค. 58	เทคนิคการทำโครงสร้างเงินเดือน (ภาคปฏิบัติ)	อ.ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์	วิทยากรอิสระด้านทรัพยากรมนุษย์	5,900 บาท
29 ต.ค. 58	การพัฒนาความคิดสร้างสรรค์เพื่อนวัตกรรม	อ.ธงชัย โรจน์กังสดาล	คณะวิศวกรรมศาสตร์ จุฬาลงกรณ์ฯ	3,800 บาท
30 ต.ค. 58	การสื่อสารทางโทรศัพท์ด้วยภาษาอังกฤษ	Aj.Christopher Dean	คณะศิลปศาสตร์        ม.ธรุกิจบัณฑิตย์	2,800 บาท

สนใจสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม โทร. 0 2954 7300 ต่อ 551, 168 e:katanchalee.val@dpu.ac.th

​
​
​
​

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

[JobSiam.com :59514] Re: พนักงานเกษียณ

บริษัทย่อมมีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานได้เสมอ แต่

1. เหตุเลิกจ้าง อ้างเป็นเกษียณไม่ได้ เพราะระเบียบระบุ 60 ดังนั้น 55 ย่อมไม่เข้าหลักเกณฑ์ *** ถ้าดื้อทำ อาจโดนฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม จ่ายค่าเสียหายเพิ่มอีก  แถมจ่ายค่าชดเชยไม่ครบ

    ตามอายุงานอีก หนักเข้าไปใหญ่

2. ถ้าเขาหย่อนสมรรถภาพ หรือ ทำงานไม่ไหว หยุดบ่อย ก็ควรเลิกจ้างเพราะเหตุหย่อนสมรรถภาพแทน  แต่ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน และ (อาจจะ) ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ก็ปลอดภัยจากข้อหาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม  (ซึ่งพอโดนเลิกจ้างแล้ว เขาอาจจะฟ้องเราเลิกจ้างไม่เป็นธรรมก็ได้ แต่เรามีข้อต่อสู้แน่นอนครับ ถ้าเขาหย่อนสมรรถภาพจริง)

ดังนั้น ทางที่่ดีที่สุด ก็คือคุยกันครับ ถ้าเขาเต็มใจ อยากไปพอดี ก็ให้เขียนคำร้องขอเกษียณก่อนกำหนด โดยขอรับค่าชดเชยเท่าไรก็ว่าไป ตามที่ตกลงกัน แล้วก็อนุมัติเป็นกรณีพิเศษ ตามที่เขาขอ

 (สมัยผมทำงานประจำ ผมเคยทำระเบียบระบุไว้ จ่ายเป็นขั้นบันได ในกรณีขอเกษียณก่อนกำหนด )

เรื่องใหนที่คุยกันได้ คุยกันกับลูกจ้างตรงๆ ดีที่สุด  อย่าให้มีปัญหามาศาลเลยครับ มันจะแสดงความไม่เป็นมืออาชีพให้นายจ้างเห็น

ปุญชรัสมิ์เผ่า  ศุปัญญเดชากุล

เมื่อ วันอังคารที่ 29 กันยายน ค.ศ. 2015 17 นาฬิกา 10 นาที 12 วินาที UTC+7, อีฟ เขียนว่า:

รบกวนสอบถามค่ะ

กรณีพนักงานอายุ 55  บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานโดยระบุสาเหตุเป็นเกษียณ (ระเบียบบริษัทให้เกษียณ 60 แต่ถ้าอายุ 55 พนักงานสามารถขอเกษียณได้โดยขึ้นอยู่กับบริษัทจะพิจารณาอนุมัติหรือไม่)  แต่บริษัทจะจ่ายเงินชดเชยเพียง 6 เดือนได้ไหมคะ พนักงานอายุงานเกิน 10 ปีค่ะ

HR Eiw

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

RE: [JobSiam.com :59512] พนักงานเกษียณ

เรียนเพื่อนสมาชิก ขออนุญาตแสดงความคิดเห็นครับ

รบกวนสอบถามค่ะ

กรณีพนักงานอายุ 55  บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานโดยระบุสาเหตุเป็นเกษียณ (ระเบียบบริษัทให้เกษียณ 60 แต่ถ้าอายุ 55 พนักงานสามารถขอเกษียณได้โดยขึ้นอยู่กับบริษัทจะพิจารณาอนุมัติหรือไม่)  ตอบ สรุปบริษัทจะเลิกจ้างเอง หรือ พนักงาน จะขอเกษียณเองครับ แต่ดูลักษณะพนักงานอยากจะขอเองมากกว่านะครับ บริษัทกำหนดอายุเกษียณไว้ที่ 60 ปี ที่บริษัทมีโครงการเกษียณก่อนกำหนดไว้หรือไม่ครับ ถ้ามีก็ให้พิจารณาตามหลักเกณฑ์โครงการ แต่ยังไงก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานมาตรา ๑๑๘ จ่ายน้อยกว่าคงขัดกับกฎหมาย แต่ถ้าไม่มีโครงการเกษียณ บริษัทก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย เป็นการสมัครใจลาออกปกติ แต่บริษัทจะจ่ายเงินชดเชยเพียง 6 เดือนได้ไหมคะ พนักงานอายุงานเกิน 10 ปีค่ะ พนักงานอายุงาน ๑๐ ปี ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย ๓๐๐ วัน (๑๐ เดือน)

ประเด็นสำคัญข้อควรระวังเขียนไว้ในกฎระเบียบข้อบังคับไว้อย่างไรก็ปฏิบัติตามนั้นครับ (เท่าที่จำเป็นและไม่ขัดต่อกฎหมายด้วยนะ) ถ้าบอกว่าเกษียณ ๖๐ ปี ก็ว่าไปตามนั้น ยกเว้น บริษัทอาจมีโครงการเกษียณก่อนครบ ๖๐ มันก็จะต้องมีเงื่อนไขของอายุคนที่ต้องการเกษียณก่อนกำหนด เช่น ต้องมีอายุตัวไม่น้อยกว่า ๕๕ ปี เป็นต้น เพราะไม่เช่นนัั้นคนจะแห่มานะครับเพราะอยากได้เงิน เท่าที่อ่านประเด็นของคุณผมก็ยังสับสนนะครับว่าสรุป ต้องการแบบไหนกัน 

แต่ถ้ามีโครงการแล้วมีคนสมัครใจประเด็นที่ต้องพิจารณาคือ ค่าชดเชยว่าจะจ่ายกันอย่างไร กล่าวคือ

๑. จ่ายตามกฎหมายกำหนด (มาตรา ๑๑๘) เลยคือว่ากันไปตามอายุงาน

๒. จ่ายกันตามที่ตกลงกัน (แต่ส่วนใหญ่นายจ้างมักจ่ายให้น้อยกว่ากฎหมายอยู่แล้ว) อันนี้ก็จะต้องมีบันทึกให้ชัดเจนถูกต้องเป็นธรรมทั้งสองฝ่าย ป้องกันยากนะใครจะไปรู้ว่าพนักงานจะกลับมาแทงข้างหลังหรือป่าวนะ อันนี้มองโลกในแง่ร้ายสักหน่อย 555

ซึ่งข้อสรุปจะจ่ายแบบ ๑ หรือ ๒ ตามความเห็นส่วนตัวนะครับ ป้องกันไว้ก่อนคือจ่ายให้ถูกต้องตามกฎหมาย

ท่านผู้รู้ท่านอื่นว่าไงกันบ้างหนอ เชิญเพิ่มเติมได้ตามอัธยาศัยนะครับ

HR Eiw

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

Re: [JobSiam.com :59511] พนักงานเกษียณ

ทำไม่ได้ค่ะ เนื่องจากขัดต่อกฎหมายนะคะ

อะไรที่ทำแล้วขัดต่อกฎหมายถึงลูกจ้างยินยอมก็ถือเป็นโมฆะ ค่ะ

กัญวรา

เมื่อ 29 กันยายน 2558 17:09, Eiw <eiwsct@gmail.com> เขียนว่า:

รบกวนสอบถามค่ะ

กรณีพนักงานอายุ 55  บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานโดยระบุสาเหตุเป็นเกษียณ (ระเบียบบริษัทให้เกษียณ 60 แต่ถ้าอายุ 55 พนักงานสามารถขอเกษียณได้โดยขึ้นอยู่กับบริษัทจะพิจารณาอนุมัติหรือไม่)  แต่บริษัทจะจ่ายเงินชดเชยเพียง 6 เดือนได้ไหมคะ พนักงานอายุงานเกิน 10 ปีค่ะ

HR Eiw

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout