fwdnow: มกราคม 2010

วันอาทิตย์ที่ 31 มกราคม พ.ศ. 2553

FW: [SIAMHRM.COM :23074] RE:

เรื่องภาษีต้องไปดูประมวลรัษฎากร

การจ่ายเงินค่าชดเชยไม่ว่าจะพิเศษหรือไม่ ต้องหักภาษี ณ ที่จ่าย มีทางเลือก คำนวณแยกจากรายได้ปกติ (เรียกว่ารายได้ที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวเมื่อออกจากงาน (หากเข้าเกณฑ์))

ส่วนที่ไม่เข้าเกณฑ์ก็คำนวณภาษีตามปกติค่ะ

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of adisorn klinpikul
Sent: Monday, February 01, 2010 1:12 PM
To: personnel_d@pic.co.th; siamhrm@googlegroups.com; lovelyhrs@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :23071] RE:

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ค่าชดเชยที่นายจ้างจะต้องจ่ายให้ลูกจ้าง ให้จ่ายไปเต็มจำนวนของอัตราที่กฎหมายกำหนดครับ
ไม่ต้องหักภาษีครับ
อดิศร

From: personnel_d@pic.co.th
To: adisorn_pers@hotmail.com
CC: siamhrm@googlegroups.com
Subject:
Date: Mon, 1 Feb 2010 11:25:37 +0700

เรียน คุณอดิศร และ สมาชิกทุกท่าน

ตามกฎหมายแล้ว การคำนวณเงินสุทธิ กรณีเลิกจ้าง ต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายหรือไม่อย่างไรบ้างค่ะ

ขอบคุณล่วงหน้า

วรินทร์

Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพของ Microsoft ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

RE: [SIAMHRM.COM :23073] ขอความรู้เพิ่มเติม

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีนี้ให้มาดูที่มาตรา 29 เป็นอันดับแรกก่อนครับ มาตรา 29 นี้เป็นการกำหนเวนหยุดตามประเพณีที่นายจ้างจะต้องกำหนดออกมาปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน และวันที่ 26 - 3 ที่ได้กำหนดเป็นวันหยุดขึ้นปีใหม่ก็เข้าข่ายมาตรา 29 นี้ครับ ต่อจากนั้นมาตรา 29 ที่กำหนดวันหยุดตามประเพณี ก็จะเชื่อมโยงต่อไปที่มาตรา 56 ซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณีให้แก่ลูกจ้างในอัตราค่าจ้างในวันทำงานตามปกติที่ลูกจ้างได้รับ หมายถึงว่าถ้าลูกจ้างหยุดในวันหยุดตามประเพณีที่นายจ้างประกาศออกมาแล้ว นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในอัตราจ้างในวันทำงานปกติครับ ทีนี้หากให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดตามประเพณีนี้นายจ้างจะจ่ายในอัตราเท่าไรก็มาดูต่อในมาตรา 62 ครับ ลองเปิดดูใน พรบ.คุ้มครองแรงงานดูนะครับ
อดิศร

From: admin1@kpt.co.th
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :23069] ขอความรู้เพิ่มเติม
Date: Mon, 1 Feb 2010 11:56:18 +0700

บริษัท จ้างพนักงานรายวัน ตามกำหนดปฏิทินบริษัท ให้วันที่ 26 ธันวาคม - 3 มกราคม 2553 เป็นวันหยุดขึ้นปีใหม่ อยากทราบว่า ถ้าพนักงานรายวันไม่ได้มาทำงาน จะได้รับค่าแรงอย่างไร และพนักงานรายวันที่มาทำงานล่วงเวลา จะได้รับค่าแรงอย่างไรค่ะ (ตามกฎหมายกำหนด) เนื่องจากขณะนี้บริษัท มีปัญหาอยู่ ซึ่งได้ให้ค่าแรง คือ ถ้าพนักงานมาทำงานในวันหยุดที่กำหนดก็จะได้ค่าแรงเป็น 2 เท่า โดยไม่ได้บวกในเงินเดือน และในกรณีที่ไม่มาทำงานในวันหยุด ก็จะได้ค่าแรงเพียง 1 เท่า ไม่ทราบว่าคิดถูกหรือเปล่าค่ะ

ขอคำแนะนำด้วยนะคะ

[SIAMHRM.COM :23079] ขอคำแนะนำหาวิทยากร

เรียน เพื่อนสมาชิก HR

ผมกำลังจะดำเนินการจัดฝึกอบรมภายในองค์กร ตามโครงการฝึกอบรมและพัฒนาตามโครงการ Succession Plan ของพนักงาน ตั้งแต่ระดับ 9-12 เพื่อพัฒนาศักยภาพของผู้เข้ารับการฝึกอบรมเกี่ยวกับขีดความสามารถหลัก (Core Competency) และขีดความสามารถทางการบริหารจัดการ (Managerial Competency) เพื่อให้พร้อมต่อการเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น

จึงขอคำแนะนำจากเพื่อนสมาชิกหรือท่านผู้รู้ว่าเราจะหาวิทยากรดี ๆ ที่ใหนและเป็นใครที่จะบรรยายในหัวข้อวิชาดังต่อไปนี้

1.การบัญชีเพื่อการบริหาร

2.การเงินและการลงทุน

3.การจัดทำและบริหารงบประมาณ

4.การตลากพื้นฐานและกลยุทธ์การตลาดบริการ

5.การสร้างมูลค่าเพิ่มทางเศรษฐศาสตร์

6.การบริหารความเสี่ยง

7.การบริหารโครงการและการบริหารปฏิบัติการ

8.การบริหารแรงงานสัมพันธ์และการเจรจาต่อรอง

9.การพัฒนาภาวะผู้นำ

10.วัฒนธรรมและพฤติกรรมองค์กร

11.แนวความคิดเรื่องการบริหารและรัฐวิสาหกิจ

12.ความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม

13.การบริหารความสัมพันธ์ลูกค้า

14.การสร้างและการบริหารข้อมูลสารสนเทศทางการบริหารและการพัฒนาฐานข้อมูล

15.กลยุทธ์การบริหารเพื่อเพิ่มศักยภาพการแข่งขันขององค์กร

16.การบริหารการผลิตปฏิบัติการและโลจิสติกส์

17.การบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาขีดความสามารถพนักงาน

18.นวัตกรรมกับการเพิ่มผลผลิต

ซึ่งรายละเอียดของแต่ละหัวข้อวิชาเราได้ Design ไว้แล้วครับ

สุวรรณรัตน์

[SIAMHRM.COM :23076] หางาน HR

               อยากทราบว่ามีเพื่อนสมาชิกคนไหนบ้างที่ต้องการ HR ตอนนี้ว่างงานอยู่ ประสบการณ์ด้านงานบุคคล 14 ปี

               เพื่อนสมาชิกช่วยแนะนำด้วยนะคะ                      ขอบคุณค่ะ

[SIAMHRM.COM :23071] RE:

From: personnel_d@pic.co.th
To: adisorn_pers@hotmail.com
CC: siamhrm@googlegroups.com
Subject:
Date: Mon, 1 Feb 2010 11:25:37 +0700

เรียน คุณอดิศร และ สมาชิกทุกท่าน

ขอบคุณล่วงหน้า

วรินทร์

[SIAMHRM.COM :23070] Cardinal Health เปิดรับสมัคร Training, ER Manager

Friends,

Cardinal Health เปิดรับสมัครตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยว้องกับงาน HR ดังนี้

1. General Affair and Employee Relation Manager
2. Senior Training
3. Employee Relations Officer (Supervisor level)

รายละเอียดเพิ่มเติม เยี่ยมชมได้ที่ www.Jobsdbs.com

http://th.jobsdb.com/TH/EN/Job.asp?R=JDBT096281512

หรือส่งประวัติมาที่
7/111 Moo 4, Highway 331, Mabyangporn,
Pluakdeang, Rayong 21140
Tel : 038-640100 ext. 232,121 Fax : 038-650008

E-mail : Recruitment.hr@cardinalhealth.com
CC to : Ekkasit.dangsalae@cardinalhealth.com,
Nataporn.Namsuktrakul@cardinalhealth.com

ขอบคุณค่ะ
Nut

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :23069] ขอความรู้เพิ่มเติม

ขอคำแนะนำด้วยนะคะ

[SIAMHRM.COM :23068] รับสมัครพนักงาน

ขออนุญาติประกาศรับสมัครพนักงานประจำร้านอาหารญี่ปุ่น ประจำสาขา เซ็นทรัล เวริ์ลด พลาซ่า และ สยามพารากอน จำนวนมาก

รายได้ และสวัสดิการดี

ตำแหน่งที่รับสมัครดังนี้

1. ผู้ช่วยผู้จัดการสาขา

2. พนักงานประจำร้าน

3. พนักงานพาร์ท - ไทม์

สนใจส่งประวัติหรือโทร.สอบถามได้ที่ 0-2632-7570-1 แฟกซ์ 0-232-7572

อีเมล์ kruarwan.fab@gmail.com

[SIAMHRM.COM :23067]

เรียน คุณอดิศร และ สมาชิกทุกท่าน

ขอบคุณล่วงหน้า

วรินทร์

[SIAMHRM.COM :23077] ด่วน!!! เปิดรับสมัครงาน

หาคนไม่ได้เลยค่ะ ขออนุญาตประกาศนะคะ

บริษัท เซโค แอดวานซ์ (ประเทศไทย) จำกัด (อยู่นิคมลาดกระบัง)

เปิดรับสมัครงานด่วน 2 ตำแหน่ง

1.จนท.ขายในประเทศ

2.จนท.ประสานงานคลังสินค้า

สนใจติต่อ คุณผึ้ง T.0-2739-4656-7 ต่อ 119

RE: [SIAMHRM.COM :23061] รบกวนท่านผู้รู้สอบถามเรื่องสวัสดิการหน่อยค่ะ

คณลองยื่นหลักเกณฑ์การจ่ายสวัสดิการแต่ละรายการให้กับประกันสังคมสิคะ ว่า เป็นการจ่ายแบบมีเงื่อนไข    แล้ว ..........
1.ทำอย่างไรจะได้รับสวัสดิการ
2. ทำอย่างไรแล้วจะไม่ได้รับสวัสดิการ
เช่น ค่าเบี้ยเลี้ยง
      หลักเกณฑ์การจ่าย ไม่ใช่การเหมาจ่ายให้สำหรับพนักงานที่มีหน้าที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่ แต่จะได้รับคือ
1. สำหรับพนักงานที่ออกปฏิบัติงานภายนอกบริษัท เป็นเวลาไม่น้อยกว่า 4 ชม./วัน เช่นพนักงานติดรถส่งของ
2. หากวันใดพนักงานดังกล่าวไม่ได้ออกปฏิบัติงานภายนอกบริษัทฯ หรือออกปฏิบัติงานภายนอกบริษัท ไม่ถึง 4 ชม. ตามเงื่อนไขก็จะไม่มีสิทธิ์ ได้รับค่าเบี้ยเลี้ยง เป็นต้น คะ
    เอกสารที่จะต้องยื่นต้องเป็นเอกสารประกาศของบริษัทฯ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าพนักงานได้รับทราบหลักเกณฑ์แล้วนะคะ

From: supattra@sanook.com
To: liwaywayhr@csloxinfo.com
CC: siamhrm@googlegroups.com
Date: Fri, 29 Jan 2010 17:24:32 +0700
Subject: Re: Re: [SIAMHRM.COM :23043] รบกวนท่านผู้รู้สอบถามเรื่องสวัสดิการหน่อยค่ะ

ขอบคุณมากๆค่ะสำหรับคำตอบ คือดิฉันสอบถามในส่วนของพนักงานคนนึงหนะค่ะไม่ได้เป็นพนักงานทำงานในด้านบุคคล และก็ไม่ได้ทำงานในด้านบัญชีโดยตรง เป็นแค่พนักงานด้านธุรการทั่วไปหนะค่ะก็เลยสงสัยและมีปัญหาที่อยากถาม คือจริงๆแล้วมันมีอยู่ว่าเมื่อก่อนก็ไม่เคยหักหรอกค่ะเพราะเจ้านายเขาเอาเงินส่วนตัวไปช่วยเหลือด้านสวัสดิการค่าอาหารของพนักงาน แต่พอช่วงหลังเจ้านายต้องการนำเงินส่วนนี้มาหักเป็นค่าใช้จ่ายเวลาทำเรื่องยื่นปิดงบทางบัญชี ทางบัญชีเลยจำเป็นต้องนำค่าอาหารส่วนนี้มาเป็นรายได้ของพนักงานเพราะเนื่องจากต้องนำมาเข้าระบบทางบัญชี และอีกอย่างเขาบอกว่าทางสำนักงานประกันสังคมให้ถือว่าส่วนที่เป็นรายได้ของพนักงานต้องนำมาหักประกันสังคมเพราะเคยมีที่ปรึกษาทางบัญชีของทางบริษัทโดนประกันสังคมของเขตพื้นไหนไม่ทราบนะคะมาตรวจสอบ แล้วทางประกันสังคมก็แจ้งว่าอะไรที่เป็นรายได้ของพนักงานที่บริษัทให้นั้นถือว่าเป็นรายได้ของพนักงานดังนั้นจึงจำเป็นต้องนำมาหักประกันสังคม และประกันสังคมยังบอกอีกว่าสวัสดิการที่ทางบริษัทให้พนักงานนั้นจะมีรายละเอียดยิบย่อยที่ต้องนำมาหักประกันสังคม (ซึ่งในส่วนตรงนี้มันถ้าศึกษาใน่วนรายละเอียดยิบย่อยที่ประกันสังคมแจ้งนั้นก็จะมีตัวอย่างเช่น เช่น ค่าอาหาร ค่าโทรศัพท์ ฯลฯ) คือถ้าประกันสังคมตรวจเจอก็จะโดนย้อนหลัง พอถึงตรงนี้ดิฉันก็เลยไม่เข้าใจว่าประกันสังคมบางพื้นที่ให้ข้อมูลไม่เหมือนกันบางที่ก็บอกว่าไม่ต้องนำมาหักบางที่ก็บอกว่าต้องนำมาหักก็เลยอยากถามท่านผู้รู้หนะค่ะว่าจริงๆแล้วมันเป็นยังงัยกันแน่

----- Original Message ------
ส่งจาก : liwaywayhr@csloxinfo.com
ส่งเมื่อ : 29 มกราคม 2553 09:55
ส่งถึง : supattra@sanook.com [supattra@sanook.com]
หัวข้อ : Re: [SIAMHRM.COM :22994]รบกวนท่านผู้รู้สอบถามเรื่องสวัสดิการหน่อยค่ะ

Dear Khun Supattra        ตามที่ได้เคยสอบถามมานะคะ เงินส่วนนี้ถือว่าเป็นสวัสดิการที่โรงงานช่วยเหลือ พนักงาน ไม่ถือว่าเป็นค่าจ้างตามความหมายประกันสังคม ไม่ต้องหักเข้าประกันสังคม ค่ะ  ยินดีที่ได้รู้จักและแลกเปลี่ยนข้อมูลกันนะคะ สุ Quoting "supattra@sanook.com" :  >  รบกวนพี่ๆเพื่อน hr ทุกท่าน คือดิฉันมีขอสงสัยนิดหน่อยค่ะ > การที่บริษัทมีสวัสดิการเกี่ยวกับค่าอาหารให้กับพนักงานนั้นถือเป็นรายได้ของ พนักงานหรือเปล่า > คือทางบริษัทจะจ่ายค่าอาหารให้กับพนักงานทุกวันศุกร์ > (จะจ่ายเฉพาะวันศุกร์เท่านั้น) ซึ่งจะได้รับเงินกันประมาณเดือนละ 200-250 บาท > แต่ถ้ากรณีใครไม่มาวันศุกร์ก็ไม่ได้เงิน 50 บาทในส่วนนี้ > จึงอยากถามว่าค่าสวัสดิการอาหารที่ทางบริษัทจ่ายให้นั้นถือเป็นรายได้ของพนักงาน หรือไม่ > และสามารถนำสวัสดิการค่าอาหารส่วนนี้มารวมกับเงินเดือนแล้วนำมาหักกับประกัน สังคมได้หรือไม่ >  >  >  >  > สนุก! เมล์ 1 GB ภาษาไทย ใช้งานง่าย พร้อมฟังค์ชั่นแปล ไทย-อังกฤษ หรือ > อังกฤษ-ไทยได้ สมัครสมาชิก >  > บริการค้นหา เว็บไซต์ เว็บไทย เพลงออนไลน์ วิดีโอ ข่าวด่วน สารานุกรม/พจนานุ รม > ถาม-ตอบ ชอปปิ้ง >  >  >  >  >  >  >  > --  >  > - ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  - >  >   >  > แนะนำ : >  >   >  > http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามือ อาชีพ > พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น >  >   >  > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มาก ที่สุด >  >  ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~ >  >   >  > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม > "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" >  > -  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com >  > -  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีก ครั้ง.) >  > -  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1 >  > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท > และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์ >  >  ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~ >  >

สนุก! เมล์ 1 GB ภาษาไทย ใช้งานง่าย พร้อมฟังค์ชั่นแปล ไทย-อังกฤษ หรือ อังกฤษ-ไทยได้ สมัครสมาชิก
บริการค้นหา เว็บไซต์ เว็บไทย เพลงออนไลน์ วิดีโอ ข่าวด่วน สารานุกรม/พจนานุรม ถาม-ตอบ ชอปปิ้ง

Hotmail: บริการอีเมลฟรี ที่เชื่อถือได้ และสมบูรณ์พร้อม รับทันที

[SIAMHRM.COM :23063] ตัวอย่างหนังสือแจ้งการปรับเงินเดือนเป็นภาษาอังกฤษ

เรียน : ท่านสมาชิกทุกท่าน

ท่านสมาชิกท่านใด มีแบบฟอร์ม หรือ ตัวอย่างหนังสือแจ้งการปรับเงินเดือนประจำปีเป็นภาษาอังกฤษ บ้างค่ะรบกวนส่งเป็นตัวอย่างให้ด้วยค่ะ

รบกวนด้วยค่ะ

ขอบพระคุณมากค่ะ

[SIAMHRM.COM :23060] ขอข้อมูล ใครมี servey ค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงในประเทศไทย สำหรับปี 2552-2553

RE: [SIAMHRM.COM :23059] ใครยังพอมี เอกสารการปรับ อัตราค่าจ้าง เป็นจังหวัด ล่าสุด ส่งให้บ้างสิค่ะ ขอบคุณค่ะ

From: thatdao@musashi.co.th
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :23051] ใครยังพอมี เอกสารการปรับ อัตราค่าจ้าง เป็นจังหวัด ล่าสุด ส่งให้บ้างสิค่ะ ขอบคุณค่ะ
Date: Sat, 30 Jan 2010 13:09:16 +0700

Hotmail: Trusted email with Microsoft’s powerful SPAM protection. Sign up now.

[SIAMHRM.COM :23058] บทบาทหน้าที่ของหัวหน้างานที่ดี ตอนที่ 4

เราก็ได้คุยกันถึงบทบาทของหัวหน้างานที่ดีไปแล้ว 3 ตอน วันนี้ก็จะมาเป็นตอนที่ 4 ซึ่งก็ยังอยู่ในมุมของการบริหารคนอยู่ครับ สิ่งที่เราคุยกันไปแล้วเกี่ยวกับการบริหารคนของหัวหน้า ก็มีเรื่องของการสร้างแรงจูงใจ การสื่อความ และการสร้างทีมงาน หรือการทำงานเป็นทีม วันนี้จะมาคุยกันในอีกเรื่องหนึ่ง ซึ่งเป็นเรื่องที่หัวหน้างานสมัยใหม่ขาดเรื่องนี้ไม่ได้เลย นั่นก็คือเรื่องของ การสอนงาน หรือ Coaching นั่นเอง

การสอนงานเป็นเรื่องที่สำคัญมากๆ ในการเป็นหัวหน้างานไม่ว่าจะในระดับใดก็ตาม หน้าที่ของหัวหน้าก็คือทำให้ลูกน้องสามารถสร้างผลงานได้ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ ดังนั้นถ้าลูกน้องยังไม่สามารถทำงานนั้นได้ หัวหน้าก็ต้องทำหน้าที่สอนงาน และให้คำแนะนำในการทำงานแก่ลูกน้องของตน เพื่อให้เขาสามารถที่จะสร้างผลงานให้เราได้อย่างเต็มความสามารถ

พอพูดถึงเรื่องการสอนงาน ผมก็มักจะตั้งคำถามให้กับบรรดาหัวหน้างานลองตอบดูว่า "คิดอย่างไรถ้าลูกน้องเก่งกว่าเราในฐานะหัวหน้างาน" และผมก็ได้รับคำตอบที่หลายหลายมากๆ นี่คือคำตอบที่ผมรวบรวมมาได้ครับ

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

http://wp.me/pBmlU-bL

[SIAMHRM.COM :23054] ประชาสัมพันธ์สถาบันกวดวิชาที่พระประแดง ค่ะ

ประกาศ...

เพื่อน ๆ HRM ด้วยค่ะ

สถาบันกวดวิชา Knowledgeable Tutor

เปิดแล้วย่านพระประแดง ต.บางครุ จ.สมุทรปราการ

ผู้ที่มีญาติ เพื่อนๆ บริเวณพระประแดงนะคะ ของฝากสถาบันกวดวิชาแห่งนี้ไว้ในใจท่านด้วยดิฉันอาจารย์วรรณธนา ร่วมกับอาจารย์วิศวะจากลาดกระบัง เปิดสถาบันกวดวิชาเพื่อเราชาวพระประแดง พระสมุทรเจดีย์ไม่ต้องเดินทางใกล ดำเนินการสอนโดยทีมติวเตอร์ จากสถาบันต่าง ๆ มากมาย อาทิ จาก จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ม. เกษตรศาสตร์ ม. ศิลปกร พระจอมเกล้าธนบุรี(บางมด) และจากลาดกระบัง ทีมติวเตอร์ของเรามีความชำนาญเฉพาะสาขาวิชา และมุ่งมั่นพัฒนาเพื่อเยาวชนเพื่อก้าวไปสู่การแข่งขันอย่างมั่นใจ

เปิดรับแล้วตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

คอร์สเพิ่มเกรด ประถม 1-6 และ มัธยม 1- 6

คอร์สเตรียมสอบเข้า ม.1 ม.4 และเข้ามหาวิยาลัย

SUMMER เริ่มเรียน 20 มี.ค. - 2 พฤษภาคม 2553

คอร์สละ 20 ชั่วโมงเต็ม

รับจำนวนจำกัดตลาสละไม่เกิน 10 ที่นั่งเท่านั้นเพื่อคุณภาพ

และ SUMMER นี้ เรายินดีต้อนรับอนุบาล 2 และอนุบาล 3 เรียนจินตคณิตเพื่อเตรียมขึ้นชั้น ป.1 ไว้ใจให้เราดูแลบุตรหลานของท่านไม่ผิดหวัแน่นอน

ติดต่อเราที่ 02-4638151

02- 4644049

คุณ แต๋ว

Hotmail: อีเมลฟรีประสิทธิภาพสูงที่มีการรักษาความปลอดภัยโดย Microsoft รับทันที

[SIAMHRM.COM :23056] ♣ เพียงเปิดใจ ♣

♣ เพียงเปิดใจ ♣

"...ถ้าไม่อยากถูกไฟลวกก็อย่าเล่นกับไฟ

ไม่อยากจมน้ำก็อย่าลงน้ำ

ไม่อยากเจ็บก็อย่ารู้สึก

ไม่อยากตายเพราะรักก็อย่ารัก

ถ้าไม่อยากสูญเสียคนรอบข้างก็อย่าแสดงอารมณ์

ไม่อยากร้องไห้พรุ่งนี้ วันนี้อย่าหัวเราะ..."

หลายคน คงเคยได้ยินหรือ ไม่ได้ยิน ประโยคนี้

หากเราคิดที่จะรักใครสักคนแล้ว

บางครั้งเราก็ไม่ได้ดูหรือเห็นถึงส่วนที่เลวร้ายของเขาคนนั้น

มันเป็นความจริงที่หลายคนต้องยอมรับความจริงที่เกิดขึ้น

มีคนบางคนไม่กล้าที่จะรักใครสักคนเพียงเพราะว่าขลาดกลัวกับความรัก

กลัวความจริงที่วันหนึ่งเราและเขาไม่ได้อยู่เคียงข้างกัน

นั่นแหละคือความคิดที่ผิดมหันต์ เพราะว่า

เธอได้ปิดกั้นความรู้สึกและตัวของเธอเอง

ความกลัวเปนเหมือนเกราะที่ทำให้ใครหลายคนไม่กล้าที่จะรักใครได้

หากเพียงแค่เราเปิดใจรับใครสักคนเข้ามา

เพียงครั้งเดียวก้อทำให้เราได้รู้ว่าโลกที่สดใสเป็นเช่นไร

ไม่ใช่คิดกลัวกับเรื่องของอนาคตที่มันกำลังจะเกิดขึ้น

เพราะการที่เรากลัวมัน ก้ออย่าเลยที่คุณจะมีความสุขได้

หากคุณยังกลัวเหมือนกับข้อความข้างบนแล้ว

คุณจะไม่รู้จักกับคำว่ารักเลย

เปิดใจที่รับใครสักคนศึกษาดูใจกัน

เพราะวันหนึ่งคุณจากล้าพูดได้เลยว่า

ความรักทำให้อะไรบนโลกนี้น่าอยู่มากกว่าเดิม.......

ข้อมูลจาก ตติยศ+ตติยา บอร์ดสะระแน ดอทคอม

Hotmail: อีเมลฟรีประสิทธิภาพสูงที่มีการรักษาความปลอดภัยโดย Microsoft รับทันที

[SIAMHRM.COM :23057] ♣ ความใส่ใจ ♣

♣ ความใส่ใจ ♣

เมื่อรักหมายถึงห่วงใย
เคยมีใครถามคุณไหมว่า "ความรักคืออะไร?"
ผมคิดว่าวันนี้ผมมีคำตอบให้คุณแล้วล่ะ
คำที่ใช้แทนคำว่า "ความรัก"
ได้ดีที่สุด น่าจะเป็นคำว่า "ใส่ใจ"

หากคุณคิดที่จะบอกรัก
หรือรู้สึกว่าตัวเองเริ่มที่จะรักใครซักคน
ลองถามตัวเองดูว่า คุณใส่ใจเค้ามากน้อยแค่ไหน?
ความใส่ใจ ไม่ใช่ ความเอาใจ
หากคนรักของคุณจำได้ขึ้นใจว่า
คุณเคยพูดว่าอยากได้อะไร
แล้วเค้าหาซื้อของชิ้นนั้นให้
ไม่ใช่สักแต่ว่าซื้อซื้อซื้อของเยอะแยะมากมาย
เพื่อเอาใจ...
นั่นแหละถึงเรียกว่า ความใส่ใจ ความใส่ใจ ไม่ใช่

ความหึงหวง
หากคนรักของคุณโทรหาคุณทุกคืน
ถามว่ากลับถึงบ้านหรือยัง
เพียงเพราะเค้าเป็นห่วง
ไม่ต้องการให้คุณได้รับอันตรายในยามดึก
ไม่ใช่กลัวว่าคุณจะไปกับคนอื่น...
นั่นแหละเรียกว่าความใส่ใจ

ความใส่ใจ ไม่ใช่ ความมีน้ำใจอย่างเดียว
หากแต่มีความถนอมน้ำใจด้วย
หากคนรักของคุณทำอะไรเพื่อคุณซักอย่างด้วยความตั้งใจ
แต่คุณกลับไม่ชอบมัน
คิดไตร่ตรองให้ดีก่อนที่จะพูดอะไรออกไป
ใส่ใจในความรู้สึกของเค้าด้วย

หากคุณทะเลาะกับคนรัก แต่แล้ววันรุ่งขึ้น
คนรักของคุณยังโทรมา
แสดงความเป็นห่วงในเรื่องต่างๆ เหมือนทุกๆวัน
ทั้งๆที่ยังไม่หายโกรธ...
นั่นแหละเรียกว่าความใส่ใจ
หากคนรักของคุณยอมสละเวลาทำบางสิ่ง เอาไว้ทีหลัง
เพียงเพื่อช่วยทำในสิ่งที่คุณขอ.. .นั่นแหละเรียกว่า
ความใส่ใจ
คนเราบางครั้งก็ต้องการมีใครซักคนคอยใส่ใจเราบ้าง
หากคุณต้องเดินทางไกล มันจะรู้สึกดีเอามากๆ
ถ้าคนรักของคุณโทรมาถามว่า
"ถึงหรือยัง" "ปลอดภัยดีไหม" "เหนื่อยไหม"
หากคุณต้องปฏิบัติภาระกิจสำคัญ ไม่ว่าจะเรื่องงาน
หรือเรื่องเรียน
มันจะรู้สึกดีเอามากๆ ถ้าคนรักของคุณจำได้
และโทรมาบอกว่า "โชคดีนะ"
"ชั้นจะคอยเป็นกำลังใจให้ "

หากคุณต้องขับรถคนเดียว มันจะรู้สึกดีเอามากๆ
ถ้าคนรักของคุณโทรมาบอกว่า
"ขับรถดีๆนะ" หากคุณป่วยเป็นไข้ ไม่สบาย
มันจะรู้สึกดีเอามากๆ
ถ้าคนรักของคุณโทรมาเตือนให้คุณกินยา และพักผ่อนมากๆ
ความใส่ใจ กับ ความเกรงใจ คล้ายกันในหลายๆด้าน

คุณอาจคิดว่า
ยิ่งคบกันสนิทสนมกันมากเท่าไหร่
ก็ไม่จำเป็นต้องเกรงใจกันให้มากเหมือนคนที่เพิ่งเริ่มรู้จักกัน
แต่ผมกลับไม่คิดอย่างนั้น ยิ่งสนิทกันมากเท่าไหร่
ต้องยิ่งเกรงใจซึ่งกันและกัน
สำหรับผู้ที่ได้รับความใส่ใจจากใครซักคนมา
แต่กลับตีค่าความใส่ใจเป็นสิ่งอื่น ๆที่เลวร้ายไปกว่านั้น
นั่นอาจหมายถึงคุณไม่เคยใส่ใจเค้าเหมือนที่เค้าใส่ใจคุณ
คุณจึงไม่รู้จักความหมายที่แท้จริงของคำว่าใส่ใจ
คุณกำลังทำร้ายผู้ให้อย่างที่สุด และจงรับรู้ไว้เถอะว่า
คุณไม่สมควรได้รับ ความใส่ใจจากเค้าอีกเลย.............
ความเกรงใจเป็นสิ่งดี
และเป็นบ่อเกิดของความสัมพันธ์อันยั่งยืน
คุณเห็นไหมล่ะว่า ไม่ยากเลยที่จะแสดงความใส่ใจต่อใครซักคน
เพียงแต่วันนี้ คุณใส่ใจคนรักของคุณแล้วหรือยัง?

ข้อมูลจาก FWD mail

[SIAMHRM.COM :23055] ♣ เพราะความรักของเราไม่เท่ากัน ♣

♣ เพราะความรักของเราไม่เท่ากัน ♣

ฉันเขียนบันทึกนี้…เพื่อเป็นบทเรียนสอนตน
และเพื่อเตือนให้คนที่มีโอกาสได้แวะเข้ามาอ่านได้สติ
ว่า.....

คิดให้ดี หากคุณจะเข้าไปเป็นคนรักอีกคนของใคร
เพราะคิดว่าตัวเองมีค่าพอสำหรับเขา
เพราะคิดว่าตัวเองน่าจะดีพอสำหรับเขา......
เพราะคิดว่าจะได้รับความรักที่ดีพอจากคนอย่างเขา
ไม่น้อยไปกว่าอีกคนของเขา.....
หรืออย่างน้อย ๆ เพราะคิดว่า....
คุณจะทนกับความเจ็บปวดนี้ได้ตลอดไป
คิดให้ดี...........เพราะคุณอาจคิดผิด

คิดให้ดี สำหรับคนที่มีใครอยู่แล้วทั้งคน......
หากคุณคิดจะมีใครเพิ่มอีกคน......

คุณไม่มีวันจัดการกับปัญหาได้!.....
วิธีที่ดีที่สุดคืออย่าสร้างปัญหาอีกเลย
เพราะยิ่งคุณพยายามจะเป็นคนดีสำหรับคนคนหนึ่งมากแค่ไหน
คุณก็จะกลายเป็นคนเลวสำหรับอีกคนทันที
หากคุณเจอเธอ (อีกคน) ช้าไป..และรักเธอมากพอ
ได้โปรดปล่อยเธอไป..อย่ารั้งเธอไว้ด้วยความหวัง
เผื่อวันหน้าเธออาจจะได้เจอใครที่ดี (กว่า)
และสามารถรัก-ดูแลเธอได้เพียงคนเดียว

สุดท้าย
คนรักที่ใจร้าย...........
อาจไม่ใช่คนรักที่ทิ้งเราไปเพื่ออยู่กับใครอีกคนหรอกนะ
แต่เป็นคนรักที่พยายามจะคบคน 2 คนในเวลาเดียวกัน
และพยายามยื้อเวลานั้นไว้ให้นานที่สุดต่างหาก
เขาทำเพื่อตัวเขาเอง
เพราะเขาไม่อาจทนที่จะเสียใครได้
เพราะเขาทิ้งใครไม่ได้
เพราะเขาเจ็บไม่ได้
แต่เขายอมเห็นเราเจ็บปวดได้!

ในความรัก........
ย่อมไม่มีใครอยากเห็นคนที่เรารักเจ็บปวด
แต่หากจะให้เป็นฝ่ายยอมรับความเจ็บปวดนั้นแทนเสียเอง
กลับเป็นเรื่องยากที่จะมีคนยอม!
นี่จึงเป็นที่มาของคำว่า "คนเห็นแก่ตัว"

ข้อมูลจาก ทัณฑฆาต bloggang.com

Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

RE: [SIAMHRM.COM :23053] 33 คะแนน

Date: Wed, 27 Jan 2010 22:11:43 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :22961] 50คะแนน
From: phanisara.k@gmail.com
To: tatar2510@gmail.com
CC: f41010@gmail.com; siamhrm@googlegroups.com

ปาณิสรา ได้ 45 คะแนนค่ะ

เมื่อ มกราคม 27, 2010 1:41 หลังเที่ยง, ปทิตตา วิจารณรงค์ <tatar2510@gmail.com> เขียนว่า:

---------- จดหมายที่ถูกส่งต่อ ----------
จาก: ปทิตตา วิจารณรงค์ <pat13-@hotmail.com>
วันที่: มกราคม 27, 2010 1:29 หลังเที่ยง
หัวเรื่อง: Re: [SIAMHRM.COM :22934] FW: 50คะแนน
ถึง: Pawat Satawarattanakun <pawat-ps@hotmail.com>

ตาตาร์ ได้ 50คะแนน

เมื่อ มกราคม 27, 2010 1:08 หลังเที่ยง, Pawat Satawarattanakun <pawat-ps@hotmail.com> เขียนว่า:

From: nid-ssf@hotmail.com
To: anna-toy@hotmail.com; nnuy_22@hotmail.com; chakkapat_k@hotmail.com; aon_chaweewat@hotmail.com; boy25181@hotmail.com; boy-jirawat@hotmail.com; ett13@hotmail.com; gorz_em@live.com; ab.bow@hotmail.com; ninmaxnum@hotmail.com; tum_kae@hotmail.com; kook_2007@windowslive.com; kumkumna1980@windowslive.com; lekkungs@hotmail.com; n_i_n_g_12685@hotmail.com; nontaphol_pui@hotmail.com; num2523@windowslive.com; namphueng001@hotmail.com; zea__zaa@hotmail.com; kwanchai_gmm@hotmail.com; meng_8989@hotmail.com; marisa.saeton@dystar.om; rakthai_dj_thai@windowslive.com; oun_ems@hotmail.com; piyatidaka@hotmail.com; kreangkaipanlai@hotmail.com; suandson@hotmail.com; winpusun@hotmail.com; numnim_marisa@hotmail.com; linwawa@srisinnfah.com; linwawa_@hotmail.com; siri2526@live.com; siriwan_asia@hotmail.com; sattayasak@hotmail.com; sowanee_ssf@hotmail.com; pawat-ps@hotmail.com
Subject: FW: นิดได้37 คะแนนค่ะ
Date: Tue, 26 Jan 2010 20:31:26 +0700

โอปรา ( พิธีกรที่ดังมากที่ USA .)
ได้ทำแบบทดสอบอันนี้และเธอได้ 38 คะแนนอ่าน ต่อไป แบบทดสอบอันนี้น่าสนใจมาก

แล้วอย่าคิดมากนะ
แบบทดสอบอันนี้ค่อนข้างแม่นยำและใช้เวลาทำ เพียง 2 นาที
ทำซะ แล้วส่งต่อให้เพื่อนๆด้วย
รวมถึงคนที่ส่งนี่มาให้คุณ
บอกให้รู้ด้วยว่าคุณคือใคร
! แล้วช่วยเขียนคะแนนที่ได้ในช่อง Subject เวลาส่งเมลกลับไปหาด้วย
แล้วก็ทำแบบเดียวกันนี้เมื่อส่งให้เพื่อนคน อื่น
อย่าแอบดูเฉลยก่อน ให้ตอบไป เรื่อย ๆ จนจบ
คำตอบที่ได้จะบอกถึงสภาพของคุณในปัจจุบันว่าเป็นอย่าง ไร!
เตรียมปากกาและดินสอให้ พร้อม

นี่เป็นแบบทดสอบที่จัดทำโดยฝ่ายบุคคลของ

สนง. ในทุกวันนี้ มันช่วยให้เขาเข้าใจพนักงานของเขามากขึ้น ทั้งหมด มีเพียง 10คำถาม
ดังนั้นก็คว้ากระดาษกับปากกามาจดคำตอบของ คุณ

อย่าลืมเปลี่ยนหัวข้อของ e-mail นี้เป็นคะแนนของคุณ
ทำเสร็จแล้วต้องส่งต่อให้คนรู้จักด้วย นะ
รวมถึงคนที่ส่งมาให้คุณ ด้วย
อย่าลืมว่าต้องใส่คะแนนของคุณลงไปที่หัวข้อด้วยพร้อม หรือยัง

Let's Begin... >

1. เวลาช่วงไหนที่คุณจะรู้สึก ดี
a) ตอน เช้า
b) ตอนบ่าย ๆ หรือเย็นๆ
c) ตอน ดึกๆ

2. ปกติคุณจะมีท่าทางการเดินแบบ ไหน
a) เดินเร็ว ก้าวยาวๆ
b) เดินเร็ว แต่ก้าวสั้นๆ
c) เดินไม่ค่อยเร็ว มองตรงไปข้างหน้า
d) เดินไม่ค่อยเร็ว ก้มหน้า
e) เดินค่อนข้างช้า

3. เวลาคุยกับใครคุณทำท่า
a) ยืนกอด อก
b) ยืนกุม มือ
c) เท้าสะเอว 1 ข้างหรือทั้ง 2 ข้าง
d) แตะหรือผลักคนที่คุยด้วย

4. ท่านั่งสบายๆของคุณเป็นยัง ไง
a) เอาขาพับเอียงไปข้างใดข้างหนึ่ง หรือนั่งพับเพียบ
b) นั่งไขว่ห้าง

c) ยืดขา ตรง
d) นั่งทับขาข้างใดข้างหนึ่ง

5. เมื่อมีอะไรที่ทำให้คุณรู้สึกถูกใจหรือขำมาก คุณแสดงออกอย่างไร
a) หัวเราะดังๆอย่างพอใจ
b) หัวเราะ แต่ไม่ดังมาก !
c) หัวเราะแบบไม่มีเสียง
d) ยิ้มแบบอายๆ

6. เมื่อไปงานเลี้ยง
a) เข้าไปอย่างเป็นที่สนใจทุกคนต้องรู้ว่าคุณมา แล้ว
b) เข้าไปเงียบๆมองหาคนที่ รู้จัก!
c) เข้าไปอย่างเงียบที่สุดพยายามไม่เป็นที่ สนใจ

7. คุณทำงานอย่างหนัก ทุ่มเทมากๆ แต่ถูกขัดจังหวะคุณ ...
a) หยุดพักเพื่อผ่อนคลาย
b) รู้สึกหงุดหงิด ฉุนเฉียว รำคาญ
c) รู้สึกก้ำ กึ่ง 2 ข้อข้างบน

8. ชอบสีอะไรมากที่สุดต่อไป นี้
a) สีแดง หรือ สีส้ม
b) สีดำ
c) สีเหลือง หรือ! สีฟ้า
d) สี เขียว
e) สีน้ำเงิน หรือ > สีม่วง
f ) สี ขาว
g) สีน้ำตาล หรือ สีเทา

9. ตอนที่คุณอยู่บนเตียงช่วงเวลาสุดท้ายก่อนที่คุณจะหลับ คุณนอนในลักษณะไหน
a) นอนหงายธรรมดา
b) นอน คว่ำ
c) เอียงข้าง นอนขด
d) นอนเอาหัวทับแขน
e) นอนคลุมโปง

10. คุณมักฝันว่าคุณ ...
a) กำลังหล่นหรือดิ่งลงไป เรื่อยๆ
b) กำลังต่อสู้ หรือดิ้นรน
c) กำลังค้นหาอะไรสักอย่างหรือใครสัก คน
d) กำลังบินหรือกำลังลอยอยู่
e) คุณไม่ค่อยฝัน
f) คุณมักฝันถึงแต่สิ่งที่ดี

POINTS:
1. (a) 2 (b) 4 (c) 6
2. (a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1
3. (a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6
4. (a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1
5. (a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5 (e) 2
6. (a) 6 (b) 4 (c) 2
7. (a) 6 (b) 2 (c) 4
8. (a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) ! 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1
9. (a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1!
10. (a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1

รวมคะแนนของคุณทั้งหมด แล้วมาดูเฉลยกัน ...

คะแนนเกิน 60 คะแนน :

คนอื่นๆมองว่าการอยู่กับคุณเขาต้องระวังตัวเองอยู่ เสมอ
เห็นว่าคุณเป็นที่หลงตัวเอง ! เห็นแก่ตัว
แล้วชอบทำตัวโดดเด่นออกมา
หลายคนอาจจะชื่นชมคุณ อยากเป็นเหมือนคุณ
แต่พวกเขาก็ไม่ค่อยเชื่อใจคุณและลังเลใจที่จะเข้ามา เกี่ยวข้องกับคุณมากเกินไป

คะแนน 51 ถึง 60

คนอื่นๆมองว่าคุณเป็นคนที่น่าตื่นเต้น แต่อารมณ์แปรปรวน
และไม่ค่อยไตร่ตรองอะไร เป็นผู้นำโดยธรรมชาติ
ตัดสินใจเร็วแต่มันไม่ถูกเสมอ ไป
เขาเห็นว่าคุณเป็นกล้าหาญและ ท้าทาย
เป็นคนที่พร้อมที่จะทดลองอะไรก็ ได้
เป็นคนที่กล้าเสี่ยงคว้าเอา โอกาส
และสนุกกับการผจญภัย ผู้คนมักรู้สึกสนุกที่ได้อยู่กับคุณ
เพราะความน่าตื่นเต้นที่คุณสื่อออก มา

คะแนน 41 ถึง 50 คะแนน :
คนอื่นๆมองว่าคุณ เป็นคนร่าเริง สดใสมีชีวิตชีวา มีเสน่ห์ ง่าย ๆ และน่าสนใจ
เป็นคนที่มักจะเป็นศูนย์กลางของความ สนใจ
แต่มีความสมดุล รู้ว่าต้องทำตัวยังไง
คน อื่น ๆ มองว่าคุณเป็นคนใจดี นึกถึงจิตใจคนอื่น
และมีความเข้าใจ เป็นคนที่จะคอยให้กำลังใจ
และช่วยเหลือเขาตลอดเวลา

คะแนน 31 ถึง 40 คะแนน :
คนอื่นๆมองว่าคุณ เป็นคนอ่อนไหว ระมัดระวังรอบคอบ และง่าย ๆ
ผู้คนมองว่าคุณ ฉลาด มี พรสวรรค์
แต่นอบน้อม ไม่ใช่คนที่จะมีเพื่อนได้ง่ายๆ
แต่จะเป็นคนที่ซื่อสัตย์ต่อเพื่อน มาก
และคาดหวังว่าเพื่อนก็ต้องเป็นเช่นนั้นกับ คุณ
คนที่รู้จักคุณจริงๆจะรู้ ว่า ...
มันต้องใช้หลายอย่างมากที่จะทำให้คุณเลิกไว้ใจเพื่อน ของคุณ
แต่ใน! ทางกลับก ัน มันจะใช้เวลานานมากกว่าคุณจะยอมอภัยถ้าความเชื่อถือนั้นถูกทำลาย ลง
ที่ไฮไลท์ไว้ ตรงมากๆ

คะแนน 21 ถึง 30 คะแนน :
เพื่อนๆมองว่าคุณเป็นคนที่มีความมานะบากบั่นและจุก จิก
มองว่าคุณค่อนข้างขี้ระแวง
ระมัดระวังอย่างมากเชื่องช้าและมีความพยายาม มากๆ
มันจะทำให้เขาแปลกใจถ้าพบว่าคุณทำอะไรซัก อย่าง
โดยขาดการยั้งคิดหรือทำไปเพราะมีแรงกระตุ้นเพียงชั่ว ครู
เขาจะคาดหวังว่าคุณต้องตรวจสอบทุกอย่างในทุกแง่ทุก มุม
แล้วจากนั้น ก็มักจะตัดสินใจต่อต้านมัน
พวกเขาคิดว่าส่วนหนึ่งอาจเป็นเพราะความขี้ระแวงโดย ธรรมชาติของคุณนั่นเอง

คะแนนต่ำ กว่า 21 คะแนน
คนอื่นๆมองว่าคุณ ขี้อาย ขี้กังวล และไม่กล้าตัดสินใจ
เป็นคนที่ต้องการการดูแล
เป็นคนที่ต้องการให้คนอื่นตัดสินใจ แทน
และเป็นคนที่ไม่ต้องการเกี่ยวข้องกับใครหรืออะไรทั้ง นั้น
ผู้ค นเห็นว่าคุณเป็นคนที่กังวลในปัญหาที่ไม่มีทางเกิด ขึ้นได้
บางคนคิดว่าคุณน่าเบื่อ มีแต่คนที่รู้จักคุณดีเท่านั้นจึงจะรู้ว่าคุณไม่น่า เบื่อ

เอาละตอนนี้ส่งต่อไปได้แล้ว นะ
แล้วอย่าลืมใส่คะแนนของคุณในช่อง Subject ด้วยล่ะ

Invite your mail contacts to join your friends list with Windows Live Spaces. It's easy! Try it!

What can you do with the new Windows Live? Find out

เพิ่มแผนที่และทิศทางไปสู่งานปาร์ตี้ของคุณ แสดงเส้นทาง!

เพิ่มแผนที่และทิศทางไปสู่งานปาร์ตี้ของคุณ แสดงเส้นทาง!

แบ่งปันรูปถ่ายกันอย่างง่ายดายด้วย Windows Live™ Photos ลากแล้วปล่อย

แบ่งปันรูปถ่ายกันอย่างง่ายดายด้วย Windows Live™ Photos ลากแล้วปล่อย

Invite your mail contacts to join your friends list with Windows Live Spaces. It's easy! Try it!

See all the ways you can stay connected to friends and family

Invite your mail contacts to join your friends list with Windows Live Spaces. It's easy! Try it!

check out the rest of the Windows Live™. More than mail–Windows Live™ goes way beyond your inbox. More than messages

เพิ่มแผนที่และทิศทางไปสู่งานปาร์ตี้ของคุณ แสดงเส้นทาง!

What can you do with the new Windows Live? Find out

Invite your mail contacts to join your friends list with Windows Live Spaces. It's easy! Try it!

See all the ways you can stay connected to friends and family

ดูส่วนอื่นๆ ของ Windows Live™ มากกว่าเมล–Windows Live™ เป็นยิ่งกว่ากล่องรับอีเมลของคุณ มากกว่าข้อความ

แบ่งปันรูปถ่ายกันอย่างง่ายดายด้วย Windows Live™ Photos ลากแล้วปล่อย

แบ่งปันรูปถ่ายกันอย่างง่ายดายด้วย Windows Live™ Photos ลากแล้วปล่อย

เพิ่มแผนที่และทิศทางไปสู่งานปาร์ตี้ของคุณ แสดงเส้นทาง!

โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services

ดูส่วนอื่นๆ ของ Windows Live™ มากกว่าเมล–Windows Live™ เป็นยิ่งกว่ากล่องรับอีเมลของคุณ มากกว่าข้อความ

ดูส่วนอื่นๆ ของ Windows Live™ มากกว่าเมล–Windows Live™ เป็นยิ่งกว่ากล่องรับอีเมลของคุณ มากกว่าข้อความ

ด้วย Windows Live คุณสามารถจัดการ แก้ไข และ แบ่งปันภาพถ่ายของคุณ

Windows Live™ SkyDrive™: Store, access, and share your photos. See how.

check out the rest of the Windows Live™. More than mail–Windows Live™ goes way beyond your inbox. More than messages

แบ่งปันความทรงจำกับคนอื่นๆ ที่คุณต้องการทางออนไลน์ได้ คนอื่นๆ ที่คุณต้องการ

NEW mobile Hotmail. Optimized for YOUR phone. Click here.

Windows Live™ Hotmail®: Search, add, and share the web’s latest sports videos. Check it out.

What can you do with the new Windows Live? Find out

Get your vacation photos on your phone! Click here.

ปาร์ตี้ไปกับ Buddy! เติมประกายให้ Messenger ของคุณด้วย emoticons ฟรีๆ คลิกที่นี่เลย

Windows Live™: Keep your life in sync. Check it out.

ถูกพบอยู่กับ Buddy! แท็กรูปของคุณแล้วลุ้นคว้ารางวัลอันน่าตื่นตาตื่นใจ คลิกที่นี่เลย

Share your memories online with anyone you want anyone you want.

ปาร์ตี้ไปกับ Buddy! เติมประกายให้ Messenger ของคุณด้วย emoticons ฟรีๆ คลิกที่นี่เลย

Buddy ครบ 10 ปี มาสร้าง Strip การ์ตูนสำหรับปาร์ตี้เพื่อชนะรางวัล $1,000 คลิกที่นี่เลย

แบ่งปันความทรงจำกับคนอื่นๆ ที่คุณต้องการทางออนไลน์ได้ คนอื่นๆ ที่คุณต้องการ

ถูกพบอยู่กับ Buddy! แท็กรูปของคุณแล้วลุ้นคว้ารางวัลอันน่าตื่นตาตื่นใจ คลิกที่นี่เลย

ด้วย Windows Live คุณสามารถจัดการ แก้ไข และ แบ่งปันภาพถ่ายของคุณ

See all the ways you can stay connected to friends and family

แบ่งปันความทรงจำกับคนอื่นๆ ที่คุณต้องการทางออนไลน์ได้ คนอื่นๆ ที่คุณต้องการ

With Windows Live, you can organize, edit, and share your photos.

ปาร์ตี้ไปกับ Buddy! เติมประกายให้ Messenger ของคุณด้วย emoticons ฟรีๆ คลิกที่นี่เลย

ถูกพบอยู่กับ Buddy! แท็กรูปของคุณแล้วลุ้นคว้ารางวัลอันน่าตื่นตาตื่นใจ คลิกที่นี่เลย

แบ่งปันความทรงจำกับคนอื่นๆ ที่คุณต้องการทางออนไลน์ได้ คนอื่นๆ ที่คุณต้องการ

ด้วย Windows Live คุณสามารถจัดการ แก้ไข และ แบ่งปันภาพถ่ายของคุณ

แบ่งปันความทรงจำกับคนอื่นๆ ที่คุณต้องการทางออนไลน์ได้ คนอื่นๆ ที่คุณต้องการ

See all the ways you can stay connected to friends and family

ด้วย Windows Live คุณสามารถจัดการ แก้ไข และ แบ่งปันภาพถ่ายของคุณ

ด้วย Windows Live คุณสามารถจัดการ แก้ไข และ แบ่งปันภาพถ่ายของคุณ

ด้วย Windows Live คุณสามารถจัดการ แก้ไข และ แบ่งปันภาพถ่ายของคุณ

ด้วย Windows Live คุณสามารถจัดการ แก้ไข และ แบ่งปันภาพถ่ายของคุณ

ด้วย Windows Live คุณสามารถจัดการ แก้ไข และ แบ่งปันภาพถ่ายของคุณ

แบ่งปันความทรงจำกับคนอื่นๆ ที่คุณต้องการทางออนไลน์ได้ คนอื่นๆ ที่คุณต้องการ

ด้วย Windows Live คุณสามารถจัดการ แก้ไข และ แบ่งปันภาพถ่ายของคุณ

ถูกพบอยู่กับ Buddy! แท็กรูปของคุณแล้วลุ้นคว้ารางวัลอันน่าตื่นตาตื่นใจ คลิกที่นี่เลย

แบ่งปันความทรงจำกับคนอื่นๆ ที่คุณต้องการทางออนไลน์ได้ คนอื่นๆ ที่คุณต้องการ

ปาร์ตี้ไปกับ Buddy! เติมประกายให้ Messenger ของคุณด้วย emoticons ฟรีๆ คลิกที่นี่เลย

ด้วย Windows Live คุณสามารถจัดการ แก้ไข และ แบ่งปันภาพถ่ายของคุณ

Hotmail: Powerful Free email with security by Microsoft. Get it now.

With Windows Live, you can organize, edit, and share your photos.

What can you do with the new Windows Live? Find out

check out the rest of the Windows Live™. More than mail–Windows Live™ goes way beyond your inbox. More than messages

Bing brings you health info from trusted sources. Try it now!

แบ่งปันรูปถ่ายกันอย่างง่ายดายด้วย Windows Live™ Photos ลากแล้วปล่อย

แบ่งปันรูปถ่ายกันอย่างง่ายดายด้วย Windows Live™ Photos ลากแล้วปล่อย

Windows Live™: Keep your life in sync. Check it out!

โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services

แบ่งปันรูปถ่ายกันอย่างง่ายดายด้วย Windows Live™ Photos ลากแล้วปล่อย

ดูส่วนอื่นๆ ของ Windows Live™ มากกว่าเมล–Windows Live™ เป็นยิ่งกว่ากล่องรับอีเมลของคุณ มากกว่าข้อความ

Keep your friends updated— even when you’re not signed in.

โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services

Windows 7 ใหม่: ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ เรียนรู้เพิ่มเติม

Windows 7 ใหม่: ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ เรียนรู้เพิ่มเติม

Windows Live: Friends get your Flickr, Yelp, and Digg updates when they e-mail you.

Windows 7: ช่วยให้สิ่งที่คุณทำอยู่ทุกวันง่ายขึ้น ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ

Windows 7 ใหม่: ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ เรียนรู้เพิ่มเติม

Windows 7: ช่วยให้สิ่งที่คุณทำอยู่ทุกวันง่ายขึ้น ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ

Windows 7 ใหม่: ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ เรียนรู้เพิ่มเติม

Windows 7: ช่วยให้สิ่งที่คุณทำอยู่ทุกวันง่ายขึ้น ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ

Windows 7 ใหม่: ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ เรียนรู้เพิ่มเติม

แชตออนไลน์ทันใจกับเพื่อนและครอบครัวของคุณ! Windows Live Messenger

โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services

โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services

Windows 7 ใหม่: ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ เรียนรู้เพิ่มเติม

Windows Live: Keep your friends up to date with what you do online.

โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services

Windows Live Hotmail: Your friends can get your Facebook updates, right from Hotmail®.

Windows 7 ใหม่: ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ เรียนรู้เพิ่มเติม

Windows 7: ช่วยให้สิ่งที่คุณทำอยู่ทุกวันง่ายขึ้น ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ

แชตออนไลน์ทันใจกับเพื่อนและครอบครัวของคุณ! Windows Live Messenger

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

วันเสาร์ที่ 30 มกราคม พ.ศ. 2553

[SIAMHRM.COM :23045] ช่วยเสนอแนะด้วยค่ะ!!เราคาดหวังอะไรกับงานจป.

อยากถามความคิดเห็นของเพื่อนร่วมกลุ่มของเรานะค่ะ ว่าเพื่อนคาดหวังอย่างไรบ้างต่อไปในอนาคตกับงานจป.ของภาคอุตสาหกรรมในประเทศไทยค่ะ
พอดีได้หัวข้อรายงานมาคิดไม่ออกเลยค่ะ ช่วยแชร์ความรู้สึกความคิดและช่วยเสนอแนะแนวทางให้ผู้น้อยด้วยนะค่ะ /ขอบคุณมากๆๆๆๆๆๆนะค่ะ

Re: [SIAMHRM.COM :23041] ประกาศรับสมัครงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดฝึกอบรม

ขอแสดงความคิดเห็นนะค่ะ

เรื่องบางเรื่องก็น่าจะพิจารณาเป็นกรณีไป บางครั้งเราก็ต้องยืดหยุ่นให้พนักงานบ้าง การทำหน้าที่ฝ่ายบุคคลนั้นเป็นเรื่องละเอียดอ่อนจริง ๆ ความใส่ใจต่อความรู้สึกของพนักงานมีผลให้พนักงานเกิดความจงรักภักดีในองค์กร ที่เคยมีประสบการณ์เกี่ยวกับการลาประเภทนี้ ทางบริษัทฯ จะให้ใช้สิทธิลาป่วยกับพนักงาน (ตามกฏหมายลาได้ 30 วันต่อปี) โดยเพื่อเป็นการแสดงความบริสุทธิ์ใจของพนักงาน ฝ่ายบุคคลก็จะขอเอกสารการนัดหมายเพื่อเก็บเป็นประวัติ ทั้งนี้ เราอาจจะให้หัวหน้างานเป็นผู้ตัดสินใจก็ได้ เพื่อความบริสุทธิ์ใจของเราด้วย

เมื่อ มกราคม 29, 2010 12:05 หลังเที่ยง, rungruthai <rungruthai@iscmthai.com> เขียนว่า:

Rungruthai Thipsirovate

Senior HR officer--ISCM Technology (Thailand) Co.,Ltd.--

Tel: +662-5292180-1 ext.109 Fax: +662-5292179 Mobile 6689-1604403

D'nonce Group of Companies www.iscmthai.com

Your Dependable Partner

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of HR ABSH
Sent: Friday, January 29, 2010 11:38 AM
To: ying Apiwan; hrm ฝ่ายบุคคล
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :23007] FW: การตีความ ลากิจ และลาป่วย

สวัสดีค่ะ สุวรรณีค่ะ

ป่วย มีความหมายว่า รู้สึกไม่สบายเพราะโรคหรือความไข้หรือเหตุอื่นที่ทำให้รู้สึกป่วย

ดังนั้นพนักงานไปตรวจครรภ์ตามหมอนัด ก็ไม่ถือว่า ป่วย จึงเห็นควรเป็นลากิจ

ส่วนพนักงานเคยป่วยเพราะปวดท้องและหมดนัดไปตรวจอีกครั้ง ก็เป็นความหมายเดียวกันกับข้างต้น คือไปตามหมดนัด ก็ถือเป็นลากิจเช่นกันค่ะ

แต่อย่างไรก็ดี ไม่ต้องกังวลมากค่ะ เพราะการกระทำนี้เรากระทำโดยสุจริตใจ ไม่ได้กลั่นแกล้งพนักงาน ทางเจ้าหน้าที่ต้องเข้าใจแน่ค่ะ และเราก็สามารถสอบถามขอคำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ได้ เพื่อจะได้นำมาปฏิบัติให้ถูกต้องต่อไปค่ะ

ทั้งนี้ขอแชร์ข้อมูลจากท่านอื่น ๆ ด้วยค่ะ / ขอบคุณมากค่ะ / สุวรรณีค่ะ

----- Original Message -----

From: ying Apiwan

To: hrm ฝ่ายบุคคล

Sent: Friday, January 29, 2010 10:32 AM

Subject: [SIAMHRM.COM :23002] FW: การตีความ ลากิจ และลาป่วย

From: yin30400@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com; adisorn_pers@hotmail.com
Subject: การตีความ ลากิจ และลาป่วย
Date: Thu, 28 Jan 2010 21:20:34 +0700

สวัสดีค่ะ
คือ ที่ทำงานพนักงานหญิงตั้งครรภ์ มีความจำเป็นต้องหยุดงานไปตรวจครรภ์ อย่างนี้เรียกว่าวันลาป่วย หรือวันลากิจค่ะ
ส่วนพนักงานเคยป่วยเพราะปวดท้อง หลังจากนั้นคุณหมอนัดให้มาฟังผลตรวจอีกครั้งในอาทิตย์ต่อไปอย่างนี้เรียกว่าลาป่วยหรือลากิจค่ะ
เพราะว่าตอนนี้พนักงานไปฟ้องกับ พท.4 เจ้าหน้าทีจะเข้ามาตรวจ เพราะว่าดิฉันตีความเป็นลากิจ ทำให้ดิฉันสับสนมาก
และถ้าเจ้าหน้าที่เข้ามาตรวจอย่างนี้ดิฉันผิดหรือเปล่า

เครียดมาก
ญ ยอดยุ่ง

Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพของ Microsoft ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพของ Microsoft ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
Wilasinee T.(Ook)

วันอาทิตย์ที่ 31 มกราคม พ.ศ. 2553

วันเสาร์ที่ 30 มกราคม พ.ศ. 2553

คลังบทความของบล็อก