วันศุกร์ที่ 31 พฤษภาคม พ.ศ. 2556

[SIAMHRM.COM :49195] ตอบคำถามที่ 3 : การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว

ตอบสีแดงด้านล่างนะครับ


From: poonapn23@gmail.com
Date: Fri, 31 May 2013 16:49:39 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :49194] ตอบคำถามที่ 2 : การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว
To: phongphan_polyiem@hotmail.com
CC: sirinath2009@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com

ขอสอบถามเพิ่มเติมค่ะ กรณีที่พนักงานโทรมาลากิจล่วงหน้าไว้แต่ยังไม่เขียนใบลา ซึ่งพนักงานท่านนี้อยู่ต่างจังหวัด 
ยกตัวอย่างเช่น โทรมาลากิจกับแผนกบุคคล เมื่อวันที่ 20 พ.ค. ว่าจะขอลากิจวันที่ 21-22 พ.ค. 56 แล้วพนักงานก็หยุดงานไป
และผ่านมาวันที่ 31 พ.ค. 56 พนักงานจึงเข้ามาเขียนใบลาย้อนหลัง กรณีนี้สามารถทำได้มั้ยค่ะ
ตอบ : ผมเชื่อว่าในระเบียบข้อบังคับเรื่องการลากิจของบริษัท ก็จะต้องเขียนไว้ว่า การลากิจ พนักงานจะต้องยื่นใบลากิจต่อผู้บังคับบัญชา และต้องได้รับอนุมัติก่อน จึงจะหยุดงานได้ (แน่นอน)

แต่ในทางปฏิบัติก็ไม่ได้เข้มงวดเรื่อง Operation ขนาดนั้น เพราะนัยสำคัญก็คือ 
- ลูกจ้างต้องแจ้งขอลาหยุดงานเพื่อไปทำกิจธุระล่วงหน้า ก่อนการหยุด
- ยื่น หรือ แจ้งต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรง หรือ ผู้ที่มีอำนาจอนุมัติการลากิจนั้น ๆ 
- ผู้มีอำนาจได้อนุมัติการลา (จะด้วยลายเซนต์ , ตอบทางโทรศัพท์ , เขียนโน้ต , ส่ง sms , ก็สุดแล้วแต่ที่สามารถอ้างอิงเป็นหลักฐานได้)
ถ้าครบทั้ง 3 องค์ประกอบ ก็ถือว่า การลากิจนั้นสมบูรณ์แล้ว ไม่ถือเป็นการหยุดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรครับ

ส่วนการเขียนใบลา (งานเอกสารทางธุรการ) จะกระทำภายหลัง ก็พออนุโลมได้ครับ 
แต่การอนุโลมนั้น ต้องเฉพาะแต่กรณีที่ลูกจ้างไม่อาจยื่นใบลาได้นะครับ
ไม่ใช่อยู่ กทม แต่โทรมาวันอาทิตย์บอกว่า วันจันทร์ต้องไปต่อใบขับขี่ 
สอบถามว่าทำไมวันศุกร์ไม่ยื่นใบลา เพราะเข้าออฟฟิศ และหัวหน้าก็อยู่ 
แล้วพนักงานตอบว่า "ลืมครับ" หรือ "งานยุ่งครับ" หรือ "เห็นหัวหน้าประชุมครับ" 
อันนี้ไม่ได้เลย หากหัวหน้างานอนุมัติ ก็เป็นการตัดสินใจที่ไม่ถูกไม่ควรครับ


ขอแสดงความนับถือ



เมื่อ 31 พฤษภาคม 2556, 16:37, PP P <phongphan_polyiem@hotmail.com> เขียนว่า:
ผมขออนุญาตไม่ตอบตรง ๆ นะครับ เดี๋ยวนำไปใช้กันผิดที่ผิดทาง เอาแบบนี้ดีกว่า
 
ลูกจ้างหยุดงานไป
วันรุ่งขึ้นมาบอกว่า ไม่สบาย (มีหรือไม่มีใบรับรองแพทย์ก็ตาม) ท่านเห็นว่าพนักงานป่วยจริง
ท่านอนุมัติการลาป่วย (ทางกฎหมายเขาเรียกว่ายอมรับว่าวันที่หยุดงานนั้นเป็นวันที่ลูกจ้างป่วยจริง)
กรณีเช่นนี้ถือว่า วันที่เขาหยุดงานไปนั้น คือ การลาป่วย
ท่านต้องจ่ายค่าจ้าง
 
 
ลูกจ้างหยุดงานไป
วันรุ่งขึ้นบอกว่า ไม่สบาย ปวดหัว ลุกไม่ขึ้น ไม่ได้ไปหาหมอ
ท่านบอกว่า เมื่อคืนวานเห็นพนักงานไปดิ้นอยู่ในงานวัด แสดงว่าเมาหนักใช่รึป่าว
พนักงานยอมรับว่าเมาจริง ปวดหัว ลุกไม่ขึ้น
ไม่ถือว่าการหยุดงานนั้นเข้าข่ายที่จะพิจารณาได้ว่า "ป่วย"
ท่านไม่อนุมัติการลาป่วย (ทางกฎหมายเขาเรียกว่าไม่ยอมรับว่าวันที่หยุดงานนั้นเป็นวันที่ลูกจ้างป่วยจริง)
กรณีเช่นนี้ถือว่า วันที่เขาหยุดงานไปนั้น เป็นการขาดงาน และละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
วันที่หยุดงานนั้นไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง และ ท่านต้องลงโทษพนักงานทางวินัยด้วย (ต้องทำทั้ง 2 อย่าง)
ไม่สามารถเปลี่ยนให้เป็นวันลากิจได้ครับ เพราะ
ลากิจ หมายถึง การที่ลูกจ้างได้แสดงเจตนาต่อบริษัทว่า เขาจะไม่มาทำงานเพราะต้องไปประกอบธุระส่วนตัวครับ ก็คือ ลากิจต้องการล่วงหน้า ไม่มีลากิจย้อนหลัง 
 
ถ้าลูกน้องลากิจ ย้อนหลัง แล้วหัวหน้างานเซนต์อนุมัติ  ผมว่า " ไปพัฒนาหัวหน้างาน " ใหม่เลยครับ (อันนี้ไม่ได้ต่อว่าท่านที่ถามนะครับ) แค่ยกตัวอย่างให้ดู จะได้มองเห็นภาพครับ
 
อ.พงศ์พรรณ์
 

From: sirinath2009@hotmail.com
To: phongphan_polyiem@hotmail.com; nittaya_z@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :49192] ตอบ : การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว
Date: Fri, 31 May 2013 15:56:58 +0700

ถ้าเช่นนั้นก็หมายความว่า หากลูกจ้างลาป่วยแต่ นายจ้างไม่อนุมัติให้ลาป่วย แต่ให้เป็นลากิจแทน นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างได้ใช่หรือเปล่าค่ะ


Ann Sirinath Songreuk @ Toyo Millennium Co., Ltd
 

From: phongphan_polyiem@hotmail.com
To: nittaya_z@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49192] ตอบ : การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว
Date: Fri, 31 May 2013 13:44:13 +0700

 เรียน คุณนิตยา ครับ
ดูคำตอบสีแดงข้างล่างนะครับ
 
อ.พงศ์พรรณ์

From: nittaya_z@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49185] การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว
Date: Fri, 31 May 2013 10:40:29 +0700

สอบถามค่ะ 
ทางบริษัท มีการจ้างพนักงานรายวัน แต่จ่ายเงินเป็นเดือน  ทางบริษัท จะหักเงินในกรณีที่เขาไม่มาทำงานได้ไหมค่ะ
1. ลาป่วย
2. ลากิจ
ตอบ : คำว่า ลูกจ้างรายวัน หมายความว่า นายจ้างคำนวณค่าจ้างให้เป็น "วัน" วันใดมาทำงานก็ได้ค่าจ้าง วันใดไม่มาทำงานก็ไม่ได้ค่าจ้าง เว้นแต่วันที่กฎหมายบัญญัติไว้ว่า วันนั้น ๆ ถึงแม้ว่าพนักงานรายวันจะไม่ได้มาทำงาน ก็ได้ค่าจ้าง ส่วนจะจ่ายเป็นคราว ๆ ละ 15 วัน หรือ คราวละ 30 วัน ก็เชิญตามอัธยาศัยครับ
 
กฎหมายบัญญัติไว้ว่า " ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และให้มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน......" แปลว่า ลูกจ้าง (ทุกประเภททั้งรายวัน รายเดือน รายเหมา หรือ ทำงานมาแล้วกี่วัน ทำงานวันแรก วันที่สองป่วย ก็ถือว่าเป็นลูกจ้าง) ที่หยุดงานเพราะป่วย และนายจ้างอนุมัติให้เป็นลาป่วย นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันลาป่วยนั้น ๆ แต่รวมแล้ว ปีปฏิทินหนึ่งไม่เกิน 30 วันครับ
 
ชัดเจนนะครับ  ดังนั้น บริษัท ไม่สามารถหักเงินค่าจ้างในวันที่เขาลาป่วยได้ครับ..............ฟันธง
 
ส่วนลากิจ ให้ไปดูที่ระเบียบข้อบังคับว่าเขียนไว้ว่าอย่างไร เพราะกฎหมายไม่ได้บัญญัติให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจเหมือนกับลาป่วย แต่บริษัทส่วนใหญ่ มักจะไปเขียนข้อบังคับว่า " บริษัทอนุญาตให้พนักงานลากิจได้โดยได้รับค่าจ้างปีละ......วัน...." อันนี้ก็ต้องไปดูนะครับ ว่าบริษัทของคุณนั้น ให้สวัสดิการในข้อนี้หรือไม่ ถ้าไม่มี ท่านก็ไม่ต้องจ่าย
 
 
แล้วถ้าหักเงิน จะหารด้วยจำนวนอะไรค่ะ  ทางบริษัท ทำงานจันทร์ - ศุกร์ ค่ะ 
ตอบ ไม่มีคำว่าหักนะครับ มีแต่คำว่า จ่าย กับ ไม่ต้องจ่าย ครับ
คุณจ่ายค่าจ้างเป็นรายวัน เงินนั้นก็คำนวณเป็นรายวันอยู่แล้ว วันหยุดประจำสัปดาห์คุณไม่ได้จ่ายให้เขาอยู่แล้วครับ วันทำงานจึงไม่มีประเด็นที่ต้องนำมาคำนวณแต่อย่างใด
ขอบคุณค่ะ 

Nittaya  Chattheang
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

[SIAMHRM.COM :49213] สัมมนาหลักสูตร The Synergy : รวมความหลากหลายให้กลายเป็นหนึ่ง วันอังคารที่ ๒๕ มิย.๒๕๕๖ เวลา ๘.๓๐ - ๑๖.๐๐น.


 

From: ooy_hr@hotmail.com
To: siamtrainer@hotmail.com; ooy_hr@hotmail.com
Subject: FW: สัมมนาหลักสูตร The Synergy : รวมความหลากหลายให้กลายเป็นหนึ่ง วันอังคารที่ ๒๕ มิย.๒๕๕๖ เวลา ๘.๓๐ - ๑๖.๐๐น.
Date: Thu, 30 May 2013 22:00:42 +0700

เรียน  อ.ธานี

รบกวนอาจารย์ส่งประชาสัมพันธ์หลักสูตรเข้า siamhrm  ให้หน่อยค่ะ เพราะส่งแล้วไม่ไป
ขอบคุณค่ะ

อ้อย


From: prawpun@ufp.co.th
To: prawpun@ufp.co.th
Date: Thu, 30 May 2013 16:24:40 +0700
Subject: สัมมนาหลักสูตร The Synergy : รวมความหลากหลายให้กลายเป็นหนึ่ง วันอังคารที่ ๒๕ มิย.๒๕๕๖ เวลา ๘.๓๐ - ๑๖.๐๐น.

    ๓๐ พ.ค.๒๕๕๖

เรียน สมาชิกชมรม PSPAG และผู้สนใจ

                    ชมรม PSPAG จัดให้มีการอบรมหลักสูตร " The Synergy : รวมความหลากหลายให้กลายเป็นหนึ่ง "   วันอังคาร  ๒๕  มิถุนายน56  เวลา  ๘.๓๐  ๑๖.๐๐ น.  ห้องประชุมใหญ่   โรงพยาบาลมหาชัย ๑     ( เวลาลงทะเบียน  ๘.๓๐ ๙.๐๐ น. )

                       อัตราค่าสัมมนา  สมาชิก ๓๐๐ บาท  ผู้สนใจ  ๖๐๐ บาท     กรณีส่งใบตอบรับและโอนเงินล่วงหน้าภายในวันพฤหัสบดีที่  ๒๐   มิถุนายน  ๒๕๕๖  มีส่วนลด ๓๐๐ บาทต่อท่าน คงเหลือ สมาชิก ฟรี , ผู้สนใจ  ๓๐๐ บาท

 

                                    แพรวพรรณ

 

 

Best Regards

Prawpun / hrd

PSPAG ๐๘๑-๙๑๓๐๕๑๕

 



--------------------------------------------------------
UFP Privacy Statement and Disclaimer
This email and any attachments may contain confidential or privileged information and intended solely for the addressee named above.. If you are not the named addressee ,please notify the sender by returning this message and delete this e-mail immediately. UFP may monitor and record all corporate emails. Any views or opinions expressed in this email are those of the author and not those of UFP. We take reasonable precautions to ensure that our emails are virus free. However we accept no responsibility for any virus transmitted by us and recommend the recipient to check virus presence for this email

Re: [SIAMHRM.COM :49213] ขอแบ่งปัน-ข้อมูลสวัสดิการ

On May 31, 2013 11:49 AM, "Rungchomdhorn" <Rungchomdhorn@mandom.co.th> wrote:

เรียน  เพื่อนสมาชิกทุกท่าน

 

ขอเรียนถามสวัสดิการของแต่ละท่านไม่ทราบว่าแตกต่างจากบริษัท ฯ อย่างไร   (ไฟล์แนบท้าย)

รบกวนช่วยแบ่งปัน/เพิ่มเติมด้วยนะคะ

*  บริษัทฯ  ประสงค์ที่จะปรับสวัสดิการใหม่คะ  *

 

ขอขอบคุณล่วงหน่าค่ะ

 

 

 

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

Re: [SIAMHRM.COM :49194] ตอบคำถามที่ 2 : การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว

ขอสอบถามเพิ่มเติมค่ะ กรณีที่พนักงานโทรมาลากิจล่วงหน้าไว้แต่ยังไม่เขียนใบลา ซึ่งพนักงานท่านนี้อยู่ต่างจังหวัด 
ยกตัวอย่างเช่น โทรมาลากิจกับแผนกบุคคล เมื่อวันที่ 20 พ.ค. ว่าจะขอลากิจวันที่ 21-22 พ.ค. 56 แล้วพนักงานก็หยุดงานไป
และผ่านมาวันที่ 31 พ.ค. 56 พนักงานจึงเข้ามาเขียนใบลาย้อนหลัง กรณีนี้สามารถทำได้มั้ยค่ะ


ขอแสดงความนับถือ



เมื่อ 31 พฤษภาคม 2556, 16:37, PP P <phongphan_polyiem@hotmail.com> เขียนว่า:
ผมขออนุญาตไม่ตอบตรง ๆ นะครับ เดี๋ยวนำไปใช้กันผิดที่ผิดทาง เอาแบบนี้ดีกว่า
 
ลูกจ้างหยุดงานไป
วันรุ่งขึ้นมาบอกว่า ไม่สบาย (มีหรือไม่มีใบรับรองแพทย์ก็ตาม) ท่านเห็นว่าพนักงานป่วยจริง
ท่านอนุมัติการลาป่วย (ทางกฎหมายเขาเรียกว่ายอมรับว่าวันที่หยุดงานนั้นเป็นวันที่ลูกจ้างป่วยจริง)
กรณีเช่นนี้ถือว่า วันที่เขาหยุดงานไปนั้น คือ การลาป่วย
ท่านต้องจ่ายค่าจ้าง
 
 
ลูกจ้างหยุดงานไป
วันรุ่งขึ้นบอกว่า ไม่สบาย ปวดหัว ลุกไม่ขึ้น ไม่ได้ไปหาหมอ
ท่านบอกว่า เมื่อคืนวานเห็นพนักงานไปดิ้นอยู่ในงานวัด แสดงว่าเมาหนักใช่รึป่าว
พนักงานยอมรับว่าเมาจริง ปวดหัว ลุกไม่ขึ้น
ไม่ถือว่าการหยุดงานนั้นเข้าข่ายที่จะพิจารณาได้ว่า "ป่วย"
ท่านไม่อนุมัติการลาป่วย (ทางกฎหมายเขาเรียกว่าไม่ยอมรับว่าวันที่หยุดงานนั้นเป็นวันที่ลูกจ้างป่วยจริง)
กรณีเช่นนี้ถือว่า วันที่เขาหยุดงานไปนั้น เป็นการขาดงาน และละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
วันที่หยุดงานนั้นไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง และ ท่านต้องลงโทษพนักงานทางวินัยด้วย (ต้องทำทั้ง 2 อย่าง)
ไม่สามารถเปลี่ยนให้เป็นวันลากิจได้ครับ เพราะ
ลากิจ หมายถึง การที่ลูกจ้างได้แสดงเจตนาต่อบริษัทว่า เขาจะไม่มาทำงานเพราะต้องไปประกอบธุระส่วนตัวครับ ก็คือ ลากิจต้องการล่วงหน้า ไม่มีลากิจย้อนหลัง 
 
ถ้าลูกน้องลากิจ ย้อนหลัง แล้วหัวหน้างานเซนต์อนุมัติ  ผมว่า " ไปพัฒนาหัวหน้างาน " ใหม่เลยครับ (อันนี้ไม่ได้ต่อว่าท่านที่ถามนะครับ) แค่ยกตัวอย่างให้ดู จะได้มองเห็นภาพครับ
 
อ.พงศ์พรรณ์
 

From: sirinath2009@hotmail.com
To: phongphan_polyiem@hotmail.com; nittaya_z@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :49192] ตอบ : การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว
Date: Fri, 31 May 2013 15:56:58 +0700

ถ้าเช่นนั้นก็หมายความว่า หากลูกจ้างลาป่วยแต่ นายจ้างไม่อนุมัติให้ลาป่วย แต่ให้เป็นลากิจแทน นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างได้ใช่หรือเปล่าค่ะ


Ann Sirinath Songreuk @ Toyo Millennium Co., Ltd
 

From: phongphan_polyiem@hotmail.com
To: nittaya_z@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49192] ตอบ : การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว
Date: Fri, 31 May 2013 13:44:13 +0700

 เรียน คุณนิตยา ครับ
ดูคำตอบสีแดงข้างล่างนะครับ
 
อ.พงศ์พรรณ์

From: nittaya_z@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49185] การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว
Date: Fri, 31 May 2013 10:40:29 +0700

สอบถามค่ะ 
ทางบริษัท มีการจ้างพนักงานรายวัน แต่จ่ายเงินเป็นเดือน  ทางบริษัท จะหักเงินในกรณีที่เขาไม่มาทำงานได้ไหมค่ะ
1. ลาป่วย
2. ลากิจ
ตอบ : คำว่า ลูกจ้างรายวัน หมายความว่า นายจ้างคำนวณค่าจ้างให้เป็น "วัน" วันใดมาทำงานก็ได้ค่าจ้าง วันใดไม่มาทำงานก็ไม่ได้ค่าจ้าง เว้นแต่วันที่กฎหมายบัญญัติไว้ว่า วันนั้น ๆ ถึงแม้ว่าพนักงานรายวันจะไม่ได้มาทำงาน ก็ได้ค่าจ้าง ส่วนจะจ่ายเป็นคราว ๆ ละ 15 วัน หรือ คราวละ 30 วัน ก็เชิญตามอัธยาศัยครับ
 
กฎหมายบัญญัติไว้ว่า " ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และให้มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน......" แปลว่า ลูกจ้าง (ทุกประเภททั้งรายวัน รายเดือน รายเหมา หรือ ทำงานมาแล้วกี่วัน ทำงานวันแรก วันที่สองป่วย ก็ถือว่าเป็นลูกจ้าง) ที่หยุดงานเพราะป่วย และนายจ้างอนุมัติให้เป็นลาป่วย นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันลาป่วยนั้น ๆ แต่รวมแล้ว ปีปฏิทินหนึ่งไม่เกิน 30 วันครับ
 
ชัดเจนนะครับ  ดังนั้น บริษัท ไม่สามารถหักเงินค่าจ้างในวันที่เขาลาป่วยได้ครับ..............ฟันธง
 
ส่วนลากิจ ให้ไปดูที่ระเบียบข้อบังคับว่าเขียนไว้ว่าอย่างไร เพราะกฎหมายไม่ได้บัญญัติให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจเหมือนกับลาป่วย แต่บริษัทส่วนใหญ่ มักจะไปเขียนข้อบังคับว่า " บริษัทอนุญาตให้พนักงานลากิจได้โดยได้รับค่าจ้างปีละ......วัน...." อันนี้ก็ต้องไปดูนะครับ ว่าบริษัทของคุณนั้น ให้สวัสดิการในข้อนี้หรือไม่ ถ้าไม่มี ท่านก็ไม่ต้องจ่าย
 
 
แล้วถ้าหักเงิน จะหารด้วยจำนวนอะไรค่ะ  ทางบริษัท ทำงานจันทร์ - ศุกร์ ค่ะ 
ตอบ ไม่มีคำว่าหักนะครับ มีแต่คำว่า จ่าย กับ ไม่ต้องจ่าย ครับ
คุณจ่ายค่าจ้างเป็นรายวัน เงินนั้นก็คำนวณเป็นรายวันอยู่แล้ว วันหยุดประจำสัปดาห์คุณไม่ได้จ่ายให้เขาอยู่แล้วครับ วันทำงานจึงไม่มีประเด็นที่ต้องนำมาคำนวณแต่อย่างใด
ขอบคุณค่ะ 

Nittaya  Chattheang
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

[SIAMHRM.COM :49193] ตอบคำถามที่ 2 : การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว

ผมขออนุญาตไม่ตอบตรง ๆ นะครับ เดี๋ยวนำไปใช้กันผิดที่ผิดทาง เอาแบบนี้ดีกว่า
 
ลูกจ้างหยุดงานไป
วันรุ่งขึ้นมาบอกว่า ไม่สบาย (มีหรือไม่มีใบรับรองแพทย์ก็ตาม) ท่านเห็นว่าพนักงานป่วยจริง
ท่านอนุมัติการลาป่วย (ทางกฎหมายเขาเรียกว่ายอมรับว่าวันที่หยุดงานนั้นเป็นวันที่ลูกจ้างป่วยจริง)
กรณีเช่นนี้ถือว่า วันที่เขาหยุดงานไปนั้น คือ การลาป่วย
ท่านต้องจ่ายค่าจ้าง
 
 
ลูกจ้างหยุดงานไป
วันรุ่งขึ้นบอกว่า ไม่สบาย ปวดหัว ลุกไม่ขึ้น ไม่ได้ไปหาหมอ
ท่านบอกว่า เมื่อคืนวานเห็นพนักงานไปดิ้นอยู่ในงานวัด แสดงว่าเมาหนักใช่รึป่าว
พนักงานยอมรับว่าเมาจริง ปวดหัว ลุกไม่ขึ้น
ไม่ถือว่าการหยุดงานนั้นเข้าข่ายที่จะพิจารณาได้ว่า "ป่วย"
ท่านไม่อนุมัติการลาป่วย (ทางกฎหมายเขาเรียกว่าไม่ยอมรับว่าวันที่หยุดงานนั้นเป็นวันที่ลูกจ้างป่วยจริง)
กรณีเช่นนี้ถือว่า วันที่เขาหยุดงานไปนั้น เป็นการขาดงาน และละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
วันที่หยุดงานนั้นไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง และ ท่านต้องลงโทษพนักงานทางวินัยด้วย (ต้องทำทั้ง 2 อย่าง)
ไม่สามารถเปลี่ยนให้เป็นวันลากิจได้ครับ เพราะ
ลากิจ หมายถึง การที่ลูกจ้างได้แสดงเจตนาต่อบริษัทว่า เขาจะไม่มาทำงานเพราะต้องไปประกอบธุระส่วนตัวครับ ก็คือ ลากิจต้องการล่วงหน้า ไม่มีลากิจย้อนหลัง 
 
ถ้าลูกน้องลากิจ ย้อนหลัง แล้วหัวหน้างานเซนต์อนุมัติ  ผมว่า " ไปพัฒนาหัวหน้างาน " ใหม่เลยครับ (อันนี้ไม่ได้ต่อว่าท่านที่ถามนะครับ) แค่ยกตัวอย่างให้ดู จะได้มองเห็นภาพครับ
 
อ.พงศ์พรรณ์
 

From: sirinath2009@hotmail.com
To: phongphan_polyiem@hotmail.com; nittaya_z@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :49192] ตอบ : การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว
Date: Fri, 31 May 2013 15:56:58 +0700

ถ้าเช่นนั้นก็หมายความว่า หากลูกจ้างลาป่วยแต่ นายจ้างไม่อนุมัติให้ลาป่วย แต่ให้เป็นลากิจแทน นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างได้ใช่หรือเปล่าค่ะ


Ann Sirinath Songreuk @ Toyo Millennium Co., Ltd
 

From: phongphan_polyiem@hotmail.com
To: nittaya_z@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49192] ตอบ : การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว
Date: Fri, 31 May 2013 13:44:13 +0700

 เรียน คุณนิตยา ครับ
ดูคำตอบสีแดงข้างล่างนะครับ
 
อ.พงศ์พรรณ์

From: nittaya_z@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49185] การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว
Date: Fri, 31 May 2013 10:40:29 +0700

สอบถามค่ะ 
ทางบริษัท มีการจ้างพนักงานรายวัน แต่จ่ายเงินเป็นเดือน  ทางบริษัท จะหักเงินในกรณีที่เขาไม่มาทำงานได้ไหมค่ะ
1. ลาป่วย
2. ลากิจ
ตอบ : คำว่า ลูกจ้างรายวัน หมายความว่า นายจ้างคำนวณค่าจ้างให้เป็น "วัน" วันใดมาทำงานก็ได้ค่าจ้าง วันใดไม่มาทำงานก็ไม่ได้ค่าจ้าง เว้นแต่วันที่กฎหมายบัญญัติไว้ว่า วันนั้น ๆ ถึงแม้ว่าพนักงานรายวันจะไม่ได้มาทำงาน ก็ได้ค่าจ้าง ส่วนจะจ่ายเป็นคราว ๆ ละ 15 วัน หรือ คราวละ 30 วัน ก็เชิญตามอัธยาศัยครับ
 
กฎหมายบัญญัติไว้ว่า " ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และให้มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน......" แปลว่า ลูกจ้าง (ทุกประเภททั้งรายวัน รายเดือน รายเหมา หรือ ทำงานมาแล้วกี่วัน ทำงานวันแรก วันที่สองป่วย ก็ถือว่าเป็นลูกจ้าง) ที่หยุดงานเพราะป่วย และนายจ้างอนุมัติให้เป็นลาป่วย นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันลาป่วยนั้น ๆ แต่รวมแล้ว ปีปฏิทินหนึ่งไม่เกิน 30 วันครับ
 
ชัดเจนนะครับ  ดังนั้น บริษัท ไม่สามารถหักเงินค่าจ้างในวันที่เขาลาป่วยได้ครับ..............ฟันธง
 
ส่วนลากิจ ให้ไปดูที่ระเบียบข้อบังคับว่าเขียนไว้ว่าอย่างไร เพราะกฎหมายไม่ได้บัญญัติให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจเหมือนกับลาป่วย แต่บริษัทส่วนใหญ่ มักจะไปเขียนข้อบังคับว่า " บริษัทอนุญาตให้พนักงานลากิจได้โดยได้รับค่าจ้างปีละ......วัน...." อันนี้ก็ต้องไปดูนะครับ ว่าบริษัทของคุณนั้น ให้สวัสดิการในข้อนี้หรือไม่ ถ้าไม่มี ท่านก็ไม่ต้องจ่าย
 
 
แล้วถ้าหักเงิน จะหารด้วยจำนวนอะไรค่ะ  ทางบริษัท ทำงานจันทร์ - ศุกร์ ค่ะ 
ตอบ ไม่มีคำว่าหักนะครับ มีแต่คำว่า จ่าย กับ ไม่ต้องจ่าย ครับ
คุณจ่ายค่าจ้างเป็นรายวัน เงินนั้นก็คำนวณเป็นรายวันอยู่แล้ว วันหยุดประจำสัปดาห์คุณไม่ได้จ่ายให้เขาอยู่แล้วครับ วันทำงานจึงไม่มีประเด็นที่ต้องนำมาคำนวณแต่อย่างใด
ขอบคุณค่ะ 

Nittaya  Chattheang
 
nittaya_z@hotmail.com

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

RE: [SIAMHRM.COM :49213] ตอบ : การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว

ถ้าเช่นนั้นก็หมายความว่า หากลูกจ้างลาป่วยแต่ นายจ้างไม่อนุมัติให้ลาป่วย แต่ให้เป็นลากิจแทน นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างได้ใช่หรือเปล่าค่ะ


Ann Sirinath Songreuk @ Toyo Millennium Co., Ltd
 

From: phongphan_polyiem@hotmail.com
To: nittaya_z@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49192] ตอบ : การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว
Date: Fri, 31 May 2013 13:44:13 +0700

 เรียน คุณนิตยา ครับ
ดูคำตอบสีแดงข้างล่างนะครับ
 
อ.พงศ์พรรณ์

From: nittaya_z@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49185] การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว
Date: Fri, 31 May 2013 10:40:29 +0700

สอบถามค่ะ 
ทางบริษัท มีการจ้างพนักงานรายวัน แต่จ่ายเงินเป็นเดือน  ทางบริษัท จะหักเงินในกรณีที่เขาไม่มาทำงานได้ไหมค่ะ
1. ลาป่วย
2. ลากิจ
ตอบ : คำว่า ลูกจ้างรายวัน หมายความว่า นายจ้างคำนวณค่าจ้างให้เป็น "วัน" วันใดมาทำงานก็ได้ค่าจ้าง วันใดไม่มาทำงานก็ไม่ได้ค่าจ้าง เว้นแต่วันที่กฎหมายบัญญัติไว้ว่า วันนั้น ๆ ถึงแม้ว่าพนักงานรายวันจะไม่ได้มาทำงาน ก็ได้ค่าจ้าง ส่วนจะจ่ายเป็นคราว ๆ ละ 15 วัน หรือ คราวละ 30 วัน ก็เชิญตามอัธยาศัยครับ
 
กฎหมายบัญญัติไว้ว่า " ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และให้มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน......" แปลว่า ลูกจ้าง (ทุกประเภททั้งรายวัน รายเดือน รายเหมา หรือ ทำงานมาแล้วกี่วัน ทำงานวันแรก วันที่สองป่วย ก็ถือว่าเป็นลูกจ้าง) ที่หยุดงานเพราะป่วย และนายจ้างอนุมัติให้เป็นลาป่วย นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันลาป่วยนั้น ๆ แต่รวมแล้ว ปีปฏิทินหนึ่งไม่เกิน 30 วันครับ
 
ชัดเจนนะครับ  ดังนั้น บริษัท ไม่สามารถหักเงินค่าจ้างในวันที่เขาลาป่วยได้ครับ..............ฟันธง
 
ส่วนลากิจ ให้ไปดูที่ระเบียบข้อบังคับว่าเขียนไว้ว่าอย่างไร เพราะกฎหมายไม่ได้บัญญัติให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจเหมือนกับลาป่วย แต่บริษัทส่วนใหญ่ มักจะไปเขียนข้อบังคับว่า " บริษัทอนุญาตให้พนักงานลากิจได้โดยได้รับค่าจ้างปีละ......วัน...." อันนี้ก็ต้องไปดูนะครับ ว่าบริษัทของคุณนั้น ให้สวัสดิการในข้อนี้หรือไม่ ถ้าไม่มี ท่านก็ไม่ต้องจ่าย
 
 
แล้วถ้าหักเงิน จะหารด้วยจำนวนอะไรค่ะ  ทางบริษัท ทำงานจันทร์ - ศุกร์ ค่ะ 
ตอบ ไม่มีคำว่าหักนะครับ มีแต่คำว่า จ่าย กับ ไม่ต้องจ่าย ครับ
คุณจ่ายค่าจ้างเป็นรายวัน เงินนั้นก็คำนวณเป็นรายวันอยู่แล้ว วันหยุดประจำสัปดาห์คุณไม่ได้จ่ายให้เขาอยู่แล้วครับ วันทำงานจึงไม่มีประเด็นที่ต้องนำมาคำนวณแต่อย่างใด
ขอบคุณค่ะ 

Nittaya  Chattheang
 
nittaya_z@hotmail.com

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

[SIAMHRM.COM :49213] Re: ต้องการหางานตแหน่งHR แถวอมตะนคร

ไม่ทราบว่าได้คนไปหรือยังค่ะ
 

On Tuesday, March 26, 2013 4:12:33 PM UTC+7, ไก่ HR wrote:
รับ HR ทำเงินเดือน สนใจมั้ยครับ

เมื่อ วันจันทร์ที่ 11 กุมภาพันธ์ ค.ศ. 2013, 9 นาฬิกา 50 นาที 12 วินาที UTC+8, Naprapat Pomsuwan เขียนว่า:
เรียนพี่น้องชาวsiamhrm

ต้องการหางานตแหน่งHR แถวอมตะนคร ไม่ทราบว่าใครพอมีที่ไหนแนะนำไหมค่ะ พอดีที่ทำอยู่มันเดินทางไม่ค่อยสะดวกนะคะ เลยอยากหาแถวที่ใกล้บ้าน รบกวนด้วยนะคะ
--
 
Best Regard,
   
Naprapat Pomsuwan (Auy)
Senior HR Staff
 
ICHIKOH INDUSTRIES (Thailand) Co.,LTD.
7/346 Moo 6 T.Mabyangporn,  A.Pluakdaeng , Rayong 21140, Thailand
 
TEL:+66-(0)38-929-700 Ext.1111   FAX:+66-(0)38-929-749
MP  :+66-(0)84-883-9645    E-Mail: Napra...@ichikoh.co.th
www.ichikoh.com
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

วันพฤหัสบดีที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2556

ธรรมะใกล้ตัวฉบับ Lite ฉบับวันที่ ๓๐ พฤษภาคม ๒๕๕๖



จากใจ บก ใก้ตัว

dungtrin_avatarฉบับที่ ๑๐๕ ที่สุดของวันนี้

 

 

คุณจำเป็นต้องยอมรับว่าเมื่อวานดีที่สุดได้แค่นั้น
แต่อาจปฏิเสธวันนี้ที่ยังไม่ดีได้เท่าที่สุดของความเป็นคุณ

 

คาถาป้องกันความเสียดายอดีตที่ดีมีอยู่บทหนึ่ง
คือ
 "มันดีที่สุดของมันได้แค่นั้น"
เพราะเรากลับไปทำอะไรให้ดีกว่านั้นไม่ได้แล้ว

 

ความเสียดายอดีต หากลากคุณมาหมกจมได้ทั้งวัน
ก็ทำวันนี้ให้สูญเปล่าอย่างน่าเสียดายไปอีกวัน
โดยที่วันวานไม่ได้ดีขึ้นกว่าเดิมเลยจนนิดเดียว

 

คาถาเสกใจให้ดีขึ้นมีอยู่บทหนึ่ง
คือ
 "อย่าให้แย่ไปกว่านี้"
ผู้ท่องคาถาอยู่ย่อมฉุกใจ
ไถ่ถามตัวเองว่า ที่กำลังเป็นอยู่
มันแย่กว่าที่ควรจะเป็นหรือเปล่า?

 

ชีวิตคุณเปลี่ยนไปเรื่อยๆ
ค่าความเป็นคุณมีอยู่แค่ไหน 
ไม่ใช่ความสำเร็จหรือล้มเหลวของเมื่อวาน
ไม่ใช่ความสุขหรือความทุกข์ในอดีต
ไม่ใช่ข้อพิสูจน์ว่าเคยมีคนรักเลิศเลอหรือร้ายกาจ
แต่เป็นความสามารถที่จะทำอะไรสักอย่าง
ให้สำเร็จตามความตั้งใจดีๆในวันนี้ต่างหาก

ดังตฤณ
พฤษภาคม ๕๖

 


 http://www.twitter.com/Dungtrin
http://www.facebook.com/Dungtrin

heading02
 

นักปฏิบัติท่านใดที่กำลังท้อแท้กับการภาวนา ขอเชิญแวะเติมกำลังใจได้ในคอลัมน์ “ดังตฤณวิสัชนา”  ฉบับนี้ตอน “ทำอย่างไรถึงจะมีกำลังใจในการภาวนา”

นอกจากนี้ คุณ Aims Astro ก็มีอีกหนึ่งกำลังใจดีๆมามอบให้แด่ผู้ที่กำลังจะก้าวเลยวัยผู้ใหญ่เข้าสู่วัยชราเพื่อการอยู่อย่างมีความสุขในคอลัมน์ “โหรา (ไม่) คาใจ” ฉบับนี้  ตอน “สูงวัยใจสบาย” 

เชื่อว่าคงไม่มีใครไม่รู้จักความหมายของ ‘ทุนนิยม’ แต่คอลัมน์จุดหมายปลายธรรม” ฉบับนี้  คุณงดงามจะแนะนำให้รู้จักอีกหนึ่งความหมายของ ธรรมนิยมส่วนจะแตกต่างกันอย่างไรนั้น ติดตามได้ในตอน ทุนนิยมและธรรมนิยมค่ะ





อ่านธรรมะใกล้ตัวฉบับ Lite ได้ที่

http://www.dlitemag.com/


ดาวน์โหลดธรรมะใกล้ตัวฉบับ  Lite ในรูปแบบ Word และ PDF ได้ที่

http://www.dlitemag.com/index.php?option=com_content&view=article&id=101&Itemid=71


สมัครรับนิตยสารธรรมะใกล้ตัวทั้งสองฉบับได้ที่

http://dungtrin.com/mail/


ยกเลิกสมาชิกนิตยสารธรรมะใกล้ตัวทั้งสองฉบับได้ที่

http://groups.google.com/group/dharma-at-hand

--
 
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "ธรรมะใกล้ตัว" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ dharma-at-hand+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

[SIAMHRM.COM :49192] ตอบ : การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว

 เรียน คุณนิตยา ครับ
ดูคำตอบสีแดงข้างล่างนะครับ
 
อ.พงศ์พรรณ์

From: nittaya_z@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49185] การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว
Date: Fri, 31 May 2013 10:40:29 +0700

สอบถามค่ะ 
ทางบริษัท มีการจ้างพนักงานรายวัน แต่จ่ายเงินเป็นเดือน  ทางบริษัท จะหักเงินในกรณีที่เขาไม่มาทำงานได้ไหมค่ะ
1. ลาป่วย
2. ลากิจ
ตอบ : คำว่า ลูกจ้างรายวัน หมายความว่า นายจ้างคำนวณค่าจ้างให้เป็น "วัน" วันใดมาทำงานก็ได้ค่าจ้าง วันใดไม่มาทำงานก็ไม่ได้ค่าจ้าง เว้นแต่วันที่กฎหมายบัญญัติไว้ว่า วันนั้น ๆ ถึงแม้ว่าพนักงานรายวันจะไม่ได้มาทำงาน ก็ได้ค่าจ้าง ส่วนจะจ่ายเป็นคราว ๆ ละ 15 วัน หรือ คราวละ 30 วัน ก็เชิญตามอัธยาศัยครับ
 
กฎหมายบัญญัติไว้ว่า " ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และให้มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน......" แปลว่า ลูกจ้าง (ทุกประเภททั้งรายวัน รายเดือน รายเหมา หรือ ทำงานมาแล้วกี่วัน ทำงานวันแรก วันที่สองป่วย ก็ถือว่าเป็นลูกจ้าง) ที่หยุดงานเพราะป่วย และนายจ้างอนุมัติให้เป็นลาป่วย นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันลาป่วยนั้น ๆ แต่รวมแล้ว ปีปฏิทินหนึ่งไม่เกิน 30 วันครับ
 
ชัดเจนนะครับ  ดังนั้น บริษัท ไม่สามารถหักเงินค่าจ้างในวันที่เขาลาป่วยได้ครับ..............ฟันธง
 
ส่วนลากิจ ให้ไปดูที่ระเบียบข้อบังคับว่าเขียนไว้ว่าอย่างไร เพราะกฎหมายไม่ได้บัญญัติให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจเหมือนกับลาป่วย แต่บริษัทส่วนใหญ่ มักจะไปเขียนข้อบังคับว่า " บริษัทอนุญาตให้พนักงานลากิจได้โดยได้รับค่าจ้างปีละ......วัน...." อันนี้ก็ต้องไปดูนะครับ ว่าบริษัทของคุณนั้น ให้สวัสดิการในข้อนี้หรือไม่ ถ้าไม่มี ท่านก็ไม่ต้องจ่าย
 
 
แล้วถ้าหักเงิน จะหารด้วยจำนวนอะไรค่ะ  ทางบริษัท ทำงานจันทร์ - ศุกร์ ค่ะ 
ตอบ ไม่มีคำว่าหักนะครับ มีแต่คำว่า จ่าย กับ ไม่ต้องจ่าย ครับ
คุณจ่ายค่าจ้างเป็นรายวัน เงินนั้นก็คำนวณเป็นรายวันอยู่แล้ว วันหยุดประจำสัปดาห์คุณไม่ได้จ่ายให้เขาอยู่แล้วครับ วันทำงานจึงไม่มีประเด็นที่ต้องนำมาคำนวณแต่อย่างใด
ขอบคุณค่ะ 

Nittaya  Chattheang
 
nittaya_z@hotmail.com

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

RE: [SIAMHRM.COM :49190] FW: สัมมนาหลักสูตร The Synergy : รวมความหลากหลายให้กลายเป็นหนึ่ง วันอังคารที่ ๒๕ มิย.๒๕๕๖ เวลา ๘.๓๐ - ๑๖.๐๐น.

สมัครสมาชิก  บุคคลธรรมดาปีละ  600 บาท
  
                       สถาบัน(บริษัท)  ปีละ  1200 บาท

ถ้าหากสนใจแจ้งได้ค่ะ จะได้ส่งใบสมัครให้

ธนาภรณ์

From: suvadee.y@mcjeans.com
To: ooy_hr@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :49189] FW: สัมมนาหลักสูตร The Synergy : รวมความหลากหลายให้กลายเป็นหนึ่ง วันอังคารที่ ๒๕ มิย.๒๕๕๖ เวลา ๘.๓๐ - ๑๖.๐๐น.
Date: Fri, 31 May 2013 11:54:16 +0700

สมัครสมาชิกอย่างไรค่ะ

 

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of ธนาภรณ์ เจริญสุข
Sent: Thursday, May 30, 2013 9:37 PM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49181] FW: สัมมนาหลักสูตร The Synergy : รวมความหลากหลายให้กลายเป็นหนึ่ง วันอังคารที่ ๒๕ มิย.๒๕๕๖ เวลา ๘.๓๐ - ๑๖.๐๐น.

 

 


From: prawpun@ufp.co.th
To: prawpun@ufp.co.th
Date: Thu, 30 May 2013 16:24:40 +0700
Subject:
สัมมนาหลักสูตร The Synergy : รวมความหลากหลายให้กลายเป็นหนึ่ง วันอังคารที่ ๒๕ มิย.๒๕๕๖ เวลา ๘.๓๐ - ๑๖.๐๐น.

    ๓๐ พ.ค.๒๕๕๖

เรียน สมาชิกชมรม PSPAG และผู้สนใจ

                    ชมรม PSPAG จัดให้มีการอบรมหลักสูตร " The Synergy : รวมความหลากหลายให้กลายเป็นหนึ่ง "   วันอังคาร  ๒๕  มิถุนายน56  เวลา  ๘.๓๐  ๑๖.๐๐ น.  ห้องประชุมใหญ่   โรงพยาบาลมหาชัย ๑     ( เวลาลงทะเบียน  ๘.๓๐ ๙.๐๐ น. )

                       อัตราค่าสัมมนา  สมาชิก ๓๐๐ บาท  ผู้สนใจ  ๖๐๐ บาท     กรณีส่งใบตอบรับและโอนเงินล่วงหน้าภายในวันพฤหัสบดีที่  ๒๐   มิถุนายน  ๒๕๕๖  มีส่วนลด ๓๐๐ บาทต่อท่าน คงเหลือ สมาชิก ฟรี , ผู้สนใจ  ๓๐๐ บาท

 

                                    แพรวพรรณ

 

 

Best Regards

Prawpun / hrd

PSPAG ๐๘๑-๙๑๓๐๕๑๕

 

 


--------------------------------------------------------
UFP Privacy Statement and Disclaimer
This email and any attachments may contain confidential or privileged information and intended solely for the addressee named above.. If you are not the named addressee ,please notify the sender by returning this message and delete this e-mail immediately. UFP may monitor and record all corporate emails. Any views or opinions expressed in this email are those of the author and not those of UFP. We take reasonable precautions to ensure that our emails are virus free. However we accept no responsibility for any virus transmitted by us and recommend the recipient to check virus presence for this email

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out