---------- จดหมายที่ถูกส่งต่อ ----------
จาก: Comet SY <comet.sy@gmail.com>
วันที่: มกราคม 7, 2010 12:18 ก่อนเที่ยง
หัวเรื่อง: Re: [SIAMHRM.COM :22384] ขอความรู้เรื่องกฏหมายแรงงาน
ถึง: sawai paramee <sawai.prm@gmail.com>
วันทำงานปกติ สำนักงานใหญ่ วันจันทร์ ถึง วันเสาร์
วัน และ เวลาในการทำงาน คือ วันจันทร์ ถึง วันศุกร์
จาก: Comet SY <comet.sy@gmail.com>
วันที่: มกราคม 7, 2010 12:18 ก่อนเที่ยง
หัวเรื่อง: Re: [SIAMHRM.COM :22384] ขอความรู้เรื่องกฏหมายแรงงาน
ถึง: sawai paramee <sawai.prm@gmail.com>
เรียน คุณไสว
ขอสอบถามเรื่องเกี่ยวเนื่องดังนี้
ในส่วนของระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ของบริษัท ระบุว่า
วันทำงานปกติ สำนักงานใหญ่ วันจันทร์ ถึง วันเสาร์
ในส่วนของสัญญาว่าจ้างงาน ระบุว่า
วัน และ เวลาในการทำงาน คือ วันจันทร์ ถึง วันศุกร์
คำถามคือ
จะยึดอันไหนเป็นหลัก ว่าหากพนักงาน ได้รับการแจ้งจากบริษัท ให้มาปฏบัติงานในวันเสาร์ ด้วย
ขอบคุณ หากไม่รบกวน
นงลักษณ์
สวัสดีครับ
กรณีนี้ ขอให้พิจารณาหลักการเดียวกับครับ คือ บางกรณีกฎหมายไม่ได้กำหนดรายละเอียดในทางปฏิบัติไว้
ดังนั้นในรายละเอียดหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างบางเรื่อง นายจ้างลูกจ้าง สามารถตกลงกันได้ หาก
ข้อตกลงนั้น ไม่ขัดต่อกฎหมาย และเป็นคุณแก่ลูกจ้างมากกว่า
ดังนั้น ข้อเท็จจริงนี้ คงต้องดูรายละเอียดในหลายประเด็นเช่น เป็นพนักงานรายวันหรือรายเดือน
ในทางปฏิบัติ ทำงานจันทร์ถึงศุกร์ ทุกคน ทั้งบริษัทฯ หรือไม่ หรือบางคนบางกรณี บางตำแหน่ง หรือแล้วแต่สัญญา
ซึ่งข้อเท็จจริงที่แตกต่าง ผลลัพท์ก็อาจแตกต่างกันได้ครับ
ข้อเท็จจริงข้างต้น จึงตอบในหลักการทั่วไปนะครับ แม้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานจะกำหนดวันทำงานปกติ
เป็นวันจันทร์ ถึงวันเสาร์ แต่สัญญาจ้างระบุทำงานวันจันทร์ ถึงวันเสาร์ ถือว่าข้อตกลงนี้เป็นคุณแก่ลูกจ้างมากกว่าครับ
เพราะทำงานน้อยกว่า แต่ได้สวัสดิการและค่าจ้างเท่าเดิม ข้อตกลงในสัญญาจ้างนี้ จึงสามารถบังคับได้ และถือปฏิบัติได้
ข้อตกลงในสัญญาจ้างดังกล่าว ถือว่าเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
กรณีเมื่อนายจ้างต้องการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง โดยต้องการให้ทำงานเพิ่มวันเสาร์ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างเดิมที่ตกลงกับลูกจ้างไว้ หากเป็นพนักงานรายเดือนก็ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงไปในทาง
ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง
การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ในทางที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้างและลูกจ้างไม่ตกลงยินยอมด้วย ท่านว่าไม่อาจกระทำได้
ในทางปฏิติก็ควร ทำความเข้าใจ ตกลงกันให้ถูกต้องเรียบร้อย หรือตกลงแก้ไขสัญญาจ้างใหม่ให้ถูกต้องตั้งแต่เริ่มแรก เพราะหากมาแก้ไข
เปลี่ยนแปลงในภายหลังอย่างกรณีนี้ หากพนักงานไม่ยินยอมหรือตกลงด้วย คงเกิดปัญหาโต้แย้งหรืออาจเป็นข้อพิพาทในอนาคตได้ครับ
กรณีนี้ ขอให้พิจารณาหลักการเดียวกับครับ คือ บางกรณีกฎหมายไม่ได้กำหนดรายละเอียดในทางปฏิบัติไว้
ดังนั้นในรายละเอียดหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างบางเรื่อง นายจ้างลูกจ้าง สามารถตกลงกันได้ หาก
ข้อตกลงนั้น ไม่ขัดต่อกฎหมาย และเป็นคุณแก่ลูกจ้างมากกว่า
ดังนั้น ข้อเท็จจริงนี้ คงต้องดูรายละเอียดในหลายประเด็นเช่น เป็นพนักงานรายวันหรือรายเดือน
ในทางปฏิบัติ ทำงานจันทร์ถึงศุกร์ ทุกคน ทั้งบริษัทฯ หรือไม่ หรือบางคนบางกรณี บางตำแหน่ง หรือแล้วแต่สัญญา
ซึ่งข้อเท็จจริงที่แตกต่าง ผลลัพท์ก็อาจแตกต่างกันได้ครับ
ข้อเท็จจริงข้างต้น จึงตอบในหลักการทั่วไปนะครับ แม้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานจะกำหนดวันทำงานปกติ
เป็นวันจันทร์ ถึงวันเสาร์ แต่สัญญาจ้างระบุทำงานวันจันทร์ ถึงวันเสาร์ ถือว่าข้อตกลงนี้เป็นคุณแก่ลูกจ้างมากกว่าครับ
เพราะทำงานน้อยกว่า แต่ได้สวัสดิการและค่าจ้างเท่าเดิม ข้อตกลงในสัญญาจ้างนี้ จึงสามารถบังคับได้ และถือปฏิบัติได้
ข้อตกลงในสัญญาจ้างดังกล่าว ถือว่าเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
กรณีเมื่อนายจ้างต้องการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง โดยต้องการให้ทำงานเพิ่มวันเสาร์ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างเดิมที่ตกลงกับลูกจ้างไว้ หากเป็นพนักงานรายเดือนก็ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงไปในทาง
ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง
การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ในทางที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้างและลูกจ้างไม่ตกลงยินยอมด้วย ท่านว่าไม่อาจกระทำได้
ในทางปฏิติก็ควร ทำความเข้าใจ ตกลงกันให้ถูกต้องเรียบร้อย หรือตกลงแก้ไขสัญญาจ้างใหม่ให้ถูกต้องตั้งแต่เริ่มแรก เพราะหากมาแก้ไข
เปลี่ยนแปลงในภายหลังอย่างกรณีนี้ หากพนักงานไม่ยินยอมหรือตกลงด้วย คงเกิดปัญหาโต้แย้งหรืออาจเป็นข้อพิพาทในอนาคตได้ครับ
สรุป คำตอบ จากคำถาม คือ ถือปฏิบัติตามข้อตกลงในสัญญาจ้างได้ครับ
ขอแสดงความนับถือ
ไสว ปาระมี
โทร.02 - 8159522 แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156
ไสว ปาระมี
โทร.02 - 8159522 แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น