Re: [SIAMHRM.COM :22371] ขออนุญาตสอบถามครับ

ขออนุญาตตอบคุณวัชมล

     เปลี่ยนใหม่ดีกว่าใหมค่ะจากบทลงโทษ มาเป็นหาแรงจูงใจ (ผลประโยชน์ ) แทน จะดีกว่าอย่างที่บริษัทฯ ไม่มีการลงโทษเรื่องมาทำงานสาย คืออนุญาตให้สายได้ถ้าไม่เกิน 15 นาที แต่ถ้าเกินก็ตัดเป็นชั่วโมงไป แต่จะเก็บข้อมูลสายไว้แล้วนำไปประเมิน การได้โบนัส การปรับเงินเดือน และผลประโยชน์ของเขาอย่างอื่นๆ แทน  พนักงานส่วนใหญ่ 90 % มาทำงานตามเวลานะคะ ส่วนน้อยก็จะติดธุระจริงๆ ถึงมาสาย

ศุภัทร

----- Original Message -----

From: hr

To: siamhrm@googlegroups.com

Sent: Thursday, January 07, 2010 10:58 AM

Subject: [SIAMHRM.COM :22351] ขออนุญาตสอบถามครับ

เรียน  ท่านสมาชิกทุกท่านครับ

 

ขออนุญาตสอบถามว่า ท่านใดพอจะมีบทลงโทษพนักงานที่มาทำงานสายบ่อย โดยที่ไม่ผิด พรบ.แรงงาน 2541 ม.76 ครับ

ประมาณว่า บทลงโทษนั้นเป็นผลกระทบกับพนังงานโดยตรงเลยครับ

 

ขอบพระคุณครับ

วัชมล

---

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~