ในช่วงสภาวะเศรษฐกิจที่กำลังจะฟื้นตัวแบบนี้ เป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมมากๆ ที่จะทำการเปลี่ยนแปลงระบบบริหารทรัพยากรบุคคลซะใหม่ อะไรที่ไม่ดี หรือ ไม่เคยมี ก็น่าจะเริ่มมีการเปลี่ยนแปลงได้ในช่วงนี้ โดยเฉพาะระบบบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน
ในสหรัฐอเมริกา เขาใช้ช่วงเวลานี้ในการกดปุ่ม reset ระบบบริหารค่าตอบแทนใหม่หลายบริษัทมากๆ เขาให้เหตุผลว่า เป็นช่วงเวลาที่พนักงานเองก็ยังอยู่ในความรู้สึกที่ไม่ค่อยมั่นคงนัก เพราะรู้ว่าสถานการณ์ไม่ค่อยดี ดังนั้นการที่บริษัทจะปรับปรุงอะไรให้ดีขึ้นนั้น พนักงานเองก็ยินดี และไม่ค่อยเกิดการต่อต้านขึ้นในบริษัท เมื่อเทียบกับสภาวะปกติทั่วไป
ในเมืองไทยเองก็เช่นกัน ในช่วงระยะเวลาแบบนี้ ผู้บริหารที่มองการณ์ไกล ก็น่าจะคิดปรับปรุงระบบงานต่างๆ ให้มันดีขึ้น เพราะเป็นจังหวะที่ดีมาก และสิ่งที่เกิดขึ้นในบ้านเราที่ผมประสบมาก็คือ มีหลายบริษัทที่ประกาศออกมาเลยว่า จะเน้นไปที่การสร้างผลงาน และการจ่ายค่าตอบแทน ก็จะจ่ายตามผลงานที่ออกมาจริงๆ ที่เขาเรียกกันว่า Pay for Performance โดยอาศัยเครื่องมือที่เรียกว่า Variable Pay มาเป็นตัวช่วยในการจูงใจพนักงานให้สร้างผลงานให้ดียิ่งขึ้นไปอีก
อ่านต่อที่นี่ครับhttp://wp.me/pBmlU-b5
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น