ความเห็นผม....
ต้องกลับไปดู คู่มือพนักงาน/ประกาศบริษัทฯ
ว่าoff.เรา กำหนดไว้ อย่างไรบ้างครับ (ตอบคำถามว่า)...
1. บ.ให้สะสมวันหยุดหรือไม่
2. ถ้าไม่...ต้องชำระเป็นเงิน
3. ถ้าไม่เป็นเงิน ...เป็นอย่างอื่นได้มั้ย ถ้าจำไม่ผิด เคยมีฏีกา ที่บริษัทฯ จ่ายเป็นสิ่งของที่มีมูลค่าสูงกว่าวันหยุดที่มีให้พนักงาน แต่ในกรณีนั้น บริษัทประสบปัญหาขาดทุน(มั้ง)
....ทางออก ในความเห็นผม...
1. ผมจะsetข้อ1ก่อน (ถ้าไม่setตรงนี้ ตาม ม.30ถือว่าไม่สะสมต้องจ่ายเงิน ถ้าวันหยุดเหลือ...
แต่ก้อมีลูกเล่น จากม.30 อีกเช่นกัน(นายจ้างมีหน้าที่กำหนดวันหยุดฯ) คือ บ.อาจประกาศว่า บ.ไม่มีนโนบายสะสมวันหยุดฯ สำหรับพนักงานที่มีวันหยุดพักร้อนคงเหลือ บริษัทประกาศหั้ยวันที่...ถึง... เป็นช่วงการใช้วันหยุดพักร้อน (บังคับใช้พักร้อน) หากเลยช่วงเวลาดังกล่าว บริษัทถือว่าพนง.สละสิทธิ์การใช้พักร้อนของปีนี้
2. ไอเดีย จากข้อ 3 (ตามโจทย์ที่ให้มา) ผมคิดว่า...เป็นไปได้
และถ้าจะทำ ผมจะบอกไม่ให้สะสมวันหยุด + ให้บริหารวันหยุดเองจ่ายเป็นของ
ลักษณะคล้ายๆ การแลกpoint เช่น พักร้อน1วัน แลกสินค้าบริษัทอะไรได้บ้าง หรือแลกของมูลค่าเท่ากับ 500.บาท เป็นต้น (ถ้าจะทำบ.ต้องกำหนด ประกาศเป็นเรื่องเป็นราว)
เหตุผล...1.เพราะว่าเป็นคุณกับพนง.(ได้มากกว่า)
2.เป็นความประสงค์พนง.ที่จะแลกเอง (ถ้าไม่แลกถือว่าสละสิทธิ์)
ข้อระวัง ...ของที่จะให้แลก ต้องมีมูลค่าเท่ากับหรือสูงกว่ามูลค่าเงินของวันหยุดพนง. และกติกากำหนดว่าจะต้องจ่ายเป็นเงินที่บริษัท และbank ดังนั้นประกาศที่จะทำต้อง บอกเป็นลักษณะประกาศพิเศษฯลฯ (ห้ามบอกว่าเป็นสวัสดิการ)
**** วิธีการที่จะให้ชัวร์ ปรึกษาแรงงานอีกทีได้ ****
*******************************************************
กฏหมายที่เกี่ยวข้อง กับวันหยุด
มาตรา 30 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปี หนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงานโดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
ในปีต่อมานายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่าหกวันทำ งานก็ได้
นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อน วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไปได้
สำหรับ ลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบหนึ่งปี นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างโดยคำนวณให้ตามส่วนก็ได้
..............................
มาตรา 56 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันหยุด
ดัง ต่อไปนี้
(1) วันหยุดประจำสัปดาห์ เว้นแต่ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างรายวันรายชั่วโมง หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(2) วันหยุดตามประเพณี
(3) วันหยุดพักผ่อนประจำปี
..........................
มาตรา 67 ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างมิได้มีความผิดตามมาตรา 119 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิก จ้างตามส่วนของวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิ และรวมทั้งวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมตามมาตรา 30
...........................
มาตรา 69 เพื่อประโยชน์แก่การคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในกรณีที่นายจ้างกำหนดเวลาทำ งานปกติเป็นสัปดาห์ ให้นับวันหยุดตามประเพณีวันหยุดพักผ่อนประจำปี และวันลา เป็นวันทำงาน
ขอบคุณครับ
Garfield
เมื่อ 24 พฤษภาคม 2553, 8:29, <pratiporn_@hotmail.com> เขียนว่า:
ตามกฎหมายต้องจ่ายคืนค่ะ เว้นแต่มีการตกลงกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างว่าอาจสะสมให้ลูกจ้างในปีถัดไปก็ได้ค่ะเรียน เพื่อน ๆ พี่ ๆ HR ทุกท่านค่ะที่บริษัทฯ มีพนักงานที่วันพักร้อนเหลือค่ะ ใน 1 ปี ลาไม่ครบ แต่ถ้าเราไม่จ่ายเป็นตัวเงิน เราสามารถทดแทนให้ด้วยวิธีอื่นได้หรือไม่คะขอบคุณค่ะ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
_| _| _| _| _| _| _| _| _| _| _| _| _| _| _|
Y@Yee ... Garfield07@gmail.com
_| _| _| _| _| _| _| _| _| _| _| _| _| _| _|
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น