มีท่านผู้อ่านเขียนมาสอบถามความเห็นเกี่ยวกับเรื่องของแบบทดสอบที่ใช้ใน การคัดเลือกพนักงานเข้าทำงานนั้นว่า มีข้อดีและข้อเสียอย่างไรบ้าง น่าใช้หรือไม่ หรือแค่เพียงการสัมภาษณ์ก็เพียงพอแล้ว
ผมไม่แน่ใจว่าผู้อ่านท่านอื่นที่เคยใช้แบบทดสอบต่างๆ เหล่านี้นั้นมีความเห็นอย่างไรกันบ้าง ถ้าท่านใดมีประสบการณ์ตรง และอยากแสดงความเห็นก็ยินดีนะครับ จะได้เป็นการแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์กัน
ส่วนในความเห็นและประสบการณ์ของตัวผมเองนั้น เรื่องของแบบทดสอบในการคัดเลือกคนเท่าที่แบ่งๆ ดูในตลาดก็น่าจะมีดังนี้
- แบบทดสอบเชาว์ปัญญา
- แบบทดสอบความถนัด
- แบบทดสอบทัศนคติ
- แบบทดสอบบุคลิกภาพในด้านต่างๆ
http://wp.me/pBmlU-eS
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น