[SIAMHRM.COM :25980] สอบถามเรื่องการลาป่วย และอุบัติเหตุในงาน

สวัสดีค่ะเพื่อน ๆ พี่ ๆ ชาว siamhrm.

 

ขอบคุณอาจารย์อดิศรสำหรับคำตอบและแนวทางดี ๆ ค่ะ 

 

ขอสอบถามอีกเรื่องนะคะ

 

การลาป่วย และลาอุบัติเหตุในงาน

 

ตามกฎหมายให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างปีละ 30 วัน และ อุบัติเหตุในงาน 45 วัน แต่ไม่ได้ระบุว่า ถ้าลาต่อเนื่องกัน วันที่ลา 30 หรือ 45 วันนั้น การนับวันลาต้องนับรวมวันหยุดของพนักงาน หรือวันหยุดประเพณีด้วยหรือไม่  กฎหมายแรงงานและกฎระเบียบของบริษัทเรื่องการลาก็ไม่ได้ระบุไว้ชัดเจน  เพื่อน ๆ พี่ ๆ มีแนวทางปฏิบัติเรื่องนี้อย่างไรบ้างค่ะ 

 

อริญชญา

----- Original Message -----

From: adisorn klinpikul

To: arinchaya@tuntextextile.com ; lovelyhrs@googlegroups.com ; siamhrm@googlegroups.com

Sent: Saturday, May 22, 2010 09:05

Subject: RE: [SIAMHRM.COM :25931] สอบถามเรื่องการจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าพนักงานทดลองงาน

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีที่มีการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่ลูกจ้างอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้างแล้ว
เมื่อถึงกำหนดการทดลองงานแล้วลูกจ้างไม่ผ่านงานตามเกณฑ์ประเมิน นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแล้วครับ
 
   การบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีอย่างนี้จะมีอยู่สองลักษณะคือเมื่อบอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว นายจ้างก็อาจให้ลูกจ้างออกจากงานได้ทันทีแต่นายจ้างก็ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่ลูกจ้างไป
กับอีกลักษณะหนึ่งคือ เมื่อบอกกล่าวแล้วก็ให้ลูกจ้างอยู่ทำงานต่อจนครบกำหนดครับ และเมื่อครบกำหนดแล้วก็ให้ลูกจ้างออกจากงานได้โดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
 
วิธีการที่จะทำให้เกิดความชัดเจนและเป็นระบบมากขึ้นในการจัดการเรื่องนี้ แนะนำว่านายจ้างควรกำหนดเกณฑ์คะแนนในการพิจารณาเอาไว้ให้แน่นอน  เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมกำหนดคะแนนการประเมินผลทดลองงานออกเป็น 3 ช่วงคะแนน พร้อมทั้งกำหนดระยะเวลาทดลองงานเอาไว้ให้สอดคล้องกับการปฏิบัติด้วย
 ตัวอย่างเช่น
กำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ 90 วัน และ ระยะเวลาทดลองงานเพิ่มเติม 30 วัน  ซึ่งระยะเวลาที่ควรทำการประเมินนั้น เมื่อใกล้จะครบกำหนดระยะเวลา 90 วันก็ต้องทำการประเมินแล้วครับ โดยอาจจะเริ่มทำการประเมินตั้งแต่พนักงานทำงานครบ 2 เดือนก็ได้ เพื่อที่จะได้มีเวลาแจ้งผลให้ทันก่อน 1 งวดการจ่ายค่าจ้างครับ
เกณฑ์พิจารณาก็ควรกำหนดไว้ให้ชัดเจน เช่น  
  1. เกณฑ์คะแนน ตั้งแต่ 80 % ขึ้นไปถือว่าผ่านทดลองงาน และถ้าคะแนนออกมา สูงกว่า 80 % ก็พิจารณาให้ผ่านทดลองงานได้ ไม่มีปัญหาอะไรครับ
  2. เกณฑ์คะแนน ตั้งแต่ 70 - 80 % ถือว่าไม่ผ่าน แต่ให้โอกาสทดลองงานต่ออีกไม่เกิน 30 วัน กรณีนี้ควรใช้กับลูกจ้างที่ยังมีผลงานบกพร่องเล็กน้อยหรือยังมีจุดอ่อนบางประการที่ผู้ประเมินคาดว่าน่าจะปรับปรุงแก้ไขได้ภายในระยะเวลา 30 วัน ซึ่งหากผลประเมินครั้งที่สอง ผ่านก็ไม่มีปัญหาครับ จ้างต่อได้เลย แต่หากผลประเมินครั้งที่สองไม่ผ่านก็เลิกจ้างแต่นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายสินจ้างแนการบอกกล่าวล่วงหน้าแล้วครับ เพราะได้บอกกล่าวไปแล้ว
 3. เกณฑ์คะแนนต่ำกว่า 70 % ถือว่าไม่ผ่านและไม่ให้โอกาสทดลองงานต่อ ก็เลิกจ้างครับ  ซึ่งก็จะมีอยู่สองลักษณะตามข้างต้นคือให้ลูกจ้างออกจากงานได้เลยและจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ หรืออาจจะให้พนักงานทำงานจนครบเวลาที่กำหนดก็ได้ครับ  สมมุติว่าพอทำงานได้ 2 เดือนและเราทำการประเมินแล้วผลประเมินออกมาน้อยกว่า 70 % เราก็อาจให้พนักงานออกจากงานได้ทันที
จะได้ไม่เสียเวลาด้วยกันทั้งสองฝ่าย แต่เราต้องจ่ายค่าจ้างให้จนถึงครบกำหนด 3 เดือนครับ หรืออาจจะให้ทำงานต่อจนครบ 3 เดือนก็ได้ครับ เมื่อครบ 3 เดือนก็ให้ออกจากงานได้เลยครับ
 
 อีกเรื่องที่ต้องระวังในความหมายของงวดการจ่ายค่าจ้างครับ งวดการจ่ายค่าจ้างหมายถึงว่า นายจ้างได้ตกลงจ่ายค่าจ้างให้ในทุกวันที่เท่าไรของแต่ละเดือน
สมมุติว่า นายจ้างมีระเบียบการจ่ายค่าจ้างไว้ทุกวันที่ 25 ของเดือน วันที่ 25 คือ งวดการจ่ายค่าจ้างนั่นเองครับ ไม่ใช่วันที่ 30 นะครับ  การบอกกล่าวล่วงหน้า เราก็จะต้องบอกกล่าวก่อนวันที่ 25 เพราะถ้าไปบอกกล่าวหลังวันที่ 25 ก็จะข้ามไปเป็นงวดการจ่ายค่าจ้างของเดือนถัดไป ไปเลยครับ
อดิศร

---

From: arinchaya@tuntextextile.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :25931] สอบถามเรื่องการจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าพนักงานทดลองงาน
Date: Fri, 21 May 2010 11:39:47 +0700

สวัสดีค่ะ ชาว siamhrm.

 

เห็นคุณอดิศรพูดถึงเรื่องการลากิจ  มีประเด็นเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างพนักงานทดลองงานอยู่ด้วย  ถ้าเราจะบอกเลิกสัญญาจ้างพนักงานทดลองงาน ที่ทำงานไม่ถึง 120 วัน โดยบอกเลิกสัญญาจ้างก่อน 1 งวดการจ่ายเงินเดือนแล้ว  บริษัทไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า  อันนี้ถูกต้องหรือไม่ค่ะ (สับสนค่ะ) 

 

....อริญชญา....

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

---

Hotmail: บริการอีเมลฟรี ที่เชื่อถือได้ และสมบูรณ์พร้อม รับทันที