เคสนี้ น่าสนใจครับ รายละเอียดปลีกย่อยมีพอควรเลยครับ
ตั้งแต่ กฏระเบียบของทางบริษัท ว่าด้วยวินัยการทำงาน
การตักเตือน เป็นหนังสือ นั้น มีรายละเอียดครบถ้วน รัดกุมดีหรือไม่ แจ้งให้ทราบถึงการลงโทษครั้งต่อไป รวมทั้ง มีการเซนรับทราบหรือให้พยานร่วมรุ้เห็นหรือไม่
พนักงานรายนี้ เป็นสมาชิกสหาภพแรงงานหรือไม่
จากรายละเอียดที่ให้มา หัวหน้างานท่านนี้เป็นปัญหา และต้องการให้จ้างออก
กรณีึละทิ้งหน้าที่หากมีการเตือนเป็นลำดับขั้น แล้วก็น่าจะลงโทษได้นะครับ
กรณีที่ยุแหย่พนักงานในบริษัท หากมีหลักฐานชัดเจน ก็พอที่จะใ้ช้ลงโทษได้เช่นกันครับ
แต่ก็มีอีกหลายตัวแปรเช่นกันครับ
-- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http:// www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น