วันพุธที่ 20 เมษายน พ.ศ. 2554

Re: [SIAMHRM.COM :34237] สอบถามเรื่องการให้เงินค่ากะกลางคืนค่ะ

ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัทค่ะ อาจระบุไว้ในระเบียบหรือสัญญาจ้าง
 
ที่บริษัทหากพนักงานทำงานกะกลางคืน จ่าย 100.-บาท หากมาครึ่งคืน (เหมือนครึ่งวัน) จ่าย 50.-บาท ไม่มาไม่จ่ายค่ากะ
ตามข้อตกลง  พนักงานรายเดือนทั้งหมด ค่ากะ โอที เบี้ยขยัน ออกพร้อมเงินเดือน แต่ที่บริษัทมี นโยบาย
จ่ายพร้อมเงินเดือนในเดือนถัดไปค่ะ
 
ที่บริษัทพนักงานต้องลงบันทึกกะในใบรายงายโอทีประจำเดือนค่ะ HR ต้องนำมา Re-check กับการบันทึกเวลาเข้าออกค่ะ
 
Karnrawee Waitruardrok 
----- Original Message -----
Sent: Thursday, April 21, 2011 9:16 AM
Subject: [SIAMHRM.COM :34236] สอบถามเรื่องการให้เงินค่ากะกลางคืนค่ะ

เนื่องจากไม่เคยทำงานเป็นฝ่ายบุคคลมาก่อนและไม่มีความรู้ทางด้านนี้มากนัก เลยไม่ทราบเกี่ยวกับเรื่องการให้เงินค่ากะกลางคืนค่ะ พนักฝ่ายผลิตจะเป็นพนักงานรายเดือนทั้งหมด ที่เข้าใจตั้งแต่แรกคือว่า เหมือนเป็นการทำงานปกติทั่วไป คือทำงาน 8 ชม. พอพนักงานมาแจ้งว่าจริงๆต้องจ่ายค่ากะกลางคืนให้เลยไม่แน่ใจว่าจริงๆต้องจ่ายหรือไม่ค่ะ แล้วปกติการจ่ายค่ากะกลางคืนของแต่ละบริษัท อยู่ที่เท่าไหร่ค่ะ

              ต้องขอบคุณล่วงหน้าด้วยนะค่ะ


>< *~*>< KuNg >< *+* ><


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
http:// www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


ไม่มีความคิดเห็น: