1.กรณีพนักงานใหม่ ให้มีใบรับรองแพทย์
แบบทั่วไปไม่ได้ตรวจปัจจัยเสี่ยงครับ ตามกฎหมายแล้วก็ไม่ถูกต้อง
แนะนำว่าถาเป็นโรงงานที่เสี่ยงมากๆ เช่น ผลิตสารเคมี ยาฆ่าแมลง สารระเหย
โรงหล่อเหล็ก ต้องตรวจตามปัจจัยเสี่ยนะครับ
เพราะหากมีการตรวจสอบจากเจ้าหน้าที่โรงงานเหล่านี้จะถูกมองก่อน
และเป็นตัวชี้วัดปัญหาของโรคที่เกิดจากการทำงานได้ระดับหนึ่งว่าก่อนทำงานสุขภาพเป็นยังไง
ถ้าหลังจากทำงานไปแล้วไม่เปลี่ยนแปลงก็แสดงว่ายังไม่มีปัญหา
(ยกเว้นผลระยะยาวครับ)
2.พนักงานเก่า ตรวจอยู่แล้วตามการตรวจสุขภาพประจำปี
ทั้งนี้ต้องส่งรายงานให้ราชการด้วยตามแบบ จผส.1
ส่วนโรงงานต้องดำเนินการคือ
2.1 แจ้งผลตรวจพนักงาน
2.2 พนักงานที่ผิดปกติ นำผลมาวิเคราะห์ ถ้าเกิดจากงาน
ให้พนักงานคนนั้นเข้าตรวจซ้ำ
ถ้าพบโรคจริงก็ดำเนินการเกี่ยวกับโรคที่เกิดจากงานต่อ
(กรณีนี้ยังไม่เคยเจอครับ เพราะที่โรงงานไม่อันตรายขนาดนั้น)
2.3 การเปลี่ยนงานไปอยู่จุดที่เสี่ยง หากเป็นโรงงานที่อันตรายมากจริงๆ
ควรทำตามข้อ.1 กรณีพนักงานใหม่ครับ
อยากจะบอกว่ากฎหมายพวกนี้ถ้าไม่มีปัญหาอะไรกับตัวพนักงานก็โชคดีไป
แต่เมื่อไรเกิดเรื่องขึ้นมากับพนักงาน คุณจะโดนสอบกลับทุกอย่างแน่นอน
จึงไม่ควรหวังพึ่งโชคครับ เค้าให้ทำก็ทำเท่าที่เราทำได้
อย่างน้อยก็แสดงถึงความไม่ละเลยในการปฏิบัติตามกฎหมายครับ
On Sep 2, 4:43 pm, "HR 4 SHARE" <hr4sh...@live.com> wrote:
> ผมเกรงว่าจะเป็นไปในลักษณะนี้ คือ ตอนนี้จะไม่มีปัญหาอะไร ดูเหมือนทุกอย่างจะเรียบร้อยดี แต่ หากเกิดเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ หน่วยงานราชการจะเข้ามา และตรวจสอบว่าในดำเนินการในเรื่องนี้หรือไม่ อย่างไร แล้วจะมีปัญหามากมายในตอนนั้น เพื่อนๆ ท่านอื่นๆ คิดอย่างไรครับ?
>
> From: phanom
> Sent: Friday, September 02, 2011 3:52 PM
> To: Khun Chon ; Khun Rungarun ; Khun Boonlai ; Khun Wannapa ; Khun hr3 ; Love-Googelgroup ; Khun Pimonnut ; Khun Wanatasorn ; Khun Pla ; Khun Kungscn ; Siamhrmgroup ; Khun Boonyisa ; Khun Subhatra ; อาจารย์ ; Khun Sithi ; Khun Phornthip ; Khun Jeeranuch ; Khun Poon ; Khun Nu ; Khun Ole ; Khun OS ; KhunSriya ; HR 4 SHARE
> Subject: ดำเนินการแต่ไม่ครบจะพบปัญหามากน้อยเพียงใด : [SIAMHRM.COM :37785] การตรวจสุขภาพของลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง
>
> สำหรับบริษัทผมดำเนินการไม่ครบครับ
> เริ่มงาน มีเพียงการตรวจทั่วไป แนบใบรับรองแพทย์เท่านั้น
> ส่วนกรณีให้มีการตรวจปีละ 1 ครั้งนั้นดำเนินการอยู่แล้ว แต่ไม่ได้ส่งผลตรวจให้แก่พนักงานตรวจแรงงานแต่อย่างใด
> ตรวจแล้วเก็บไว้เฉยๆ
> ไม่ทราบว่าจะเป็นปัญหามากน้อยเพียงใดครับ
> รบกวนขอความรู้ด้วย ----- Original Message -----
> From: HR 4 SHARE
> To: HR Googlegroups
> Sent: Friday, September 02, 2011 3:26 PM
> Subject: [SIAMHRM.COM :37785] การตรวจสุขภาพของลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง
>
> กฎกระทรวง กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการตรวจสุขภาพของลูกจ้างและส่งผลการตรวจแก่พนักงานตรวจแรงงาน พ.ศ. 2547 ข้อ 3 รายละเอียดตามไฟล์แนบ เพื่อนสมาชิกดำเนินการเรื่องนี้อย่างไร?
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
> http://www.JobSiam.com: โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
>
> http://www.SiamHRM.com: สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น