[SIAMHRM.COM :9001] Re: ขอรบกวนหน่อยค่ะ

เรื่องเหล่านี้เป็นเรืองละเอียดอ่อนนะคะ  กรณีที่เราจะตัดสินใครผิดหรือถูกให้มองที่ระเบียบบริษัท หรือ ระเบียบการให้ค่าล่วงเวลา ค่าโอที และระเบียบการปฎิบัติงานของบริษัท  mamaew_pooh@yahoo.com นะคะ เนื่องจากว่า หากขัดต่อระเบียบปฎิบัติ ก็สามารถที่จะทำได้ หากยังไม่มีระเบียบที่ชัดเจน ลองปรึกษาผู้มีอำนาจภายในบริษัท ของคุณmamaew_pooh@yahoo.com จะดีกว่านะคะ ไม่เช่นนั้นอาจจะทำให้ระบบภายใน อาจจะมีปัญหาได้ เรื่องบางเรื่องใช้ระเบียบได้ดีที่สุด แต่บางเรื่องใช้ดุลยพินิจของ ผู้มีอำนาจในบริษั

จะดีกว่า เพราะเท่าทีอ่าน เป็นพนักงาน ระดับ Leader นะคะ

 

 

 

----- Original Message -----

From: Nattawut KungCharoen

To: HR_WFC

Cc: mamaew_pooh@yahoo.com ; siamhrm

Sent: Thursday, November 20, 2008 4:52 PM

Subject: [SIAMHRM.COM :8997] Re: ขอรบกวนหน่อยค่ะ

 1.ในกลุ่มนี้เป็น HR ทั้งหมดหรือไมไม่ทราบ

2. และการตอบทุกอย่างเป็นแค่ ความคิดเห็น  ส่วนจะนำไปใช้หรือไม ก็ตาม ขอให้ตัดสินใจเอง   

3. การตอบ  mail ทุก คำตอบ จะมีทั้งการปฎิบัติและ ข้อคิดเห็น  และเหตุผล ต่างๆ 

***.ส่วนการตอบ mail ต่างๆ ที่ คิดไม่เหมือนกัน ขอให้ บอก ถึงเ หตุผล หรืออะไรก็ตาม เพื่อนๆ จะได้รู้ หรือรับรู้ ในสิ่งที่ มีเหตุผล  ใ นการตัดสินใจ 

สายน้ำ 

เมื่อ พฤศจิกายน 20, 2008 4:44 หลังเที่ยง, HR_WFC <hr_wfc@wfc.in.th> เขียนว่า:

เรียน         ผู้ที่ตอบกลับ Mail

แนะนำ       ตอบ  ......ครับเรื่องที่เกี่ยวกับ  เงิน  หรือค่าจ้างแรงงาน  ต่างๆ  เราควรสอบถาม  ทางด้าน กระทรวงแรงงาน

หน้าจะถูกต้องที่สุด  ( เพราะเป็นเรื่องเกี่ยวกับกฎหมาย ถ้าผิดพลาด  บริษัท ฯคุณอาจถูกปรัปได้ )  เพราะ ถ้าเราถามตอบ  Mail กันแบบนี้  ผมคิดว่ามันไม่หน้าจะเกิดประโยชน์ สูงสุด

และบางกรณี อาจทำให้  ผู้ที่ไม่เกี่ยวข้องในเรื่องนี้ ( หรือรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ )อาจรำคาญ  Mail  ของเราได้  นะครับ

 

ด้วยความเคารพ

Haran..

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Nattawut KungCharoen
Sent: Thursday, November 20, 2008 4:33 PM

To: mamaew_pooh@yahoo.com

Cc: siamhrm

Subject: [SIAMHRM.COM :8995] Re: ขอรบกวนหน่อยค่ะ

 

ผมว่า ที่จริงน่ะไม่ น่าจะได้O.T ้ ด้วยเพระา ถือว่าเลิกงานแล้ว +เป็น ระบบหัวหน้าอีก  แต่ บริษัท ให้ o.t ก็ถือว่าดีแล้ ว ส่วนที่ไม่มาทำงาน ก็สามารถหักได้ ชอบธรรม ด้วย เพราะ คุณได้ O.T แล้ว แต่ถ้าไม่ได้นี้สิ  ถึงหักมันก็ไม่ดี   ถ้าเป็นผมจะหัก  

 

 

เมื่อ พฤศจิกายน 20, 2008 4:28 หลังเที่ยง, mamaew pooh <mamaew_pooh@yahoo.com> เขียนว่า:

พอดีที่บริษัท มีพนักงาน ระดับหลีดเดอร์หนะค่ะ ผู้จัดการเขาให้ขับรถบริษํทไปทำงานที่โคราชค่ะ   ไปค้างหนึ่งคืน แล้วก็กลับมาบริษัท แต่งานที่โคราชเสร็จ ก็กลับมาบริษัทบริษํทเราอยู่ที่สมุทรปราการค่ะ พนักงานกลับมาถึงบริษํท ตีสองค่ะ แล้วพอตอนเช้าพนักงานไม่เข้าทำงานเลยทั้งวันค่ะ อย่างนี้เรา จะตัดเขาขาดงานเลยรึเปล่าค่ะ  เขากลับมาถึงสีสองแต่เราก็ให้เป็นโอทีค่ะ บริษํททำงาน 8 โมงเช้าเลิก 5 โมงเย็นค่ะ   ขอขอบคุณค่ะ

--
สายน้ำ ครับ

--
สายน้ำ ครับ
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
----------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  ----------

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ.

http://www.siamhrm.com สยาม เอช อาร์เอ็ม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.jobsiam.com จ๊อบสยาม ดอทคอม หาคน หางาน คุณภาพ

http://www.freejobthai.com บริการฟรี ฟรี ฟรี ค้นประวัติ ประกาศงานว่าง ไม่จำกัด!!

http://www.downloadth.com โหลดโปรแกรมฟรีๆ เกมส์ mp3 เพียบๆๆ

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---