บริษัทมี นโยบาย ในการให้วันลาพักร้อน แก่พนักงาน ปี ละ6วัน ไม่สะสม
ลากิจสามารถลาได้ แต่ไม่จ่ายเงิน
พนักงานในบริษัท เมื่อจะลากิจจึงดึงวันพักร้อนมาใช้
มีกรณี ศึกษา นาง ก. ตั้งแต่ ม.ค. มานี้ ได้ลาป่วย และป่วยจริง บางครั้งลาถึง 5 วัน แต่มีใบลาแพทย์ กำหนดหยุด 2 วัน
ทางบริษัทเห็นใจ จึงไม่มีการตัด
จากนั้น
สปส.มีการจ่าย เช็ค ทางบริษัทจึงอนุญาต ลาได้ 0.5 วันโดยหักจากวันพักร้อน
พอมา 27-28 เม.ย นาง ก. ขอลาหยุดเพราะต้องไปทำธุระทางบ้าน บริษัทก็ให้หยุดโดยไม่ตัดเงินเดือน
วันที่ 29 เมษ นาง ก.ได้ทำใบลา เพื่อ ลา ตั้งแต่ วันที่ 30 เม.ย - 12 เม.ย. เพื่อไปทำธุระเรื่องลูกและสามีโดยขอใช้วันพักร้อน
แต่ทาง หัวหน้าไม่อนุมัติ เนื่องจากในเดือน พ.ค. มีวันหยุดหลายวัน ทำให้งาน อาจมีการล่าช้า ทำไม่ทัน
นาง ก. จึงหยุด ตั้งแต่วันที่ 30 เม.ย.เป็นต้นไป และกลับมาทำงานอีกทีวันที 13 พ.ค.
เป็นอย่างนี้ บริษัทสามารถ เลิกจ้างเนื่องจากละทิ้งหน้าที่ติดต่อกัน 3 วันโดยไม่บอกกล่าวได้ไหมค่ะ
ญ.ยอดยุ่ง
โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ------
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::
HTTP://WWW.SIAMHRM.COM : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
HTTP://WWW.JOBSIAM.COM : จ๊อบสยาม ดอทคอม [ลงประกาศรับสมัครงาน หาคนทำงาน คุณภาพ]
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น