คือ พนง. เขียนใบลาออกวันที่ 31 มีค. โดยนับไปอีก 30 วันมีผลคือ 29 เมย. แต่เนื่องจาก พนง.ดังกล่าวทำตำแหน่ง Sales ซึ่งทางบริษัทฯ มีระบบฐานข้อมูลลูกค้า
ทางผู้บังคับบัญชาจึงมีความกังวลไม่อยากให้ทาง พนง ที่ลาออกเข้ามายุ่งในระบบฐานลูกค้า เลยมีความเห็นว่าอยากจะให้เค้าทำงานถึงวันสุดท้ายคือวันที่ 8 เมย โดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้ากับ พนง เพื่อป้องกันไม่ให้ พนง. Copy ข้อมูลของลูกค้า โดยให้ใช้สิทธิ์ลาพักผ่อน 6 วันที่เหลืออยู่ให้หมด เลยมีข้อสงสัยดังนี้ครับ
1. ถ้า พนง.จะขอทำงานถึงวันที่ 29 เมย แต่เราให้ทำถึงแค่วันที่ 8 เมย. ได้ไหมครับ จะมีผลอะไรในทาง กม. แรงงานไหม ครับ
2. เรื่องการจ่ายค่าจ้างเราต้องจ่ายให้เต็มเดือนไหมครับ ในกรณีเค้าทำงานถึงแค่วันที่ 8 เมย.
ขอบคุณครับ
| | | |
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น