เรียนคุณอดิศร
ขอขอบคุณมากๆ ครับ ที่ให้ความกระจ่างมากขึ้น สงสัยผมต้องศึกษาข้อมูลพวกนี้ให้มากขึ้นแล้ว
และผมคงต้องกลับไปดูรายละเอียดพวกกฏระเบียบอื่นๆ ในออฟฟิตด้วยแล้ว เพราะอาจเข้าข่ายผิดกฏหมายเช่นกันครับ
ขอบคุณครับ
สวัสดีครับ อดิศรครับ--
ถ้าออกระเบียบเอาไว้แบบนี้ค่อนข้างจะเสี่ยงต่อกฎหมายและอาจจะใช้บังคับไม่ได้ครับ
และอีกประการหนึ่งที่สำคัญก็คือ มันเป็นการทำงายขวัญกำลังใจของพนักงาน
ซึ่งจะมีผลเสียต่อประสิทธิภาพงานได้มากครับ
ตามกฎหมายแล้วลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ตามมาตรา 32 และลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยตามมาตรา 57
ส่วนกรณีที่ถามมาน่าจะเป็นเรื่องของการลากิจนะครับ
การลากิจจะเป็นมาตรา 34 เขียนเอาไว้ว่า ให้ลูกจ้างลากิจเพื่อกิจธุระอันจำเปแ็นได้ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง
ความหมายของมาตรานี้คือ หากลูกจ้างมีกิจธุระอันจำเป็นจริง ๆ นายจ้างจะต้องให้ลากิจได้ครับ
ทีนี้หากเราไปกำหนดว่า ห้ามลาต่อเนื่องเกิน 4 วัน ในทุกกรณี มันก็จะไปแย้งต่อสิทธิในการลากิจของลูกจ้างตามมาตรา 34 แล้วทีนี้ปัญหาก็จะตามมาหากลูกจ้างเค้ามีความจำเป็นจริง ๆ ที่ไม่อาจหลีกเลี่ยงได้ เช่น ญาติใกล้ชิดของเค้าเสียชีวิต
หรือต้องไปเฝ้าดูแลญาติใกล้ชิดที่ป่วยหนัก ถามว่านายจ้างจะให้ลาไปเกิน 4 วันหรือไม่
หากยึดตามระเบียบนี้ แสดงว่าลูกจ้างมีความผิด และนายจ้างจะไปหักค่าจ้างลูกจ้าง ซึ่งการหักค่าจ้างนั้น จะไปขัดต่อมาตรา 76 ครับ ลูกจ้างสามารถใชข้สิทธิฟ้องนายจ้างว่านายจ้างออกกฎระเบียบหรือคำสั่งที่เป็นการเอาเปรียบเกินสมควร
และศาลจะใช้อำนาจตามมาตรา 14/1 ให้นายจ้างแก้ไขระเบียบหรือคำสั่งนี้ให้เกิดความเป็นธรรมต่อลูกจ้างได้ครับ
หากจะกำหนดเรื่องการลากิจจริง ๆ แล้ว จะเห็นว่าในมาตรา 34 นั้น กฎหมายเค้าก็ให้สิทธิแก่นายจ้างว่านายจ้างสามารถออกระเบียบข้อบังคับในการลากิจได้ ( แต่จะต้องเป็นธรรมกับลูกจ้างด้วย ไม่ใช่ไปแย้งกับคำว่า ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น ) การออกระเบียบการลากิจ ที่จะให้ความเป็นธรรมทั้งสองฝ่ายนั้น ผมจะยกตัวอย่างให้นะครับ เช่น
ให้ลูกจ้างลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ โดยได้รับค่าจ้างปีหนึ่งไม่เกิน 10 วัน หากเกินจากนั้นจะไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้นครับ
ส่วนการลากิจที่ไปทับซ้อนกับวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดตามประเพณี ตามกฎหมนยแล้ว ในวันหยุดประจำสัปดาห์หากเป็นลูกจ้างรายเดือนนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ตามมาตรา 56 นะครับ จะไปหักค่าจ้างไม่ได้
วันหยุดตามประเพณีก็เช่นเดียวกันครับ มาตรา 56 นานยจ้างต้องจ่ายค่าจ้างด้วย จะไปหักค่าจ้างไม่ได้เช่นกันครับ
แต่การนับวันลานั้นนับรวมไปได้ครับ
อดิศร
From: paramat_c@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JOBSIAM.COM :50704] สอบถามเรื่องการตั้งกฏวันลา
Date: Thu, 29 Aug 2013 08:04:12 +0000
เรียน HR ทุกท่าน
เนื่องจากผมไม่ใช่ HR โดยตรงครับ แต่เนื่องด้วยบริษัทเล็ก จึงได้มีโอกาสเข้ามาเกี่ยวข้องด้วยเล็กน้อย
ด้วยเหตุที่เป็นบริษัทเล็ก ทั้ง Office มีคนทำงานจำนวนน้อย ซึ่งทำให้ 1 คนต้องทำหลายหน้าที่
ทางเจ้าของ จึงจะตั้งกฏเรื่องวันลาว่า ห้ามลาต่อเนื่องเกิน 4 วัน ในทุกกรณี (ถ้าลาเกินจะโดนหักเงินเดือน)
แม้กรณีติดวันหยุดสุดสัปดาห์ ให้นับรวมด้วย เช่น สามารถลาได้ พฤหัสบดี-อาทิตย์ โดยไม่โดนหักเงิน
หรือ หากมีวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นวันจันทร์ จะสามารถลาได้ ศุกร์-จันทร์ โดยพนักงานไม่โดนหักเงิน
แบบนี้ถือว่าขัดกับกฏหมายแรงงานข้อใดหรือไม่ครับ
ขอบคุณครับ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 สค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 สค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น