วันจันทร์ที่ 23 มกราคม พ.ศ. 2560

[SiamHRM.com :61603] ถ้า...ฝ่ายบุคคลไม่อยากตกงาน นายจ้างไม่อยากถูกฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายและแพ้คดีในที่สุด โปรดจงระวังลูกจ้างจะรู้กฎหมายมากว่าท่าน ดีหรือไม่ถ้ากันไว้ดีกว่าแก้!!

เรียน เพื่อนสมาชิกชาว SIAMHRM ทุกท่าน

        เพราะข้อผิดพลาดเหล่านี้คือประเด็นที่นายจ้างมักทำผิด ถูกลูกจ้างไปฟ้องศาล

ทำให้นายจ้างแพ้คดี เสียเงินเป็นล้านมาแล้วท่านเจ้าของกิจการ ผู้บริหาร ฝ่ายบุคคล

ต้องเข้าฟังเรื่องนี้เพื่อป้องกัน แก้ไขได้ทัน

ก่อนที่จะเป็นรายต่อไป!!!

        ห้ามพลาดกับ เราคัดสรรฎีกาเด่น ประเด็นร้อน มาให้ท่านได้ศึกษาวิเคราะห์ และหาทางป้องกันและแก้ไข ใน หลักสูตร  40 ประเด็นสำคัญด้านกฎหมายแรงงานที่ผ่ายบุคคลหรือนายจ้างมักทำผิดจนแพ้คดี  โดยวิทยากรกฎหมายสายแข็ง อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา วันพุธที่ 15 กุมภาพันธ์ 2560  ตั้งแต่เวลา 9.00 น. - 16.00 น. ณ. โรงแรมแกรนด์ สุขุมวิท  สุขุมวิท ซอย 6 สถานี BTS นานา ทางออกที่ 4 

หัวข้อการสัมมนา

  1. หัวหน้างาน ไล่ลูกน้องออกไปแล้ว ตานายจ้างตัวจริงไม่เห็นด้วยจะทำอย่างไร ?
  2. ผู้จัดการ หัวหน้างานถ้าลูกจ้างออกไปแล้ว เขาไปฟ้องเรียกค่าเสียหาย ต้องรับผิดชอบส่วนตัวหรือไม่ ?
  3. เงินที่ศาลตัดสินล่าสุดว่าเป็นค่าจ้าง จะทำให้นายจ้างเสียหายยับเยินตรงไหน ?
  4. เงินค่าเที่ยวจ่ายแบบในเวลา 30% นอกเวลา 70% นายจ้างจะเสียหายอย่างไรตามมา ?
  5. จ่ายสวัสดิการอย่างไร ไม่ให้เป็นค่าจ้าง ?
  6. ทำไมลูกจ้างรายวัน ไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ดูกฎหมายตรงไหน ?
  7. นายจ้างตัดวันพักร้อนทิ้ง ไม่จ่ายค่าจ้างระวังจะโดนไม่ใช่น้อยตรงไหน ?
  8. นายจ้างประกาศว่าจะจัดหยุดพักร้อนพร้อมกันในเดือนธันวาคม ระหว่างปีห้ามลาจะได้หรือไม่ ?
  9. เปลี่ยนวันหยุดประเพณี ผิดวิธีทำให้เสียเงินฟรีตรงไหน ?
  10. สัญญาจ้างมีกำหนดแน่นอน ไม่จ่ายค่าชดเชย ก็ทำกันตลอดมา…ผิดตรงไหน ?
  11. ไม่ผ่านทดลองงาน เลิกจ้างทันทีผิดตรงไหน ?
  12. การลาออก โดยไม่เขียนใบลาออก จะเป็นการขัดคำสั่งร้ายแรง ลงโทษได้ไหม ?
  13. จะลงโทษด้วยการตัดค่าจ้างได้หรือไม่ ?
  14. ลูกจ้างเขียนหนังสือทัณฑ์บนว่าถ้าทำผิดอีก ยอมให้บริษัทเลิกจ้างได้ทันที จะมีผลหรือไม่ ?
  15. นายจ้างจะลดเงินเดือน ได้หรือไม่  ?
  16. เดิมทำสัญญาจ้างเงินเดือนรวมโอที ต่อมาแยกออกจากกันได้หรือไม่ ?
  17. จ้างรายปี ปีที่ 5 ถ้าลูกจ้างไม่ต่อสัญญาเอง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ?
  18. สัญญาที่ว่าไม่ติดใจฟ้องร้องใด ๆ อีก มีผลหรือไม่ หรือไม่มีผลดูตรงไหน ?
  19. แก้เกษียณอายุจาก 60 ปี เป็น 50 ปี ได้หรือไม่ ? ลงชื่อรับทราบทุกคนแล้วจะได้หรือไม่ ?
  20. ลูกจ้างที่รู้ว่านายจ้างทำผิด แต่ไม่ทักท้วง จะมาเรียกร้องเอาประโยชน์ส่วนตัวทีหลังได้หรือไม่ ?
  21. สวัสดิการรายการเดียวกัน จะให้คนเข้าใหม่ น้อยกว่าคนเก่าได้หรือไม่ ?
  22. ยอมโอนย้ายไปที่ใหม่แล้ว แต่ได้สวัสดิการน้อยกว่าเดิม จะกลับมาเรียกภายหลังได้หรือไม่  ?
  23. ลูกจ้างไม่ไปทำงานที่บริษัทอื่น ถือว่าขัดคำสั่งร้ายแรงหรือไม่ ?
  24. ย้ายที่ทำงานไปที่ใหม่ แต่ไม่เอาลูกจ้างเก่าไปด้วย ผิดตรงไหน ?
  25. ลูกจ้างโกรธเจ้ามือเงินกู้ดอกเบี้ยโหด จึงรวมตัวกันเผาพริก เผาเกลือสาปแช่ง ผิดร้ายแรงหรือไม่ ?
  26. จะเอาความผิดข้ามปีแล้ว มารวมลงโทษกับความผิดใหม่ได้หรือไม่ ?
  27. จ้างลุงข้างบ้านมาเป็นยามเฝ้าสำนักงานในเวลากลางคืน ลุงยามเป็นลูกจ้างหรือไม่ ?
  28. พนักงานรับ – ส่งเอกสาร ทำไมกลายเป็นนายจ้างไปได้ ?
  29. พนักงานโรงแรมบอกลูกค้าตักอาหารแต่พอทาน ทำให้นายจ้างเสียหายตรงไหน ?
  30. เลิกจ้างด้วยความผิดร้ายแรง 2 ข้อหา ศาลตัดสินข้อหาเดียวเป็นธรรมหรือไม่ ?
  31. พนักงานขับรถไม่คาดเข็มขัดนิรภัยผิดร้ายแรงตรงไหน ?
  32. ลูกจ้างทำผิด จำเป็นต้องตั้งกรรมการสอบสวนความผิดตามข้อบังคับทุกกรณีหรือไม่ ?
  33. พนักงานขายของเก่า ขายของดีไปกับของเก่า แต่ไม่มีส่วนได้เสีย จะเลิกจ้างหรือไม่ ?
  34. พนักงานขับรถนิสัยไม่เชื่อฟัง จะเลิกจ้างทันทีเพราะผิดร้ายแรงต้องใส่ข้อหาอะไร ?
  35. การไปฟ้องศาล หรือ ฟ้องแรงงานต้องลาล่วงหน้าตามระเบียบหรือไม่ ?
  36. ผู้จัดการ หัวหน้างานที่ปล่อยปละละเลยให้ลูกน้องทำผิด จะลงโทษว่าผิดร้ายแรงได้ข้อหาอะไร ?
  37. ลูกจ้างเอางานส่วนตัวมาทำในที่ทำงาน จะเลิกจ้างข้อหาอะไร ?
  38. การเลิกจ้างตามมาตรา 118 กับ 121 ต่างกันอย่างไร ?
  39. ลูกจ้างป่วยมาก จะเลิกจ้างอย่างไรจึงจะเป็นธรรม ?
  40. พนักงานลาป่วยเกิน 30 วัน หรือ คลอดเกิน 90 วัน แล้ว ต้องจ่ายค่าจ้าง สวัสดิการ นับอายุงานให้หรือไม่ ?


สนใจสำรองที่นั่ง หรือสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม

กรุณาติดต่อเจ้าหน้าที่ HR DEE SOLUTION 

เบอร์โทรศัพท์ 087-0718100 

 LINE ID:hrdeesolutionได้ทุกวัน

EMAIL:hrdeesolution@gmail.com

www.hrdeesolution.com


ขอแสดงความนับถือ

ฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์

Best Regards,

HR DEE SOLUTION CO.,LTD.
12 Soi Pradiphat 13 ,Pradiphat Road, Samsennai ,Phayathai,Bangkok 10400
Tax ID: 0105558176147

Contact us & Keep In Touch

Mobile Phone: 087-0718100 062-7132200   (24 Hrs.)

Line ID :hrdeesolution

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

ไม่มีความคิดเห็น: