ในระยะหลังๆ มานี้ ผมได้ยินหลายองค์กรที่พยายามจะนำเอาโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่เกี่ยวกับการประ เมินผลพนักงานมาใช้ โดยที่คิดเอาว่า การที่มีโปรแกรมนี้ไว้ใช้แล้ว จะทำให้การประเมินผลงานดีขึ้น ยุติธรรมมากขึ้น ทั้งนี้ก็อาจจะเป็นเพราะผู้ขายโปรแกรมได้ชวนเชื่อไว้หน่อยๆ ว่า ถ้าใช้โปรแกรมนี้แล้วจะทำให้การประเมินผลงานง่ายขึ้น และตรวจสอบได้ดีขึ้น
แต่ในทางปฏิบัติเป็นแบบนั้นจริงๆ หรือ จากประสบการณ์ของผมเองที่ได้เข้าไปรับใช้ และเป็นที่ปรึกษาให้กับบางองค์กรในเรื่องของการประเมินผลงานนี้ ก็พบว่า การมีโปรแกรม หรือ ซอฟแวร์ราคาแพงในการประเมินผลงานนั้นไม่ได้ทำให้ระบบการประเมินผลงานของ องค์กรดีขึ้นเลยสักนิด ตรงกันข้าม กลับทำให้หัวหน้างาน ผู้จัดการสายงานงุนงงไปกับวิธีการใช้ซอฟแวร์นั้น จนไม่ต้องเป็นอันประเมินผลงานพนักงาน บางก็ประเมินแบบเดิมๆ เหมือนกับที่ใช้แบบฟอร์มกระดาษปกติ
อ่านต่อได้ที่นี่ครับ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น