เรียนสมาชิกทุกท่าน
ขอขอบคุณสำหรับคำแนะนำดีดีจากทุกๆท่าน ........ขอบคุณอีกครั้งครับ
Best Regards
HUMAN RESOURCE DEPARTMENT
P Please don’t print this e-mail unless you really need to do so.
From: Chidchangid Tikhamporn [mailto:Tikhamporn.Chidchangid@tyrolit.com]
Sent: Monday, January 30, 2012 6:36 PM
To:
Cc:
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :40828] ประเด็นการเข้างานสาย
ผมว่าใช่ตามที่ว่าครับคือหักค่าจ้างกรณีมาสายไม่ได้ครับ
กฏหมายไม่รองรับ
ขึ้นศาลก็แพ้ครับ
Tikhamporn Chidchangid
Human Resource
MDO
TYROLIT Thai Diamond Co., Ltd
64/55 Moo 4, Eastern Seaboard Industrial Estate, 21140 Rayong /
Tel.: +66 33 6581 38
Fax: +66 38 9555 78
Tikhamporn.Chidchangid@tyrolit.com
www.tyrolit.com
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Notice: This e-mail contains information that is confidential and may be privileged. If you are not the intended recipient, please notify the sender and then delete this email immediately.
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
P Before printing, think about environmental responsibility!
From:
Sent: Monday, January 30, 2012 12:36 PM
To:
Cc:
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :40828] ประเด็นการเข้างานสาย
เรียน คุณจันทมาศ และเพื่อนสมาชิก ทุกท่านครับ
หักค่าจ้างกรณีมาทำงานสาย น่าจะทำไม่ได้ เนื่องจากไม่ไม่อยู่ในข้อยกเว้น
ตามมาตรา 76 ส่วนกรณีที่มีการกำหนดหลักเกณฑ์ไว้ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยว
กับการทำงานแล้วนั้น หากเจ้าหน้าผ่านความเห็นชอบโดยไม่โต้แย้งก็ถือว่าโชคดี
ครับ ซึ่งความเป็นจริงแล้ว น่าจะไม่ผ่านการพิจารณานะครับ ส่วนความเห็นของ
เจ้าหน้าที่ที่ว่าสามารถหักค่าจ้างได้นั้น น่าจะเป็นความเห็นส่วนตัวนะครับ ไม่เชื่อ
ว่า กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จะยืนยันตามนั้นแน่
ทางออกมีทางเดียว คือทำตามคำแนะนำของคุณกนกวรรณ ที่ให้หัก เบี้ยขยัน
หรือเงินอื่น แทน แต่ต้องกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการไว้ในระเบียบข้อบังคับการ
ทำงานไว้ให้ชัดเจน อย่าไปแตะ (หัก) เงินตามมาตรา 76 ก็ OK แล้วครับ
ปนิธิ 087-577-3728
เมื่อ 30 มกราคม 2555, 11:16,
เรียนสมาชิกทุกท่าน
รบกวนสอบถามเกี่ยวกับประเด็นการเข้างานสายของพนักงานเพื่อปรับระเบียบบริษัทฯ
1. ปัจจุบันบริษัทฯ กำหนดเวลาเข้าทำงานในตอนเช้าปกติ คือเวลา 8.00 แต่หากพนักงานลงบันทึกการเข้างานโดยการบันทึกลายนิ้วมือโดยลงเวลาเป็น 8.05 บริษัทฯ จะไม่นำมาเป็นการเข้างานสายของพนักงาน แต่หากบันทึกเวลาเป็น 8.06 จะถือเป็นเข้างานสาย 6 นาทีเป็นต้นไป
2. หลักการดำเนินการในปัจจุบัน หากพนักงานเข้างานสายจะมีผลเพียงแค่การประเมินผลการทำงานปลายปีเพียงอย่างเดียว
3. หากบริษัทฯ จะดำเนินการปรับปรุงระเบียบเรื่องการเข้าทำงานสายใหม่ โดยจะดำเนินการรายงานเดือนต่อเดือนโดยมีหลัเกณฑ์ ดังต่อไปนี้
3.1 บันทึกลายนิ้วมือ 08.00 - 08.05 ปกติ
3.2 บันทึกลายนิ้วมือ 08.06 - 08.30 บันทึกเข้างานสายรวม 30 นาที
3.3 บันทึกลายนิ้วมือ 08.31 - 08.59 บันทึกเข้าสายสายรวม 1 ชั่วโมง
3.4 บันทึกลายนิ้วมือ 09.00 เป็นต้นไป พนักงานต้องเขียนใบลา ครึ่งวัน
และบริษัทฯ จะทำการหักเงินพนักงานตามเวลารวมของการเข้างานสายทั้งเดือน ณ. ตอนสิ้นเดือนทุกๆเดือนหากพบมีการเข้างานสาย
(No Work No Pay)
คำถาม บริษัทฯ จะผิด พรบ. แรงงาน มาตรา 76 ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ฯลฯ หรือไม่ หรือ สมาชิกท่านใดพอจะมีคำแนะนำหรือชี้แนะแนวทางในการปฏิบัติผมยินดีรับคำแนะนำของทุกท่านครับ
ขอแสดงความนับถือ
ฝ่ายบุคคลฯ
P Please don’t print this e-mail unless you really need to do so.
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น