สวัสดีครับ คุณเคท
กรณีที่ต้องการเปลี่ยนแปลงวันและเวลาทำงาน แบ่งออกเป็น 2 กรณี
สรุปง่ายๆ ก็คือ ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป้นรายเดือน ไม่มีผลกระทบอะไรมาก คิดว่าลูกจ้างน่าจะ OK ด้วยซ้ำไป เพราะไม่ต้องเดินทางมาทำงานในวันเสาร์ มีวันหยุดประจำสัปดาห์เพิ่มขึ้นเป็น 2 วัน คือ วันเสาร์ และ วันอาทิตย์
ส่วนลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเพิ่มขึ้น เหมือนกับค่าทำงานล่วงเวลา นั่นเอง ลูกจ้างทำานโดยมีชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์เท่าเดิมคือ 48 ชั่วโมง ลูกจ้างก็น่าจะ OK ด้วยซ้ำไป เพราะไม่ต้องเดินทางมาทำงานในวันเสาร์ มีวันหยุดประจำสัปดาห์เพิ่มขึ้นเป็น 2 วัน คือ วันเสาร์ และ วันอาทิตย์ แต่ได้รับค่าจ้างมากขึ้น ผมว่ากรณีลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน นายจ้างคงจะไม่ OK ด้วยแหงๆ
ผมได้แนบกฎกระทรวงซึ่งอธิบายรายละเอียดมาให้ประกอบเป็นหลักฐาน ซึ่งน่าจะทำให้เข้าใจได้มากขึ้นด้วยแล้วครับ
ส่วนเรื่องประกาศ ก็ทำขึ้นเป็นประกาศทั่วไป เรื่องการเปลี่ยงแปลงวันและเวลาทำงานปกติ (เอาจริงๆ แล้วจะขอรายละเอียดแล้วจะช่วยร่างให้ได้ครับ)
แล้วติดประกาศให้ลูกจ้างทราบ และเวียนให้ทุกฝ่ายเพื่อให้พนักงานทั้งบริษัทลงนาม(เซ็นชื่อ)รับทราบและยอมรับในการเปลี่ยนแปลงฯ
แต่ก่อนที่จะออกเป็นประกาศฯ แนะนำให้มีการประชุมปรึกษาหารือร่วมกันระหว่างฝ่ายต่างๆ และทำหนังสือแบบสอบถามความคิดเห็นในเรื่องนี้ด้วย เพื่อประเมินความคิดเห็นและความต้องการของพนักงาน จะเป็นการดีและจะได้ไม่เสียเวลา (เสียฟอร์ม) ด้วยครับ เพราะขืนประกาศไปแล้ว พนักงานไปแล้วมีคำถาม และ/หรือปัญหา อุปสรรค์ตามมา จะยุ่งยากและลำบากในการแก้ไขครับ
เพื่อนๆ ท่านใด มีความเห็นเพิ่มเติมก็ช่วยกันแสดงความคิดเห็นด้วยนะครับ จะได้เป็นองค์ความรู้ร่วมกัน
Best Regards,
Phairoj Soponsuksathid
HR & Organization Development Consultant
AsiaPac Consulting Co., Ltd.
Professional Service International Co., Ltd.
081-310-5103
From: kty_hr@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :56991] ตัวอย่าง ประกาศปรับเปลี่ยนวันเวลาทำงาน
Date: Mon, 10 Nov 2014 15:58:26 +0700
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
กรณีที่ต้องการเปลี่ยนแปลงวันและเวลาทำงาน แบ่งออกเป็น 2 กรณี
- กรณีลูกจ้างได้รับค้าจ้างเป็นรายเดือน การเปลี่ยนแปลงโดยนำเอาชั่วโมงทำงานในวันเสาร์ไปรวมกับวันธรรมดา สามารถทำได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่ม แต่โดยรวมแล้วชั่วโมงทำงานต้องไม่เกินที่กฎหมายกำหนดคือ 48 ชั่วโมง/สัปดาห์ และต้องไม่เกินวันละ 12 ชั่วโมง
- กรณีลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน เมื่อนำเอาชั่วโมงทำงานของวันเสาร์ไปรวมกับวันอื่นๆ หากเกินกว่าวันละ 8 ชั่วโมงทำงาน จะต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติต่อ 1 ชั่วโมงแต่เมื่อรวมแล้วชั่วโมงทำงานต้องไม่เกินที่กฎหมายกำหนดคือ 48 ชั่วโมง/สัปดาห์ และต้องไม่เกินวันละ 12 ชั่วโมง เช่นเดียวกัน
สรุปง่ายๆ ก็คือ ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป้นรายเดือน ไม่มีผลกระทบอะไรมาก คิดว่าลูกจ้างน่าจะ OK ด้วยซ้ำไป เพราะไม่ต้องเดินทางมาทำงานในวันเสาร์ มีวันหยุดประจำสัปดาห์เพิ่มขึ้นเป็น 2 วัน คือ วันเสาร์ และ วันอาทิตย์
ส่วนลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเพิ่มขึ้น เหมือนกับค่าทำงานล่วงเวลา นั่นเอง ลูกจ้างทำานโดยมีชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์เท่าเดิมคือ 48 ชั่วโมง ลูกจ้างก็น่าจะ OK ด้วยซ้ำไป เพราะไม่ต้องเดินทางมาทำงานในวันเสาร์ มีวันหยุดประจำสัปดาห์เพิ่มขึ้นเป็น 2 วัน คือ วันเสาร์ และ วันอาทิตย์ แต่ได้รับค่าจ้างมากขึ้น ผมว่ากรณีลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน นายจ้างคงจะไม่ OK ด้วยแหงๆ
ผมได้แนบกฎกระทรวงซึ่งอธิบายรายละเอียดมาให้ประกอบเป็นหลักฐาน ซึ่งน่าจะทำให้เข้าใจได้มากขึ้นด้วยแล้วครับ
ส่วนเรื่องประกาศ ก็ทำขึ้นเป็นประกาศทั่วไป เรื่องการเปลี่ยงแปลงวันและเวลาทำงานปกติ (เอาจริงๆ แล้วจะขอรายละเอียดแล้วจะช่วยร่างให้ได้ครับ)
แล้วติดประกาศให้ลูกจ้างทราบ และเวียนให้ทุกฝ่ายเพื่อให้พนักงานทั้งบริษัทลงนาม(เซ็นชื่อ)รับทราบและยอมรับในการเปลี่ยนแปลงฯ
แต่ก่อนที่จะออกเป็นประกาศฯ แนะนำให้มีการประชุมปรึกษาหารือร่วมกันระหว่างฝ่ายต่างๆ และทำหนังสือแบบสอบถามความคิดเห็นในเรื่องนี้ด้วย เพื่อประเมินความคิดเห็นและความต้องการของพนักงาน จะเป็นการดีและจะได้ไม่เสียเวลา (เสียฟอร์ม) ด้วยครับ เพราะขืนประกาศไปแล้ว พนักงานไปแล้วมีคำถาม และ/หรือปัญหา อุปสรรค์ตามมา จะยุ่งยากและลำบากในการแก้ไขครับ
เพื่อนๆ ท่านใด มีความเห็นเพิ่มเติมก็ช่วยกันแสดงความคิดเห็นด้วยนะครับ จะได้เป็นองค์ความรู้ร่วมกัน
Best Regards,
Phairoj Soponsuksathid
HR & Organization Development Consultant
AsiaPac Consulting Co., Ltd.
Professional Service International Co., Ltd.
081-310-5103
From: kty_hr@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :56991] ตัวอย่าง ประกาศปรับเปลี่ยนวันเวลาทำงาน
Date: Mon, 10 Nov 2014 15:58:26 +0700
สวัสดีค่ะ
รบกวนขอตัวอย่าง ประกาศการปรับเปลี่ยนวันเวลาทำงาน ค่ะ
ถ้ากรณีปรับใช้ทั้งองค์กร จำเป็นต้องให้พนักงานเซ็นยินยอมหรือไม่ ใช้การประกาศให้ทราบอย่างเดียวได้หรือไม่
บริษัทต้องการจะยกเลิกทำงานวันเสาร์ โดยเอาเวลาทำงานวันเสาร์ ให้มาทำทดแทนในวันธรรมดา ซึ่งจะเกิน กม. กำหนด ทำอย่างไรถึงจะถูกต้อง
ขอคำแนะนำด้วยค่ะ
เคท
รบกวนขอตัวอย่าง ประกาศการปรับเปลี่ยนวันเวลาทำงาน ค่ะ
ถ้ากรณีปรับใช้ทั้งองค์กร จำเป็นต้องให้พนักงานเซ็นยินยอมหรือไม่ ใช้การประกาศให้ทราบอย่างเดียวได้หรือไม่
บริษัทต้องการจะยกเลิกทำงานวันเสาร์ โดยเอาเวลาทำงานวันเสาร์ ให้มาทำทดแทนในวันธรรมดา ซึ่งจะเกิน กม. กำหนด ทำอย่างไรถึงจะถูกต้อง
ขอคำแนะนำด้วยค่ะ
เคท
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น