วันพุธที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2558

RE: [SiamHRM.com :58080] ขอคำแนะนำหน่อยครับ

" ทำไมต้องอบรม อบรมแล้วได้อะไร"

 

เราวัดผลกำไรจากอะไร ?  ทุกวันนี้เราให้ความสำคัญกับตัวเลขทางด้านเศรษฐกิจจนหลงลืมไปว่าตัวเลขเหล่านั้นจะเกิดขึ้นและดำเนินไปอย่างราบรื่นก็ด้วยอาศัยบุคลากรที่มีทักษะในการทำงานและการดำรงชีวิตอย่างมีความสุข  เพราะมนุษย์คือทรัพยากรที่มีคุณค่าที่สุด  และสำคัญที่สุดในการพัฒนาดังนั้น  การปลูกผังและฝึกฝนให้มีเจตคติที่ดีในการมองโลกและการอยู่ร่วมกันจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง

          เพื่อให้เกิดความสมดุลในการใช้ชีวิตเรื่องครอบครัว  การงาน  การเงิน  และมีวิถีชีวิตการดำเนินชีวิตที่ถูกต้องจึงจำเป็นต้องมีการฝึกอบรม  ซึ่งจัดขึ้นเพื่อสร้างทัศนคติเชิงบวกต่อตัวเององค์กรและสภาพแวดล้อมในองค์กรสร้างทักษะการทำงานและเรียนรู้การสื่อสารเชิงบวกที่มีประสิทธิภาพเพื่อนำมาซึ่งประสิทธิผลสูงสุดที่จะเกิดขึ้นจากทรัพยากรที่มีคุณค่าที่สุด

 

ศูนย์ดรุณธรรม สำนักปฏิบัติธรรมพุทธสาวิกา

๑๐๔/๒ หมู่๓ ตำบลคลองกิ่ว

อำเภอบ้านบึง จังหวัดชลบุรี ๒๐๒๒๐

E-mail:Thammavit2396@hotmail.com

Facebook พระธรรมวิทย์ ฐานธมฺโม

โทร.๐๘๗-๘๔๘-๔๙๖๓

 




Date: Wed, 25 Feb 2015 06:07:54 -0800
Subject: Re: [SiamHRM.com :58078] ขอคำแนะนำหน่อยครับ
From: panitilaw@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com

ประเด็นแรก ที่ต้องพิจารณาคือ การจ้างงานกับกรณีเกษียณอายุนั้น
กฎหมายมิได้กำหนดหลักเกณฑ์ใดๆไว้ เป็นเพียงให้สิทธินายจ้าง (บริษัท)
สามารถกำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงานว่า จะต้องมี
อายุขั้นต่ำตั้งแต่เท่าใดจึงสมามารถเข้าทำงานได้ (ปกติไม่ต่ำกว่า 15 ปี)
และอายุสูงสุดเท่าใดที่ให้ถือเป็นกรณีเกษียณอายุ (โดยทั่วไปก็ใช้เกณฑ์
60 ปี เหมือนราชการ) แต่กรณีการรับสิทธิประกันสังคมบำนาญชราภาพ
ให้เริ่มใช้สิทธิได้เมื่ออายุครบ 55 ปีบริบูรณ์

ประเด็นที่สอง เมื่อพนักงานอายุครบ 60 บริบูรณ์ จึงเป็นการขาดคุณสมบัติ
การเป็นพนักงานเนื่องจากการเกษียณ ตามระเบียบข้อบังคับการทำงาน ดังนั้น
เมื่อนิติสัมพันธ์การเป็นนายจ้าง-ลูกจ้างสิ้นสุดลงจึงถือเป็นการเลิกจ้าง ประเด็น
ที่ต้องพิจารษต่อมาก็คือ เมื่อเป็นกรณีเลิกจ้าง โดยที่การเลิกจ้างเพราะเกษียณ
อายุ ไม่เป็นข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 119 นายจ้าง
จึงมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานซึ่งเกษียณอายุ

ประเด็นที่สาม คำถามที่ว่าบริษัทไหนทำอย่างไรกันบ้าง นั้นคำตอบมีดังนี้
(1) บริษัทกำหนดหหลักเกณฑ์ตามกฎหมายไว้ในระเบียบข้อบังคับการทำงาน
ให้ชัดเจน ว่า เมื่อพนักงานเกษียณอายุและสิ้นสภาพการเป็นพนักงานแล้วให้รับ
เงินค่าชดเชยไปตามระยะเวลาการทำงาน โดยไม่จำเป็นต้องรอให้พนักงานไปฟ้อง
ศาลแรงงานเพื่อร้องขอให้สั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชย เพราะอย่างไรก็ต้องจ่าย

(2) กรณีที่พนักงานมีอายุครบเกษียณแล้ว หากยังประสงค์จะว่าจ้างกันต่อไป
อีกสักระยะหนึ่ง โดยพนักงานยังไม่ใช้สิทธิเกษียณอายุ ก็ต้องตกลงกันให้ชัดเจน
(เป็นหนังสือ) ว่า จะเลื่อนเวลาการเกษียณออกไปเพื่อทำงานต่อตามที่ตกลงกัน
เมื่อจะใช้สิทธิเกษียณเมื่อใดก็ต้องแจ้งอีกครั้งเพื่อรับสิทธิในค่าชดเชยหลังเกษียณ

(3) มีอีกกรณีหนึ่ง ได้แก่ เมื่ออายุครบเกษียณแล้วออกจากงานรับค่าชดเชยไปแล้ว
หลังจากนั้นมีการจ้างกันใหม่ อายุการทำงานต้องเริ่มนับหนึ่งใหม่ เพื่อความชัดเจน
ในการนับอายุการทำงานรอบหลัง เพราะจะเกี่ยวพันกับค่าชดเชยรอบใหม่ ครับ

มีข้อสังเกตุว่า มีหลายรัฐวิสาหกิจ ที่ไม่จ่ายค่าชดเชยหลังเกษียณ โดยยินยอมให้
พนักงานไปฟ้องศาลแรงงานเอาเอง เมื่อศาลมีคำพิพากษาแล้วจึงจ่าย โดยพิจารณาว่า
คำพิพากษาจะผูกพันเฉพาะคู่ความ ศาลสั่งจ่ายให้ผู้ใดผู้นั้นก็ได้สิทธิรับเงินไป จะนำ
คำพิพากษาคดีที่ตัดสินให้ผู้ใดแล้ว จะนำไปใช้บังคับกับคดีผู้อื่นมิได้

ทั้งนี้ เนื่องจากกฎหมายมิได้กำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยกรณีเกษียณอายุไว้
ให้ชัดเจน จึงต้องอาศัยข้อกฎหมายที่สามารถนำมาปฏิบัติได้ และพิจารณาหาทางออก
หรือทางเลือกที่ดีที่สุดต่อทุกฝ่าย ครับ

ปนิธิ ศิริเขต


เมื่อ 24 กุมภาพันธ์ 2558 23:23, Siam <siam.goldenhills@gmail.com> เขียนว่า:
รบกวนขอแชร์ระเบียบการจ้างงานต่อกรณีเกษียณ และการจ่ายชดเชยด้วยว่าบริษัทไหนทำอย่างไรกันบ้างหน่อยนะคะ
ขอบคุณค่ะ

Sent from my iPhone

On Feb 25, 2558 BE, at 12:23 AM, Law Office <panitilaw@gmail.com> wrote:

กรณีนี้มีแนวปฏิบัติได้สองทาง พร้อมๆกัน ครับ

แนวทางที่หนึ่ง การขาดงาน ถือเป็นการกระทำผิดระเบียบวินัย
ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ต้องตักเตือนเป็นทางการ บาง
บริษัท จะมีขั้นตอนการตักเตือนด้วยวาจาก่อน(ทำบันทึกการเตือนด้วย)
หากทำผิดซ้ำคำเตือน ก็ตักเตือนเป็นหนังสือ หากผิดซ้ำอีกในรอบหนึ่งปี
ก็เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

บางบริษัท ยึดตามกฎหมาย โดยไม่มีการตักเตือนด้วยวาจา หากผิดครั้งแรก
ก็เตือนเป็นหนังสือ หากผิดซ้ำตำเตือนอีก ก็เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ครับ

แนวทางที่สอง ให้เขียนไว้ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ว่าในกรณีที่
พนักงานมาทำงานงานสาย หรือขาดงานโดยไม่แจ้ง ไม่ลา บริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้าง
ให้ตามเวลาที่มาทำงานสาย หรือขาดงาน

ทั้งนี้ มีหลายๆบริษัท มักใช้วิธีลงโทษพนักงานที่มาทำงานสายหรือขาดงาน ด้วย
การหักค่าจ้าง ซึ่งเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย จึงควรปรับเปลี่ยนวิธีการดำเนิน
การด้วยการไม่จ่ายเงินค่าจ้าง เพราะค่าจ้าง จะจ่ายเพื่อเป็นการตอบแทนการทำงาน
เมื่อไม่มาทำงาน บริษัทไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้ เพราะพนักงานไม่ได้ทำงาน

รูปแบบแและวิธีการนี้จะแก้ปัญหาการขาดงานและการมาทำงานสายได้ในระดับหนึ่ง
แต่ต้องเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้รัดกุมและชัดเจนด้วยนะครับ

ปนิธิ ศิริเขต

เมื่อ 24 กุมภาพันธ์ 2558 07:42, กอไผ่ สีทอง <d2520s311@gmail.com> เขียนว่า:
ขาดงานคือขาดงาน  จะลงโทษหรือไม่แล้วแต่พิจารณาและข้อบังคับ  การที่ให้เขาเขียนว่าขาดงานนั้นทำได้ถ้าเขาเต็มใจไม่มีข้อห้ามแต่อย่างไร  แสดงว่าเขายอมรับจริงว่าเขาขาดงานจริง  ถือว่าสุดยอดของลจ.แล้ว

   อ. เด๋อ

เมื่อ 24 กุมภาพันธ์ 2558 11:40, 'Mr.Nipod Nadoo' via บริหารทรัพยากรมนุษย์ <siamhrm@googlegroups.com> เขียนว่า:

ไม่ต้องเขียนเอกสารใดๆครับขาดก็คือขาด แต่ต้องเรียกพนักงานมาสอบสวนตักเตือนด้วยวาจาและเหตุผลที่ขาด ว่าเหมาะสมเพียงใดแล้วนำมาวิเคราะห์ครับ ไม่มีที่ไหนให้พนักงานมาเขียนในใบลาว่าขาดงานหรอกครับ
--------------------------------------------
On Tue, 2/24/15, ศรัญญู นามมุง <nammoong@hotmail.com> wrote:

 Subject: [SiamHRM.com :58061] ขอคำแนะนำหน่อยครับ
 To: "siamhrm@googlegroups.com" <siamhrm@googlegroups.com>
 Date: Tuesday, February 24, 2015, 9:47 AM




 สวัสดีพี่ๆชาว
 HR ทุกท่าน
 ผมอยากขอคำแนะนำและความเห็นของพี่ๆทุกท่านหน่อยครับ
 คือเรื่องการขาดงานของพนักงานอ่ะครับ 
 ในความเข้าใจของผมนะครับ
 หลักของการขาดงานนั้นคือพนักงานไม่มาทำงานในวันทำงานโดยไม่แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบถือว่าพนักงานคนนั้นขาดงาน 
 (ในทางทฤษฎี) 
 ในทางปฎิบัติ
 ในวันที่พนักงานกลับมาทำงานกลับให้พนักงานเขียนเอกสารในใบลาว่า 
 ขาดงาน 
 วันนั้นวันนี้...........   
 จากการปฏิบัติแบบนี้มันผิดหลักไหมครับ 
 แล้วในทางปฏิบัติจริงควรทำอย่างไงครับ

 ด้วยความเคารพ

 ศรัญญู





 --

 - โปรดร่วมกัน เสวนา
 ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้
 สร้างความรู้ใหม่ได้
 มหาศาล  -

  

 แนะนำ :

  

 -  http://www.JobSiam.com :
 โปรโมชั่น รับส่วนลด +
 แถม Flash Drive 32G ฟรี
 (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ
 Tel.02-279-0-466)

  

 http://www.SiamHRM.com :
 สยามเอชอาร์เอ็ม
 ดอทคอม รวมพลคนทำงาน
 มากที่สุด

  

 http://www.facebook.com/JobSiam
 ** เพจ จ๊อบสยาม

  

 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

  

 คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม
 "บริหารทรัพยากรมนุษย์
 ประเทศไทย"

 -  หากต้องการโพสต์
 ถึงกลุ่มนี้
 ให้ส่งอีเมลไปที่
 siamhrm@googlegroups.com

 -
 หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม
 ส่งอีเมลไปที่
 siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน
 การยกเลิกใน Email
 อีกครั้ง.)

 -  หากต้องการดูกระทู้
 หัวข้อ HR
 โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
 http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1

 -
 เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก
 สมาชิก ควรอ่านกฎ
 กติกา มารยาท
 และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน
 อย่างสร้างสรรค์

 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 ---

 คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม
 "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
 ของ Google Groups

 หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้
 โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com

 ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้
 โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com

 โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่
 http://groups.google.com/group/siamhrm

 หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม
 โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout



--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com :   โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี  (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/d/optout


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

ไม่มีความคิดเห็น: