ผมว่าไม่ต้องทำอะไร เพราะเขาไม่ใช่พนักงานบริษัท ไม่ใช่สายบังคับบัญชา แต่ก็สามารถมองว่าเป็นการสื่อสารภายนอกหรือเป็นกระจกที่สะท้อนให้ตัวพนักงานได้เห็นว่าและพิจารณาตนเองว่าเป็นอย่างนั้นจริงหรือไม่ จะได้ปรับปรุงให้ดีขึ้น ก็มองในแง่บวกนะครับ ส่วนเรื่องทางกฎหมายแพ่งหรืออาญาผมไม่ชัวร์ครับ
From: Dounghatai Noumpiam
Sent: Wednesday, September 21, 2011 1:49 PM
Subject: [SIAMHRM.COM :38247] ขอเรียนปรึกษา ..
ขอเรียนปรึกษา
หัวหน้างาน ซึ่งลาออกไปแล้ว 3 เดือน โทรมาต่อว่าลูกน้องตัวเอง (ซึ่งได้รับการ promote ขึ้นมาทำงานแทน) ว่าทำงานได้แย่มาก และไม่ควรจะมา comment งานที่เคยทำเอาไว้ .... กรณีนี้ ฝ่ายบุคคล ควรจัดการอย่างไรดีค่ะ // ขอความคิดเห็นหน่อยค่ะ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น