ขออนุญาติเพิ่มเติมหน่อยค่ะ
ตามที่ทุกท่านกล่าวมาเป็นความจริง แต่ พนักงานส่วนใหญ่ ไม่ค่อยได้ไปร้องเรียนแรงงานเนื่องจากพนักงานไม่รู้เรื่องกฎหมาย พนักงานไม่กล้าฟ้องร้อง เสี่ยเวลาของพนักงาน ไปทำงานที่ใหม่ดีกว่า ยิ่งต้องไปขึ้นศาลแรงงานด้วยยิ่งแล้วใหญ่ พอเจอแบบนี้ พนักงานก็จะคิดว่า ไม่ได้ก็ไม่เอาก็ได้ ทำให้นายจ้างได้ใจริบเงินประกันพนักงานได้คนแล้วคนเล่า ทำให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรขึ้น พอพนักงานคนต่อไป ก็คิดต่อไปว่า พนักงานผิดกฎก็ต้องโดนริบเงิน แบบนี้ เราจะแก้ไขอย่างไรคะ
ตัวเรายังไม่ได้ดั่งใจเรา แล้วคนอื่นจะเป็นได้อย่างไร
เรียนรู้ที่จะแพ้อย่างผู้ชนะ แล้วจะรู้จักกับคำว่าชัยชนะที่แท้จริง
หญิงช่อ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ส่วนลด ประกาศรับสมัครงาน 10% ถึง 30 เมษายน 2553 นี้ เท่านั้น.
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น