พอดีบริษัทมีปัญหากันในที่ทำงาน (เรื่องส่วนตัว) มีอยู่ว่ามีพนักงานซึ่งเป็น leder และมีหัวหน้างานซึ่งหัวหน้างานคนนี้ไม่มีความเป็นผู้นำ หรือความเป็นหัวหน้างานเลยเวลาลูกน้องมีปัญหาก็จะคอยช่วยเหลือพนักงานที่เป็น leder คนนี้ตลอด และฟังความข้างเดียวมาตลอด พอมีปัญหาก็จะเอาไปฟ้องหัวหน้างาน พอหัวหน้างานรับทราบก็จะออกใบเตือนมา ซึ่งเรื่องที่เกิดมันมาจากปัญหาส่วนตัว และส่วนบุคคล พนักงานซึ่งเป็น leder คนนี้ไม่เคยมีความจริงใจให้กับลูกน้องของตัวเองเลย และอีกอย่างคือหัวหน้างานชอบคนประจบสอพลอเข้ากันเป็นปี่เป็นขลุ่ย ส่วนอีกอย่างคือตอนนี้มีปัญหากันค่อนข้างมากพอสมควรถึงขั้นที่ว่า leder คนนี้นำคนนอกซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับบริษัทเลยมาให้พูดกับนาย(นายเป็นคนต่างชาติค่ะ) leder ได้เขียนใบลาออกไปแล้วแต่นายยังไม่เซ็นให้ ซึ่งนายบอกว่าให้ไปคิดดูก่อน พอวันที่นายนัดให้มาคุยกันอีกครั้งกลับพาคนนอกซึ่งไม่ใช่พนักงานบริษัทมาพูดไกล่เกลี่ยให้ ซึ่งคนนอกคนนี้เคยเป็นล่ามให้กับบริษัทมาก่อน แต่ว่าตอนนี้ได้ออกไปนานแล้ว ไม่มีสิทธิ์ที่จะมาก้าวก่ายในเรื่องของบริษัทเลยซักนิดเดียว เมื่อก่อนล่ามคนนี้อยู่ก็จะคอยช่วยเหลือ leder คนนี้มาตลอดไม่ว่าผิดหรือถูก ช่วยถึงขั้นว่าโยนความผิดมาให้ลูกน้องคนนี้ได้(ล่ามพูดภาษาได้ค่ะ) เค้าจะพูดอะไรก็ได้ซึ่งนายไม่สามารถรับรู้ได้เลย ตอนนี้ลูกน้องเลยเกิดความเครียดเนื่องจากมีหัวหน้างานแต่ช่วยอะไรไม่ได้เลย พอเป็นแบบนี้ลูกน้องเหมือนกับว่าเรื่องงานก็คุยกันได้ แต่เรื่องอื่นๆ คุยเล่น ก็ไม่เคยคุยกับ leder คนนี้เลย พอลูกน้องไม่คุยด้วยก็เดินไปฟ้องหัวหน้างานพอหัวหน้างานรับทราบเสร็จก็จะมาว่าลูกน้องทันที พอดีมีข้อสงสัยค่ะว่า
1.ไม่ทราบว่าสามารถที่จะนำมาออกใบเตือนให้กับพนักงานทุกคนได้หรือไม่ค่ะ? (ในกรณีแบบนี้)
2.สมควรที่จะนำคนนอกมาพูดได้หรือไม่?
3.ขณะที่ leder คนนี้มาขอความเป็นธรรมกับลูกน้อง ซึ่งไม่เคยมีให้กับลูกน้องของตัวเองเลย และไม่มีความจริงใจต่อกันเลย คอยกลั่นแกล้งมาตลอด ลูกน้องมีสิทธิ์ที่จะไม่พูดด้วยได้หรือไม่? (พูดเฉพาะเรื่องงาน)
4.ใบเตือนที่ออกไปเหมือนมาช่วย leder คนนี้เพื่อที่จะได้ไม่เกิดปัญหากันอีกสามารถออกมาในลักษณะแบบนี้ได้หรือไม่ ?
ขอบคุณค่ะ
>< *~*><
KuNg 
>< *+* ><Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น