จริงๆขั้นตอนพวกนี้มันมีอยู่นะครับ เช่นพนักงานไม่ยอมรับผิดในเรื่องนั้นๆ
คือว่าง่ายๆว่าไม่ยอมเซ็นต์ชื่อรับทราบ แต่ก็ต้องให้เวลากับเขา
เพื่อชี้แจงหรือร้องทุกข์ จนเรื่องไปถึงที่สุดแล้ว ตกลงว่าผิดจริง
แต่ก็ไม่ยอมเช็นต์อีก สามารถประกาศติดบอร์ดได้ ใช่หรือเปล่าครับ
ตามที่ผมเข้าใจ (แต่ยังไม่เคยทำเหมือนกัน)
สอสวรรค์
> Date: Tue, 3 May 2011 05:31:08 -0700
> Subject: [SIAMHRM.COM :34563] Re: อยากทราบว่าหนังสือเตือนเอามาติดบอร์ดให้พนักงานได้อ่านได้หรือไม่
> From: natthap@siamoceanworld.com
> To: siamhrm@googlegroups.com
>
> ไม่ควรทำค่ะ เพราะจะเสียหายพอสมควรในเรื่องแรงงานสัมพันธ์
>
> On May 3, 11:52 am, Nantanat Tangkeadtirat <nantanat_h...@yahoo.com>
> wrote:
> > อยากรุ้ว่าถ้าเราออกหนังสือเตือนให้พนักงานคนหนึ่งด้วยเรื่องที่ว่าขาดงานบ่อย
> > และจะทำการพักงานพนักงาน
> > จะนำไปติดบอร์ดให้พนักงานทุกคนอ่านที่บอร์ดประชาสัมพันธ์ได้หรือไม่คะ
> > และมีวิธีอื่นอีกมั้ยที่จะดีกว่าทำแบบนี้...
> > จริงๆ ไม่เห็นด้วยดลยค่ะแต่อยากทราบความคิดเห็นส่วนใหญ่ว่าควรทำอย่างไรดี
> >
> > ขอบคุณทุกคนมากที่เสียสละเวลามาอ่านและตอบค่ะ...
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
> http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
>
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น