ในการทำงานตามสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานปกติเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์
รายเดือน หรือระยะเวลาอื่น หรือจ่ายให้โดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในเวลาทำงานปกติ
ของวันทำงาน และให้หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันหยุดและวันลาที่
ลูกจ้างมิได้ทำงาน
-----“สัญญาจ้าง” หมายความว่า สัญญาไม่ว่าเป็นหนังสือหรือด้วยวาจาระบุชัดเจน
หรือเป็นที่เข้าใจโดยปริยายซึ่งบุคคลหนึ่งเรียกว่าลูกจ้างตกลงจะทำงานให้แก่บุคคลอีกบุคคลหนึ่ง
เรียกว่านายจ้างและนายจ้างตกลงจะให้ค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้
ผมขอเรียกว่า คำแนะนำนะครับ สำหรับพนักงานเข้ามาทำงานเพียง 5 วันแล้วจะได้ค่าจ้างหรือไม่นั้น ?
ตอบได้เลยว่า ได้ครับ ได้ตามจำนวนที่ทำงาน (คำนิยาม คำว่าค่าจ้่าง)และรวมถึง ค่าล่วงเวลา(ถ้ามีด้วย) แล้วก็ดูด้วยว่า ค่าแรง 5 วันนั้นเกินอัตราขั้นต่ำของประกันสังคมที่จะต้องนำเงินส่งสมทบหรือไม่ด้วย (อัตราขั้นต่ำ 1650 บาท)หากไม่เกิน ก็ต้องคิดในอัตรา 1650 บาทนำส่งประกันสังคมด้วย คือ 83 บาท ซึ่งเหตุที่ต้องให้เพราะ การจ้างแรงงาน หรือ สัญญาจ้างแรงงาน (ตามคำนิยาม) เป็นสัญญาต่างตอบแทน ที่อยู่ในขอบเขตตามที่กฏหมายแรงงานกำหนด หรือมากกว่าแต่ต้องเป็นคุณต่อลูกจ้างนะ พูดง่ายๆๆ คือ ต้องเอางานไปแลกเงิน หากไม่จ่าย เกิดคดีความย้อนหลัง ลูกจ้างมาฟ้อง อาจจะต้องจ่ายดอกเบี้ยเพิ่มนะครับ เพราะผมฟันธงได้ว่า แพ้แน่นอน เพราะตามหลักกฏหมายเอกชนนั้น สัญญาจ้างแรงงาน คือ สัญญาต่างตอบแทนที่เกิดประโยชน์ทั้ง 2 ฝ่ายครับ
ส่วนจ่ายสิ้นเดือนนั้น จะถูกต้องได้นั้น ต้องมีในระเบียบข้อบังคับ กำหนดวันจ่ายค่าจ้า่ง (อ้างอิงมาตรา 70 พรบ คุ้มครองแรงงาน)ที่นายจ้างอาจตกลงกับลูกจ้างทั้งหมด ในเรื่องของวันเวลาจ่ายค่าจ้างนะครับ โดยจ่ายเดือนนึงไม่น้อยกว่า 1 ครั้งครับ
From: jum jantanee <jum_20005@yahoo.com>
To: siamhrm@googlegroups.com
Date: 05/20/2011 04:03 PM
Subject: [SIAMHRM.COM :35009] ทำงาน 3 วัน ต้องจ่ายค่าหรือเปล่าคะ
Sent by: siamhrm@googlegroups.com
| ขอคำแนะนำเพื่อน Hr ทุกท่าน เนื่องจากเพิ่มรับพนักงานเข้ามาใหม่ ทำงานอยู่ 5 วัน แล้วเค้าออกไป ไม่ทราบว่าจะต้องจ่ายเงินเดือนเค้าไหมคะ ไม่แน่ใจ ตอนที่เค้าจะออกก็มาเขียนใบลาออกนะคะ และถามเรื่องค่าจ้าง แต่ระบบของเราต้องจ่ายในวันสิ้นเดือน เลยให้เค้าติดต่อเข้ามาอีกทีค่ะ ขอบคุณค่ะ จันทนีย์ |
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น