เหตุการณ์ ของผมเกิดขึ้นเมื่อวัน ที่ 5 พฤษภาคม 2554
เปิดเฟสบุ๊ค เข้าไปตกใจเลย
พนักงานระดับปฏิบัติการ เข้ามาโพส ในลักษณะที่ไม่เหมาะสม
และดูถูกหัวหน้า ซึ่งไม่เคยคิดว่าระดับพนักงานปฏิบัติการจะกล้ามาก
(ตอนแรกในใจคิดว่าเขาคงไม่รู้ว่าเฟสบุ๊คเรามองเห็น แต่วันต่อมามีการให้คนอื่นแอดเราเข้ามามากมายน่าจะเข้าถล่ม)
วิธีการที่ใช้
1.แจ้งไปยังหัวหน้าสูงสุดของส่วนงาน
2.แจ้งไปยังหัวหน้าแผนก
3.แจ้งให้ผู้บริหารทราบ ถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของพนักงาน (อันนี้ผมทำงานในฐานะ ที่ปรึกษา MD แต่อายุยังน้อยครับ)
สุดท้ายคิดอยู่ว่าควรทำหนังสือแจ้่ง ตักเตือนด้วยวาจาครั้งที่ 1 หรือไม่
ผู้รู้คิดว่า การำแบบนี้มีข้อดี ข้อเสีย หรือไม่ควรทำอย่างไรบ้างครับ
--
-------------------------------------------------------------------
Aj. Krittasakorn Jampatong (DAY)
Human Resources Organization Development Specialist
SUNCO Chemicals and Paints Co., Ltd.
Business Outline: Developer, manufacturer and seller of paints and chemical products for wholesale and retail business
www.sunco.co.th
65 Moo 4 Lard Krabung Industrail Estate
Chalong Krung Road
LARDKRABUNG
BANGKOK 10520
Fax : 0 2739 4784
Telephone: 0 2326 0559-60
Home :0 2376 7977
Mobile : 0 8302 18828
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น