ตอบสีแดงด้านล่างนะครับ
From: poonapn23@gmail.com
Date: Fri, 31 May 2013 16:49:39 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :49194] ตอบคำถามที่ 2 : การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว
To: phongphan_polyiem@hotmail.com
CC: sirinath2009@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
From: poonapn23@gmail.com
Date: Fri, 31 May 2013 16:49:39 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :49194] ตอบคำถามที่ 2 : การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว
To: phongphan_polyiem@hotmail.com
CC: sirinath2009@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
ขอสอบถามเพิ่มเติมค่ะ กรณีที่พนักงานโทรมาลากิจล่วงหน้าไว้แต่ยังไม่เขียนใบลา ซึ่งพนักงานท่านนี้อยู่ต่างจังหวัด
ยกตัวอย่างเช่น โทรมาลากิจกับแผนกบุคคล เมื่อวันที่ 20 พ.ค. ว่าจะขอลากิจวันที่ 21-22 พ.ค. 56 แล้วพนักงานก็หยุดงานไป
และผ่านมาวันที่ 31 พ.ค. 56 พนักงานจึงเข้ามาเขียนใบลาย้อนหลัง กรณีนี้สามารถทำได้มั้ยค่ะ
ตอบ : ผมเชื่อว่าในระเบียบข้อบังคับเรื่องการลากิจของบริษัท ก็จะต้องเขียนไว้ว่า การลากิจ พนักงานจะต้องยื่นใบลากิจต่อผู้บังคับบัญชา และต้องได้รับอนุมัติก่อน จึงจะหยุดงานได้ (แน่นอน)
แต่ในทางปฏิบัติก็ไม่ได้เข้มงวดเรื่อง Operation ขนาดนั้น เพราะนัยสำคัญก็คือ
- ลูกจ้างต้องแจ้งขอลาหยุดงานเพื่อไปทำกิจธุระล่วงหน้า ก่อนการหยุด
- ยื่น หรือ แจ้งต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรง หรือ ผู้ที่มีอำนาจอนุมัติการลากิจนั้น ๆ
- ผู้มีอำนาจได้อนุมัติการลา (จะด้วยลายเซนต์ , ตอบทางโทรศัพท์ , เขียนโน้ต , ส่ง sms , ก็สุดแล้วแต่ที่สามารถอ้างอิงเป็นหลักฐานได้)
ถ้าครบทั้ง 3 องค์ประกอบ ก็ถือว่า การลากิจนั้นสมบูรณ์แล้ว ไม่ถือเป็นการหยุดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรครับ
ส่วนการเขียนใบลา (งานเอกสารทางธุรการ) จะกระทำภายหลัง ก็พออนุโลมได้ครับ
แต่การอนุโลมนั้น ต้องเฉพาะแต่กรณีที่ลูกจ้างไม่อาจยื่นใบลาได้นะครับ
ไม่ใช่อยู่ กทม แต่โทรมาวันอาทิตย์บอกว่า วันจันทร์ต้องไปต่อใบขับขี่
สอบถามว่าทำไมวันศุกร์ไม่ยื่นใบลา เพราะเข้าออฟฟิศ และหัวหน้าก็อยู่
แล้วพนักงานตอบว่า "ลืมครับ" หรือ "งานยุ่งครับ" หรือ "เห็นหัวหน้าประชุมครับ"
อันนี้ไม่ได้เลย หากหัวหน้างานอนุมัติ ก็เป็นการตัดสินใจที่ไม่ถูกไม่ควรครับ
ขอแสดงความนับถือ
เมื่อ 31 พฤษภาคม 2556, 16:37, PP P <phongphan_polyiem@hotmail.com> เขียนว่า:
ผมขออนุญาตไม่ตอบตรง ๆ นะครับ เดี๋ยวนำไปใช้กันผิดที่ผิดทาง เอาแบบนี้ดีกว่า
ลูกจ้างหยุดงานไป
วันรุ่งขึ้นมาบอกว่า ไม่สบาย (มีหรือไม่มีใบรับรองแพทย์ก็ตาม) ท่านเห็นว่าพนักงานป่วยจริง
ท่านอนุมัติการลาป่วย (ทางกฎหมายเขาเรียกว่ายอมรับว่าวันที่หยุดงานนั้นเป็นวันที่ลูกจ้างป่วยจริง)
กรณีเช่นนี้ถือว่า วันที่เขาหยุดงานไปนั้น คือ การลาป่วย
ท่านต้องจ่ายค่าจ้าง
ลูกจ้างหยุดงานไป
วันรุ่งขึ้นบอกว่า ไม่สบาย ปวดหัว ลุกไม่ขึ้น ไม่ได้ไปหาหมอ
ท่านบอกว่า เมื่อคืนวานเห็นพนักงานไปดิ้นอยู่ในงานวัด แสดงว่าเมาหนักใช่รึป่าว
พนักงานยอมรับว่าเมาจริง ปวดหัว ลุกไม่ขึ้น
ไม่ถือว่าการหยุดงานนั้นเข้าข่ายที่จะพิจารณาได้ว่า "ป่วย"
ท่านไม่อนุมัติการลาป่วย (ทางกฎหมายเขาเรียกว่าไม่ยอมรับว่าวันที่หยุดงานนั้นเป็นวันที่ลูกจ้างป่วยจริง)
กรณีเช่นนี้ถือว่า วันที่เขาหยุดงานไปนั้น เป็นการขาดงาน และละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
วันที่หยุดงานนั้นไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง และ ท่านต้องลงโทษพนักงานทางวินัยด้วย (ต้องทำทั้ง 2 อย่าง)
ไม่สามารถเปลี่ยนให้เป็นวันลากิจได้ครับ เพราะ
ลากิจ หมายถึง การที่ลูกจ้างได้แสดงเจตนาต่อบริษัทว่า เขาจะไม่มาทำงานเพราะต้องไปประกอบธุระส่วนตัวครับ ก็คือ ลากิจต้องการล่วงหน้า ไม่มีลากิจย้อนหลัง
ถ้าลูกน้องลากิจ ย้อนหลัง แล้วหัวหน้างานเซนต์อนุมัติ ผมว่า " ไปพัฒนาหัวหน้างาน " ใหม่เลยครับ (อันนี้ไม่ได้ต่อว่าท่านที่ถามนะครับ) แค่ยกตัวอย่างให้ดู จะได้มองเห็นภาพครับ
อ.พงศ์พรรณ์
From: sirinath2009@hotmail.com
To: phongphan_polyiem@hotmail.com; nittaya_z@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :49192] ตอบ : การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว
Date: Fri, 31 May 2013 15:56:58 +0700
ถ้าเช่นนั้นก็หมายความว่า หากลูกจ้างลาป่วยแต่ นายจ้างไม่อนุมัติให้ลาป่วย แต่ให้เป็นลากิจแทน นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างได้ใช่หรือเปล่าค่ะ
Ann Sirinath Songreuk @ Toyo Millennium Co., Ltd
From: phongphan_polyiem@hotmail.com
To: nittaya_z@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49192] ตอบ : การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว
Date: Fri, 31 May 2013 13:44:13 +0700
เรียน คุณนิตยา ครับ
ดูคำตอบสีแดงข้างล่างนะครับ
อ.พงศ์พรรณ์
From: nittaya_z@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49185] การหักเงินลูกจ้าง ชั่วคราว
Date: Fri, 31 May 2013 10:40:29 +0700
สอบถามค่ะทางบริษัท มีการจ้างพนักงานรายวัน แต่จ่ายเงินเป็นเดือน ทางบริษัท จะหักเงินในกรณีที่เขาไม่มาทำงานได้ไหมค่ะ1. ลาป่วย2. ลากิจตอบ : คำว่า ลูกจ้างรายวัน หมายความว่า นายจ้างคำนวณค่าจ้างให้เป็น "วัน" วันใดมาทำงานก็ได้ค่าจ้าง วันใดไม่มาทำงานก็ไม่ได้ค่าจ้าง เว้นแต่วันที่กฎหมายบัญญัติไว้ว่า วันนั้น ๆ ถึงแม้ว่าพนักงานรายวันจะไม่ได้มาทำงาน ก็ได้ค่าจ้าง ส่วนจะจ่ายเป็นคราว ๆ ละ 15 วัน หรือ คราวละ 30 วัน ก็เชิญตามอัธยาศัยครับกฎหมายบัญญัติไว้ว่า " ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และให้มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน......" แปลว่า ลูกจ้าง (ทุกประเภททั้งรายวัน รายเดือน รายเหมา หรือ ทำงานมาแล้วกี่วัน ทำงานวันแรก วันที่สองป่วย ก็ถือว่าเป็นลูกจ้าง) ที่หยุดงานเพราะป่วย และนายจ้างอนุมัติให้เป็นลาป่วย นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันลาป่วยนั้น ๆ แต่รวมแล้ว ปีปฏิทินหนึ่งไม่เกิน 30 วันครับชัดเจนนะครับ ดังนั้น บริษัท ไม่สามารถหักเงินค่าจ้างในวันที่เขาลาป่วยได้ครับ..............ฟันธงส่วนลากิจ ให้ไปดูที่ระเบียบข้อบังคับว่าเขียนไว้ว่าอย่างไร เพราะกฎหมายไม่ได้บัญญัติให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจเหมือนกับลาป่วย แต่บริษัทส่วนใหญ่ มักจะไปเขียนข้อบังคับว่า " บริษัทอนุญาตให้พนักงานลากิจได้โดยได้รับค่าจ้างปีละ......วัน...." อันนี้ก็ต้องไปดูนะครับ ว่าบริษัทของคุณนั้น ให้สวัสดิการในข้อนี้หรือไม่ ถ้าไม่มี ท่านก็ไม่ต้องจ่ายแล้วถ้าหักเงิน จะหารด้วยจำนวนอะไรค่ะ ทางบริษัท ทำงานจันทร์ - ศุกร์ ค่ะตอบ ไม่มีคำว่าหักนะครับ มีแต่คำว่า จ่าย กับ ไม่ต้องจ่าย ครับคุณจ่ายค่าจ้างเป็นรายวัน เงินนั้นก็คำนวณเป็นรายวันอยู่แล้ว วันหยุดประจำสัปดาห์คุณไม่ได้จ่ายให้เขาอยู่แล้วครับ วันทำงานจึงไม่มีประเด็นที่ต้องนำมาคำนวณแต่อย่างใด
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น