กรณีนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ครับ ส่วนค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าก็ต้องมาดูว่านายจ้างได้มีการบอกกล่าวล่วงหน้าไว้อย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้างหรือไม่
หากไม่มีนายจ้างก็ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าอีกอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้างครับ
ส่วนสัญญาจ้างที่ทำขึ้นมานั้นนายจ้างไม่สามารถนำมาอ้างเพื่อไม่จ่ายค่าชดเชยในการเลิกจ้างนะครับ เพราะถ้าเป็นงานในลักษณะของงานปกติ ไม่ได้เป็นงานที่มีกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้ เช่นงานในโครงการ งานตามฤดูกาลหรืองานรับเหมา สัญญาจ้างที่ทำขึ้นมากำหนดระยะเวลา 1 ปีนี้ ก็ไม่มีผลต่อค่าชดเชยตามมาตรา 118 ครับ
อดิศร
Date: Thu, 13 May 2010 16:31:23 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :25736] สัญญาจ้างงานรายปี
From: senkkeng@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
รบกวนสอบถามผู้รู้นะครับที่บริษัทมีการรับพนักงานระดับหัวหน้างานมาโดยทำสัญญาจ้างปีต่อปี
โดย ปัจจุบันหัวหน้าท่านนี้ทำงานเกิน119วันแล้วแต่ทางฝ่ายบริหารพึ่งทำการประเมินไม่ผ่านทดลองงานหากต้องดำเนินการแจ้งให้หัวหน้างานท่านนี้ทราบว่าไม่ผ่าน จะต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าบอกเลิกอย่างไรบ้างครับ
ขอบคุณครับ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Hotmail: อีเมลฟรีประสิทธิภาพสูงที่มีการรักษาความปลอดภัยโดย Microsoft รับทันที
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น