>>> ผิด <<< เต็ม ๆ ประตูเลยครับ
ทางบริษัท มีกฎระเบียบภายในบริษัทฯ เกี่ยวกับการลาป่วยคือ
1. ถ้าพนักงานป่วย แล้วขอลาหยุดไม่ว่าจะกี่วันก็ตาม พนักงานจะต้องมีใบรับรองแพทย์มาแสดง
ไม่อย่างนั้น ฝ่ายบุคคลจะไม่คิดเงินให้ ทำอย่างนี้ได้มั๊ยคะ
2. การลาพักร้อน พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักร้อนได้ 6 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 3 วันทำงานเท่านั้น
ทำอย่างนี้ได้มั๊ยคะ ผิดรึเปล่า ขอความกระจ่างด้วย
ขอบคุณคะ
Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพของ Microsoft ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้ --
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5086 (20100504) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น