ในระยะ 3 ปีที่ผ่านมานั้น องค์ความรู้ทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เริ่มที่จะไม่มีอะไรใหม่ๆ ออกมาให้เห็นเท่าไรนัก ส่วนใหญ่ก็จะเป็นเรื่องเดิมๆ ที่เปลี่ยนมุมมองใหม่ ให้ลึกขึ้น ก็จะมีเรื่องที่เมื่อต้นปีทาง PMAT ได้จัดสัมมนาแบบยิ่งใหญ่ในเรื่องของ HR Transformation ซึ่งเอาเข้าจริงๆ มันก็เป็นเรื่องที่ไม่ค่อยต่างไปจากแนวคิดเดิมมากนัก ก็คือ HR จะเข้ามามีส่วนในการที่จะกำหนดกลยุทธ์ของบริษัท แลในระยะ 3 ปีที่ผ่านมานั้น องค์ความรู้ทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เริ่มที่จะไม่มีอะไรใหม่ๆ ออกมาให้เห็นเท่าไรนัก ส่วนใหญ่ก็จะเป็นเรื่องเดิมๆ ที่เปลี่ยนมุมมองใหม่ ให้ลึกขึ้น ก็จะมีเรื่องที่เมื่อต้นปีทาง PMAT ได้จัดสัมมนาแบบยิ่งใหญ่ในเรื่องของ HR Transformation ซึ่งเอาเข้าจริงๆ มันก็เป็นเรื่องที่ไม่ค่อยต่างไปจากแนวคิดเดิมมากนัก ก็คือ HR จะเข้ามามีส่วนในการที่จะกำหนดกลยุทธ์ของบริษัท และเป็น Change Agent ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของวัฒนธรรมองค์กร และค่านิยมต่างๆ เพื่อผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในองค์กรไปในทางที่ดีขึ้นะเป็น Change Agent ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของวัฒนธรรมองค์กร และค่านิยมต่างๆ เพื่อผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในองค์กรไปในทางที่ดีขึ้น
อ่านต่อได้ที่นี่ครับ
-- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น