ช่วงเดือนที่ผ่านมานี้มีลูกค้าคุยกับผมในเรื่องของปัญหาผลงานของพนักงาน ว่าจะทำอย่างไรดี ถ้าพนักงานมีผลงานไม่ดีติดต่อกัน แล้วเจ้าตัวก็ไม่อยากที่จะพัฒนาตัวเองด้วย หัวหน้าเองก็พร่ำสอน จ้ำจี้จ้ำไช แต่สุดท้ายผลงานก็ไม่ออกมาอยู่ดี ถามว่าควรจะทำอย่างไรดีกับพนักงานที่มีผลงานแย่ๆ
ท่านผู้อ่านละครับทำอย่างไรกันบ้าง แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันได้นะครับ
มาตรการที่หลายๆ บริษัทดำเนินการกับพนักงานที่มีผลงานไม่ดีนั้น ผมเองก็ได้ไปพูดคุยกับเหล่าบรรดา HR มือดีๆ ทั้งหลายของบ้านเรา รวมทั้งสอบถามความเห็นของลูกค้า และเก็บข้อมูลจากบริษัทต่างๆ ที่มีวิธีการที่ปฏิบัติจริงกับพนักงานที่มีผลงานไม่ดี ก็สามารถสรุปได้ดังนี้ครับ
อ่านต่อได้ที่นี่ครับ
--- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น