ถ้ากรณีเป็นประเภทงานที่มีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่ชัดเจน เช่นงานในโครงการ งานรับเหมา งานตามฤดูกาล
นายจ้างก็ต้องทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาเอาไว้ใช้แน่นอนตั้งแต่เริ่มจ้างครับ แต่หากครบกำหนดแล้วงานยังไม่เสร็จ ก็สามารถทำสัญญาจ้างต่อได้ โดยกำหนดระยะเวลาเอาไว้ให้ชัดเจนเช่นเดียวกัน เมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างแล้ว ก็เป็นการสิ้นสุดสภาพการจ้าง นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยหรือต่าบอกกล่าวล่วงหน้าแต่อย่างใดครับ
แต่ทั้งนี้มีข้อควรระวังด้วยว่า ในกิจการนั้นมีงานอะไรบ้างที่ไม่เข้าข่ายการจ้างงานที่กำหนดระยะเวลาได้ ตัวอย่างเช่น หากมีกิจการรับเหมาอยู่ คนที่ทำงานรับเหมาโดยตรงเช่นโฟร์แมนไปจนถึงคนงานนั้น
ก็เข้าข่ายที่สามารถทำสัญญาแบบนี้ได้ แต่หากมีเจ้าหน้าที่ธุรการในกิจการอยู่ด้วย งานของเจ้าหน้าที่ธุรการนี้ จะไม่เข้าข่ายสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลานะครับ หากโครงการสิ้นสุดและหมดสัญญาจ้างต่อกันแล้ว สำหรับเจ้าหน้าที่ธุรการนี้หากนายจ้างจะเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ เพียงแต่ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไม่จำเป็นต้องจ่ายครับ
อีกเรื่องหนึ่งที่ควรระวังด้วยก็คือตัวสัญญาเองที่นายจ้างควรวางแผนกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดให้แม่นยำหน่อยนะครับ เพราะหากกำหนดไม่ดีและถึงเวลาแล้วงานยังไม่เสร็จซึ่งจะต้องมีการต่อสัญญา
กันหลายครั้งหลายหน อาจทำให้มีข้อพิพาทได้ เพราะลูกจ้างอาจมองว่านายจ้างเอาเปรียบ และหากมีการฟ้องร้องกัน สัญญานั้นศาลอาจพิจารณาเป็นโมฆะเพราะถือว่าเป็นงานที่นายจ้างไม่สามารถกำหนดเวลาสิ้นสุดที่ชัดเจนได้ซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ยค่าชดเชยในการเลิกจ้างครับ ข้อความในสัญญาจึงต้องกำหนดวันที่สิ้นสุดสัญญาเอาไว้แบบแน่นอน จะต้องไม่มีข้อความอื่นใดที่คลุมเครือเช่นไปใช้คำว่า
เวลาสิ้นสุดสัญญาอยู่ประมาณเดือน....ถึงเดือน...... อย่างนี้ไม่ได้ครับ ต้องระบุไปเลยว่าวันที่เท่าไร เดือน ปีอะไร และไม่ควรมีคำว่า หากงานยังไม่เสร็จนายจ้างจะต่อสัญญาจ้างไปจนกว่างานจะแล้วเสร็จ
หากจะเขียนต่อท้ายสัญญาอย่างนี้ก็ต้องระบุลงไปว่า ต่อสัญญาจ้างไปอีกกี่วันและจะสิ้นสุดสัญญาจ้างวันที่เท่าไร เดือน ปี อะไร ครับ
อดิศร
From: banyad.sangsan@dee-line.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :26768] เรื่องการจ่ายค่าชดเชยและบอกกล่าวล่วงหน้า
Date: Thu, 17 Jun 2010 14:10:54 +0700
สวัสดีค่ะ..สมาชิก HR.
พอดีมีปัญหาน่ะค่ะเพราะว่าพนักงานที่บริษัทมีการว่าจ้างงานเป็นโปรเจคค่ะ และสัญญาการว่าจ้างก็วันกำหนดที่แน่นอนค่ะแล้วทางบริษัทก็จำเป็นที่ต้องจ้างพนักงานต่อสัญญาจ้างจะเป็น 90 วันค่ะ ถ้าครบก็ต่ออีกรอบค่ะ พอจบงานก็เลิกจ้างแล้วอย่างนี้ต้องจ่ายค่าชดเชยอะไรบ้างค่ะ
และถ้าเราจะทำสัญญาจ้างเป็นโปรเจคคคือไม่กำหนดระยะเวลาทำแค่โปรแจคจบก็เลิกจ้างค่ะอย่างนี้เราต้องจ่ายอะไรบ้างค่ะ รบกวนด้วยน่ะค่ะ ผู้บริหารถามมาน่ะค่ะ
ขอบคุณค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Hotmail: อีเมลฟรีประสิทธิภาพสูงที่มีการรักษาความปลอดภัยโดย Microsoft รับทันที
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น