เรียนเพื่อน ๆ พี่ๆ น้อง ๆ ทุกคน
มีปัญหาปรึกษาคับ เรื่องคนขับรถ คือเมื่อก่อนคนขับรถทำโอที 6 โมงเย็น เป็นตันไป ส่วนใหญ่ออกจากบริษัท สองทุ่ม ไปส่งให้ลูกค้า ระหว่าง หกโมงเย็นถึง สองทุ่ม ก็จ่ายโอทีแล้ว โดยที่คนขับรถไม่ได้ทำอะไร ไม่ทราบว่าจะทำอย่างไรได้บ้างคับ แล้ว หลังจาก สองทุ่ม ไปส่งลูกค้า แค่ หนึ่ง ที จาก บางพลี ส่ง อยุธยา ใช้เวลา ประมาณ สาม ชั่วโมงได้ เมื่อก่อนกลับมาถึงบริษัท ไม่เกิน เที่ยงคืน แต่เดี่ยวมากลับ มา ตี ห้า สี่สิบ นาทีแล้วบอก ว่า ง่วงนอน ก็เลย แวะ นอน ถามว่า จำเป็นต้องจ่าย หรือช่วงที่นอนหรือเปล่าคับ
พนักงานขับรถ เขียนในใบโอทีเลยว่า แวะนอน เพราะ ไม่ไหว
วันนี้ ผู้จัดการฝ่าย ขายที่ให้ไปทำโอทีก็เรียกประชุม คนขับรถ คนนี้ คนขับรถ ก็บอกไม่ยอม ตามกฏหมายบริษัทต้องจ่าย เค้า ทั้งหมด รวมนอนด้วย แต่เค้าจะยอมให้บริษัท ลงโทษ ออกใบเตือน ลายลักษณ์อักษร หนึ่งใบ และจะไม่ยอมทำโอที จนถึงสิ้นปี
เพื่อน ๆ พี่ ๆ ผู้อาวุโส ทุกท่าน แนะนำด้วยคับว่าต้องทำอย่างไร
มุ้ยไม่เคย ให้เด็กลงรายการ หรือแบบฟอร์ม เวลาไปส่งลูกค้าถึงกี่โมง ให้ลูกค้าเซ็นต์ มุ้ยไม่มีแบบฟอร์ม ใครพอมีบ้างแนะนำหน่อยคับ
ฝ่ายบุคคลโทรไปกระทรวงแรงงาน ทางกระทรวงบอกว่าต้องจ่าย มุ้ยก็เลยฝากถามว่า ถ้ามุ้ยมาตอกบัตร แล้วกลับบ้านนอน แล้วตอนเย็นมาตอกใหม่ ได้เงินหรือเปล่า 55
รบกวนขอแนะนำ นะคับ
ขอบคุณมากคับ
มุ้ย
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น