เรียน ทุกท่าน
ขอสอบถามข้อมูลครับ เนื่องจากบริษัทเลิกจ้างลูกจ้างระหว่างทดลองงาน โดยการบอกกล่าวลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษณ์ก่อน 1 รอบเงินเดือน (เงินออกเป็นวิก)คือ เราแจ้งให้พนักงานทราบว่า เขาไม่ผ่านทดลองงาน แต่บริษัทจะให้เขา ออกจากงานวันที่ 11 ก.ค. (26 มิ.ย.-10 ก.ค. คือรอบเงินเดือน) และระหว่างนี้เขาสามารถลาเพื่อไปหางานใหม่ หรือสัมภาษณ์งานใหม่ได้ โดยได้รับค่าจ้างในวันลา
ครับ ขอถามดังนี้ครับ
1. ในกรณีนี้เราจะแจ้งประกันสังคม ในส่วนตรงสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน ข้อใหนระหว่าง1-6 เราจะใช้ข้อไหน
2. กรณีที่พนักงานออกจากงานก่อนกำหนดที่เราแจ้งไว้ เราจะต้องจ่ายชดเชยเขาถึงวันที่ 10 เลยหรือเปล่า
3. หากพนักงานรู้ว่าจะไม่ได้ทำงานต่อไปอีกแล้ว และพนักงานหยุดงานติดต่อกัน 3 วัน โดยไม่แจ้งเราทราบ เราจะให้ขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วัน และเลิกจ้างได้หรือไม่
ขอบคุณครับ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น