วันอาทิตย์ที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2553

[SIAMHRM.COM :30949] การลาป่วยเนื่องจากบาดเจ็บในงาน

เรียนสอบถามเพิ่มเติมค่ะ
 
กรณีพนักงานรายเดือนทำงานไม่เป็นผลัดกะ เข้างาน 08.00 - 17.30 หยุดเสาร์-อาทิตย์ และประสพอุบัติเหตุจากการทำงาน แพทย์ให้ลาหยุดงานตั้งแต่ 27 พ.ย. 53 - 8 พ.ย. 53
การลาป่วยนับรวมวันหยุดเสาร์อาทิตย์หรือไม่  HR นับวันลาให้เป็นดังนี้ค่ะ (ลาป่วย 27-29 ต.ค.53) และ (ลาป่วย 1-8 พ.ย. 53)  รวม 11 วัน ถูกต้องหรือไม่ และควรเป็นอย่างไร
 
ขอบคุณค่ะ
 
พนักงานคนหนึ่ง
 

Date: Fri, 26 Nov 2010 22:25:47 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :30934] อยากปรึกษาเรื่องการลาป่วยของพนักงาน ครับ
From: sawai.prm@gmail.com
To: rattapum@applicadthai.com
CC: siamhrm@googlegroups.com

เหตุผลที่ต้องผ่าตัด  ส่วนใหญ่เป็นเหตุผลเนื่องมาจากความเจ็บป่วยทางร่างกาย 
 
หมอนัดผ่าตัด  ไปรับการผ่าตัดเพื่อรักษา......................  รักษาอาการเจ็บป่วย
 
เป็นการลาป่วยครับ  
 
เหมือนกับ  หมอนัดคลอดหรือผ่าตัดคลอด  จะลากิจ  หรือลาคลอด  หรือลาป่วย  ?
 
คำตอบก็คือ  ลาคลอด  !
 
ลักษณะการพิจารณาเหมือนกันครับ
 
              ขอแสดงความนับถือ
 
                 ไสว    ปาระมี
          www.parameelaw.com   

โทร.02 - 8159522  แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ไม่มีความคิดเห็น: