เมื่อวานนี้เขียนถึงเรื่องของเครือข่ายสังคมไปในแง่มุมของพนักงานที่ใช้ในการติดต่อสื่อสารกับเพื่อนๆ และโลกภายนอก วันนี้อยากพูดถึงเรื่องของเครือข่ายสังคมในอีกมุมหนึ่ง ที่สามารถนำเอาใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลได้ โดยเฉพาะการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
คนที่นำเอา Facebook มาใช้ในการสรรหาคัดเลือกพนักงานก็คือ คุณตัน โออิชิ ถ้ายังจำกันได้เมื่อสักสองเดือนที่ผ่านมาทำการประกาศรับสมัครพนักงานมาร่วมงานกับบริษัท ไม่ตัน จำกัด โดยให้คนที่สนใจถ่ายวิดีโอของตัวเองความยาวสองนาที เพื่อแนะนำตัวเองแบบสร้างสรรค์ แล้วทางทีมของคุณตันก็จะนำเอาไปคัดเลือก ผมได้ลองเข้าไปดูใน Facebook ที่คุณตันเปิดไว้เพื่อรับสมัครผู้ที่สนใจ ปรากฎว่า มีเป็นพันคนเลยที่ส่งเข้ามา ส่วนใหญ่ก็จะเป็นเด็กรุ่นใหม่ตาม spec ที่คุณตันวางไว้
อ่านต่อได้ที่นี่ครับ
--- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น