วันจันทร์ที่ 31 พฤษภาคม พ.ศ. 2553

RE: [SIAMHRM.COM :26239] ขอคำชี้แนะ

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ถ้ามีพฤติการณ์อย่างที่ว่ามานี่จริง ก็สามารถใช้หัวข้อความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น หรือ การปรับตัวเข้ากับองค์กร หรือความสามารถในการทำงานเป็นทีม
ได้ทั้งนั้นครับ ไม่มีอะไรผิดกฎหมายแรงงานหรอกครับ ที่สำคัญคือจะต้องมีแบบประเมินผลการทดลองงานและมีการลงคะแนนอย่างโปร่งใสและเป็นธรรม
ส่วนในเรื่องของระยะเวลาทดลองงานนั้นก็ไม่ควรเกิน 119 วันครับ ถ้าเกินก็จะต้องจ่ายค่าชดเชย  และควรมีการบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อยงวดการจ่ายค่าจ้าง ก่อนที่จะเลิกจ้าง
หรือถ้าให้ออกจากงานเลยก็ได้ครับ แต่นายจ้างต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างไปครับ
อดิศร
 

From: khwanjai.b@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :26238] ขอคำชี้แนะ
Date: Tue, 1 Jun 2010 12:31:27 +0700

เรียนเพื่อนชาว HR ทุกท่านค่ะ
      ที่บริษัท มีพนักงานคนหนึ่งซึ่งยังไม่ผ่านทดลองงาน ใช้ระเบียบการลาถูกต้อง ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์มาทุกครั้ง ลากิจ ลาล่วงหน้า
แต่ปัญหาคือ พนักงานท่านนี้ไม่ค่อยจะเป็นมิตรกับหัวหน้างานเท่าไร เวลาสั่งให้ทำอะไรทำตามทุกครั้ง แต่ก่อนทำต้องบ่นและว่าหัวหน้างานตลอด
บางครั้งเที่ยวพูดกับเพื่อนร่วมงานว่าจะต่อยหัวหน้างานบ้าง ซึ่งเป็นที่เอือมระอาของหัวหน้างาน ถ้าเราจะไม่ให้ผ่านทดลองงาน เราจะใช้เหตุผลอะไร
ได้บ้างค่ะซึ่งไม่ผิดกฎหมายแรงงาน
                                                                                              
                                             ขอบคุณมา ณ โอกาสนี้ค่ะ


Hotmail: บริการอีเมลฟรี ที่เชื่อถือได้ และสมบูรณ์พร้อม รับทันที
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


Hotmail: บริการอีเมลฟรี ที่เชื่อถือได้ และสมบูรณ์พร้อม รับทันที

[SIAMHRM.COM :26238] ขอคำชี้แนะ

เรียนเพื่อนชาว HR ทุกท่านค่ะ
      ที่บริษัท มีพนักงานคนหนึ่งซึ่งยังไม่ผ่านทดลองงาน ใช้ระเบียบการลาถูกต้อง ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์มาทุกครั้ง ลากิจ ลาล่วงหน้า
แต่ปัญหาคือ พนักงานท่านนี้ไม่ค่อยจะเป็นมิตรกับหัวหน้างานเท่าไร เวลาสั่งให้ทำอะไรทำตามทุกครั้ง แต่ก่อนทำต้องบ่นและว่าหัวหน้างานตลอด
บางครั้งเที่ยวพูดกับเพื่อนร่วมงานว่าจะต่อยหัวหน้างานบ้าง ซึ่งเป็นที่เอือมระอาของหัวหน้างาน ถ้าเราจะไม่ให้ผ่านทดลองงาน เราจะใช้เหตุผลอะไร
ได้บ้างค่ะซึ่งไม่ผิดกฎหมายแรงงาน
                                                                                              
                                             ขอบคุณมา ณ โอกาสนี้ค่ะ


Hotmail: บริการอีเมลฟรี ที่เชื่อถือได้ และสมบูรณ์พร้อม รับทันที

[SIAMHRM.COM :26241] ฝากประชาสัมพันธ์

 
 
รับบริการยื่ยเอกสาร แรงงานต่างด้าว
เพื่อนๆสมาชิกท่านใ ด / บริษัทใด สนใจ ติดต่อ
08-6990-4806 ครับ
 
ขอบคุณครับ
 
ธนากรณ์
 


อีเมลของคุณและบริการอื่นๆ ที่พร้อมใช้งาน รับ Windows Live Hotmail ฟรี ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

[SIAMHRM.COM :26231] ฝากประชาสัมพันธ์

 
 
รับบริการยื่ยเอกสาร แรงงานต่างด้าว
เพื่อนๆสมาชิกท่านใ ด / บริษัทใด สนใจ ติดต่อ
08-6990-4806 ครับ
 
ขอบคุณครับ
 
ธนากรณ์
 


Hotmail: บริการอีเมลฟรี ที่เชื่อถือได้ และสมบูรณ์พร้อม รับทันที

[SIAMHRM.COM :26229] ประกาศรับสมัครงาน

 


Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

Re: [SIAMHRM.COM :26231]

ขอรายละเอียดเพิ่มนิดนึงครับ โปรแกรมชื่ออะไร ของบริษัทไหน เผื่อจะช่วยได้



2010/6/1 Supattarawarin <personnel_d@pic.co.th>
เรียน สมาชิก
       ท่านใดพอจะรู้เรื่องโปรแกรมเงินเดือนที่เขียนจากดอสบ้างค่ะ 
ภัทร

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :26228]

เรียน สมาชิก
       ท่านใดพอจะรู้เรื่องโปรแกรมเงินเดือนที่เขียนจากดอสบ้างค่ะ 
ภัทร

[SIAMHRM.COM :26231] การลาเพื่อตรวจครรภ์

รบกวนสอบถามท่านสมาชิกครับ
 
การลาเพื่อตรวจครรภ์ระหว่างตั้งครรภ์โดยไม่ใช่เพื่อการทำคลอด บริษัทควรให้สิทธิเป็นการลาป่วยหรือลากิจครับ
 
ฐิติพันธ์


Your E-mail and More On-the-Go. Get Windows Live Hotmail Free. Sign up now.

RE: [SIAMHRM.COM :0] การจ่ายค่าจ้าง


 

สวัสดีครับ อดิศร ครับ

ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างประเภทใดก็ตาม หรือโดยลักษณะของการจ้างจะเป็นงานประเภทใดก็ตาม ตามกฎหมายแรงงานก็คือลูกจ้างครับ  นายจ้างจะต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างภายใต้กฎหมายแรงงานทุกฉบับ

ซึ่งหากลูกจ้างป่วยก็มีสิทธิลาป่วยได้ตามมาตรา 32 และนายจ้างก็ต้องมีหน้าที่ในการจ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างลาป่วยตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างลาตามมาตรา 57 ซึ่งกำหนดไว้ปีหนึ่งไม่เกินสามสิบวันครับ

อดิศร



Date: Mon, 31 May 2010 15:21:51 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :26208] การจ่ายค่าจ้าง
From: poonapn23@gmail.com
To: adisorn_pers@hotmail.com
CC: siamhrm@googlegroups.com

เรียนคุณอดิศร
 
   พนักงานรายวันมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างรึป่าว กรณีจ้างเป็นโครงการ
ขอบคุณค่ะ



--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


Hotmail: อีเมลฟรีประสิทธิภาพสูงที่มีการรักษาความปลอดภัยโดย Microsoft รับทันที

[SIAMHRM.COM :26225] FW: ขอบคุณมากครับ


 

From: adisorn_pers@hotmail.com
To: pkppan@gmail.com
Subject: ขอบคุณมากครับ
Date: Tue, 1 Jun 2010 08:48:16 +0700

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
หลังจากที่ได้อ่านบทความต่าง ๆ ที่คุณนำมาโพส  ก็ต้องขอขอบคุณเป็นอย่างสูงนะครับ
ทุกบทความเป็นประโยชน์ในการบริหารงานมาก ผมเองก็ได้นำบทความต่าง ๆ มาปิดประกาศไว้ให้พนักงานได้อ่านกันครับ
ขอสนับสนุนเต็มที่ให้นำมาเผยแพร่อย่างสม่ำเสมอนะครับ
 
อดิศร  กลิ่นพิกุล
ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล
บริษัท เทพพิทักษ์ ซีฟูดส์ จำกัด
www.teppitak.com
081 5401565


อีเมลของคุณและบริการอื่นๆ ที่พร้อมใช้งาน รับ Windows Live Hotmail ฟรี ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

Hotmail: อีเมลฟรีประสิทธิภาพสูงที่มีการรักษาความปลอดภัยโดย Microsoft รับทันที

[SIAMHRM.COM :26224] เงินเดือน กับผลงานของพนักงาน

วันนี้มีคำถามมาถามความคิดเห็นของท่านผู้อ่านว่า เงินเดือนกับผลงานของพนักงานนั้นไปด้วยกันหรือไม่ กล่าวคือ ถ้าพนักงานได้รับเงินเดือนที่สูง จะยิ่งทำให้พนักงานสร้างผลงานให้องค์กรที่สูงไปด้วย จริงหรือไม่ ส่วนพนักงานที่ได้เงินเดือนน้อยกว่า ก็จะสร้างผลงานที่ด้อยกว่าพนักงานที่ได้รับเงินเดือนสูงกว่า จริงหรือไม่

จากประสบการณ์ในการเป็นที่ปรึกษาด้านการบริหารค่าจ้างเงินเดือน ผมสามารถตอบได้เลยว่า “เงินเดือนกับผลงานของพนักงานนั้นไม่ได้แปรผันตามกัน 100% ครับ” เคยสังเกตมั้ยครับ พนักงานบางคนเงินเดือนสูงมาก แต่ผลงานกลับไม่ออกมาให้เห็นเลย ตรงกันข้าม พนักงานบางคนเงินเดือนน้อยกว่าพนักงานคนแรกมาก แต่พยายามสร้างผลงานให้เห็นเด่นชัด

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

http://wp.me/pBmlU-gb

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :26207] ฝากประวัติสมัครงาน.....

สมัครงานในเขตปทุมธานี หรือ อยุธยา ครับ ...

Hotmail: อีเมลฟรีประสิทธิภาพสูงที่มีการรักษาความปลอดภัยโดย Microsoft รับทันที

ตอบกลับ: [SIAMHRM.COM :26208] สอบถามเรื่องการกู้ยืมเงินของพนักงานกับบริษัท


            ก็อยู่ที่ความประสงค์ของบริษัทฯ ว่าจะจัดเรื่องสวัสดิการเงินกู้ให้พนักงานหรือไม่
ซึ่งกฎหมายไม่ได้บังคับ ควรจะประกาศออกมาเป็นระเบียบนะครับ ดีกว่าจะมาพิจารณาเป็นกรณี
เอกสารที่ใช้ ได้แก่ 1.สัญญาเงินกู้  2.สำเนาบัตรประชาชน 3.สำเนาทะเบียนบ้าน 4.คำขอกู้ยืมเงิน
(โดยให้หัวหน้างานอนุญาต) 5.หนังสือยินยอมให้หักเงินเดือนเพื่อชำระหนี้ 6.หนังสือค้ำประกัน
7.สำเนาบัตร-ทะเบียนบ้านผู้ค้ำประกัน ซึ่งรายการที่ 6-7 ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัทฯ ถ้ากู้ไม่มากไม่มี
ก็ได้ แต่ถ้าเยอะควรคนค้ำไว้ดีกว่าครับ ส่วนแบบฟอร์มก็สามารถค้นหาได้ที่ Google ครับ
           ควรจะมีการกำหนดหลักเกณฑ์ในการกู้ยืมครับ เช่น วัตถุประสงค์ในการกู้,อายุงาน,วงเงินกู้,อัตราดอกเบี้ย,ระยะเวลาในการชำระหนี้คืน(ควรผ่อนทั้งเงินต้นและดอกเบี้ย) เป็นต้น
           ในระยะยาวถ้ามีพนักงานเกิน 100 คน ขึ้นไปควรทำเป็นระบบสหกรณ์ก็จะดีครับ มีทั้งการออมทรัพย์และการให้กู้ยืมเงิน      
 
                                                                                   ด้วยความยินดี
                                                                                         ชัยกร
--- เมื่อ จ., 31/5/10, kung_aof kung_aof <kungx20x@hotmail.com> เขียน:

จาก: kung_aof kung_aof <kungx20x@hotmail.com>
เรื่อง: [SIAMHRM.COM :26205] สอบถามเรื่องการกู้ยืมเงินของพนักงานกับบริษัท
ถึง: "siamhrm@googlegroups.com" <siamhrm@googlegroups.com>
วันที่: วันจันทร์, 31 พฤษภาคม 2010 09:31 น.


รบกวนด้วยนะค่ะ
   พอดีตอนนี้มีพนักงานที่บริษัท ต้องการที่จะกู้ยืมเงินกับทางบริษัทค่ะ โดยทั่วไปแล้วทุกๆ บริษัทมีสวัสดิการในเรื่องของการให้พนักงานกู้ยืมเงินหรือไม่ค่ะ ถ้ามีแล้วจะต้องดูเป็นกรณีไป หรือว่าให้ทั้งหมด
แล้วเราจะต้องมีเอกสารอะไรบ้างในการประกอบการกู้ยืมค่ะ
                        ขอบคุณมากค่ะ
>< *~*>< KuNg >< *+* ><




Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :26206] ขอรับสมัครงาน

 เนื่องบริษัทเป็นบริษัท ทำธุรกิจเกี่ยวกับ อาหารสด  แถวนนทบุรี
 ขอรับสมัคร พนักงาน ตำแหน่งดังนี้
 1. โปรแกรมเมอร์  สามารถเขียนโปรแกรมได้
 2. พนักงานขาย
 3. ประสานงาน
 4. บัญชี


Hotmail: อีเมลฟรีประสิทธิภาพสูงที่มีการรักษาความปลอดภัยโดย Microsoft รับทันที

[SIAMHRM.COM :26208] ทำสัญญาค้ำประกันย้อนหลัง

เรียน    ท่านผู้รู้ทุกท่าน
 
            เนื่องจากทางผู้บริหารต้องการให้พนักงานตั้งแต่ระดับ Supervisor  ขึ้นไปที่ปฏิบัติงานอยู่  ต้องมีบุคคลค้ำประกันในการทำงาน  ( จัดทำสัญญาค้ำประกันย้อนหลัง ) อย่างนี้จะมีปัญหาหรือเปล่าคะ  และต้องทำประกาศหรือไม่
 
ขอบคุณค่ะ
นัท
 
 


__________ Information from ESET Smart Security, version of virus signature database 4755 (20100108) __________

The message was checked by ESET Smart Security.

www.eset.co.th

[SIAMHRM.COM :26205] สอบถามเรื่องการกู้ยืมเงินของพนักงานกับบริษัท


รบกวนด้วยนะค่ะ
   พอดีตอนนี้มีพนักงานที่บริษัท ต้องการที่จะกู้ยืมเงินกับทางบริษัทค่ะ โดยทั่วไปแล้วทุกๆ บริษัทมีสวัสดิการในเรื่องของการให้พนักงานกู้ยืมเงินหรือไม่ค่ะ ถ้ามีแล้วจะต้องดูเป็นกรณีไป หรือว่าให้ทั้งหมด
แล้วเราจะต้องมีเอกสารอะไรบ้างในการประกอบการกู้ยืมค่ะ
                        ขอบคุณมากค่ะ
>< *~*>< KuNg >< *+* ><




Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

Re: [SIAMHRM.COM :26208] job fair

 
 
ขอบคุณทุกท่านที่ให้คำแนะนำ และสนใจนะคะ   ตอนนี้กำลังทำเรื่องขอบัตรนายจ้างเพื่อลงประกาศ ณ สำนักงานจัดหางานจังหวัดอยู่
ส่วนตำแหน่งที่ประกาศจะแจ้งให้ทราบอีกครั้งนะคะ  สำหรับท่านที่สนใจ และพักอยู่บริเวณแถบอยุธยา ทั้งนี้ขอให้ทางผู้ใหญ่ดำเนินการ
เรื่องสัญญาเช่าที่ และขอกำลังคนมาให้เรียบร้อยก่อนค่ะ 
 


 
เมื่อ 27 พฤษภาคม 2553, 9:58, suni' <schotiworn@gmail.com> เขียนว่า:
รบกวนสอบถามว่ารับสมัครตำแหน่งไหนบ้างคะ และบริษัททำอะไรคะ ตั้งอยู่ที่ไหน ตอนนี้หางานทำอยู่ค่ะ

2010/5/26 Busara Ch <busara.ch@gmail.com>
 
มีเรื่องมารบกวนอีกแล้วค่ะ  พอดีที่บริษัทจะขยายสาขาไปเปิดที่อยุธยา  เพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ ที่นั่นท่านใดพอให้คำแนะนำได้บ้าง
เพราะกำลังจะเปิดรับสมัครงานใหม่หลายตำแหน่ง  ถ้าจะไปจัด job fair แนะนำหน่อยได้มั้ยคะ   ที่ผ่านมาไม่ค่อยมีประสบการณ์ด้าน
recruit เท่าไร   ส่วนใหญ่ก็ลงประกาศทาง internet แล้วก็ใช้ Agency แต่ไม่ค่อยออกบูธ  จัดหางาน
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :26208] การจ่ายค่าจ้าง

เรียนคุณอดิศร
 
   พนักงานรายวันมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างรึป่าว กรณีจ้างเป็นโครงการ

ขอบคุณค่ะ



--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :26203] ขอประชาสัมพันธ์ รับสมัครงานจำนวนมาก

บริษัท ทูพลัส เทคโนโลยี จำกัด เปิดรับพนักงานเพิ่ม

บริษัทจัดจำหน่ายวัสดุ เครื่องมือ อุปกรณ์ด้านก่อสร้างอาคารประหยัดพลังงาน (Green Building) โดยเฉพาะที่เน้นความเป็นนวัตกรรม เทคโนโลยีสูง และมาตรฐานชั้นดี โดยการคัดสรรจากผู้ผลิตชั้นนำของโลก เช่น Stuc-O-Flex จากประเทศสหรัฐอเมริกา สีทากันสนิม Mighty CF จากประเทศญี่ปุ่น เป็นต้น

มีความประสงค์รับสมัครผู้ร่วมงานดังนี้

1. พนักงานขาย (Sales)  จำนวน 2 ตำแหน่ง ***

 
   Job Description : ขายวัสดุ เครื่องมือก่อสร้างจากต่างประเทศ

 
   - ป.ตรี ทุกสาขา เพศ หญิง ชาย

   - ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ (หากมีประสบการณ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
   - หากมีรถยนต์ จะมีค่าน้ำมันรถ
   - ชอบงานการขาย ***
   - ทำงาน 5 วัน รับผิดชอบยอดขาย



2. การตลาดออน์ไลน์ จำนวน 1 ตำแหน่ง

 
   Job Description : ปรับปรุงข้อมูลเว็บไซต์ ,ทำ Newsletter ส่งหากลุ่มเป้าหมาย , วางแผนประชาสัมพันธ์ออน์ไลน์
 
   - ป.ตรี สาขา การตลาด,IT,PR  อายุ 23-35 ปี

   - เพศ ชาย หญิง
   - หากมีประสบการด้านทำตลาด ออน์ไลน์ จะพิจารณาเป็นพิเศษ

   - สามารถแก้ไข html ได้พอสมควร
   - ทำงาน 5 วัน + เสาร์เว้นเสาร์


หากท่านสนใจที่จะเข้าร่วมงาน กรุณาติดต่อ สมัครกับเราได้ วันนี้ !


บริษัท ทูพลัส เทคโนโลยี จำกัด

42 ซอย ลาดพร้าว 8 ถนน ลาดพร้าว เข้าซอยตรงข้ามกับ Union Mall และ สถานีรถไฟฟ้า พหลโยธิน โดยเดินเข้าซอยเพียง 100 เมตร
โทรศัพท์  0 2513 7479 ติดต่อ เรื่องสมัครงาน
Email :    tik@thaicontractors.com



อีเมลของคุณและบริการอื่นๆ ที่พร้อมใช้งาน รับ Windows Live Hotmail ฟรี ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

FW: [SIAMHRM.COM :26202] RE: เรียนสอบถามค่ะ

เป็นเหมือนกันค่ะ  จนป่านนี้ก็ยังเป็นอยู่  ก็เลยใช้ outlook ของบริษัทอยู่  แต่มีปัญหาค่อนข้างมาก  กะว่าจะเปิดเมลล์ใหม่ แล้วสมัครใหม่อยู่เลยค่ะ  ขอบคุณค่ะ

 


From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of adisorn klinpikul
Sent: Saturday, May 29, 2010 2:41 PM
To: prathanan@yahoo.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :26182] RE: เรียนสอบถามค่ะ

 

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
น่าจะมีอะไรผิดพลาดนะครับ เพราะช่วงนึงก็มีสมาชิกเจออย่างนี้หลายคน เดี๋ยวไงผมจะลองติดต่อ admin เค้าดูนะครับ
อดิศร
 


Date: Sat, 29 May 2010 00:30:34 -0700
From: prathanan@yahoo.com
Subject:
เรียนสอบถามค่ะ
To: adisorn_pers@hotmail.com; hrtmth@gmail.com

เรียนอาจารย์อดิศร

            เนื่องด้วยดิฉันได้สมัครเข้าสมาชิก siamhrm โดยใช้อีเมล์ prathanan@gmail.com เป็นเวลานานแล้ว พร้อมกับได้ใช้ประโยชน์จากข้อคิดเห็น และกระจายข้อมูลให้แก่เพื่อนที่ออฟฟิส แต่มาวันนี้อีเมล์ถูกแบนโดยไม่ทราบสามารถ พร้อมกับไม่มีจดหมายเตือนหรือ ข้อความใดๆ บอกกล่าว

            ดิฉันอยากทราบว่าทำไมจึงเกิดเหตุการณ์แบบนี้ขึ้นได้  และไม่ทราบว่าจะติดต่อสอบถามสาเหตุจากใครได้ ดังนั้นจึงใคร่รบกวนอาจารย์หาสาเหตุ หรือเหตุผลของการถูกแบนให้ด้วยค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ

ปรารถนา

 


Hotmail: อีเมลฟรีประสิทธิภาพสูงที่มีการรักษาความปลอดภัยโดย Microsoft รับทันที

วันอาทิตย์ที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2553

[SIAMHRM.COM :26208] ขอแบบฟอร์มหนังสือสัญญาจ้างงาน

รบกวนสมาชิกทุกท่านค่ะ
 ขวัญอยากได้แบบฟอร์มหนังสือสัญญาจ้างงานค่ะ สมาชิกท่านใดมีช่วยส่งให้ขวัญด้วยค่ะ
พอดีที่บริษัท ฯ จะรับพนักงานค่ะ
 
ขอบคุณค่ะ


Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพของ Microsoft ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

[SIAMHRM.COM :26208] รับสมัครพนักงาน

บริษัท บีซีไอ อยู่แถวตลิ่งชันต้องการรับสมัครฝ่ายขาย 2 อัตรา ด่วนค่ะ วุฒิปริญญาตรี ถ้าจบสิ่งแวดล้อมยิ่งดีค่ะ สนใจสมัครทางMAIL นี้ก้ได้ค่ะ หรือโทร.สอบถามที่ 0-28804744 ค่ะ หรือใครรู้จักใครอยากทำงานลองดูนะค๊ะ ขอบคุณค่ะ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Re: [SIAMHRM.COM :26208] ขอความกระจ่างด้วยค่ะ เรื่องการลาพักร้อน ถือเป็นวันลาหรือเปล่าคะ

ขอบคุณทุกๆ คำแนะนำ รู้สึกอบอุ่นมากๆ ที่ทุกคนให้ความสำคัญ สละเวลามาชี้แจงให้กระจ่าง
 
ขอบคุณค่ะ ขอบคุณจริงๆ
 

yaowarakyai



เมื่อ 31 พฤษภาคม 2553, 11:18, saiplay <saiplay@fujisah.com> เขียนว่า:

ที่บริษัทไม่นำมาหักคะแนนในการประเมินผลนะครับถือว่าเป็นสวัสดิการบริษัท

 

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of yaowarakyai


Sent: Saturday, May 29, 2010 11:06 AM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :26182] ขอความกระจ่างด้วยค่ะ เรื่องการลาพักร้อน ถือเป็นวันลาหรือเปล่าคะ

 

เรียนอาจารย์ พี่ๆ และเพื่อนๆ ชาว Hr ทุกท่าน ช่วยไขข้อข้องใจให้ด้วยเถอะค่ะว่า

 

การลาพักร้อน หรือการลาพักผ่อนเนี๊ยะ ถือเป็นวันลาหรือไม่คะ

 

แล้วสามารถนำมาหักคะแนนในการประเมินผลการทำงานได้ไม๊คะ

 

ขอความกรุณาทุกท่านค่ะ รบกวนแนะนำด้วยค่ะ สงสัยและสับสนมากๆ


yaowarakyai

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

No virus found in this incoming message.
Checked by AVG - www.avg.com
Version: 9.0.819 / Virus Database: 271.1.1/2907 - Release Date: 05/31/10 01:25:00


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :26201] เครื่องบันทึกเวลาทำงาน

ไม่ทราบว่าตอนนี้ใครใช้เครื่องบันทึกเวลาทำงานแบบใดบ้างครับ

-สแกนลายนิ้วมือ

-รูดบัตรบาร์โค๊ต

-อื่น ๆ

 

ช่วยแนะนำด้วยครับว่าเป็นอย่างไรบ้าง

แล้วยี่ห้ออะไรที่ทนทานและบริการดีครับ

 

 

 

ปราโมทย์



__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5156 (20100530) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com

Fwd: [SIAMHRM.COM :26208] FW: นิติภูมิ นวรัตน์ ทำนายเอาไว้แล้ว..(น่าสนใจมาก..ลองอ่านดู..! ..)?

---------- Forwarded message ----------
From: วิกูล โพธิ์นาง <pd_wikulp@hotmail.com>
Date: Fri, 28 May 2010 13:21:46 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :26169] FW: นิติภูมิ นวรัตน์
ทำนายเอาไว้แล้ว..(น่าสนใจมาก..ลองอ่านดู..! ..)?
To: กลุ่มสยาม HR <siamhrm@googlegroups.com>


From: niramon.b@hotmail.com
To: billgjxga@hotmail.com; bmobam_1991@hotmail.com;
bugjonx@hotmail.com; deniztanrykulu60@hotmail.com; dongjun123@msn.cn;
explorer_kk@hotmail.com; go4210son@hotmail.com;
hataipat_22@hotmail.com; kownalintid1@hotmail.com;
kubman_ku@hotmail.com; lakeishahoeffligerwuoob@hotmail.com;
indrasenc@msn.com; drpinit@hotmail.com; pai2009_2515@hotmail.com;
pazar111@windowslive.com; peerasakii@hotmail.com; ping.t@hotmail.com;
piyaporn__@hotmail.com; pongsak_sr@hotmail.com; lin_leela@hotmail.com;
webmaster@isanlink.com; pd_wikulp@hotmail.com;
sunipa2008@thaimail.com; dydy946@hotmail.com
Subject: FW: นิติภูมิ นวรัตน์ ทำนายเอาไว้แล้ว..(น่าสนใจมาก..ลองอ่านดู..! ..)?
Date: Wed, 26 May 2010 15:15:10 +0700

From: hataipat_22@hotmail.com
To: bugjonx@hotmail.com; tiva_tp_@hotmail.com; tum-is-my@hotmail.com;
narongrit1520@hotmail.com; niramon.b@hotmail.com
Subject: FW: นิติภูมิ นวรัตน์ ทำนายเอาไว้แล้ว..(น่าสนใจมาก..ลองอ่านดู..! ..)?
Date: Wed, 26 May 2010 14:58:32 +0700

From: v.hongsrila@hotmail.com
To: panadda-teen@hotmail.com; a_om_2225@hotmail.com;
akaratb@fabrinet.co.th; anjung123@hotmail.com; note-fat@live.com;
aor_2944@yahoo.com; jackevolution@hotmail.com; arachi_222@hotmail.com;
auto_automatic@hotmail.com; babyboong@windowslive.com;
yourname@example.com; bang.yeeto@windowslive.com; bird_cd@hotmail.com;
boomzxcv@hotmail.com; buayairaksa@hotmail.com;
chalaemthaisong_ba49@hotmail.com; chez_xero@hotmail.com;
chureepron_a@hotmail.com; dacha2531@hotmail.com;
donkjoyman@hotmail.com; firegirl_baby@hotmail.com;
freeona_baby@hotmail.com; hataipat_22@hotmail.com;
i-am-kawpun@hotmail.com; idin_tikky@hotmail.com;
jaruwan_nan09@hotmail.com; jega_chem@hotmail.com;
job140221@hotmail.com; judsoy123@hotmail.com; kamon_777@hotmail.com;
kanchana_fai@hotmail.com; keawbor2008@hotmail.com;
kie_nam@hotmail.com; kok-kok07@hotmail.com; kwang_52@hotmail.com;
kwang52@hotmail.com; lady_myfrined@hotmail.com;
pairin_toom@hotmail.com; lovely-oun19@windowslive.com;
m_za1444@windowslive.com; miss_you_salee@hotmail.com;
m.wannisa@hotmail.com; n_u_nujung@hotmail.com; nemo_za11@hotmail.com;
ning_tupu@hotmail.com; nite_2008.225@hotmail.com;
nukleela@hotmail.com; nut2222@hotmail.com; nuymail1@hotmail.com;
oooponarak@hotmail.com; pack-kung@hotmail.com; phao_kung@hotmail.com;
phawadee.sangchai@molex.com; plukpolo@hotmail.com;
plume101@hotmail.com; pm_eng_ku@hotmail.com; pobumpen_wut@hotmail.com;
potato10_3@hotmail.com; priscillasprinkles68@hotmail.com;
redhotmanu10@windowslive.com; saenruk081@hotmail.com;
sam_passin@hotmail.com; saru.007@hotmail.com;
secret_motive@hotmail.com; soraya_pat@hotmail.com;
spakety_ant@hotmail.com; sphawadee@molex.com; ssuunnttii@hotmail.com;
teerawattunbu@hotmail.com; thecharming_great@hotmail.com;
thekop_auto@hotmail.com; tiwawan14@hotmail.com;
v.hongsrila@hotmail.com; w_namwan@hotmail.com;
windows_smile@hotmail.com; ya_zaa00@msn.com; yakuza.jack@hotmail.com;
zado_myton@hotmail.com; zee_oneway@hotmail.com;
en07_24074@hotmail.com; dekbannork_dvk@hotmail.com;
ja-ae-ay@hotmail.com; cid-0009d28c7681b2d2@groups.live.com
Subject: FW: นิติภูมิ นวรัตน์ ทำนายเอาไว้แล้ว..(น่าสนใจมาก..ลองอ่านดู..! ..)?
Date: Wed, 26 May 2010 07:59:01 +0700

From: plukpolo@hotmail.com
To: job_generation@hotmail.com; secret_motive@hotmail.com;
pon_ee06@hotmail.com; diary_secret_of_love@hotmail.com;
goy_master@hotmail.com; manza137@hotmail.com;
ball_salaya12@hotmail.com; pobumpen_wut@hotmail.com;
thesonic_rmutr@hotmail.com; pay_06@hotmail.com; anon_golf@hotmail.com;
m-5_mmm@hotmail.com; pack-kung@hotmail.com;
numfon_khun_24@windowslive.com; ac_zeeaew06@hotmail.com;
sareewat_18@hotmail.com; www.teiy@msn.com; cookie_salaya@hotmail.com;
karirao@hotmail.com; taetae_jung.nook_nig@hotmail.com;
golfkung_kub@hotmail.com; ku_ben@windowslive.com;
maxzaslipknot@hotmail.com; donkjoyman@hotmail.com;
cpoyoyo@hotmail.com; honest_girl_name@hotmail.com;
ll-skela-ll@hotmail.com; dekbannork_dvk@hotmail.com;
nipat_sly_@hotmail.com; teiy_salaya@hotmail.com;
loveparemost@hotmail.com; to_kwarnthong@hotmail.com;
somzaza15@hotmail.com; sam_passin@hotmail.com;
kookkik_922@windowslive.com; d_secluded@hotmail.com;
ann_yeepu@hotmail.com; eo_song@hotmail.com; crazy_ae1987@hotmail.com;
nash_463@hotmail.com; saenruk081@hotmail.com; mado_hit@hotmail.com;
mimie_mk@hotmail.com; v.hongsrila@hotmail.com; pun_brembo@hotmail.com;
maprangpolo@hotmail.com; unsense_of_love@hotmail.com;
noo_l_romance@hotmail.com; bannikom_natt@hotmail.com;
b_boy4243414@hotmail.com; arm_811@hotmail.com
Subject: FW: นิติภูมิ นวรัตน์ ทำนายเอาไว้แล้ว..(น่าสนใจมาก..ลองอ่านดู..! ..)?
Date: Mon, 24 May 2010 21:09:41 +0700

From: amnaj_73@hotmail.com
Subject: FW: นิติภูมิ นวรัตน์ ทำนายเอาไว้แล้ว..(น่าสนใจมาก..ลองอ่านดู..! ..)?
Date: Fri, 21 May 2010 11:37:36 +0700

อ่านกันซักนิดนะครับ ผมว่าได้ความรู้ดีครับ

ปี 2553 จุดจบประเทศไทย
ถ้ายังเป็นคนไทยอยู่ช่วยอ่านด้วย เรื่องนี้คนไทยทุกคนควรที่จะได้รู้
ประเทศต่าง ๆ ในโลกนี้มีเกิด มีดับ
ตลอดเวลา.....ประเทศไทยก็ไม่พ้นวิถีนี้เช่นกัน
สืบเนื่องจากการบรรยายของคุณนิติภูมิ ซึ่งเ! ป็นสื่อมวลชน
จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยมอสโค
ซึ่งเป็นสถาบันที่สตาลินสร้างขึ้นเพื่อสร้างภูมิปัญญาหวังครองโลกในสมัยหนึ่ง
เมื่อหลายปีก่อนคุณนิติภูมิ ได้ทำนายไว้ว่า ประเทศอินโดนีเชียจะแตกเป็น
6-14 ประเทศ
ซึ่งในตอนนั้น นักรัฐศาสตร์ในมหาวิทยาลัยต่าง ๆ หัวเราะจนฟันกระเด็น
แต่ต่อมาพอปี 2542 เหตุการณ์เริ่มเป็นจริง! ประเทศอินโดฯได้เริ่มแตกเป็น
ติมอร์ และตอนนี้ก็กำลังจะเกิดประเทศ อาเจะ และอีกหลายประเทศ
ที่จะเกิดตามมา ในวันที่ 11 ธันวาคม 2543 ที่ผ่านมาที่งานคนดีศรีสังคม ณ
หอประชุมวัฒนธรรมฯ คุณนิติภูมิได้บรรยายว่า
ประเทศไทยจะต้องแตกเป็นประเทศใหม่อีก 4 - 6 ประเทศ แน่นอน !
ทั้งนี้ไม่ใช่เกิดขึ้นโดยบังเอิญ แต่เกิดขึ้นอย่างมีกระบวนการ
โดยสถานการณ์จะเริ่มชัดขึ้นในปี2553 ซึ่งเป็นปีที่ข้อตกลง GATTs
จะเริ่มมีผลสมบูรณ์ การค้าเสรีจะมีผลสมบูรณ์ สินค้าเกษตรต่าง
ๆจากต่างประเทศจะทะลักเข้ามาในประเทศไทยจำนวนมหาศาล
ในขณะที่เกษตรกรของไทยจะไม่กินสินค้าเกษตรของไทยด้วยกัน
และสินค้าเกษตรของไทยก็จะขายไม่ออกเนื่องจากมีต้นทุนที่สูงกว่าสินค้าเกษตรจากต่างประเทศประกอบกับการที่การพัฒนาการเกษตรของไทยได้พัฒนาอย่างผิดทิศทาง
เป็นการพัฒนาแบบปลูกพืชเชิงเดี่ยว ทำให้คนปลูกลำใยไทยก็จะปลูกแต่ลำใย
จะกินข้าวก็ต้องซื้อข้า! วเวียดนามมากิน
คนปลูกข้าวไทยก็ต้องไปซื้อหอมกระเทียมจากจีนมากิน คนปลูกหอม
กระเทียมจะไม่ซื้อลำใยจากไทยแต่จะไปซื้อจากเกาหลีมากิน เป็นวงจรอย่างนี้
ทำให้สินค้าเกษตรของไทยขายไม่ได้
เพราะแม้แต่เกษตรกรไทยด้วยกันก็ยังไม่ซื้อของเกษตรไทยด้วยกันมากิน
เนื่องจาก สินค้าของต่างประเทศมีต้นทุนถูกกว่าสินค้าเกษตรของไทยมีต้นทุนที่สูงกว่า
เพราะใช้ปัจจัยการผลิตปุ๊ยของ
ต่างประเทศพันธุ์พืชก็ต้องนำเข้าจากต่างประเทศ เนื่องจากในอีก
10ปีข้างหน้าพันธุกรรมท้องถิ่นจะถูกทำลายจาก
GMOsและเมื่อเกษตรกรไทยซึ่งเป็นคนส่วนใหญ่ร้อยละ 80 ของประเทศอยู่ไม่ได้
วิกฤตที่มหาโหดสุดก็จะเกิดขึ้นกับประเทศไทย
รัฐบาลไทยจะไม่มีปัญญาที่จะแก้ไขปัญหาได้เพราะมาตรการทางการเงินก็จะใช้ไม่ได้
เนื่องจากธนาคารไทยกลายเป็นของต่างประเทศหมดแล้ว
ไฟฟ้าก็แพงขึ้นน้ำมันก็แพงขึ้น
โทรศัพท์แพงขึ้นเนื่องจากวิสาหกิจเหล่านี้กลายเป็นของต่างชาติหมดแล้ว
เขาสามารถตั้งราคา
ได้ตามใจชอบถ้ารัฐบาลไปขอให้ลดราคาก็จะได้รับคำตอบว่าเขาจะไม่มีกำไร
ธุรกิจจะอยู่ได้ด้วยกำไรเท่านั้น ถ้าเขาไม่มีกำไรเขาก็จะตัดน้ำ ตัดไฟ
ตัดโทรศัพท์ คุณเลือกเอาว่าจะยอมจ่ายในราคาที่แพงหรือว่าจะยอมไม่มีใช้
ดังนั้น รัฐบาลในอนาคตจะได้แต่นั่งทำตาปริบ ๆ ๆ!
เมื่อเกษตรกรไทยอยู่ไม่ได้ การขายที่ดินราคาถูก ๆ และจำนวนมหาศาลจะตามมา
คนที่มีกำลังซื้อก็คือชาวต่างชาติ
ซึ่งปัจจุบันก็ปรากฏแล้วว่าที่ดินบริเวณภาคตะวันออกได้ถูกต่างชาติกว้านซื้อไปเป็นจำนวนมากแล้ว
เกษตรกรไทยที่ขายที่ดินได้
ก็ไม่ามารถนำเงินที่ได้ไปลงทุนให้เกิดรายได้ได้
เพราะธุรกิจอื่นได้ตกอยู่ในกำมือของต่างชาติแล้ว
ไม่ว่าจะเป็นการค้าปลีกก็ตกอยู่ในมือของ Big C, Lotus,Carrefour,
ธุรกิจอาหารก็ตกอยู่ในมือของ KFC, Pizzahat, McDonal,
สิ่งทอเสื้อผ้าก็ของพวกฝรั่งเศส ฯลฯ ดังนั้น
เงินตราของไทยก็มีแต่จะถูกดูดออก เหมือนกับคนที่เลือดไหลไม่หยุด...
เมื่อคนจนอยู่ไม่ได้ ...รัฐจะอยู่ได้ฤา ?
4 จังหวัดชายแดนภา! คใต้ จะเป็นแห่งแรกที่จะขอแยกตัวออกจากประเทศไทย
เนื่องจากความแตกต่างที่เห็นชัดเจนและความแตกต่างทางวัฒนธรรม ในปี 2553
คนไทยภาคใต้จะเห็นด้วยกับการแยกประเทศ เพราะเห็นความล้มเหลวของรัฐบาลไทย
การเมืองไทย การคัดค้านจะน้อยลง การสนับสนุนให้แยกจะทวีความรุนแรงขึ้น
จนรัฐบาลไทยไม่สามารถควบคุมได้ถ้ารัฐบาลใช้กำลังทหาร ก็จะถูกต่!
างชาติส่งทหารมาต่อต้านกองทัพไทย
ซึ่งแน่นอนกองทัพไทยไม่มีปัญญาไปต่อสู้อยู่แล้ว
การแยกตัวจะสำเร็จได้ในไม่นาน จากนั้น ภาคตะวันออก บริเวณจันทบุรี ตราด
ระยอง ฉะเชิงเทรา
จะขอแยกตัวตามมาเนื่องจากที่ดินแถบนั้นกลายเป็นของต่างชาติหมดแล้วเนื่องจากที่ดินบริเวณดังกล่าวถูกใช้เป็นแหล่งพันธุกรรม!
ของต่างชาติ ทั้งสมุนไพร อาหารต่าง ๆ
เมื่อรัฐบาลไทยเป็นอุปสรรคของต่างชาติ การขอแยกตัวก็จะทำได้ไม่ยาก
นั่นหมายถึง การซื้อประเทศไทย คล้ายกับที่สหรัฐอเมริกาซื้อรัฐ Alaska จาก
Russia ถ้าไทยต่อต้าน เจอทหารต่างชาติแน่

เราจะเตรียมรับมือกับวิกฤติในอนาคตอย่างไร ?
ผมติดตามงานเขียนคุณนิติภูมิ มาหลายปี และสิ่งที่เขียนในไทยรัฐหน้า 2
เกือบทุกวันนั้น
ไม่น่าเชื่อเลยว่าหนังสือพิมพ์ต่างประเทศจะเอาข้อมูลงานเขียนของนิติภูมิไปแปลลงหนังสือพิมพ์ต่างประเทศ
ในการวิเคราะห์ บ่อยครั้งท! ี่นิติภูมิ มองการค้า การเมือง
สังคมไปพร้อมกัน รวมทั้งประวัติศาสตร์เขามอง อาเจนติน่า
ก่อนล่มสลายทางเศรษฐกิจ ก่อนล่มจริง... เขาทำนาย การเกิดสงคราม
อเมริกากับอิรัค ข้อคิด รวมทั้งอนาคตชาวเชเชนไว้น่าสนใจผมว่า
สิ่งที่เขาพูดเป็นไปได้นิติภูมิ ทำให้ผมต้องกลับมาซื้อของโชห่!
วยของคนไทย แทนที่ไปเดิน big-c, lotus, careflour,
เพราะผมบอกแม่บ้านและลูก ๆ ว่า เราซื้อของร้านโชห่วย ข้างบ้าน
ไม่ต้องไปห้างใหญ่อีกเพราะอะไร เพราะเราไป คาร์ฟู เงิน 100
บาทที่เราจ่ายไปจะไปสู่ฝรั่งเศส 86 บาท เหลือให้คนไทย 14
บาทเพราะของต่างชาติเกือบ 100 เปอร ์เซนต์ บิกซี
โลตัสเหมือนกันนิติภูมิเคยเอาเปอร์เซนต์ที่ต่างชาติถือหุ้นมาลงให้ดู ของ
3 ห้างดัง ผมตกใจมาก และตัดสินใจซื้อน้ำปลาข้างบ้านตั้งแต่วันนั้น
เพราะว่าต่างชาติถือหุ้นกว่า 90เปอร์เซ็นต์ แล้วบางห้าง 86 ปอร์เซ็นต์
สอนลูกว่ามันจะแพงกว่าห้าง 3 บาท ก็ซื้อที่นี่มันจะแพงกว่า 5
บาทก็ซื้อที่นี่ เพราะมันจะเป็นภาษีคนไทย กลับมาหาลูกเอง ผมคิดแบบนี้จริง
ๆ ๆ ถ้าซื้อจากห้าง 1,000 บาท มันไหลไปต่างประเทศ 900 บาท ที่เหลือ 100
บาท ที่เห็นจ่ายค่ายามเฝ้าห้างไง
มองอาเจนติน่าง่ายนิดเดียวห้างต่างชาติบุกไปตั้งมากกว่า 400 ห้าง
ทั่วประเทศคนอาเจนติน่าจึงทำเงินส่ง คาร์ฟู ส่งห้างต่างชาติ เกือบ 100
เปอร์เซ็นต์เงินคนทั้งชาติของชาวอาเจน จึงไหลไปหมด
ในประเทศจึงไม่เหลืออะไร ทางสุดท้ายที่ไม่น่าเชื่อเลยว! ่าทำได้
ผมพาลูกผมหัดทานขนมกรอบให้น้อยลง เลิกกิน kfc และพยายามทานให้ลดลง
และจำนวนหน ต่อปีน้อยสุดผมอธิบาย
วิธีสิ้นชาติแบบทางเศรษฐกิจตั้งแต่เริ่มจนจบให้เด็กที่บ้าน
และลูกฟังหัดให้ลูกมาทานบัวลอย ขนมชั้น
ข้าวเหนียวเปียกแทนถั่วดำข้าวเหนียว ดีครับ ได้ผล...
ลูกเปลี่ยนวิธีกิน... วิธีคิดไปเลย ... เปลี่ยนไปได้มาก
พอเย็นสั่งผมซื้อเต้าส่วนบ้างขนมชั้นบ้าง ลูกเดือยบ้าง
ผมพูดนิดนึงที่เขาเข้าใจคือ ผมไปตลาดซื้อไก่ทอดแม่ค้ามา 3 ขาไก่ทอดแบบไทย
ๆ แล้วผมไป kfc ซื้อมา 3 ชิ้น เลือกน่องครับเหมือนกัน ราคาต่างกันลิบเลย
ผมก็อธิบายคำว่า lic! ense ( ค่าลิขสิทธิ) ให้ลูกฟัง
ผมบอกว่า ซื้อไก่ 35 บาท ค่าไก่ 15 บาท ที่เหลือเป็นค่าลิขสิทธ
ไก่แม่ค้าที่ถูกเพราะไม่มีค่าลิขสิทธิ ใบตองที่ห่อขนมไทยไม่มี
ลิขสิทธิ มันเป็นวัสดุธรรมชาติ! ย่อยสล ายได้ไม่ถึง 3 เดือน
ขนมต่างชาติ ห่อสวย แพง เพราะยี่ห้อมันมีลิขสิทธิ
เวลามันหล่นที่พื้น ไม่มีคนเก็บมันจะย่อยสลายภายใน200 ปี
ผมสอนแบบนี้ ลูกผมเปลี่ยนวัฒนธรรมไปเลย ผมทำได้และได้ทำแล้ว
ปล. ขอกรุณาช่วยนำบทความไปเผยแพร่ต่อ ยาวไปหน่อยแต่อยากให้อ่าน

Yesterday is the history, tomorrow is a mystery. Today is a gift, that
is why it is called the present.
"เมื่อวานคืออดีต พรุ่งนี้คือปริศนา แต่วันนี้คือสิ่งที่เรามี
นี่คือเหตุผลว่าทำไมจึงเรียกปัจจุบันนี้ว่า &nb! sp;ของขวัญ..."

ไม่มีใครรู้ว่าชีวิตข้างหน้าจะเป็นอย่างไร ทุกคนมีแต่เมื่อวานนี้
ซึ่งไม่อาจย้อนกลับไปเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขอะไรได้
เหลือเพียงแต่วันนี้ ซึ่งหากทำทุกอย่างให้ดีที่สุด ก็ไม่ต้องกังวล
ว่าชีวิตข้างหน้าจะเป็นอย่างไร


Hotmail: บริการอีเมลฟรี ที่เชื่อถือได้ และสมบูรณ์พร้อม รับทันที


Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ
ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพของ
Microsoft ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้


Hotmail: อีเมลฟรีประสิทธิภาพสูงที่มีการรักษาความปลอดภัยโดย Microsoft รับทันที


Hotmail: อีเมลฟรีประสิทธิภาพสูงที่มีการรักษาความปลอดภัยโดย Microsoft
รับทันที
_________________________________________________________________
อีเมลของคุณและบริการอื่นๆ ที่พร้อมใช้งาน รับ Windows Live Hotmail ฟรี
https://signup.live.com/signup.aspx?id=60969

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3
เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
"บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email
อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Fwd: [SIAMHRM.COM :26208] RE: ค่าชดเชยจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

---------- Forwarded message ----------
From: adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com>
Date: Mon, 31 May 2010 10:35:10 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :26199] RE: ค่าชดเชยจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
To: tarzila@hotmail.com, lovelyhrs@googlegroups.com, siamhrm@googlegroups.com

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีนี้นายจ้างต้องพิสูจน์ให้ได้ก่อนครับ
ว่าพนักงานที่กินเหล้าอย่างนี้ทำให้นายจ้างเสียหายอย่างไร
และได้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกำหนดไว้ชัดเจนหรือไม่
การกำหนดว่าการดื่มสุรามีความผิดร้ายแรงนั้นก็ต้องมาดูอีกครับ
ว่าส่งผลเสียหายอย่างร้ายแรงต่อนายจ้างจริงหรือไม่อย่างไรครับ
ซึ่งหากฟ้องร้องกันศาลจะเป็นผู้วินิจฉัยว่าร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรงครับ
หากไม่ได้ทำให้นายจ้างเสียหาย
นายจ้างก็จะมาเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้ครับ
เป็นเพียงการฝ่าฝืนระเบียบหรือมีพฤติการณ์ไม่เหมาะสมเท่านั้น
ซึ่งนายจ้างก็ควรใช้วิธีการตักเตือนเป็นหนังสือไปก่อน หรือถ้าจะเลิกจ้าง
นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ
และนายจ้างจะมาบังคับให้ลูกจ้างเขียนใบลาออกก็ไม่ได้เช่นกันครับ
ในข้อที่ 1. หากไม่มีหลักฐานยืนยันว่านายจ้างเสียหาย
การเลิกจ้างอย่างนี้ นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ครับ
ถ้าอายุงานไม่ถึง 1 ปี ค่าชดเชยก็ไม่อัตราไม่น้อยกว่าสามสิบวันครับ
ในข้อที่ 2. หากสัญญาจ้างระบุว่าเมื่อผ่านทดลองงาน
นายจ้างจะปรับอัตราเงินเดือนขึ้นให้ ถ้านายจ้างไม่ได้ปฏิบัติตามสัญญา
ลูกจ้างก็มีสิทธิทวงถามและเรียกร้องค่าจ้างตามสัญญาได้ครับ
ข้อที่ 3. ไม่แน่ใจว่าเป็นความผิดทางอาญาหรือไม่นะครับ
แต่ผิดกฎหมายแพ่งครับ เดี๋ยวไงคงมีสมาชิกท่านอื่น
ที่ให้ความกระจ่างในประเด็นนี้ได้นะครับ
ข้อที่ 4. หากลูกจ้างฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
และนายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรมจริง
ลูกจ้างก็มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ตามสมควรครับ
ซึ่งก็จะต้องมีการเจรจาต่อรองและไกล่เกลี่ยในชั้นศาลอีกทีครับ
ที่ควรจะเรียกร้องได้ก็คงเป็นค่าเสียโอกาส ค่าเสียเวลาและค่าใช้จ่ายต่าง
ๆ ครับ
ค่าเสียหายส่วนนี้แล้วแต่ลูกจ้างจะเรียกร้องประกอบกับเหตุผลอย่างไรก็ได้ครับ
อดิศร


From: tarzila@hotmail.com
To: adisorn_pers@hotmail.com
Subject: ค่าชดเชยจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
Date: Mon, 31 May 2010 01:37:40 +0700

สวัสดีค่ะ คุณอดิสร

ผู้รับจ้างเริ่มทำงานในธุรกิจโรงแรมตั้งแต่วันที่ 21 ธันวาคม 2552
ในตำแหน่งระดับผู้บริหาร มีอายุสัญญา 1 ปี ตั้งแต่ 21 ธ.ค. 2552 - 21
ธ.ค. 2553 โดยระบุว่า มีระยะทดลองงาน119 วัน และ
หลังจากผ่านทดลองงานแล้ว
หากผู้ว่าจ้างหรือผู้รับจ้างมีความประสงค์ที่จะยุติสัญญาก่อนกำหนด
สามารถบอกเลิกสัญญาแก่ฝ่ายหนึ่งฝ่ายใด เป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่า 1
เดือน...วันที่ 25 พฤษภาคม 2553 นายจ้างขอให้ลาออก โดยแจ้งว่า
ผู้รับจ้างได้ทำผิดสัญญาจ้างอย่างร้ายแรง กล่าวคือ ได้ดื่มสุรา
กับลูกค้าในวันที่ลูกค้ามาจัดเลี้ยงที่โรงแรมเมื่อ 2
สัปดาห์ที่ผ่านมา...ผู้รับจ้างไม่ตกลงยื่นใบลาออก เพราะ
ในวันนั้น ผู้รับจ้างได้อยู่ต้อนรับลูกค้าในงานเลี้ยงของลูกค้า และ
ลูกค้าระดับผู้บริหารได้เชิญผู้รับจ้างร่วมดื่มเป็นเกียรติ
ผู้รับจ้างเห็นว่าเป็นเวลาที่เลิกงานแล้ว ประมาณ 5 ทุ่ม จึงร่วมดื่มด้วย
และไม่ได้ดื่มมาก
เป็นการดื่มเพื่อมารยาทเท่านั้น
อีกทั้งตัวเองยังเป็นพนักงานระดับผู้บริหารของโรงแรม
จึงไม่น่าจะเป็นเหตุให้ถูกเลิกจ้างและผู้บริหารของทางลูกค้ายินดีมาเป็นพยานยืนยันด้วย....นายจ้างจึงส่งจดหมายบอกเลิกสัญญา
( ไม่มีการให้ใบเตือนใดๆ ) โดยระบุว่าขอบอกเลิกสัญญาจ้าง
โดยมีวันสิ้นสุดสัญญาในวันที่ 26 มิถุนายน 2553 (
เหมือนเป็นการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน )
และจะไม่จ่ายเงินชดเชยใดๆเนื่องจากลูกจ้างผิดสัญญาข้อกระทำการที่เป็นเหตุให้นายจ้างเสียหายและให้ลูกจ้างหยุดปฏิบัติงานทันที
แต่จ่ายเพียงค่าจ้างจนถึงเดือนมิถุนายนเท่านั้น
จึงขอรบกวนถามว่า

1. ผู้รับจ้างมีสิทธิเรียกร้องเงินค่าชดเชยการเลิกจ้างได้อีก 1 เดือน
ถูกต้องหรือไม่คะ

2 ในสัญญาจ้างงานผู้ว่าจ้างตกลงจะขึ้นค่าจ้างให้เมื่อผ่านทดลองงาน
แต่กลับไม่ได้ขึ้น
ผู้รับจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้ผู้ว่าจ้างจ้างจ่ายค่าจ้างตามสัญญาได้หรือไม่คะ

3 การที่นายจ้างจงใจผิดสัญญาจ้าง ถือว่าเป็นความผิดทางอาญาหรือไม่

4 ผู้รับจ้างสามารถเรียกร้องค่าชดเชยจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่
และมีหลักเกณฑ์อย่างไร เรียกเท่าใดจึงจะเหมาะสมคะ
เนื่องจากในช่วงนี้ธุรกิจโรงแรมมีรายได้ไม่ค่อยดีนักจึงเป็นการยากที่ผู้รับจ้างจะหางานใหม่ได้เพราะอยู่ในช่วง
low season อีกทั้งสถานการณ์บ้านเมืองไม่ค่อยสงบด้วย
ผู้รับจ้างสามารถเรียกค่าชดเชยจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมนี้
เป็นเงินค่าจ้าง x 5 เดือนได้หรือไม่คะ เพราะกว่าจะ high season
ก้คงเป็นช่วงเดือนพฤศจิกายน

ขอรบกวนด้วยนะคะ คำตอบของคุณอดิศร จะเป็นประโยชน์อย่างมากค่ะ

ขอบคุณค่ะ


Hotmail: Trusted email with powerful SPAM protection. Sign up now.
_________________________________________________________________
อีเมลของคุณและบริการอื่นๆ ที่พร้อมใช้งาน รับ Windows Live Hotmail ฟรี
https://signup.live.com/signup.aspx?id=60969

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3
เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
"บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email
อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :26200] Fwd: การจ่ายค่าแรง



---------- จดหมายที่ถูกส่งต่อ ----------
จาก: Srisunun T <srisununt@kcfresh.com>
วันที่: 25 พฤษภาคม 2553, 13:11
หัวเรื่อง: การจ่ายค่าแรง
ถึง: siamhrm@googlegroups.com


 
 
     อยากทราบการจ่ายค่าตำแหน่ง  ค่าครองชีพ  เบี้ยตรากตรำ  ค่าเที่ยว (แผนกขนส่งน่ะค่ะ)

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :26199] RE: ค่าชดเชยจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม


 
สวัสดีครับ อดิศร ครับ

กรณีนี้นายจ้างต้องพิสูจน์ให้ได้ก่อนครับ ว่าพนักงานที่กินเหล้าอย่างนี้ทำให้นายจ้างเสียหายอย่างไร

และได้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกำหนดไว้ชัดเจนหรือไม่ การกำหนดว่าการดื่มสุรามีความผิดร้ายแรงนั้นก็ต้องมาดูอีกครับ ว่าส่งผลเสียหายอย่างร้ายแรงต่อนายจ้างจริงหรือไม่อย่างไรครับ  ซึ่งหากฟ้องร้องกันศาลจะเป็นผู้วินิจฉัยว่าร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรงครับ

หากไม่ได้ทำให้นายจ้างเสียหาย นายจ้างก็จะมาเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้ครับ เป็นเพียงการฝ่าฝืนระเบียบหรือมีพฤติการณ์ไม่เหมาะสมเท่านั้น ซึ่งนายจ้างก็ควรใช้วิธีการตักเตือนเป็นหนังสือไปก่อน หรือถ้าจะเลิกจ้าง นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ

และนายจ้างจะมาบังคับให้ลูกจ้างเขียนใบลาออกก็ไม่ได้เช่นกันครับ

    ในข้อที่ 1. หากไม่มีหลักฐานยืนยันว่านายจ้างเสียหาย การเลิกจ้างอย่างนี้ นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ครับ ถ้าอายุงานไม่ถึง 1 ปี ค่าชดเชยก็ไม่อัตราไม่น้อยกว่าสามสิบวันครับ

     ในข้อที่  2. หากสัญญาจ้างระบุว่าเมื่อผ่านทดลองงาน นายจ้างจะปรับอัตราเงินเดือนขึ้นให้ ถ้านายจ้างไม่ได้ปฏิบัติตามสัญญา ลูกจ้างก็มีสิทธิทวงถามและเรียกร้องค่าจ้างตามสัญญาได้ครับ

     ข้อที่ 3. ไม่แน่ใจว่าเป็นความผิดทางอาญาหรือไม่นะครับ แต่ผิดกฎหมายแพ่งครับ เดี๋ยวไงคงมีสมาชิกท่านอื่น ที่ให้ความกระจ่างในประเด็นนี้ได้นะครับ

    ข้อที่ 4. หากลูกจ้างฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และนายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรมจริง ลูกจ้างก็มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ตามสมควรครับ ซึ่งก็จะต้องมีการเจรจาต่อรองและไกล่เกลี่ยในชั้นศาลอีกทีครับ  ที่ควรจะเรียกร้องได้ก็คงเป็นค่าเสียโอกาส ค่าเสียเวลาและค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ครับ

ค่าเสียหายส่วนนี้แล้วแต่ลูกจ้างจะเรียกร้องประกอบกับเหตุผลอย่างไรก็ได้ครับ

อดิศร


 

From: tarzila@hotmail.com
To: adisorn_pers@hotmail.com
Subject: ค่าชดเชยจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
Date: Mon, 31 May 2010 01:37:40 +0700

สวัสดีค่ะ คุณอดิสร
 
ผู้รับจ้างเริ่มทำงานในธุรกิจโรงแรมตั้งแต่วันที่ 21 ธันวาคม 2552
 ในตำแหน่งระดับผู้บริหาร มีอายุสัญญา 1 ปี ตั้งแต่ 21 ธ.ค. 2552 - 21 ธ.ค. 2553 โดยระบุว่า มีระยะทดลองงาน119 วัน และ
 หลังจากผ่านทดลองงานแล้ว หากผู้ว่าจ้างหรือผู้รับจ้างมีความประสงค์ที่จะยุติสัญญาก่อนกำหนด
 สามารถบอกเลิกสัญญาแก่ฝ่ายหนึ่งฝ่ายใด เป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่า 1 เดือน...วันที่ 25 พฤษภาคม 2553 นายจ้างขอให้ลาออก โดยแจ้งว่า
 ผู้รับจ้างได้ทำผิดสัญญาจ้างอย่างร้ายแรง กล่าวคือ ได้ดื่มสุรา
 กับลูกค้าในวันที่ลูกค้ามาจัดเลี้ยงที่โรงแรมเมื่อ 2 สัปดาห์ที่ผ่านมา...ผู้รับจ้างไม่ตกลงยื่นใบลาออก เพราะ
ในวันนั้น ผู้รับจ้างได้อยู่ต้อนรับลูกค้าในงานเลี้ยงของลูกค้า และ ลูกค้าระดับผู้บริหารได้เชิญผู้รับจ้างร่วมดื่มเป็นเกียรติ
ผู้รับจ้างเห็นว่าเป็นเวลาที่เลิกงานแล้ว ประมาณ 5 ทุ่ม จึงร่วมดื่มด้วย และไม่ได้ดื่มมาก
เป็นการดื่มเพื่อมารยาทเท่านั้น  อีกทั้งตัวเองยังเป็นพนักงานระดับผู้บริหารของโรงแรม
 จึงไม่น่าจะเป็นเหตุให้ถูกเลิกจ้างและผู้บริหารของทางลูกค้ายินดีมาเป็นพยานยืนยันด้วย....นายจ้างจึงส่งจดหมายบอกเลิกสัญญา
 ( ไม่มีการให้ใบเตือนใดๆ ) โดยระบุว่าขอบอกเลิกสัญญาจ้าง
 โดยมีวันสิ้นสุดสัญญาในวันที่ 26 มิถุนายน 2553 ( เหมือนเป็นการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน )
 และจะไม่จ่ายเงินชดเชยใดๆเนื่องจากลูกจ้างผิดสัญญาข้อกระทำการที่เป็นเหตุให้นายจ้างเสียหายและให้ลูกจ้างหยุดปฏิบัติงานทันที 
 แต่จ่ายเพียงค่าจ้างจนถึงเดือนมิถุนายนเท่านั้น
จึงขอรบกวนถามว่า

1. ผู้รับจ้างมีสิทธิเรียกร้องเงินค่าชดเชยการเลิกจ้างได้อีก 1 เดือน ถูกต้องหรือไม่คะ

2 ในสัญญาจ้างงานผู้ว่าจ้างตกลงจะขึ้นค่าจ้างให้เมื่อผ่านทดลองงาน แต่กลับไม่ได้ขึ้น ผู้รับจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้ผู้ว่าจ้างจ้างจ่ายค่าจ้างตามสัญญาได้หรือไม่คะ
 
3 การที่นายจ้างจงใจผิดสัญญาจ้าง ถือว่าเป็นความผิดทางอาญาหรือไม่
 
4 ผู้รับจ้างสามารถเรียกร้องค่าชดเชยจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่ และมีหลักเกณฑ์อย่างไร เรียกเท่าใดจึงจะเหมาะสมคะ
 เนื่องจากในช่วงนี้ธุรกิจโรงแรมมีรายได้ไม่ค่อยดีนักจึงเป็นการยากที่ผู้รับจ้างจะหางานใหม่ได้เพราะอยู่ในช่วง low season อีกทั้งสถานการณ์บ้านเมืองไม่ค่อยสงบด้วย
 ผู้รับจ้างสามารถเรียกค่าชดเชยจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมนี้ เป็นเงินค่าจ้าง x 5 เดือนได้หรือไม่คะ เพราะกว่าจะ high season ก้คงเป็นช่วงเดือนพฤศจิกายน
 
ขอรบกวนด้วยนะคะ คำตอบของคุณอดิศร จะเป็นประโยชน์อย่างมากค่ะ
 
ขอบคุณค่ะ
 


Hotmail: Trusted email with powerful SPAM protection. Sign up now.

อีเมลของคุณและบริการอื่นๆ ที่พร้อมใช้งาน รับ Windows Live Hotmail ฟรี ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

Re: [SIAMHRM.COM :26208] ค่าตอบแทนนักศึกษาฝึกงาน

Thank you for support ka...
 


 
เมื่อ 27 พฤษภาคม 2553, 20:36, toocup cop. <toocup@hotmail.com> เขียนว่า:

ค่าตอบแทนสำหรับการรับนักศึกษาฝึกงานคือ ไม่น้อยกว่า ครึ่งหนึ่งของค่าแรงขั้นต่ำสูงสุด(ในกทม.ค่าแรงสูงสุดคือ 206 บาท)
เพราะฉะนั้นค่าแรงสำหรับนักศึกษาฝึกงานก็ต้องไม่น้อยกว่า 103 บาทครับ
ในส่วนของค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากค่าแรงที่จ่าย ค่าอุปกรณ์ และค่าฝึกอบรมพัฒนานั้น สามารถนำไปเป็นค่าใช้จ่ายบริษัท 200% ครับ
แต่ทั้งหมดนี้คุณต้องได้รับการพิจารณาจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานก่อนด้วยครับ
 
โดยสรุป
ต้องมีโครงการเกิดขึ้นโดยความร่วมมือระหว่างสถานประกอบการและสถานศึกษา(สหกิจศึกษา)นั่นเอง
นำโครงการที่ได้เสนอกรมพัฒนาฯ (ส่วนมากหรือทุกโครงการจะผ่านการรับรองแน่นอน)
น่าจะประมาณนี้ครับ
Toocup.


 

Date: Thu, 27 May 2010 17:02:37 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :26155] ค่าตอบแทนนักศึกษาฝึกงาน
From: poonapn23@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com


อยากทราบเกี่ยวกับค่าตอบแทนนักศึกษาฝึกงาน กรณีที่สถาบันส่งนักศึกมาฝึกงานช่วงปิดเทอม ทางบริษัทจะจ่ายค่าตอบแทนยัง
ตามกฎหมายกำหนดไว้  และสามารถนำไปเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทในการเสียภาษีประจำปี แต่ต้องได้รับการพิจารณาจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานก่อน  ถึงจะนำไปหักเป็นรายจ่ายของธุรกิจได้ 1.5 เท่า   จริงหรือป่าว 
รบกวนผู้รู้ตอบด้วยนะค่

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


อีเมลของคุณและบริการอื่นๆ ที่พร้อมใช้งาน รับ Windows Live Hotmail ฟรี ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Re: [SIAMHRM.COM :26198] รบกวนแนะนำวิทยากร

ขอแนะนำ บริษัท NAQS ค่ะ
วิทยากรดี บริการก็ดี ที่สำคัญราคาไม่แพงเลย
ติดต่อ คุณอั้มค่ะ
0870556223

เมื่อ 28 พฤษภาคม 2553, 16:20, สุภาพร ณะวรรณสุข <public_lek@hotmail.com> เขียนว่า:
สวัสดีค่ะทุกท่าน
 
ขณะนี้บริษัทต้องการจัดอบรมหลักสูตร การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ  รวมถึงการจัด Walk Rally  ให้กับหัวหน้างานในบริษัท
รบกวนทุกท่านแนะนำวิทยากรที่มีประสบการณ์ด้านนี้โดยตรงให้ด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ


Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~