RE: [SIAMHRM.COM :34611] รบกวนสอบถามเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาพนักงานรายเดือนค่ะ

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
การจ่ายค่าจ้างล่วงเวลา หรือค่าทำงานในวันยุด หรือค่าล่วงเวลาการทำงานในวันหยุด ก็ใช้มาตรา 61 62 63 ครับ
แนวทางอื่นที่จะจ่ายก็ทำได้ แต่จะต้องไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดอัตราไว้ใน 3 มาตรา นี้ครับ
อดิศร 
 

---

From: iam_kungscn@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :34588] รบกวนสอบถามเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาพนักงานรายเดือนค่ะ
Date: Wed, 4 May 2011 14:16:15 +0700

เรียนอาจารย์ และเพื่อนๆ พี่ๆทุกท่าน

วันนี้มีเรื่องอยากจะรบกวนสอบถามทุกท่านเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาและการทำงานวันหยุดให้กับพนักงานที่รับค่าจ้างเป็นรายเดือน ว่านอกเหนือจากวิธีการจ่าตามก.ม. ที่บริษัทอื่นๆ มีแนวทางการจ่ายนอกเหนือจากนี้อีกหรือไม่ค่ะ 

หมายเหตุ  ถ้าเข้าใจไม่ผิด  รายเดือน ทำล่วงเวลา ได้ 1.5 แรง ทำวันหยุดได้ 1 แรง และทำล่วงเวลาวันหยุดได้ 3 แรง แบบนี้เข้าใจถูกต้องมั๊ยคะ

รบกวนทุกท่านช่วยชี้แนะด้วยค่ะ  ขอบคุณล่วงหน้านะคะ
 
กุ้ง
HR. Officer
Joy Sport Co.,Ltd.
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~